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文档简介

企业员工外出请假管理制度第一章总则为规范企业员工外出请假管理，保障员工合法权益，维护企业正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。该制度旨在明确请假流程、责任分工及监督机制，确保请假管理的科学性、合理性和可操作性。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及实习生。所有员工在因个人原因需要请假时，均应遵循本制度的相关规定。第三章请假类型员工请假分为以下几类：1.事假：因个人事务需要请假，需提前向直属上级申请。2.病假：因身体健康原因请假，需提供医疗证明。3.年假：根据公司规定的年假政策，员工可在规定时间内申请年假。4.产假/陪产假：根据国家相关法律法规，员工可申请产假或陪产假。5.其他假期：如婚假、丧假等，需根据公司相关规定申请。第四章请假申请流程4.1请假申请1.提前申请：员工需在请假前至少提前三天向直属上级提交请假申请，特殊情况可适当缩短。2.填写请假申请表：员工需填写《请假申请表》，包括请假类型、请假事由、请假时间及联系方式等信息。4.2审批流程1.直属上级审核：直属上级收到申请后，应在24小时内进行审核，并根据实际情况决定是否批准。2.人事部门备案：请假申请获得批准后，直属上级需将申请表提交人事部门备案。4.3请假期间的工作安排1.工作交接：请假员工需在请假前与同事做好工作交接，确保工作不受影响。2.请假期间联系：员工在请假期间应保持通讯畅通，必要时可协助处理紧急事务。第五章请假期间的管理1.请假期间的考勤：请假员工在请假期间不计入考勤，病假需提供医疗证明，事假需遵循公司规定。2.请假期间的薪资：根据请假类型及公司相关政策，员工的薪资将受到相应影响，具体情况由人事部门负责解释。第六章请假记录与监督1.请假记录：人事部门需对员工的请假情况进行记录，包括请假类型、请假时间、请假事由及审批情况等。2.定期审核：人事部门应定期对请假记录进行审核，确保请假管理的规范性和透明性。第七章违规处理1.未按规定请假：员工如未按规定流程请假，视情节轻重，给予警告、记过或其他相应处理。2.虚假请假：如发现员工提供虚假请假理由或证明，视情节严重性，给予相应的纪律处分。第八章附则1.制度解释权：本制度由人事部门负责解释。2.生效日期：本制度自发布之日起生效，所有员工应遵守执行。3.修订流程：如需对本制度进行修订，需由人事部门提出，经过管理层审核后方可实施。第九章其他条款1.特殊情况处理：如遇特殊情况（如自然灾害、疫情等），公司可根据实际情况调整请假管理制度。2.员工反馈机制：员工可对请假管理制度提出意见和建议，人事部门将定期收集并进行评估。---以上为企业员工外出请假管理制度的初步

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