报送述职报告的通知

报送述职报告的通知第一编

一、报送范围

1.本通知适用于我国各级党政机关、事业单位、社会团体及企业中担任领导职务的公职人员。

2.各级单位应按照干部管理权限，组织所属部门负责人及以下职务的干部开展述职报告工作。

二、报送时间

1.述职报告的报送时间原则上为每年1月10日至1月31日。

2.如有特殊情况，需延期报送的，应提前向上一级主管部门报告，经批准后方可顺延。

三、述职内容

1.工作总结：主要包括上一年度工作任务的完成情况、工作亮点和成绩、存在的问题及原因分析等。

2.工作计划：主要包括下一年度工作目标、工作重点、拟采取的措施等。

3.个人廉洁自律情况：主要包括遵守党纪国法、廉洁自律规定的情况，以及本人认为需要报告的其他事项。

四、报送要求

1.述职报告要实事求是，内容充实，重点突出，文字简练，不得有虚假陈述。

2.述职报告字数原则上不超过5000字，附件可另行附上。

3.述职报告须以A4纸规格打印，左侧装订，一式三份，同时报送电子版。

五、组织领导

1.各级单位要高度重视述职报告工作，加强组织领导，明确责任分工，确保工作顺利进行。

2.各级单位要加强对述职报告的审核，确保报告内容的真实性、准确性和完整性。

六、结果运用

1.上一级主管部门要组织对下一级单位述职报告的评审，提出评审意见，作为干部考核、评价和选拔任用的重要依据。

2.对述职报告中反映出的优秀成果和典型经验，要予以总结推广。

3.对述职报告中指出的问题，要督促相关单位及时整改，确保工作取得实效。

七、其他事项

1.各级单位在组织开展述职报告工作时，应遵守国家有关保密规定，确保信息安全。

2.本通知未尽事宜，可依据实际情况，参照相关规定执行。

请各级单位按照本通知要求，认真组织开展述职报告工作，确保报告质量，不断提高干部队伍素质。

第二编

一、述职报告对象

述职报告主要面向各级行政机关、事业单位、国有企业及各类社会组织的在岗领导及管理人员。

二、述职报告内容要求

1.工作回顾：详细阐述上一年度工作目标、任务完成情况及工作成效。

2.存在问题：分析工作中存在的问题和不足，以及产生原因。

3.改进措施：针对存在的问题，提出切实可行的解决方案和改进措施。

4.工作计划：明确下一年度工作目标、任务和预期成效。

三、述职报告提交时间

述职报告应在每年1月15日前提交至上级主管部门。

四、述职报告格式规范

1.纸质版述职报告应采用A4纸打印，左侧装订，字体为宋体，字号为小四。

2.电子版述职报告应以Word格式提交，文件名为“单位名称+姓名+述职报告”。

五、述职报告评审流程

1.上级主管部门收到述职报告后，进行初步审核，确保报告内容的真实性和完整性。

2.组织专家对述职报告进行评审，提出评审意见和评分。

3.将评审结果反馈给报告人，作为其年度考核的重要依据。

六、述职报告公开要求

1.各级单位应在一定范围内公开述职报告，接受群众监督。

2.报告人应在述职报告中如实反映工作情况，不得弄虚作假。

七、述职报告激励机制

1.对述职报告中表现突出的个人，给予表彰和奖励。

2.对述职报告中反映的问题，及时整改并取得明显成效的，给予通报表扬。

八、述职报告保密规定

述职报告涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，应按照国家相关法律法规进行保密处理。

九、述职报告培训与指导

各级单位应组织述职报告培训，提高报告人的报告撰写能力和述职水平。

十、述职报告总结反馈

1.上级主管部门应对述职报告进行总结，提出改进意见和建议。

2.各级单位应认真听取反馈意见，及时调整工作计划和措施。

十一、述职报告归档管理

述职报告应按照档案管理规定进行归档，以备查阅。

十二、述职报告信息化管理

逐步建立述职报告信息化管理平台，提高述职报告工作的效率和便捷性。

十三、述职报告监督与问责

