公司的考勤管理制度原因

公司的考勤管理制度原因一、目的

为确保公司各项工作有序进行，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司提供一个公平、公正、透明的考勤管理环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工以及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，共计40小时/周。

2.公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间完成工作任务，避免加班。如确需加班，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度办理。

5.员工应遵守公司规定的工作时间，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。如有违反，按公司相关规定处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确无误。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况选择并公告。

-员工签到时应确保个人信息真实、完整，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午09:00前，下午13:00前；下班签到时间为工作日下午18:00后。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

-员工需提供因公外出的有效证明，如出差申请单、外出工作证明等，由直接上级核实后，可免于处罚。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

-员工需提供合理解释，经直接上级核实后，可按实际情况处理，但每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并对考勤异常情况进行调查处理。

-各级主管应加强对员工考勤情况的监督，对违反考勤制度的员工进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-员工应确保请假申请的真实性，如有虚假请假行为，将按公司规定给予相应处罚。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由部门主管审批；

-4天以上（含4天）的请假，需由公司总经理审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由人力资源部或公司领导指定。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司联系。

-如请假到期未能按时返回工作岗位，员工应提前向直接上级说明原因，并按照请假制度办理续假手续。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.根据假期类型，提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，公司按相关规定支付病假工资。

-事假：员工因个人事务需请假，可申请事假。事假期间，公司不支付工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育，可申请产假。产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工入职满一年后，可享受年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定执行，员工可在一个年度内分次或一次性休完。

-年假期间，公司支付员工正常工资。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，享受产假。产假期间，公司按照国家规定支付产假工资。

-陪产假：男性员工妻子生育，可申请陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-公众假期期间，公司按照国家规定支付员工工资。

-如公众假期与公司实际情况冲突，公司可根据实际情况调整假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内（含30分钟）记为轻微迟到，超过30分钟不足1小时记为一般迟到，超过1小时记为严重迟到。迟到次数和程度将影响员工当月绩效及年终奖评定。

-旷工处理：对于旷工行为，公司将根据旷工天数给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而缺勤，以及伪造考勤记录的，一经发现，公司将给予严肃处理。

-初次发现未请假或伪造记录，给予警告处理，并记录在案。

-再次发生，根据情节严重程度，给予记过、降职、降薪等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司不支付工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到或旷工处理。

-如因特殊情况未能按时签到，员工应在发现后立即向直接上级报告，并按请假制度办理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真履行考勤管理职责，确保本部门员工严格遵守考勤制度。

-各级主管应定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部报告。

-各级主管应加强对员工考勤情况的监督，对