劳务派遣用人合同范例

劳务派遣用人合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________________

乙方（用工单位）：__________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方有实际用工需求，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满前______个月，甲方应提前向乙方提出终止或续签合同的建议。

二、派遣人数及岗位

1.甲方根据乙方实际用工需求，派遣______名人员至乙方工作。

2.派遣人员岗位为：________________________。

三、工作内容

1.派遣人员应按照乙方的规章制度和要求，认真履行工作职责，完成乙方分配的工作任务。

2.派遣人员应服从乙方的管理，遵守国家的法律法规和乙方各项规章制度。

四、工作地点

派遣人员工作地点为：________________________。

五、工作时间和休息休假

1.派遣人员实行标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。

2.派遣人员享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休息休假待遇。

六、工资待遇

1.派遣人员的工资标准为：________________________。

2.甲方负责按照国家规定和乙方的要求，按时足额支付派遣人员的工资。

3.甲方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

七、劳动保护与劳动条件

1.乙方应按照国家规定和乙方的要求，为派遣人员提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。

2.乙方应保障派遣人员的劳动权益，不得非法辞退、降低派遣人员的工资和福利待遇。

八、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方因生产经营需要，提前______个月通知甲方，可以解除或终止本合同。

3.甲方因劳务派遣资质被吊销、撤销等原因，导致无法继续履行本合同，可以解除或终止本合同。

九、违约责任

1.甲方未按约定派遣人员，应承担相应的违约责任。

2.乙方未按约定支付派遣人员工资，应承担相应的违约责任。

3.双方违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.派遣人员名单及身份证复印件

4.乙方规章制度

5.乙方社会保险和住房公积金缴纳凭证

甲方（盖章）：__________________

乙方（盖章）：__________________

签订日期：__________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：__________________

乙方（用工单位）：__________________

丙方（第三方保障机构）：__________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方有实际用工需求，丙方提供相关保障服务，三方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满前______个月，甲方应提前向乙方和丙方提出终止或续签合同的建议。

二、派遣人数及岗位

1.甲方根据乙方实际用工需求，派遣______名人员至乙方工作。

2.派遣人员岗位为：________________________。

三、工作内容

1.派遣人员应按照乙方的规章制度和要求，认真履行工作职责，完成乙方分配的工作任务。

2.派遣人员应服从乙方的管理，遵守国家的法律法规和乙方各项规章制度。

四、工作地点

派遣人员工作地点为：________________________。

五、工作时间和休息休假

1.派遣人员实行标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。

2.派遣人员享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休息休假待遇。

六、工资待遇及支付

1.派遣人员的工资标准为：________________________。

2.甲方负责按照国家规定和乙方的要求，按时足额支付派遣人员的工资。

3.丙方负责监督乙方按时足额支付派遣人员工资，如发现乙方违约，丙方有权代为支付。

七、劳动保护与劳动条件

1.乙方应按照国家规定和乙方的要求，为派遣人员提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。

2.乙方应保障派遣人员的劳动权益，不得非法辞退、降低派遣人员的工资和福利待遇。

3.丙方负责对乙方提供的劳动条件和劳动保护进行监督，确保其符合国家规定和双方约定。

八、第三方保障机构职责

1.丙方负责为甲方提供以下保障服务：

a.对乙方支付派遣人员工资的监督；

b.对乙方提供的劳动条件和劳动保护进行监督；

c.对派遣人员的权益保障进行协调；

d.如发现乙方违约，丙方有权采取必要措施，包括但不限于代为支付工资、协调解决争议等。

2.丙方有权要求乙方提供相关资料，以证明其履行合同义务的情况。

九、甲方的权益与责任

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣人员工资，并承担相应责任。

2.甲方有权要求丙方履行保障职责，并对其服务质量进行监督。

3.甲方有权要求乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备等。

4.甲方有权要求乙方在合同期内不得擅自解除与派遣人员的劳动合同。

十、乙方的违约及限制条款

1.乙方未按时足额支付派遣人员工资，应向甲方支付违约金，违约金为应付工资的______倍。

2.乙方擅自解除与派遣人员的劳动合同，应向甲方支付违约金，违约金为派遣人员一个月工资的______倍。

3.乙方违反国家规定和双方约定，造成派遣人员人身、财产损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.乙方不得以任何形式克扣、拖欠派遣人员的工资，不得侵犯派遣人员的合法权益。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

