西安工程大学《人力资源管理》2022-2023学年第一学期期末试卷

装订线装订线PAGE2第1页，共3页西安工程大学

《人力资源管理》2022-2023学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的人才选拔过程中，以下哪种选拔方法更适用于评估候选人的潜在能力？A.面试B.心理测试C.情景模拟D.背景调查2、在进行绩效沟通时，以下哪种沟通频率更有助于及时发现问题、解决问题，提高绩效水平？A.每周一次B.每月一次C.每季度一次D.每年一次3、在员工的离职管理中，以下哪种离职面谈方式更能获取有价值的信息，帮助企业改进人力资源管理工作？A.结构化面谈B.非结构化面谈C.电话面谈D.邮件面谈4、在薪酬管理中，宽带薪酬体系逐渐受到关注。宽带薪酬的特点是？A.薪酬等级较多B.薪酬变动范围较小C.强调职位等级D.减少薪酬等级，扩大薪酬变动范围5、以下哪个是绩效管理中常见的问题？A.绩效指标不合理B.评估过程不公正C.反馈不及时D.以上都是6、在员工的团队合作培训中，以下哪种培训内容更能提升团队的协作效率？A.沟通技巧培训B.团队建设游戏C.明确团队目标和分工D.以上都是7、在企业进行人力资源成本核算时，以下哪种成本项目在总成本中所占比重通常较大，需要重点关注和控制？A.招聘成本B.培训成本C.薪酬成本D.离职成本8、在员工培训中，关于培训效果的转化，以下哪种做法能够促进培训成果在工作中的应用？A.提供实践机会B.加强监督和考核C.与绩效挂钩D.以上都是9、在员工的职业发展通道设计中，以下哪种通道类型更能满足员工多元化的职业发展需求？A.管理通道B.技术通道C.双通道D.多通道10、在招聘工作中，以下哪种招聘渠道对于招聘高级管理人才效果较好？A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部推荐11、在团队绩效管理中，以下哪种方法更注重团队整体的绩效成果？A.基于个人绩效的评估B.基于团队任务的评估C.基于团队成员关系的评估D.基于团队发展阶段的评估12、对于企业的人力资源战略与企业战略的匹配，以下哪种情况更能实现企业的长期发展目标？A.人力资源战略领先于企业战略B.人力资源战略滞后于企业战略C.人力资源战略与企业战略同步协调D.人力资源战略与企业战略无关13、人力资源外包成为越来越多企业的选择。在考虑人力资源外包时，以下哪个因素不是企业首要考虑的？A.成本节约B.服务质量C.外包商的知名度D.信息安全14、以下哪个是员工绩效评估的误差来源？A.评估者主观因素B.评估标准不明确C.被评估者的表现不稳定D.以上都是15、在人力资源管理中，以下哪种方法更有助于提高员工的工作满意度和工作投入度？A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作轮换D.以上都是16、薪酬管理对于员工的激励和企业的成本控制都有着重要影响。以下哪种薪酬体系更注重员工的个人绩效表现？A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.能力薪酬体系17、在人力资源管理中，员工福利的设计应考虑哪些因素？A.员工需求B.企业成本C.法律法规D.以上都是18、在人力资源管理的信息化建设中，以下哪种技术应用更能提升人力资源管理的智能化水平和决策支持能力？A.大数据分析B.人工智能C.区块链D.以上都是19、在制定人力资源战略时，需要考虑企业的内外部环境。以下哪个因素属于企业的外部环境因素？A.企业文化B.企业组织架构C.劳动力市场状况D.企业财务状况20、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源供给的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.实施人力资源计划。二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述如何通过人力资源管理加强企业的文化凝聚力，使员工紧密围绕企业目标共同奋斗。2、（本题10分）企业如何通过人力资源管理来加强与供应商和合作伙伴的关系，实现产业链协同发展？3、（本题10分）在企业的项目管理中，人力资源管理如何保障项目团队的稳定性和高效性？4、（本题10分）论述在人力资源规划中，如何进行人力资源需求预测，需要考虑哪些因素？三、论述题（本大题共2个