劳动合同解除与补偿法律风险控制

劳动合同解除与补偿法律风险控制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________第一条劳动合同的解除1.1双方同意，除非本合同另有规定，否则任何一方均不得单方面解除本合同。1.2乙方如遇下列情况之一，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。1.3甲方如遇下列情况之一，乙方有权解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反本合同的约定，擅自变更乙方的工作内容或者工作地点；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。第二条解除劳动合同的补偿2.1双方同意，如甲方依照本合同第1.2条的规定解除本合同，甲方应向乙方支付经济补偿。2.2双方同意，如乙方依照本合同第1.3条的规定解除本合同，甲方应向乙方支付经济补偿。2.3经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不足一年的，按比例支付经济补偿；（3）乙方月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按当地上年度职工平均工资三倍计算经济补偿。2.4双方同意，在本合同解除或者终止后，甲方应在规定时间内办理相关手续，包括但不限于为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或者终止，以及为乙方办理人事档案、户口等相关手续的转移或者撤销。第三条保密协议3.1双方同意，在本合同有效期内及本合同解除或者终止后，乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。3.2双方同意，如乙方违反本合同第3.1条的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。第四条违约责任4.1双方同意，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。4.2双方同意，如一方违反本合同的约定，导致本合同无法履行或者造成对方经济损失的，应承担相应的法律责任。第五条其他约定5.1双方同意，本合同自双方签字或者盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商补充。5.3双方同意，本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。5.4双方同意，如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.甲方上一年度的工资表和职工平均工资证明5.双方签订的保密协议6.双方签订的违约金计算方式说明7.社会保险缴纳证明8.人事档案转移协议9.户口迁移协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.甲方违反合同约定，擅自变更乙方的工作内容或者工作地点，认定为违约行为。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，认定为违约行为。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全，认定为违约行为。7.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定为违约行为。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正，认定为违约行为。10.乙方被依法追究刑事责任，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，用人单位支付劳动报酬。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产或者销售具有实质性影响的technicalinformation。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。7.保密协议：双方签订的，要求乙方对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内改正，如甲方拒不改正，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内支付，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内补缴，如甲方拒不补缴，乙方可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依照合同约定和法律规定，解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：甲方可以依照合同约定和法律规定，解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景