酒店员工离职手续规定制度_第1页
酒店员工离职手续规定制度_第2页
酒店员工离职手续规定制度_第3页
酒店员工离职手续规定制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

酒店员工离职手续规定制度酒店员工离职手续规定制度一、目的与原则为规范酒店员工离职手续办理流程，保障酒店人力资源的有效管理，维护员工合法权益，确保酒店正常运营秩序，特制定本制度。本制度遵循合法、合规、高效、公平的原则。二、适用范围本制度适用于酒店全体员工离职手续的办理。三、离职流程3.1离职申请1.员工因个人原因或工作原因提出离职，应提前30天向人力资源部门提交书面离职申请，并详细说明离职原因。2.离职申请应包括以下内容：员工基本信息（姓名、部门、职位、入职日期等）；离职日期；离职原因；需要交接的工作内容和人员；其他需要说明的事项。3.2离职审核1.人力资源部门收到离职申请后，应在3个工作日内完成审核。2.审核内容包括：离职原因是否合理；是否存在未完成的工作任务；是否有未缴纳的社保、公积金等；是否有违反公司规章制度的行为。3.如审核通过，人力资源部门将通知员工办理离职手续。3.3离职交接1.员工在离职前应完成所有工作任务，并按照规定进行工作交接。2.工作交接内容包括：工作资料、文件、设备等的清点；客户关系、同事关系等的妥善处理；岗位职责范围内的工作任务的完成情况。3.人力资源部门将指定专人进行监交，确保交接过程的公正、完整。3.4薪酬结算1.员工离职前一个月的工资按照正常出勤计算。2.员工离职当月的工资在离职审批通过后5个工作日内结算。3.员工如有未结算的加班费、津贴等，应在离职前结算完毕。3.5社会保险、公积金转移1.员工离职后，人力资源部门将为其办理社会保险、公积金的转移手续。2.员工应在离职后30日内完成社会保险、公积金的转移。3.6离职证明1.员工离职后，人力资源部门将出具离职证明。2.离职证明应包括以下内容：员工基本信息；入职日期、离职日期；离职原因；员工在岗期间的主要业绩；人力资源部门意见。四、离职后的权利和义务4.1员工的权利1.获得离职证明；2.获得薪酬结算；3.获得社会保险、公积金转移；4.在离职证明上签署个人意见。4.2员工的义务1.完成离职交接；2.无需提前通知的紧急离职，应尽量提前告知人力资源部门；3.保持离职后的职业操守，不得泄露公司机密；4.如有违反公司规章制度的行为，承担相应责任。五、违规处理1.员工未按规定办理离职手续的，人力资源部门有权要求其补办。2.员工在离职过程中，有损害公司利益、泄露公司机密等违规行为的，公司将依法进行处理。六、附则1.本制度由酒店人力资

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论