十二、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方因生产经营需要，提前______个月通知甲方和丙方，可以解除或终止本合同。

3.甲方因劳务派遣资质被吊销、撤销等原因，导致无法继续履行本合同，可以解除或终止本合同。

十三、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.丙方营业执照副本复印件

4.派遣人员名单及身份证复印件

5.乙方规章制度

6.乙方社会保险和住房公积金缴纳凭证

第三方介入的意义和目的：

1.丙方的介入可以确保派遣人员的合法权益得到有效保障，降低甲方在人力资源管理方面的风险。

2.丙方的专业监督和服务有助于提高派遣人员的工作效率和满意度，提升甲方在用工单位中的形象。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为劳务派遣单位，通过控制合同条款，确保自身的权益不受损害，降低潜在风险。

2.甲方通过主导合同，可以更好地协调丙方与乙方的合作，实现多方共赢的局面。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：__________________

乙方（用工单位）：__________________

丙方（第三方保障机构）：__________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方有实际用工需求，丙方提供相关保障服务，三方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满前______个月，甲方应提前向乙方和丙方提出终止或续签合同的建议。

二、派遣人数及岗位

1.甲方根据乙方实际用工需求，派遣______名人员至乙方工作。

2.派遣人员岗位为：________________________。

三、工作内容

1.派遣人员应按照乙方的规章制度和要求，认真履行工作职责，完成乙方分配的工作任务。

2.派遣人员应服从乙方的管理，遵守国家的法律法规和乙方各项规章制度。

四、工作地点

派遣人员工作地点为：________________________。

五、工作时间和休息休假

1.派遣人员实行标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。

2.派遣人员享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休息休假待遇。

六、工资待遇及支付

1.派遣人员的工资标准为：________________________。

2.乙方负责按照国家规定和合同约定，按时足额支付派遣人员的工资。

3.丙方负责监督乙方按时足额支付派遣人员工资，如发现乙方违约，丙方有权代为支付。

七、劳动保护与劳动条件

1.乙方应按照国家规定和乙方的要求，为派遣人员提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。

2.乙方应保障派遣人员的劳动权益，不得非法辞退、降低派遣人员的工资和福利待遇。

3.丙方负责对乙方提供的劳动条件和劳动保护进行监督，确保其符合国家规定和双方约定。

八、第三方保障机构职责

1.丙方负责为乙方提供以下保障服务：

a.对甲方派遣人员工资支付进行监督；

b.对乙方提供的劳动条件和劳动保护进行监督；

c.对派遣人员的权益保障进行协调；

d.如发现甲方违约，丙方有权采取必要措施，包括但不限于代为支付工资、协调解决争议等。

2.丙方有权要求甲方提供相关资料，以证明其履行合同义务的情况。

九、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合要求的人员，并对其服务质量进行监督。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备等。

3.乙方有权要求甲方在合同期内不得擅自变更派遣人员的岗位或工作内容。

4.乙方有权要求甲方在合同期内不得提高派遣人员的工资标准。

十、甲方的违约及限制条款

1.甲方未按时足额支付派遣人员工资，应向乙方支付违约金，违约金为应付工资的______倍。

2.甲方擅自变更派遣人员的岗位或工作内容，应向乙方支付违约金，违约金为派遣人员一个月工资的______倍。

3.甲方违反国家规定和双方约定，造成派遣人员人身、财产损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.甲方不得以任何形式克扣、拖欠派遣人员的工资，不得侵犯派遣人员的合法权益。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

十二、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.甲方因劳务派遣资质被吊销、撤销等原因，导致无法继续履行本合同，可以解除或终止本合同。

十三、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.丙方营业执照副本复印件

4.派遣人员名单及身份证复印件

5.乙方规章制度

6.乙方社会保险和住房公积金缴纳凭证

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方作为用工单位，通过主导合同条款，确保自身在人力资源使用上的自主性和