2024年学校食堂厨师聘用合同：厨师请假、出差相关规定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年学校食堂厨师聘用合同：厨师请假、出差相关规定本合同目录一览1.1厨师请假规定1.1.1请假程序1.1.2请假时间计算1.1.3请假批准权限1.2厨师出差规定1.2.1出差程序1.2.2出差时间计算1.2.3出差批准权限2.1厨师请假通知2.1.1请假通知提交时间2.1.2请假通知提交方式2.2厨师出差通知2.2.1出差通知提交时间2.2.2出差通知提交方式3.1请假期间工作安排3.1.1请假期间工作交接3.1.2请假期间工作替代3.2出差期间工作安排3.2.1出差期间工作交接3.2.2出差期间工作替代4.1请假工资处理4.1.1请假工资计算4.1.2请假工资发放4.2出差工资处理4.2.1出差工资计算4.2.2出差工资发放5.1请假责任规定5.1.1未按规定请假的责任5.1.2未按规定批准请假的责任5.2出差责任规定5.2.1未按规定出差的责任5.2.2未按规定批准出差的责任6.1请假证明文件6.1.1请假证明文件提交6.1.2请假证明文件审核6.2出差证明文件6.2.1出差证明文件提交6.2.2出差证明文件审核7.1请假记录管理7.1.1请假记录保存时间7.1.2请假记录查询方式7.2出差记录管理7.2.1出差记录保存时间7.2.2出差记录查询方式8.1请假待遇规定8.1.1请假待遇计算8.1.2请假待遇发放8.2出差待遇规定8.2.1出差待遇计算8.2.2出差待遇发放9.1请假福利影响9.1.1请假对福利的影响9.1.2请假对绩效的影响9.2出差福利影响9.2.1出差对福利的影响9.2.2出差对绩效的影响10.1请假特殊情况处理10.1.1突发情况请假处理10.1.2长期请假处理10.2出差特殊情况处理10.2.1突发情况出差处理10.2.2长期出差处理11.1请假沟通渠道11.1.1请假沟通方式11.1.2请假反馈途径11.2出差沟通渠道11.2.1出差沟通方式11.2.2出差反馈途径12.1请假协调机制12.1.1请假协调机构12.1.2请假协调程序12.2出差协调机制12.2.1出差协调机构12.2.2出差协调程序13.1请假培训规定13.1.1请假培训内容13.1.2请假培训方式13.2出差培训规定13.2.1出差培训内容13.2.2出差培训方式14.1请假考核规定14.1.1请假考核指标14.1.2请假考核程序14.2出差考核规定14.2.1出差考核指标14.2.2出差考核程序第一部分：合同如下：1.1厨师请假规定1.1.1请假程序厨师在需要请假时，应提前向食堂管理部门提出书面申请，并在申请中明确请假的原因、时间、及请假期间的工作交接方案。请假申请需在请假前至少三个工作日提交。1.1.2请假时间计算请假时间按照工作日计算，国家法定节假日、周末不算入请假时间。请假时间超过一个工作日的，按实际工作日计算。1.1.3请假批准权限食堂管理部门应在收到厨师请假申请后的两个工作日内，对请假申请进行审批。食堂管理部门认为厨师请假理由不充分或影响食堂正常工作的，可以不予批准。2.1厨师请假通知2.1.1请假通知提交时间厨师在获得请假批准后，应立即将请假通知提交给食堂管理部门。2.1.2请假通知提交方式请假通知可以通过书面形式提交，也可以通过电子邮件或其他双方认可的方式提交。3.1请假期间工作安排3.1.1请假期间工作交接厨师在请假前，应将自己负责的工作向代理厨师交代清楚，并确保代理厨师能够顺利接管工作。3.1.2请假期间工作替代如果厨师请假时间超过一个工作日，食堂管理部门有权安排其他厨师代替其工作，或聘请临时厨师。4.1请假工资处理4.1.1请假工资计算厨师请假的工资按照请假天数计算，扣除相应的工资。4.1.2请假工资发放厨师请假的工资将在每个月的工资发放日一次性扣除。5.1请假责任规定5.1.1未按规定请假的责任厨师未按规定提前请假或未获得批准的，将被视为旷工，按照学校的规定处理。5.1.2未按规定批准请假的责任食堂管理部门未按规定时间审批厨师请假申请的，将被视为默认批准，学校不承担相应责任。