农民工薪资保障卡

农民工薪资保障卡合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（农民工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条薪资待遇1.1乙方在甲方工作的薪资标准为：__________元/月（人民币，下同）。1.2乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如有特殊情况，双方可另行协商。1.3乙方享受国家规定的法定节假日待遇，具体放假安排按甲方规定执行。1.4乙方享受甲方提供的各项社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第二条薪资支付2.1甲方每月__________日前按时足额支付乙方薪资，否则应支付乙方迟延支付薪资的违约金，违约金计算方式为：迟延支付部分薪资的__________%。2.2乙方同意甲方通过银行转账方式支付薪资，如需更改支付方式，应提前通知甲方。2.3乙方如因故离职，甲方应在办理离职手续后的__________日内一次性支付乙方剩余薪资。第三条薪资保障3.1甲方承诺不为乙方设置任何薪资扣减项目，除非法律法规另有规定。3.2甲方不得克扣、拖欠乙方薪资，否则乙方有权要求甲方支付迟延支付薪资的违约金，并有权向劳动行政部门投诉。3.3甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，确保乙方享受应有的社会保险待遇。第四条合同解除和终止（1）双方协商一致解除或终止本合同；（2）乙方因故离职；（3）甲方因生产经营需要，提前解除或终止本合同；（4）法律法规规定的其他情形。4.2合同解除或终止后，甲方仍应按照本合同约定支付乙方薪资及各项福利待遇。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同自签订之日起有效期为__________年，到期后双方可根据实际情况续签。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.农民工薪资保障卡合同2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（农民工）身份证复印件4.银行转账授权书5.社会保险缴纳证明6.甲方支付薪资的财务报表7.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪资，视为违约。2.甲方克扣、拖欠乙方薪资，视为违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方未按照本合同约定提供乙方福利待遇，视为违约。5.乙方未按照甲方规定的工作时间工作，视为违约。6.乙方未提前通知甲方离职，视为违约。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇就业的农村户籍人口。2.薪资：指甲方支付给乙方的劳动报酬。3.法定节假日：指国家规定的放假日期。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.迟延支付薪资的违约金：指甲方迟延支付乙方薪资时，应支付给乙方的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付薪资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付薪资；如协商无果，可以向劳动行政部门投诉。2.甲方克扣、拖欠薪资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应扣除的薪资；如协商无果，可以向劳动行政部门投诉。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方补缴社会保险费；如协商无果，可以向劳动行政部门投诉。4.乙方未提前通知甲方离职：乙方应提前向甲方提交离职申请，并办理相关离职手续；如乙方未提前通知甲方离职，甲方有权追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为农民工提供就业机会时，与农民工签订薪资保障卡合同。2.甲方按时足额支付农民工薪资时，按照本合同约定执行。3.甲方未按时足额支付农民工薪资时，农民工可以向劳动行政部门投诉