服装品牌前台聘用合同

服装品牌前台聘用合同合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事甲方服装品牌前台工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。二、工作内容乙方在合同期内，主要从事甲方服装品牌前台接待工作，包括但不限于客户接待、电话接听、资料整理等工作。三、工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即____省____市____区____路____号。四、工作时间1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，具体工作时间按甲方规定执行。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放上月工资。2.乙方享受法定节假日加班工资及甲方规定的其他奖金、津贴。六、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。七、劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。八、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作资料和客户信息。九、合同解除和终止1.本合同期满，双方未续签的，自动终止。2.乙方提前解除本合同的，应提前__个月书面通知甲方。3.甲方提前解除本合同的，应提前__个月书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。十、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。十一、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______服装品牌有限公司乙方（签名）：________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证6.甲方工资发放证明文件7.甲方规章制度8.乙方体检报告9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，依照法律规定的一定期间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障费用。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同：要求乙方按照合同约定支付违约金，并有权要求乙方继续履行合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方解除合同，并要求乙方承担相应的经济损失赔偿责任。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊：立即与乙方解除合同，并要求乙方承担相应的经济损失赔偿责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及经济补偿。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：乙方有权依法向劳动监察部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方从事服装品牌前台工作。2.乙方希望获得一份稳定