2024年管理人员聘用合同

2024年管理人员聘用合同

管理人员聘用合同1

甲方：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚

实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：

一、合同期限：自年月日起至工程结束。

二、岗位职务及工作内容

1、乙方从事担任2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标

分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的

工作任务，按时保质保量完成。

3、领导临时安排的其他工作任务。

三、工资发放：日记月结下发制

四、工资

1、乙方工资元/月（税后），工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其

它费用。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，日公司统一安。

2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标

准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自

己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。

五、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，

自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬询爰业、树立

团队精神。

2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。

3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。

4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处

分，直至解除合同和追究其相应的'经济及法律责任。

六、聘用合同的变更、解除、终止和续签

1、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合

同，本合同自然终止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

(1)试用期内不合格；

(2)违反本合同有关规定的；

(3)工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

(4)被追究刑事责任的；

(5)乙方不能胜任工作。

3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天

提出续订意向。

七、违约及其他

1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：

Q)甲方应认真履行合同,按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。

(2)在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没

有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。

(3)在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不移交办理完手续，甲方拒发乙方应得

工资。

（4）乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙

方余额工资。

（5）合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执T分,甲方财务T分，双方签字盖章生效。

3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为

违约。

甲方：（章）乙方（签字）：

身份证号码（附复印件）：

负责人：家庭住址：

签订日期：年月日

管理人员聘用合同2

受聘人姓名：

受聘人家庭地址：

受聘人职务：

一、聘任期

本合同为期________年，自_______年月______日起生效，至______年______月_____日

止.

应聘地为中国省_____市。

二、试用期

自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期（试用期含在聘用期之内），试用

期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日

内用正式文字通知受聘人。

三、受聘人职责

在聘任期内受聘人将接受堇事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作

为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。

1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标年至年度的经营利

润指标主要指数是_____色________年、_______年（_______元/年元/年_________元/

年）连续三年平均年度经营利润，即元。成本费用中不计折旧，不计投

资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。

2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员

工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。

3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良

好状态以保证酒店经营活动的正常运营。

四、受聘人的工作条件

1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外

的年、______年、_____年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营

场所的经营设备、设施的改造更新。

2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受

聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合"

3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准_____年度

经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚才比准_____元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、

