山西省劳动纠纷调解办法

合同编号：__________山西省劳动纠纷调解办法甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条调解原则1.1本调解办法的调解工作应当遵循合法、公正、及时、自愿的原则。1.2调解过程中，双方当事人应当如实陈述事实，尊重对方权利，自觉履行调解协议。1.3调解工作应当保密，不得泄露双方当事人的商业秘密和个人隐私。第二条调解组织2.1甲方设立劳动纠纷调解委员会，负责处理双方在劳动合同履行过程中发生的劳动纠纷。2.2乙方对甲方劳动纠纷调解委员会的处理决定不服时，可以向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三条调解程序3.1发生劳动纠纷时，乙方应当向甲方劳动纠纷调解委员会提出书面调解申请。3.2甲方劳动纠纷调解委员会收到调解申请后，应当在_______工作日内作出是否受理的决定，并告知乙方。3.3调解委员会应当在收到调解申请之日起_______个工作日内组织调解。3.4调解委员会调解劳动纠纷，应当制作调解书。调解书应当写明双方当事人和调解委员会名称、调解人员姓名、争议事项、调解结果等。3.5调解书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。3.6双方当事人应当遵守调解书的内容，履行调解协议。第四条调解结果4.1经调解委员会调解，双方当事人达成协议的，根据协议内容制作调解书。4.2经调解委员会调解，双方当事人未能达成协议的，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3调解委员会调解劳动纠纷，不得向双方当事人收取费用。第五条违约责任5.1双方当事人违反调解书约定的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。5.2调解委员会违反本办法规定，损害双方当事人合法权益的，应当承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方当事人对调解书的内容有异议的，可以在收到调解书之日起_______个工作日内向调解委员会提出书面异议。6.2调解委员会应当在收到异议之日起_______个工作日内作出答复。6.3双方当事人对调解委员会的答复不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条附则7.1本办法自双方签订之日起生效。7.2本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合法合规：双方在签订和履行本调解办法时，应严格遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性和合规性。2.真实陈述：双方在调解过程中应如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相。3.保密原则：调解过程中的相关信息和双方的商业秘密、个人隐私应予以保密，不得泄露给第三方。4.协议履行：双方应严格按照调解书的内容履行协议，不得违反。5.违约责任：违反调解书约定的一方应承担违约责任，并赔偿给对方造成的损失。6.争议解决：双方对调解书内容有异议时，应按规定的程序提出异议，并通过劳动争议仲裁委员会解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动纠纷：指用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中产生的争议和矛盾。2.调解委员会：由用人单位设立的专门处理劳动纠纷的组织。3.调解书：调解委员会对劳动纠纷调解后，制作的具有法律效力的书面文件。4.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。5.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的法律责任。6.异议：当事人对调解书内容有异议时提出的书面意见。7.附则：合同的补充条款，对合同的生效、份数等进行了规定。特殊应用场合：1.试用期争议：双方在试用期内发生劳动纠纷，需要明确试用期的权利和义务，以及试用期内双方对岗位、工资、福利等的约定。补充条款：1.试用期最长不得超过_______个月。2.乙方在试用期的工资为_______元/月。3.甲方应在试用期结束前_______个工作日，向乙方通知是否转正决定。2.薪酬福利争议：双方因工资、奖金、加班费、社会保险、福利待遇等发生纠纷。补充条款：1.乙方的工资标准为_______元/月。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。3.工作时间争议：双方在工作时间、休息休假、加班等方面发生纠纷。补充条款：1.甲方实行_______小时工作制。2.乙方每周休息日为______