劳动合同范本2015

劳动合同范本20151.甲方（雇佣方）：

名称：XX科技有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：固定电话号码

简介：

XX科技有限公司（以下简称甲方）是一家致力于研发与销售高科技产品的企业，以创新技术为核心，为客户提供优质的产品及服务。随着公司业务的不断拓展，甲方在人员招聘及管理方面面临一定的压力，为更好地满足业务发展需求，甲方决定聘请具备相关专业技能及经验的乙方作为公司员工，共同推动公司发展。

2.乙方（受雇方）：

名称：李四（个人）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四（本人）

联系方式：移动电话号码

简介：

李四，具备丰富的行业经验和专业技能，曾在国内知名企业担任相关职务，对甲方所在行业有深入了解。在双方接触过程中，乙方展现出较高的职业素养和敬业精神，甲方认为乙方具备为甲方提供所需服务的能力。在此基础上，双方达成以下劳动合同：

一、合同背景及前提条件：

1.甲方因业务发展需要，拟聘请具备相关专业技能及经验的乙方作为公司员工；

2.乙方具备甲方所需的专业技能和经验，愿意为甲方提供劳动服务；

3.双方遵循平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。

本劳动合同旨在明确双方的权利与义务，保障甲乙双方的合法权益，促进双方合作共赢。以下为合同正文部分，双方应严格遵守合同约定，共同履行合同义务。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方聘请乙方作为公司员工，负责甲方公司指定的工作岗位，提供专业化的劳动服务。具体内容包括但不限于：乙方向甲方提供其在专业技能、工作经验等方面的支持，参与甲方公司的项目研发、市场拓展、管理等相关工作，以促进甲方公司业务的发展。

第二条定义

1.本合同中“工作岗位”指乙方在甲方公司担任的具体职务及相应工作内容。

2.“劳动报酬”指甲方根据乙方的劳动付出，按照本合同约定支付的薪资。

3.“工作期限”指本合同的有效期限，自合同签订之日起计算。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利和义务：

（1）甲方有权根据公司业务需要对乙方进行岗位调整；

（2）甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、培训等；

（3）甲方应按时足额支付乙方劳动报酬；

（4）甲方有权对乙方的工作进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚；

（5）甲方应依法为乙方缴纳社会保险；

（6）甲方在合同期内不得无故解除本合同。

2.乙方的权利和义务：

（1）乙方有权按照甲方提供的工作条件和要求，提供劳动服务；

（2）乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，保守甲方的商业秘密；

（3）乙方应按时完成甲方安排的工作任务，确保工作质量；

（4）乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬和享受社会保险待遇；

（5）乙方在合同期内不得随意解除本合同，如需解除应提前通知甲方；

（6）乙方在合同期满后，有权选择是否与甲方续签劳动合同。

第四条价格与支付条件

甲方向乙方支付的劳动报酬，按照以下价格与支付条件执行：

1.乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额双方另行约定；

2.甲方采用每月支付一次的方式，将乙方的劳动报酬支付至乙方指定的银行账户；

3.甲方应在每月的固定日期前，将上一月的劳动报酬支付给乙方；

4.如乙方因法定节假日、病假、产假等未能正常出勤，甲方应按照国家规定及公司制度相应调整支付给乙方的劳动报酬。

第五条履行期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商一致，并签订书面续签协议。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

（1）如甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，应按照应付金额的____%向乙方支付违约金；

（2）如甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿；

（3）如甲方违反国家法律法规及公司规章制度，导致乙方权益受损，甲方应承担相应法律责任。

2.乙方的违约责任：

（1）如乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；

（2）如乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方利益受损，乙方应承担相应赔偿责任；

（3）如乙方违反国家法律法规及公司规章制度，导致甲方权益受损，乙方应承担相应法律责任。

第七条不可抗力

1.本合同所称“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件影响期间，双方的权利义务履行暂停，互不承担违约责任。

3.不可抗力事件结束后，双方应积极协商恢复合同履行事宜。如不可抗力事件导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

2.若调解不成或调解书送达后一方不履行的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同任何一方向对方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。如一方地址发生变更，应提前通知对方。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方签字（或盖章）确认后生效。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）合同履行期限届满，双方未续签；

（2）双方经协商一致同意提前终止；

（3）一方严重违反合同规定，导致合同无法继续履行；

（4）因不可抗力事件导致合同无法继续履行。

4.合同终止后，双方应按照国家法律法规及公司制度办理相关手续。

第十条附则

1.本合同的附件包括但不限于乙方的工作岗位职责、薪资结构、绩效评估标准等，附件为本合同不可分割的一部分。

2.本合同