管理员考勤管理制度内容

管理员考勤管理制度内容一、目的

为确保公司管理秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确管理员考勤管理的具体规定，规范管理员的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，为公司的正常运营提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体管理员，包括但不限于人事、行政、财务、市场、生产等各部门的管理人员。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.管理员应按照公司规定的工作时间准时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗或早退。

3.如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体管理员。

4.管理员应合理规划工作，确保工作效率，避免加班。如确需加班，应提前向上级主管申请，并按公司规定办理加班手续。

5.公司鼓励管理员在法定节假日及公休日休息，确保身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）管理员需每日按时进行签到，签到方式为公司规定的电子考勤系统或纸质签到表。

（2）管理员签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）管理员签到后，应立即开始当天的工作，不得无故迟到、早退。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为17:50-18:10。

（3）管理员应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）管理员因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并说明外出事由。

（2）外出归来后，管理员需在第一时间完成签到，并向上级主管报告外出成果。

（3）未报备的外出视为缺勤，按照公司规定处理。

4、忘记签到处理

（1）管理员如因特殊情况忘记签到，应在发现后第一时间向人力资源部门说明情况，并申请补签。

（2）人力资源部门应在核实情况后，允许管理员补签，但补签次数每月不得超过两次。

（3）连续两次及以上忘记签到，将按照公司规定进行处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责公司全体管理员的考勤管理工作，包括考勤数据的收集、统计、分析及异常情况的处理。

（2）各部门主管负责本部门管理员的考勤监督工作，确保本部门管理员遵守考勤制度。

（3）管理员本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门反映，以便核实并处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）管理员需提前向人力资源部门提交书面请假申请，注明请假类别、起始时间、结束时间、请假原因等详细信息。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病、家庭紧急事务等），需在第一时间通知人力资源部门及上级主管。

（3）人力资源部门收到请假申请后，应在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人及相关部门。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假超过3天的，由人力资源部门负责人审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，管理员需在返岗当日向人力资源部门销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，管理员需及时通知人力资源部门及上级主管，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假或未提交请假证明的，视为旷工处理，按照公司规定进行处罚。请假期间如遇法定节假日或公休日，请假天数不顺延计算。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）管理员申请各类假期，需按照公司规定的流程提交书面申请，并经相应审批权限的人员批准。

（3）休假申请应包括假期种类、起始日期、结束日期、休假原因等详细信息，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：管理员因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按照当地法律规定享受病假工资。

（2）事假：管理员因私事请假，需说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：管理员可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：管理员因直系亲属去世可申请丧假，提供相关证明材料，享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女性管理员享受国家规定的产假，并提供医院出具的生育证明。

3、年假规定

（1）管理员根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体规定按照国家法律法规执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）管理员在申请年假时，应提前规划并与部门工作安排协调。

4、产假、陪产假规定

（1）女性管理员产假按照国家法律法规规定执行，男性管理员享受陪产假。

（2）产假期间，女性管理员享受生育保险待遇，男性管理员陪产假期间不享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作计划。

（2）公众假期期间，管理员应遵守公司安排，如需值班或加班，应提前通知并办理相应手续。

（3）公司鼓励管理员在公众假期期间合理安排休息，确保身心健康。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：管理员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：管理员未按规定时间到岗工作，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当日工资的1/3；严重迟到扣减当日工资的1/2。连续三次严重迟到，将按公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、代签、请人代为签到等行为，一经发现，将视为严重违反公司规定，按公司规定给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除规定：半天旷工扣除当日工资的1/2，全天旷工扣除当日全额工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）管理员未按时签到，但已到岗工作的，需在第一时间向人力资源部门说明情况，并办理补签手续。

（2）未按时签到且未到岗工作的，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所管理部门的考勤情况进行监督和检查