工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何I事项均无需董事长、总经

理批准。

五、受聘人待遇

1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标（利润指标为主要考核依据），履行已承担

的受聘人职责，将发放年薪元（含税），如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能

完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%,

则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。即超额完成10%

以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%

酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将

给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配（税后提取。）由受聘人个人支配的奖金亦可由

受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。

2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的'有关保险。

3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工

作用餐（不含酒水）。

4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年

可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同归可提供双程经济仓机票。

5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同

意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%,其余部分自理。

6、如果因工负伤按政府有关规定执行。

六、合同终止

1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。

2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安

处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将根据情况

给予适当生活补贴。

3、受聘人累计住院治疗九十天以上（含九十天），累计非假日请事假离店三十天以上（含三十

天），聘任合同终止。酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。

4、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提

供给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的,

公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，

支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。（税

后提取）

七、此合同未尽事宜应遵守酒店（员工作册）所制定的规章制度。

聘用单位：_________受聘人：

董事长签字：_________受聘人签字：

_____年月_____日

管理人员聘用合同3

甲方：中学

乙方：

中学（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方）为学校食堂主管，经甲乙双方协商，订立此协

议，供双方信守。

一、甲方提供学校食堂、食堂内部的主要设备以及大部分餐具给乙方管理使用，并由乙方负

责保养维修。在经营期间要增添的食堂设备餐具由双方协商。协议终止后，乙方如数退回食堂设

备餐具，如有损毁，照价赔偿。餐具正常损耗，乙方要报告甲方，履行报损手续，未履行报损手

续的，视为完好。

二、乙方管理食堂的时间为20年月日至20年月日。管理期满乙方还想续管，在同

等条件下，甲方将优先聘用乙方。

三、甲方付给乙方的工资为年薪20000元，甲方还可根据食堂管理的效益（成本节约、学

生满意度等）在聘期结束时给予每月500元奖金。

四、乙方要遵纪守法，严格执行学校食堂管理制度和食品卫生规范。要执行食堂工作作息制

度，安排好食堂的全面工作，研究食堂安全、卫生等主要问题，积极主动向学校反馈信息、报告

工作。

五、乙方要组织食堂工作人员进行经常性学习，特别是学习《食品卫生法》、《食堂管理规

定》等。对食堂工作人员进行经常性业务培训I,提高工作人员的业务水平，提高食品安全意识。

六、乙方每天要检查食堂工作人员在遵守纪律、文明行为、服务态度、个人卫生等方面的情

况。

七、食堂员工由乙方考核聘用。

（-）聘用条件达到甲方要求，聘用的员工能遵守员工守则，凡不遵守守则，经批评教育不

改的要予以处罚乃至辞退。员工守则如下。

1、热爰食堂工作，具有服务师生、服务教育的思想，关心师生膳食卫生和安全，爰护食堂

设备设施。

2、食堂从业人员必须参加每年一次的健康体检，体检合格取得健康证并经卫生培训合格后

方可上岗。

3、凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病（包括病毒携带者），活动性肺结核，

化脓性、渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病（腹泻、咳嗽、发热、呕吐、手外伤等）不

准上岗。患者本人与其他知情人员均不得隐瞒。

4、保持个人卫生，做到勤理发、勤洗澡、勤剪指甲，勤换勤洗工作服，不留长指甲、涂指

甲油以及戴戒指等手饰加工食品。

5、上岗前必须穿戴清洁的工作衣、帽（并把头发置于帽内）、佩戴好工号牌。

6、上岗前、处理食品原料后、接触不洁物后用月巴皂在流动清水里洗手。出外办事，入侧前

必须脱下工作服、帽等，回来后用流动清水洗手。

7、从事面点、拌菜、配菜等加工人员应用小毛刷刷手，做到指甲无污垢，洗后用清水冲洗

消毒方可上岗操作。

8、严禁在食品加工和销售场所内吸烟、随地吐痰、揪鼻涕、搔痒、掏耳朵、剔牙、玩游戏、

打电话或嘻戏打闹。

9、售饭菜前或接触直接入口食品之前应洗手、消毒。售饭菜时不准有对着食品前说话、打

喷嚏、咳嗽和其他易污染食品的不卫生行为。取糕点面食必须使用食品夹。

10、不迟到、不早退、不旷工，不怠工。工作时间不窜岗、不聊天、不看书报、不打牌、

不玩游戏、不干私活，努力工作，不断提高自身素质和业务水平。

11、语言文明，仪态端庄，举止文雅，团结同志，作风正派，不嘻闹，不大声喧哗，对师

生一视同仁，不与师生争吵。

12、不私自占用和损坏食堂公物，若有损坏公物要主动报告和赔偿。不把私人物品、有害

物品和与食品加工无关的物品带入工作区。不用食堂器皿洗脚、洗头等，不在食堂用房内洗衣。

13、不以权谋私,不特惠，不免费，不收现金，定价销售，秉公办事，维护食堂声誉，

14、积极防火、防盗、防食物中毒，防投毒、防肠道传染病的发生。

（二）认真落实员工待遇.

