美容美发行业招聘合同及制度

美容美发行业招聘合同及制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。第二条工作内容1.乙方在甲方从事美容美发行业相关工作，具体工作岗位及职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月，每月____日为发放工资日。2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定计发加班费。第四条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照相关规定为乙方提供培训和晋升机会。第五条试用期1.本劳动合同试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。2.试用期内，乙方如不符合甲方要求的，甲方有权解除本劳动合同。第六条保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本劳动合同。4.乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失的，甲方有权解除本劳动合同。5.乙方因病或伤残不能从事原工作的，甲方根据国家有关规定予以解除或终止劳动合同。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方工作场所安全评估报告8.双方签订的保密协议9.乙方健康检查报告10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供身份、学历、职业资格等证明文件的，视为违约。2.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、社会保险等费用的，视为违约。3.甲方未提供乙方劳动保护设施或劳动条件不符合国家规定的，视为违约。4.乙方未按照约定时间和方式提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，经确认属实的，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的额外报酬。5.试用期：劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否符合岗位要求进行考察的期限。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份等证明文件：乙方应在规定时间内提供相关证明文件，否则甲方有权解除劳动合同。2.甲方未支付工资等费用：甲方应及时支付乙方工资、加班费、社会保险等费用，否则乙方有权要求支付并可解除劳动合同。3.劳动条件不符合规定：甲方应改善劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.乙方提前解除劳动合同未通知：乙方应提前书面通知甲方，否则甲方有权要求乙方支付违约金。5.乙方泄露商业秘密：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。6.其他问题：双方可协商解决或依法处理。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的美容美发店招聘员工。2.乙方为具有美容美发技能的专业人士寻求工作岗位。3.双方依法签订劳动合同，明确双方权利义务。4