公司临时用工 合同模板

公司临时用工合同模板第一篇范文：合同编号：__________

合同签订地点：____________________

合同签订日期：____________________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（临时用工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事临时用工事宜达成如下协议：

一、用工岗位

1.乙方同意在甲方处从事以下岗位工作：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

二、用工期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前，甲乙双方应提前______个月协商续签或终止合同。

三、工作内容与要求

1.乙方应根据甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应保证工作质量，确保工作成果符合甲方要求。

四、工资待遇

1.乙方工资标准为：____________________（月薪/小时工资）。

2.乙方工资发放方式为：____________________。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定福利待遇。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应保障乙方在工作中的劳动安全与健康，提供必要的劳动保护用品。

2.甲方应提供符合国家规定的工作场所和劳动条件。

七、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方因工作原因，不能胜任工作的；

（4）乙方有其他法定解除合同的情形。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方提供的工作条件不符合国家规定；

（4）乙方有其他法定解除合同的情形。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、附件

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同签订地点：____________________

合同签订日期：____________________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（临时用工）：____________________

丙方（劳务派遣机构）：____________________

鉴于甲方需要临时用工以完成特定工作任务，丙方作为劳务派遣机构，愿意向甲方派遣乙方从事临时用工，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事临时用工事宜达成如下协议：

一、用工岗位及期限

1.乙方同意在甲方处从事以下岗位工作：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

3.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与要求

1.乙方应根据甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应保证工作质量，确保工作成果符合甲方要求。

三、工资待遇及支付

1.乙方工资标准为：____________________（月薪/小时工资）。

2.乙方工资发放方式为：____________________。

3.甲方应按时足额支付乙方工资。

四、社会保险与福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。

五、丙方的责任与义务

1.丙方应对乙方进行岗前培训和在职指导，确保乙方具备完成工作任务的能力。

2.丙方应保障乙方在工作中的劳动安全与健康，提供必要的劳动保护用品。

3.丙方应负责乙方的劳动合同管理，包括但不限于合同的签订、续签、解除或终止。

六、甲方的权利与义务

1.甲方可对乙方的工作成果进行考核，对不合格者有权要求丙方更换。

2.甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方可对乙方进行必要的劳动纪律教育和管理。

4.甲方可要求丙方提供乙方的相关资料和背景调查报告。

七、违约责任

1.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应的违约责任。

2.丙方未履行合同义务，导致乙方无法正常工作，甲方有权要求丙方承担违约责任。

3.甲方可因乙方或丙方的违约行为，向乙方或丙方追究民事或刑事责任。

八、保密条款

1.乙方在甲方处工作期间，应对甲方商业秘密和保密信息负有保密义务。

2.乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

九、争议解决

1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、附件

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.乙方健康证明；

5.其他与本合同相关的文件。

十一、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除合同：

（1）乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方因工作原因，不能胜任工作的；

（4）乙方有其他法定解除合同的情形。

2.丙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）丙方未按照合同约定派遣乙方；

（2）丙方未履行合同义务，导致乙方无法正常工作；

（3）丙方有其他法定解除合同的情形。

十二、第三方介入的意义和目的

丙方作为劳务派遣机构，其介入旨在确保甲方的人力资源需求得到及时满足，同时降低甲方的人力资源管理成本。丙方负责乙方的招聘、培训、管理及社会保险缴纳等事务，使甲方能够专注于核心业务发展。

十三、甲方权益主导的目的和意义

甲方作为合同主导方，通过合同条款的设定，保障自身权益，确保工作质量和效率。甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对丙方的服务质量进行评估，从而实现甲方对人力资源的有效管理和控制。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同签订地点：____________________

合同签订日期：____________________

甲方（用工单位）：____________________

乙方（临时用工）：____________________

丙方（劳务派遣机构）：____________________

鉴于甲方需要临时用工以完成特定工作任务，丙方作为劳务派遣机构，愿意向甲方派遣乙方从事临时用工，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事临时用工事宜达成如下协议：

一、用工岗位及期限

1.乙方同意在甲方处从事以下岗位工作：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

3.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与要求

1.乙方应根据甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应保证工作质量，确保工作成果符合甲方要求。

三、工资待遇及支付

1.乙方工资标准为：____________________（月薪/小时工资）。

2.乙方工资发放方式为：____________________。

3.甲方应按时足额支付乙方工资。

四、社会保险与福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。

五、丙方的责任与义务

1.丙方应对乙方进行岗前培训和在职指导，确保乙方具备完成工作任务的能力。

2.丙方应保障乙方在工作中的劳动安全与健康，提供必要的劳动保护用品。

3.丙方应负责乙方的劳动合同管理，包括但不限于合同的签订、续签、解除或终止。

六、乙方的权利与义务

1.乙方享有合同约定的工资待遇和福利待遇。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

3.乙方有权拒绝甲方不合理的工作要求。

4.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

5.乙方应保持工作态度积极，努力完成工作任务。

七、甲方的责任与义务

1.甲方可对乙方的工作成果进行考核，对不合格者有权要求丙方更换。

2.甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方可对乙方进行必要的劳动纪律教育和管理。

4.甲方可要求丙方提供乙方的相关资料和背景调查报告。

八、违约责任

1.甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

2.甲方未提供必要的工作条件和安全保障，导致乙方人身或财产受到损害，甲方应承担相应的赔偿责任。

3.丙方未履行合同义务，导致乙方无法正常工作，丙方应承担违约责任。

九、保密条款

1.乙方在甲方处工作期间，应对甲方商业秘密和保密信息负有保密义务。

2.乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

十、争议解决

1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、附件

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.乙方健康证明；

5.其他与本合同相关的文件。

十二、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，可以解除合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未提供必要的工作条件和安全保障；

（3）甲方有其他违反合同约定情形；

2.丙方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）丙方未依法为乙方缴纳社会保险；

（2）丙