1、在学校食堂运行期间，向员工提供早餐、午餐、晚餐、夜餐。

2、员工工资和奖金由乙方根据食堂岗位、员工工作绩效确定，但员工人数不超过8人，员

工年薪工资总和不低于18000元，由学校支付。

八、乙方要认真落实食堂卫生制度，卫生工作达到甲方要求。

1、自觉遵守和执行国家《食品卫生法》，接受食品卫生监督机构的监督检查。

2、建立健全食堂卫生清扫制度，坚持环境卫生清扫"四定"制度(定人、定物、定时间、

定质量)，划片分工，包干负责。

3、用房用具卫生达到下列要求：

(1)桌椅干净整洁无污迹、无油污、不粘手。

(2)地面光亮、无残渣、无污迹、无积水、不湿滑。

(3)墙面整洁、无残渣、无污迹。

(4)天花板干净整洁、无灰尘、无蜘蛛网。

(5)门窗玻璃明亮、无污迹。

(6)纱窗无灰尘、无油污。

(7)洗手池畅通无积水、无杂物。

(8)残渣台整洁、外部无污垢、地面无残渣。

(9)垃圾桶干净整洁、及时倾倒、及时清理、桶内垃圾不会溢出。

(10)盛汤盆桶外部整洁，盛汤处地面无汤迹。汤勺大小合适，不没入汤里，汤勺柄保持

干净。

(12)电源开关无油污。

(13)进出走道无障碍、无杂物、无污迹、无烟头、无纸屑或塑料袋等。

4、初加工间卫生达到下列要求：

(1)保持菜房内外及周边环境清洁整齐，消除蚊蝇滋生。物品摆放整齐有序，室内无尘、

无蛛网、无油垢、无鼠、无蝇、无异味。菜渣、垃圾、污物等应密封桶装并及时清除。

(2)叶菜类蔬菜要摘除不可食部分，用洗菜池清洗干净后，用专用案板、专用刀根据食谱

要求切割装入专用容器备用。根茎类蔬菜要在洗菜池中清洗干净外皮，需打皮处理的，打皮后再

次清洗，然后用专用菜板、专用刀根据食谱要求切割装入专用容器备用。蔬菜分类上架，保持通

风良好，块状菜用筐装不得堆放在地面。

(3)凉粉、豆腐、豆干等应用清洁无毒的用具盛装(不得使用硬塑料筐)并防蝇防尘。

(4)禽肉食品不得直接放置于地面，不得接触污水。肉及内脏、小杂、下杂分开放置。

(5)发现有毒(如发芽、发青的土豆等)、有害、变色、有异味、腐败变质或者其他感官

性状异常的，要立即将其搬出加工间，防止污染。

(6)蔬菜加工按先拣拆、再浸洗、后加工的顺序加工。蔬菜切配前应先冲洗浸泡10分钟

以上，再用清水充分冲洗。

(7)禽蛋类在使用前应当对其外壳清洗，必要时进行消毒处理。

(8)肉类、水产品类、蔬菜类食品原料的清洗必须分别在专用清洗池内进行。

(9)肉及内脏、小杂、下杂要分开清洗干净后，分开放入冰柜贮存，生食与熟食，半成品

与成品分类放入冰柜，防止交叉污染。

(10)切配和加工必须在专用操作台上进行。切配和加工后的食品原料应当保持整洁，放

在清洁的专用容器内，并分别放置于货架或垫板上，而导直接放于地面。当天切配的食品原料应

当天烹调加工。

(11)刀、墩、抹布、容器要生熟分开，并有明显标记，使用后要清洗、消毒，菜墩立放

于通风、干燥处，并有防蝇，防尘装置。

(12)荤、素食品原料的盛放容器和加工用具应严格进行区分，并有明显标志，做到分开

使用。使用后应洗净，定位存放。

(13)定期擦洗冰柜，保持内外清洁卫生，保证贮存的食品无异味、不变质。食品按照储

存的先后顺序做到先贮先取。

(14)绞肉机、和面机、发酵箱、蒸饭车等机具使用前应先清洗，使用后应拆洗干净做好

防蝇、防尘工作。

(15)加工过程中的菜渣应装入废弃物容器，不得随意丢弃在地上。更不得扫入下水道。

加工后应及时清理废弃物，并做好台面、地面、机器设备及工具用具等的清洁工作。

(16)防尘防蝇设施齐全，并正常使用。

5、烹调加工间卫生达到下列要求：

