关于森林经营分类与森林培育工作的思考

摘要：有关森林经营与可持续发展的相关话题已然成为国际上讨论的重点，对于我国而言，其也是管理与治理的重点。本文基于分析森林经营分类原则，结合现代森林经营分类与培育现状，提出优化森林培育工作的有效方法，旨在促进我国林业可持续发展，维护森林环境保护与社会经济发展的平衡。关键词：森林经营;分类;森林培育森林经营分类符合现代社会对森林生态环境管理的需求，作为一种新型管理模式，在实际运作过程中应以森林生物的多样性为基础，可依据森林资源特点，最大化实现其经济价值。因此在实际森林培育工作中，需遵循森林经营分类原则，做好森林培育工作，更好地满足社会需求。一、森林经营分类基本原则（一）与经济发展相适应实行科学化森林经营管理，需要根据现阶段经济发展实际需求，结合经济规划，将森林经营分类，以有效保证区域生态发展与经济发展相适应。树立可持续发展理念，致力于完善现有的林业生态体系，坚持以市场经济发展为导向，注意维护森林生态环境，在经营过程中保证其稳定性，最限度地发挥森林资源的价值，实现资源合理化配置，提高森林经营生产力的基础上，提升经济效益。（二）兼顾社会效益森林经营工作需要数量较多的林场员工共同完成，受到森林资源产业公共属性特点的影响，且为缓解社会就业压力，也需要附近村集体、林农、个体等加入，充分调动社会各领域资源，发挥综合力量，并提升其参与到工作中的积极性与热情。生产实践中发现，不同社会阶级人员参与森林经营的表现不尽相同，也对管理者工作分配提出更高的要求。（三）可持续发展结合森林经营机制与实际经营发展需求，进行针对性深化改革，运用科学手段确定经营产权的主体，在此基础上，对现有政策进行调整与优化，充分发挥政策对森林经营收益的保障作用。树立可持续发展理念，遵循可持续发展原则，始终坚持保护生态与经济发展相适应，两者共同发展，有利于提高资源培育与保护的价值。基于可持续性理念构建科学合理地森林经营管理制度，共同促进社会经济和生态的和谐发展。二、森林培育相关概述我国目前对森林培育分类并未进行明显的区分，根据作用效果，主要分为商品林培育和公益林培育。商品林培育主要用于社会经济生产。在生产实践中，受回报周期长、气候条件不确定、经济效益较低等各方面因素影响，其培育工作主要依赖于国家林业部门提供资金及政策方面的支持，以充分适应森林资源的多种综合效益特点。商品林在培育过程中，需要仔细考虑森林的立地条件、林种布局、土壤肥力、交通建设等，针对商品林树种的选择，则需要依据市场的实际需求以及品种的生长周期加以确定。公益林培育主要用于维持生态平衡，保护环境。因此在公益林的经营与培育工作中，针对树种的选择，需要重点考虑品种的绿化能力，致力于维持森林资源以及生态系统的多样性。在培育的技术以及实際配置方面，尽量做到人工培育与自然生长相结合，此种方式可有效避免原生森林与植被受到破坏，利于推进森林抚育工作，发挥公益林经营与培育的价值。三、森林经营分类与森林培育工作优化措施（一）树立科学的森林培育理念我国在世界上人工林培育规模位居前列，但却难以全面保障林业资源的整体质量。如，部分林区在构建时，种植密度过大，不利于木材的质量。同时，相关部门对森林培育工作不够重视，也是影响成林成材的关键原因。基于此，一是需要相关部门以及人员重视树立全方位森林培育理念，在经营与培育林木过程中，克服“森林自然恢复论”产生的消极影响，端正工作态度，通过人工恢复森林提高工作质量;二是通过宣传推广以及制定相关规定，全面提升全体森林培育意识，避免随意取用木材的行为出现，培养全员责任意识，规范木材取用流程，以保障森林质量;三是立足于未来，长远考虑森林培育工作，合理利用现有的森林资源，同时积极做好森林经营以及森林培育工作，恢复森林资源，提升森林质量的同时促使其可持续发展。（二）保证森林资源的多样性现有森林资源健康发展的首要前提，是拥有多样化的森林资源。事实上，森林资源的多样性受多种因素影响，在其发展过程中需要明确各种生物的生长、生存特点，进行针对性、科学性的森林经营与培育。我国幅员辽阔，不同的地域拥有不同的地理环境，具备不同的气候特点，区域植被生长以及生物生存具有一定差异性。通常情况下，森林中资源处树木以外，还包括动物、微生物等，共同组成了复杂的森林结构，呈现出多种层次感。同时森林中的树木不仅能够发挥生态效益，如净化空气等，还能带来经济效益，如制作成木材等，具有显著的功能效果。鉴于森林中的不同的功能和效果，结合林木生长发育规律，通过经营分类的方式进行管理，可以提升经营管理以及培育工作的质量。（三）组建一支专业化的林业队伍林业行业目前出现了人才流失问题，人才短缺现象较为严重，不利于森林经营与培育工作的持续发展，究其原因是林业工作福利待遇较低、工作环境较差等特点导致的。因此，各地方政府以及林业部门提高营林生产意识的同时，应重视培养提升林业管理干部以及职工的责任感与工作认同感，通过加大资金投入以及提供福利政策，减少人才流失，保证林业队伍的稳定性，部分资金用于完善营林基础设备以及职工的技术培训方面，提高整体队伍的综合素质，进而提升工作效率与质量，其余资金作为林业生态工程的资金投入，用于扩大森林面