学校行政考勤管理制度

学校行政考勤管理制度一、目的

为确保学校行政管理工作的正常开展，规范教职工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确学校行政人员的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，以维护学校的正常教育教学秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体行政人员，包括但不限于校长、副校长、各部门主任、副主任、行政干事等。其他教职工的考勤管理可参照本制度执行。

三、工作时间

1.学校行政人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。

2.工作日上午工作时间：8:30-12:00，下午工作时间：14:00-17:30。中午休息时间为12:00-14:00。

3.学校可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体行政人员。

4.学校行政人员在法定节假日、周末及寒暑假期间，根据学校安排参与值班、加班等工作，具体安排由学校另行通知。

5.特殊情况下，如遇紧急事务或突发公共事件，学校行政人员需随时待命，确保学校各项工作正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

行政人员每日需按时签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。签到应真实反映本人出勤情况，严禁代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为正常出勤。

3、因公外出未签到处理

行政人员因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。补签需注明外出原因及时间，由直接上级确认并在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理

（1）若行政人员因特殊情况忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并在考勤记录上注明。

（2）一个月内忘记签到次数不得超过两次，超出次数视为旷工半天。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主任负责本部门的考勤管理工作，确保考勤数据的真实性、准确性。

（2）人事部门负责全校行政人员的考勤汇总、审核及监督，对考勤异常情况进行调查和处理。

（3）行政人员需积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，如有异议，应及时向人事部门反映。

（4）学校领导对全校考勤管理工作负总责，对考勤违规行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）行政人员需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，特殊情况除外，如突发疾病等紧急情况。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，报人事部门备案。

（4）请假期间，行政人员需保持通讯畅通，以便接收学校紧急通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-5天的，由直接上级审核后，报部门主任审批。

（3）请假5天以上（含5天）的，经部门主任审核，报学校校长审批。

（4）特殊情况下，如遇重大活动或紧急事务，请假审批权限可根据实际情况调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，行政人员需在1个工作日内向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）销假申请需注明实际请假天数、请假期间工作交接情况等。

（3）请假期间如有工作安排，需在销假时向直接上级汇报工作进展情况。

（4）未按时销假者，视为旷工处理。如有特殊情况，需提前向直接上级说明原因，并尽快办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校行政人员的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）行政人员根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审批通过后，报人事部门备案。

（3）根据假期种类和时长，按照请假审批权限进行逐级审批。

（4）假期结束后，按照请假销假要求办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息的，凭有效医疗证明申请病假，病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，每年累计不超过15天，超出部分按无薪事假处理。

（3）婚假：本人结婚享受婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，享受丧假，一般为3天。

（5）产假：女性行政人员享受产假，产假时长按照国家和地方政策执行。

3、年假规定

行政人员年假天数按照工作年限和学校规定执行，年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性行政人员产假时长按照国家和地方政策执行。

（2）陪产假：男性行政人员享受陪产假，时长按照学校规定执行。

5、公众假期安排

学校根据国家和地方政策安排公众假期，行政人员按照学校统一安排休假。公众假期期间，学校可根据实际情况安排值班和加班，具体安排提前通知全体行政人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：行政人员未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到超过30分钟，按旷工半天处理；迟到超过1小时，按旷工1天处理。

（2）旷工：行政人员未请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工1天及以上，按旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予纪律处分。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门主任负责统计，每月报人事部门汇总，作为考核依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：行政人员未按照规定请假，擅自离岗的，视情节轻重给予警告、记过等处分。

（2）伪造记录：行政人员伪造签到、请假记录的，一经查实，给予记大过、降职或解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：行政人员旷工的，扣除相应天数的工资，并按照学校规定给予纪律处分。

（2）辞退规定：连续旷工3天及以上，或一年内累计旷工5天及以上，学校有权予以辞退。

4、未签到处理

行政人员未签到且未按规定请假或补签的，视为旷工处理。如有特殊情况，需提供合理解释，经批准后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需认真执行学校考勤管理制度，加强对本部门行政人员的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查、监督本部门的考勤情况，