1.对述职报告中发现的违规违纪问题，依法依规进行问责。

2.强化对述职报告工作的监督检查，确保工作落到实处。

十四、述职报告宣传与推广

1.对述职报告中的优秀成果和典型经验进行宣传推广。

2.组织开展述职报告交流活动，促进相互学习。

十五、述职报告持续改进

各级单位应不断总结经验，完善述职报告制度，推动工作持续改进。

第三编

一、述职报告目的

述职报告旨在全面反映公职人员在职期间的工作表现、职责履行情况及个人能力提升，为组织人事部门提供考核依据。

二、述职报告主体

述职报告主体为各级党政机关、事业单位、社会团体及企业中担任领导职务和关键岗位的公职人员。

三、述职报告周期

述职报告按年度进行，每年组织一次。

四、述职报告结构

1.个人基本信息：包括姓名、职务、任职时间等。

2.工作总结：涵盖主要工作成绩、亮点、经验教训等。

3.存在问题：分析工作中遇到的问题及原因。

4.改进措施：提出针对存在问题的解决方案。

5.工作计划：展望未来工作目标、策略和预期成果。

五、述职报告提交程序

1.述职报告由报告人本人撰写，经所在单位审核后统一报送。

2.提交述职报告前，报告人应广泛征求同事和下属的意见。

六、述职报告评审标准

1.工作实绩：占评审总分60%，重点考察工作完成情况、工作质量及工作效益。

2.工作态度：占评审总分20%，包括工作积极性、责任心、协作精神等。

3.个人能力：占评审总分20%，关注领导能力、创新能力、沟通能力等。

七、述职报告评审流程

1.主管部门组织成立评审小组，负责对述职报告进行评审。

2.评审小组按照评审标准，对述职报告进行打分。

3.评审结果作为公职人员年度考核、职务晋升、奖励等的重要参考。

八、述职报告反馈与整改

1.评审结束后，将评审结果及时反馈给报告人。

2.报告人应根据评审意见，制定整改措施并认真落实。

九、述职报告公示制度

1.述职报告评审结果在一定范围内进行公示，接受群众监督。

2.公示期间，如收到异议，应及时进行调查核实。

十、述职报告激励机制

1.对述职报告中表现优秀的个人，给予表彰、奖励。

2.对述职报告中反映的问题，及时整改并取得成效的，给予适当奖励。

十一、述职报告档案管理

1.述职报告及相关材料应按照档案管理规定进行归档。

2.档案管理部门负责述职报告档案的保管、查阅工作。

十二、述职报告信息化建设

逐步推进述职报告信息化建设，提高述职报告的撰写、提交、评审和管理的效率。

十三、述职报告培训与指导

1.定期组织述职报告撰写培训，提高报告人的撰写水平。

2.设立指导小组，为报告人提供述职报告撰写过程中的咨询与指导。

十四、述职报告宣传与交流

1.利用内部媒体、会议等形式，宣传述职报告工作的意义和成果。

2.组织开展述职报告经验交流活动，促进相互学习。

十五、述职报告持续优化

1.定期总结述职报告工作中的经验和不足，不断完善制度。

2.根据工作需要，调整述职报告内容和评审标准，提高述职报告的实效性。

第四编

一、述职报告对象与范围

述职报告适用于我国各级党政机关、事业单位、社会团体及国有企业的在岗领导及管理人员，旨在全面反映其年度工作绩效和职责履行情况。

二、述职报告提交时间

述职报告应在每年1月31日前完成并提交至上级主管部门。

三、述职报告内容要求

1.工作总结：详细阐述上一年度工作目标的完成情况、工作亮点、成绩及经验教训。

2.存在问题：分析工作中存在的问题、不足及其原因。

3.改进措施：提出针对存在问题的解决方案和改进措施。

4.工作计划：明确下一年度的工作目标、任务、措施和预期成效。

四、述职报告格式规范

1.纸质版述职报告应使用A4纸打印，左侧装订，字体为宋体，字号为小四。

2.电子版述职报告以Word格式提交，文件名为“单位名称+姓名+述职报告”。

五、述职报告评审流程