6.1请假证明文件6.1.1请假证明文件提交厨师在请假期间，应向食堂管理部门提供相应的请假证明文件，如病假需提供医院出具的病历。6.1.2请假证明文件审核食堂管理部门应在收到请假证明文件后的两个工作日内完成审核。第二部分：合同其他条款7.1请假记录管理7.1.1请假记录保存时间食堂管理部门应将厨师的请假记录保存至少两年。7.1.2请假记录查询方式厨师有权通过书面形式查询自己的请假记录，食堂管理部门应在收到查询请求后的两个工作日内提供相应的记录。8.1请假待遇规定8.1.1请假待遇计算厨师请假的待遇将根据学校的规定和食堂的实际情况进行计算。8.1.2请假待遇发放厨师请假的待遇将在每个月的工资发放日一次性扣除。9.1请假福利影响9.1.1请假对福利的影响厨师请假的时长将对学校的福利待遇产生影响，具体规定将根据学校的相关规定执行。9.1.2请假对绩效的影响厨师请假的时长将对个人的绩效评估产生影响，具体规定将根据学校的相关规定执行。10.1请假特殊情况处理10.1.1突发情况请假处理厨师在遇到突发情况需要请假时，应立即通知食堂管理部门，并尽快提供相关证明文件。10.1.2长期请假处理厨师因特殊原因需要长期请假时，应提前向食堂管理部门提出书面申请，并由双方协商解决。11.1请假沟通渠道11.1.1请假沟通方式厨师在需要请假时，应通过书面形式或其他双方认可的方式向食堂管理部门提出请假申请。11.1.2请假反馈途径食堂管理部门应在收到请假申请后的两个工作日内完成审批，并向厨师提供书面反馈。12.1请假协调机制12.1.1请假协调机构请假协调工作由食堂管理部门负责，并负责处理相关事宜。12.1.2请假协调程序请假协调程序包括厨师提出请假申请、食堂管理部门审批请假申请、工作交接等环节。13.1请假培训规定13.1.1请假培训内容厨师在请假期间，应参加学校组织的相关培训，以保持自身的业务水平。13.1.2请假培训方式厨师请假培训可以通过线上学习、实地考察等多种方式进行。14.1请假考核规定14.1.1请假考核指标请假考核指标包括请假时长、工作交接情况、培训参与度等。14.1.2请假考核程序请假考核程序包括厨师提交请假申请、食堂管理部门审批请假申请、工作交接、参加培训等环节。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方定义第三方是指除甲乙双方之外，与本合同有关联但非合同当事人的一方。第三方可以是个人、法人或其他组织。15.1.2第三方分类第三方分为有利益关联第三方和无利益关联第三方。有利益关联第三方指对合同执行结果有直接或间接利益关系的第三方；无利益关联第三方指对合同执行结果无直接或间接利益关系的第三方。15.2第三方介入情形15.2.1中介方介入中介方作为第三方介入，负责协助甲乙双方履行合同义务，包括但不限于信息匹配、促成交易、提供专业建议等。15.2.2监管方介入监管方作为第三方介入，对合同执行过程进行监督和管理，确保合同的合法性、合规性和公平性。监管方可以是政府机构、行业协会或其他具有监管职责的组织。15.2.3服务提供方介入服务提供方作为第三方介入，向甲乙双方提供与合同相关的服务，如技术支持、物流配送、售后服务等。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限定第三方仅对其提供的服务或履行合同义务范围内的行为承担责任。第三方不对甲乙双方之间的合同履行争议承担责任。15.3.2第三方责任限制第三方对甲乙双方造成的损失，承担有限责任。除非第三方故意或重大过失，否则不对甲乙双方的间接损失、后果性损失或特定利益损失承担责任。15.3.3第三方责任免除1)第三方无法预见或无法避免的事件导致合同无法履行；2)第三方按照甲乙双方的要求履行合同义务，但甲乙双方提供的信息不准确或不完整；3)第三方因遵守法律法规或政府指令导致合同无法履行。15.4第三方权利义务15.4.1第三方权利第三方有权获得甲乙双方支付的合理报酬，以及按照合同约定享受相应的权益。