劳动合同写作技巧

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______联系人：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；……2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.2甲方每月_______日之前，以货币形式足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方应如实提供本人社会保险资料，如因乙方提供的资料不实导致保险待遇损失，由乙方承担相应责任。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条试用期7.1本劳动合同的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。7.2试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。乙方如有违法违纪、严重失职、患病或不能胜任工作等情况，甲方也可以解除劳动合同。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，无论是否明示，都应予以保密。8.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露或使用甲方的保密信息。第九条劳动合同解除和终止9.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第十条经济补偿10.1甲方解除或终止本合同时，应根据国家相关规定，向乙方支付经济补偿。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确且清晰，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系电话和联系人等。3.乙方信息：填写完整的女方信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方对期限有共识。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以避免因工作内容不明确而引发的争议。6.工作时间：明确填写每周的工作时间和休息日，确保乙方的合法工作时间。7.劳动报酬：明确填写乙方的月工资和其他可能的薪酬组成部分，确保按时足额支付工资。8.社会保险：明确甲方为乙方参加的社会保险项目和缴纳责任，保障乙方的社会保险权益。9.劳动保护：明确甲方提供的劳动防护用品和培训要求，确保乙方的劳动安全。10.试用期：明确试用期的起止日期和解除劳动合同的条件，保护双方的权益。11.保密协议：明确保密信息的范围和保密义务，确保乙方在离职后仍承担保密责任。12.劳动合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，确保双方的权益。13.经济补偿：明确解除或终止合同时的经济补偿条件和计算方式。14.争议解决：明确争议解决的途径和机构，确保争议的公正解决。15.其他：明确合同的未尽事宜，确保按照国家相关法律法规执行。解决办法：1.当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果为终局裁决，对双方均具有法律约束力。4.如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指录用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：是指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取报酬的个人。4.劳动报酬：是指劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等报酬。5.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。6.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护措施。7.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。8.劳动争议：是指用人单位和劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。9.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。10.争议解决：是指通过法律途径，解决双方在劳动合同履行过程中产生的争议。特殊应用场合：1.非全日制合同：甲乙双方经协商一致，可以签订非全日制劳动合同。在这种情况下，合同中应明确工作时间和工资支付方式。2.派遣合同：如果乙方是由甲方派遣到其他单位工作，合同中应明确派遣单位、工作内容和乙方的工作职责。3.试用期间：在试用期间，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需在合同中明确试用期的起止日期和解除劳动合同的条件。4.保密要求高的岗位：对于涉及商业秘密、技术秘密等保密信息的岗位，合同中应增加保密协议条款，明确保密信息的范围和保密义务。5.长期合同：对于长期合同，合同中应明确双方在合同履行过程中的权利和义务，以及合同到期后的续签条件。6.高管或高级技术人员：对于高管或高级技术人员，合同中应明确薪酬结构