1.上级主管部门收到述职报告后进行初步审核，确保报告内容的真实性和完整性。

2.组织专家进行评审，按照评审标准给出评分和评审意见。

六、评审标准

1.工作实绩：占评审总分60%，主要考察工作完成情况、工作质量及工作效益。

2.工作态度：占评审总分20%，包括工作积极性、责任心、团队协作等方面。

3.个人能力：占评审总分20%，关注领导力、创新力、沟通协调能力等。

七、述职报告反馈与整改

1.评审结束后，及时将评审结果和意见反馈给报告人。

2.报告人根据评审意见，制定整改措施并认真落实。

八、述职报告公示与公开

1.述职报告评审结果在一定范围内进行公示，接受群众监督。

2.各级单位应建立健全述职报告公开制度，提高工作透明度。

九、述职报告激励机制

1.对述职报告中表现优秀的个人，给予表彰和奖励。

2.对述职报告中反映的问题，及时整改并取得明显成效的，给予通报表扬。

十、述职报告培训与指导

1.定期组织述职报告撰写培训，提高报告人的撰写能力和述职水平。

2.设立指导小组，为报告人提供述职报告撰写过程中的咨询与指导。

十一、述职报告档案管理

1.述职报告及相关材料应按照档案管理规定进行归档。

2.档案管理部门负责述职报告档案的保管、查阅工作。

十二、述职报告信息化管理

逐步推进述职报告信息化建设，提高述职报告的撰写、提交、评审和管理的效率。

十三、述职报告监督与问责

1.对述职报告中发现的违规违纪问题，依法依规进行问责。

2.加强对述职报告工作的监督检查，确保工作落到实处。

十四、述职报告宣传与推广

1.利用内部媒体、会议等形式，宣传述职报告工作的意义和成果。

2.组织开展述职报告经验交流活动，促进相互学习。

十五、述职报告持续优化

各级单位应不断总结述职报告工作经验，完善制度，推动工作持续改进。

第五编

一、述职报告的报送范围

述职报告适用于我国各级党政机关、事业单位、社会团体及国有企业的在岗领导及管理人员。旨在全面反映其年度工作绩效和职责履行情况。

二、述职报告的提交时间

述职报告应在每年1月31日前完成并提交至上级主管部门。

三、述职报告的内容要求

1.工作总结：详细阐述上一年度工作目标的完成情况、工作亮点、成绩及经验教训。

2.存在问题：分析工作中存在的问题、不足及其原因。

3.改进措施：提出针对存在问题的解决方案和改进措施。

4.工作计划：明确下一年度的工作目标、任务、措施和预期成效。

四、述职报告的格式规范

1.纸质版述职报告应使用A4纸打印，左侧装订，字体为宋体，字号为小四。

2.电子版述职报告以Word格式提交，文件名为“单位名称+姓名+述职报告”。

五、述职报告的评审流程

1.上级主管部门收到述职报告后进行初步审核，确保报告内容的真实性和完整性。

2.组织专家进行评审，按照评审标准给出评分和评审意见。

六、述职报告的评审标准

1.工作实绩：占评审总分60%，主要考察工作完成情况、工作质量及工作效益。

2.工作态度：占评审总分20%，包括工作积极性、责任心、团队协作等方面。

3.个人能力：占评审总分20%，关注领导力、创新力、沟通协调能力等。

七、述职报告的反馈与整改

1.评审结束后，及时将评审结果和意见反馈给报告人。

2.报告人根据评审意见，制定整改措施并认真落实。

八、述职报告的公示与公开

1.述职报告评审结果在一定范围内进行公示，接受群众监督。

2.各级单位应建立健全述职报告公开制度，提高工作透明度。

九、述职报告的激励机制

1.对述职报告中表现优秀的个人，给予表彰和奖励。

2.对述职报告中反映的问题，及时整改并取得明显成效的，给予通报表扬。

十、述职报告的培训与指导

1.定期组织述职报告撰写培训，提高报告人的撰写能力和述职水平。

2.设立指导小组，为报告人提供述职报告撰写过程中的咨询与指导。

十一、述职报告的档案管理

1.述职报告及相关材料应按照档案管理规定进行归档。

2.档案管理部门