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人力资源部工作总结及工作计划(简洁版)2017年工作完成情况01目前存在的问题和需改进之处022018年主要工作计划03个人的不足04

目录Loremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit,seddoeiusmodtemporincididuntutlaboreetdoloremagnaaliqua.2017年工作完成情况汇总招聘01建立人才库培训02更新完善了《员工培训制度》薪酬03起草《薪酬调整方案》制度建设04完善公司的人事制度和流程，行政05策划、安排年会活动目前存在的问题和需改进之处目前存在的问题和需改进之处2018年工作总目标健全培训体系定期访谈机制薪酬福利制度减少员工流失完善部门制度及流程加大执行力度规范管理全面的培训体系选聘优秀的毕业生构建绩效考核体系降低人工成本2018年主要工作计划人力资源制度建设修改、补充人力资源管理制度及员工手册招聘工作建立面试题库；拓宽招聘渠道培训工作建立公司培训体系，构建内部讲师团队绩效考核与薪酬制度量化考核指标，制定绩效考核方案福利和激励手段增加激励手段，如补充医疗、评选优秀员工等政策运用利用政策申请补贴，申请工作居住证等2018年主要工作计划行政管理修改、完善行政管理制度及流程企业文化建设定期更新公司网站信息，开展一些关爱员工的活动等个人的不足经验不足行政方面经验少，在今后工作中通过不断学习和思考来提高自己的工作经验业务方面不足刚入职不久，对公司各部门岗位需求了解不多，尤其是技术人员的简历筛选缺乏针对性，今后会与各部门积极沟通，了解部门所需岗位具体要求，尽快配备合适人员管理能力不足管理能力有待提高，缺乏全局观和长远性，今后多向领导

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