15.4.2第三方义务第三方应按照合同约定履行义务，确保服务或产品的质量、安全性和合法性。第三方应对甲乙双方的商业秘密和隐私信息保密。15.5第三方与甲乙方的关系15.5.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的合同履行，不影响甲方与乙方之间的合同关系。甲方应独立向第三方主张权利和履行义务。15.5.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的合同履行，不影响乙方与甲方之间的合同关系。乙方应独立向第三方主张权利和履行义务。15.6第三方介入的协调与沟通15.6.1第三方协调机制15.6.2第三方沟通渠道甲乙双方与第三方之间的沟通渠道包括但不限于电话、邮件、会议等方式。各方应确保沟通渠道的畅通，及时处理合同履行过程中的问题。15.7第三方介入的变更与解除15.7.1第三方变更甲乙双方同意第三方变更合同内容的，应签订书面变更协议。变更协议经甲乙双方和第三方共同签署生效。15.7.2第三方解除甲乙双方或第三方有权解除合同，但应提前通知对方。解除合同的原因包括但不限于合同履行完毕、合同无法履行、合同当事人协商一致等。15.8第三方介入的违约处理15.8.1第三方违约第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第三方对甲乙双方的损失，应予以赔偿。15.8.2甲乙双方违约甲乙双方违反合同约定，导致第三方无法履行合同义务的，甲乙双方应承担违约责任。第三方有权要求甲乙双方承担违约责任。16.1第三方介入的争议解决16.1.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交甲方所在地有管辖权的法院诉讼解决。16.1.2争议解决时间甲乙双方与第三方之间的争议，自争议发生之日起三个月内未能解决的，甲乙双方均有权提起诉讼。16.2第三方介入的合同效力16.2.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：厨师聘用合同附件二：请假申请表附件三：出差申请表附件四：工作交接清单附件五：培训计划表附件六：考核标准和方法附件七：薪酬支付明细表附件八：福利政策手册附件九：合同解除或终止通知书附件十：违约行为记录表附件一：厨师聘用合同本附件详细规定了厨师的聘用条件、职责、薪酬、福利、合同期限等内容。附件二：请假申请表本附件用于厨师申请请假时填写，包括请假原因、时间、工作交接等信息。附件三：出差申请表本附件用于厨师申请出差时填写，包括出差原因、时间、目的地、工作交接等信息。附件四：工作交接清单本附件用于厨师在请假或出差前后，与代理厨师或同事进行工作交接的清单。附件五：培训计划表本附件详细规定了厨师培训的内容、时间、地点等信息。附件六：考核标准和方法本附件详细规定了厨师绩效考核的标准和方法。附件七：薪酬支付明细表本附件详细规定了厨师薪酬的构成、支付时间、支付方式等信息。附件八：福利政策手册本附件详细介绍了学校提供的福利政策，包括请假、出差期间的待遇等。附件九：合同解除或终止通知书本附件用于通知双方合同解除或终止的原因、日期等相关信息。附件十：违约行为记录表本附件用于记录双方在合同履行过程中的违约行为，以及对应的处理措施。说明二：违约行为及责任认定：1.厨师未提前请假或未获得批准即缺勤；3.厨师未参加规定的培训；4.学校未按时支付厨师工资、福利；5.学校未提供合同约定的工作条件；6.学校未按照合同约定提供培训、晋升机会；7.双方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，应承担违约责任；2.违约行为造成对方损失的，应进行赔偿；3.违约行为不影响合同其他条款的履行。示例说明：厨师未提前请假且未获得批准即缺勤，属于违约行为。学校有权扣除该日工资，并要求厨师立即补交工作交接。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指学