全面雇佣合同模板汇编

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同为_______（全日制/非全日制）劳动合同。1.2本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。1.3甲方有权根据生产经营需要，与乙方协商一致，提前解除或终止本合同。1.4如双方同意续签，应在本合同到期前_______日内，签订书面续签协议。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______（职位名称）工作，履行_______（职位职责）等相关职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币_______元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。4.2乙方工资支付时间为每月_______日前。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的规章制度执行。5.3甲方为乙方提供_______（福利待遇描述，如：工作餐、住宿、交通补贴等）。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后_______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除或终止本合同，应提前_______日书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币_______元。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除或终止本合同。8.2乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。8.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。8.4乙方因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、地址、联系人和联系电话等。3.乙方信息：填写劳动者的详细信息，包括姓名、身份证号、住址和联系电话等。4.劳动合同类型和期限：明确合同的类型（全日制/非全日制）和期限，如需续签应提前协商并签订书面续签协议。5.工作内容：明确乙方的职位名称和职责，乙方应遵守甲方的规章制度和工作流程。6.工作时间和休息休假：明确乙方的每周工作天数和每天工作小时数，以及享有法定节假日、年假等休假待遇。7.劳动报酬：明确乙方的月工资及其支付时间，加班工资按照劳动法规定支付。8.社会保险和福利待遇：甲方应依法为乙方参加社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。9.保密协议：明确乙方的保密义务和违约责任，违反保密义务将支付违约金并追究法律责任。10.违约责任：明确双方违反合同的违约责任，乙方提前解除或终止合同应承担相应的违约责任。11.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件，如双方协商一致、乙方达到法定退休年龄等。12.争议解决：明确双方在履行合同过程中的争议解决方式，如友好协商解决或向法院提起诉讼。13.其他约定：明确未尽事宜的补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应进行友好协商，以期达成一致解决办法。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，规定了劳动合同的签订、履行、解除和终止等方面的权利和义务。2.全日制/非全日制：指劳动合同的工作时间安排，全日制指每周工作五天，每天工作八小时，非全日制指工作时间不足全日制的工作时间。3.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的法律义务。4.违约金：指当一方违反合同约定时，应支付给另一方的经济赔偿。5.法定退休年龄：指根据国家相关法律法规，男性职工达到60周岁，女性职工达到50周岁时，可以享受退休待遇的年龄。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，依法为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.住房公积金：指国家和用人单位为解决职工住房问题，按月提取一定比例工资，形成的职工住房资金。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇以及试用期满后的考核标准。2.远程工作：针对远程工作的特殊情况，增加关于工作地点、工作效率、沟通方式等方面的补充条款。3.加班制度：若公司实行加班制度，可以在合同中增加关于加班工资支付、加班时间安排等方面的条款。4.培训机会：若公司提供培训机会，可以在合同中增加关于培训时间、培训内容、培训费用等方面的条款。5.员工福利：若公司提供特殊的员工福利，如股权