2018年3月9日国家统计局调查总队国家公务员（面试）真题

年3月9日国家统计局调查总队国家公务员（面试）真题论述题国家近期出台相关政策，规定应适时提高最低工资标准，以拉动我国内需、缩短城乡差距、提高群众收入。为了贯彻相关政策、推进全面建成小康社会进程、促进新型城镇化建设、更好地改善民生……某地政府打算推进农民工市民化，促进农民工在城市落户，以便将城镇化过程中的各项福利政策惠及农民工。农民工市民化，主要就在于保障农民工能够与市民平等地享受相应的民生政策，如落户、公共基础服务、社会保障服务等。为了解该事项政策的实施效果，该市政府委托调查队针对我市农民工进城务工人员收入现状开展相应调查，并召集调查员开会商讨制定调查方案。会上，三名调查员就如何开展本次调查提出各自的想法：小张说，由于农民工进城务工从事最多的行业就是建筑业，我们只需随机调查一定数量的规模以上的建筑业即可，这样既节约时间又能使调查更有针对性；小赵说，我们应该兼顾各个行业，如建筑业、服务业、餐饮业等，并随机抽选几个企业，由企业领导协助组织员工以召开座谈会的方式进行调查，这样更加高效、便捷；小王说，本次调查重在了解农民工落户等工作的开展情况，调查内容应主要包括农民工个人基本信息、进城务工的年限、农民工迁入的意愿、迁入过程中存在的困难等农民工的相关信息，并可以采用问卷与访谈相结合的方式开展调查。结果一番讨论后，领导结合三位调查员的意见，制定出了更加科学合理的调查方案。经过调查后，统计局得出了近四年我市城镇就业人口及农民工月平均工资情况，详细信息如下图所示：在《中华人民共和国统计法》和《统计法实施条例》中有明确规定：统计调查对象有义务依规设置原始记录、统计台账，并应在调查中真实、准确、完整、及时地提供统计资料；对于拒绝配合调查，或是在调查中迟报、谎报数据资料的企业事业单位、个人等统计调查对象，调查总队有权依法对其进行检查、处分。因此，在本次调查中，我市调查队会依据相关法律规定，对违规企业进行处罚。【问题】第1题、请你谈一谈对材料中三名调查员的调查方案的看法。我的答案：我的答案：参考答案：我认为材料中三名调查员对于调查方案的看法都有其合理之处，但同时又有不足。小张认为农民工进城务工从事最多的行业是建筑业，这点没错。的确很多农民工由于文化水平有限，在城市很难找到相对技术含量高的职业，但是他们与城里人相比，有着吃苦耐劳、不怕脏累的良好品质，因此建筑业对于他们来说也是不错的选择。建筑业劳动强度大，但是收人较高，也符合农民工的求职需求。因此，重点调查建筑行业，确实如小张所言，既节约时间又更能更有目的、有针对性地聚焦问题。但是如果仅调查建筑业，在调查样本方面不够全面客观，直接影响调查结果。小赵认为调查应兼顾各个行业是对的，这点正好弥补了小张调查方案中的不足之处。让企业领导负责调查的组织协调工作，召集员工召开座谈会来展开调查，这点值得学习与肯定。这样就将问题进行了分解，化难为易，企业集中召集员工座谈不仅效率高而且参与调查的员工总数有保障。但是其不足之处在于由企业来进行调查，可能会使得员工心存顾虑，不利于真实表达其意见与看法。小王认为调查内容应包括农民的相关信息如务工年限、迁入意愿等，我同意这点，但是采用问卷与访谈相结合的方式我认为不太合理。农民工的文化知识水平有限，而且由于工作环境、劳动方式等原因，如果采用问卷调查可能不太方便，比如可能缺少填写问卷的笔、不方便书写、有些内容不便于理解或表达等。我认为在调查方式方面保持多样化的同时，应该考虑如何更便于农民工，如可以采用访问调查、网络调查、实地观察、问卷调查等多种方法。答案解析：第2题、根据材料中的统计图，你能得出什么结论?我的答案：我的答案：参考答案：从材料中的柱状统计图可以得出以下结论：从2014年到2017年连续四年，城镇就业人口的月平均工资逐年上升；农民工月平均工资逐年上升；农民工月均工资占城镇就业人口月均工资的百分比近四年均居于50％一60％之间；农民工月均工资占城镇就业人口月均工资的百分比出现波动，在2014—2016年逐年上升，但在2017年出现小幅下降。从这里我们可以看出，最近几年经济发展，使得城乡居民普遍受益，城镇人口和农民工的月均工资都逐年上升。但是，从总体来看，城镇就业居民的工资收入仍然要比农民工高，农民工的工资是他们的一半多一点。而且，最近一年还出现了收入差距有所扩大的趋势。答案解析：第3题、关于某地政府要提高农民工最低工资标准，但是企业负责人普遍表示反对，认为这会提高企业的经营成本、降低利润。对此，你怎么看?我的答案：我的答案：参考答案：对于企业负责人的这种反对态度我能够理解。随着我国总体经济形势的严峻，企业的负担也很大，企业负责人的日子也并不好过。提高农民工的最低工资标准，确实在一定程度上会增加企业的用工成本，增加其总成本支出，压缩利润空间，这样企业负责人发出反对之声也情有可原。但是，我认为随着农民工与城镇就业职工的工资差距在不断拉大以及日益增长的物价，企业确实应该响应政府号召、适度提高农民工的最低工资标准。只有这样，才能让农民工在高涨的城市物价之下保持正常的生活水平，才能让他们干得更有力、更安心。但是，我认为这个担子不能都压在企业身上。企业家毕竟是生产经营者，做企业也不是搞慈善事业，企业说到底是以营利为目的的组织。如果政府一味地要求企业提高农民工最低工资标准，压缩企业的利益，那么长此以往势必会影响企业的收益与日常经营，不利于企业的可持续发展。如果企业由于难以为继而被迫倒闭，农民工也将面临失业，最终伤害的还是农民工的利益。因此，我认为有关部门可以出台相应的政策，给予那些雇佣农民工较多、解决农民工就业问题的企业一定的政策优惠或经济扶持。例如，可以对这些企业少征或免征某些税费、为这些企业提供一些低息或无息贷款等。总之可以从多方面来鼓励企业积极响应政府号召，提高农民工的最低工资水平，并且要形成一项长期的制度，给企业负责人吃下一颗定心丸。答案解析：第4题、某市统计局向某企业下达了行政处罚决定书，但该企业负责人百般推脱、辩解，并拒绝签字，你会如何同该企业老板进行沟通劝解?请现场模拟。我的答案：我的答案：参考答案：李老板，你好。我是市统计局的工作人员小王，我想占用您一点时间，和您谈谈。您看，咱们企业一直以来都规范经营、诚信办厂，给我们市的经济建设做出了重大贡献，也解决了很大的就业问题，这一点来说，我代表单位向您表示感谢。从某种程度来说，您是我们的衣食父母，没有您，没有咱们市这么多大大小小的企业，就没有我们。俗话说，金无足赤，人无完人。咱们企业呢，确实在经营过程中存在一些违规行为，需要接受行政处罚。我知道您工作繁忙，怕您再去跑腿，我今天都给您把行政处罚决定书带来了。您看，在这呢，我给您放桌上。您别急，先仔细看看处罚决定书上所列的企业处罚事项是否属实，如果不属实或不当之处，您可以当着我的面指出来。我一定会依法办事，如果处罚书所列的某些事项咱们企业没有或处罚书存在误解、歪曲的，我一定立即上报领导，帮您维护自身合法权益。但是话说回来，如果这个处