大学生合同制就业协议书样本

大学生合同制就业协议书样本一、甲方（用人单位）单位名称：____________________单位性质：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子：____________________通讯地址：____________________邮政编码：____________________二、乙方（毕业生）姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________电子：____________________通讯地址：____________________邮政编码：____________________毕业院校：____________________专业：____________________学历：____________________毕业时间：____________________三、协议内容1.甲方同意接收乙方就业，乙方愿意在甲方就业。2.乙方在甲方就业后的试用期为____个月，试用期内乙方享有所学专业对应的岗位工资及福利待遇。3.试用期满后，甲方根据乙方的实际表现和甲方规章制度，决定是否正式录用乙方。4.乙方在甲方正式录用后，应遵守甲方规章制度，认真履行岗位职责，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及福利待遇。5.乙方在甲方就业期间，应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育，提升自身综合素质。6.甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方经济效益，合理调整乙方的工资待遇及岗位。7.乙方在甲方就业期间，应遵守国家法律法规，不得从事一切有损甲方利益的活动。8.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。四、其他约定1.双方在签订本协议时，应如实提供相关信息，如有一方提供虚假信息，导致合同无法履行，责任由提供虚假信息的一方承担。2.本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。3.本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。4.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。有效期届满，如双方无异议，本协议自动续约____年。5.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________签订日期：____________________大学生合同制就业协议书样本大学生合同制就业协议书样本一、甲方（用人单位）单位名称：星辰科技有限公司单位性质：私营企业注册地址：广州市天河区科技园法定代表人：张伟联系电话：138-2444-5678电子：starTechexample.通讯地址：广州市天河区科技园星辰科技有限公司邮政编码：510000二、乙方（毕业生）姓名：李芳性别：女身份证号：44010619950105联系电话：136-3222-7890电子：li_fangexample.通讯地址：广州市越秀区东风东路33号邮政编码：510000毕业院校：华南理工大学专业：计算机科学与技术学历：本科毕业时间：2019年6月三、协议内容1.甲方同意接收乙方就业，乙方愿意在甲方就业。2.乙方在甲方就业后的试用期为3个月，试用期内乙方享有所学专业对应的岗位工资及福利待遇。3.试用期满后，甲方根据乙方的实际表现和甲方规章制度，决定是否正式录用乙方。4.乙方在甲方正式录用后，应遵守甲方规章制度，认真履行岗位职责，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及福利待遇。5.乙方在甲方就业期间，应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育，提升自身综合素质。6.甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方经济效益，合理调整乙方的工资待遇及岗位。7.乙方在甲方就业期间，应遵守国家法律法规，不得从事一切有损甲方利益的活动。8.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。四、其他约定1.双方在签订本协议时，应如实提供相关信息，如有一方提供虚假信息，导致合同无法履行，责任由提供虚假信息的一方承担。2.本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。3.本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。4.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2年。有效期届满，如双方无异议，本协议自动续约1年。5.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：星辰科技有限公司乙方（毕业生）：李芳签订日期：2019年3月1日重点：1.甲方（用人单位）和乙方（毕业生）的基本信息。2.试用期的时长及工资福利待遇。3.正式录用后的劳动条件和福利待遇。4.乙方应遵守的规章制度和法律法规。5.协议的生效、纠纷解决、修改补充及未尽事宜的处理。难点：1.试用期的评估和正式录用的决定。2.劳动条件和福利待遇的合理调整。3.双方在履行协议过程中的沟通和协商。注意事