住院医师考勤管理制度

住院医师考勤管理制度一、目的

为加强住院医师考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于医院全体住院医师（含试用期医师、规范化培训医师等）。

三、工作时间

1.住院医师实行综合计算工时制，按照医院规定的工作时间执行。具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：19:00-22:00（根据科室实际情况调整）

2.住院医师应按照科室安排的工作班次，按时到岗到位，确保医疗工作的正常运行。

3.科室可根据实际情况调整住院医师的工作时间，但每周工作时间不得超过国家规定的上限。

4.住院医师应积极参加医院组织的各类培训、学术活动及会议，提高自身业务水平。

5.住院医师在值班期间，应严格遵守值班纪律，确保患者安全，及时处理医疗事务。

6.住院医师应按时完成病历书写、病程记录等相关工作，不得拖延、积压。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-住院医师每日需通过医院规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

-住院医师每日需签到两次，分别为上午班和下午班开始前。

-上午班签到时间为08:20-08:30，下午班签到时间为13:50-14:00。

-特殊情况需提前到岗或延迟签退的，应向科室负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，应在返回工作岗位后第一时间完成签到，并填写外出登记表，注明外出事由、时间、地点等信息。

-若因紧急医疗事务未能提前填写外出登记表，应在返回后一个工作日内补填，并经科室负责人确认。

4、忘记签到处理

-若住院医师因个人原因忘记签到，应在发现后立即补签，并向科室负责人说明情况。

-忘记签到超过当日规定时间，未能提供合理解释的，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-科室负责人负责本科室住院医师的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

-医院人力资源部门负责监督、检查全院住院医师的考勤情况，定期汇总分析考勤数据。

-住院医师应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对考勤结果有异议的，可向人力资源部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-住院医师如需请假，应提前向科室负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需由科室负责人审批，并在请假单上签署意见。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体事由等。

-请假期间，住院医师应确保手机畅通，以便科室紧急联系。

2、请假审批权限

-科室负责人具有审批住院医师短期请假的权限，一般指不超过3天的请假。

-对于超过3天的请假，需经科室负责人同意后，报医院人力资源部门审批。

-特殊情况或长期请假，如产假、长期病假等，需按照医院规定程序，经医院领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，住院医师应在回到工作岗位的第一个工作日内向科室负责人销假，并提交销假证明材料。

-若请假期间有特殊情况需要延长请假时间，应及时通知科室负责人，并按请假程序重新提交申请。

-销假时应确保请假期间的工作交接清晰，不影响医疗工作的正常运行。

-未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-住院医师申请假期，需根据不同假期类型，提前向科室负责人提交书面申请，并按照审批权限进行审批。

-假期申请应详细说明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息治疗，凭医生诊断书申请病假。病假期间，享受病假工资待遇。

-事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：按照国家规定，享受婚假待遇，并提供结婚证书复印件。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明。

-产假：女性住院医师生育，享受产假待遇，提供生育证明。

3、年假规定

-年假根据国家规定和医院实际情况执行，住院医师每年可享受一定天数的带薪年假。

-年假需提前申请，并经科室负责人和人力资源部门审批。

-年假期间，住院医师应确保工作交接妥当，不影响医疗工作。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性住院医师根据国家规定享受产假，提供相关生育证明材料。

-陪产假：男性住院医师可申请陪产假，享受一定天数的带薪假期。

5、公众假期安排

-国家法定公众假期，住院医师按照医院安排执行值班和休息。

-若公众假期与住院医师个人假期冲突，可提前申请调整。

-公众假期值班安排，由科室负责人提前通知住院医师，并做好值班交接工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：住院医师未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内，视为轻微迟到；超过10分钟不足30分钟，视为一般迟到；超过30分钟不足1小时，视为严重迟到；超过1小时，视为旷工。

-旷工：住院医师未经批准，未按时到岗到位，或未签到且未履行请假手续，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由科室负责人进行口头提醒；一般迟到，记录在案，并影响当月绩效；严重迟到，视同旷工半天处理；旷工，按旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时完成请假手续的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、冒用他人身份签到等行为，一经发现，严肃处理，包括但不限于警告、记过、降低岗位等级或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除相应工资，并按旷工天数累计，影响年终奖金。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如10天），医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-住院医师未签到，应及时向科室负责人说明情况，并补签。

-未能提供合理解释的未签到行为，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-科室负责人应严格执行考勤管理制度，定期检查本科室住院医师的考勤情况，对考勤异常情况及时处理并记录。

-人力资源部门应定期对全院住院医师的考勤情况进行监督和汇总，对违规行为进行调查和处理。