(1)操作人员更衣、洗手后，方可进入操作间进行加工，防止二度污染。个人物品不得带

入烹调间。

(2)待加工原木斗要按存放时间的先后顺序进行加工，防止交叉污染。

(3)加工前认真验收加工原料是否符合质量要求，严禁加工不合格原料。

(4)进入烹调间的食品必须洗净，盛装食品的容器必须放在指定的台案上，不得放置在地

面。

(5)炒菜、烧煮食品勤翻动，严禁出现半生不熟或过火变糊食品。块状食品必须充分加热，

烧熟煮透，防止外熟内生。

(6)冷冻食品、隔餐食品必须回锅彻底加热后供应。严禁销售隔夜食品。

(7)烹饪食品、制作糕点所用的调料、色素、香精等食品添加剂，严格执行国家《食品添

加剂使用卫生标准》。

(8)炸制食品的食用油不得反复使用二次以上。

(9)加工熏调食品必须使用添加剂时，要在使用前看清其产品标签和说明书，标签模糊不

清的或来源不明的添加剂不得使用。

(10)调料罐必须有明显标记，标明罐内调料的品名。工作结束后，调料加盖，做好工具、

容器、灶上灶下、地面墙面的清洁卫生工作。

(11)无防蝇窗纱的窗户不得打开。

(12)废弃物应置于污物桶内并将污物桶加盖。开饭期间操作间不准存放垃圾。

九、乙方要认真落实下列库房管理制度：

1、食堂库房专人负责，库房及时上锁,除管理员外任何人都不得擅自进入库房。

2、库房专用并设有防鼠、防蝇、防潮、防毒的设施及措施，保证通风良好，库房卫生清洁，

物品规整。

3、食品贮存分类、分架、隔墙存放，做好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，食品原料等应离

地35cm,离墙45cm,离棚65cm放置。

各类食品有明显标志，有异味或易吸潮的食品应密封保存或分库存放易腐食品要及时冷藏、

冷冻保存。

4、定期清仓检查，防止食品过期、霉变、生虫，及时清理不符合卫生要求的食品。

5、盛装食品容器保持干净，坚持消毒，食品与成品、半成品及食品原料应分开存放，食品

科导与药品、杂品等物品混放。

6、食品贮存场所禁止存放有毒、有害物品及个人生活物品。

7、用于保存食品的冷藏设备，必须贴有标志，生食品、半成品和熟食品应分柜存放。

8、严禁"三无"食品及腐烂变质的食品、原料等入库存放。

十、乙方要认真落实下列餐具用具消毒制度：

1、餐具用具使用前必须洗净、消毒，未经洗净消毒的餐具用具不得使用，禁止重复使用一

次性的餐具.

2、消毒后的餐饮具必须贮存到专用保洁柜内备用。

3、洗涤、消毒剂必须符合卫生标准或要求，必须有固定的存放橱柜，并有明显的标记。

4、用于原料、半成品.成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其它工具，必须定位存

放，用后洗净，保持清洁。

十一、乙方要认真落实下列食品采购和验收制度：

1、食品采购进食堂必须进行验收，验收不合格的原料不得进入食堂。

2、食品采购人应掌握食品卫生知识和采购常识，必须向持有卫生许可证的生产经营单位采

购食品、原料与辅料。

3、米、面、油、肉、调料等大宗物资采购必须在正规市场、通过正规渠道的厂商采购。

4、向相对固定供应厂商采购食品,要与厂商签订意向性协议书。协议书必须载明厂商保证

退货、换货、索赔等承担食品质量卫生的条款，以保证食品质量和安全。

5、采购食品添加剂要到正规的食品添加剂商店购买，并索取产品检验合格证，化验单和使

用说明书，对产品标签没有卫生许可证编号，没有厂名、厂址，没有使用范围、使用量等说明内

容的添加剂不能购买。

6、采购食品必须向厂商索证验证(卫生许可证、检验、检测化验报告、产品合格证、化验

单、商标、企业法人营业执照、法定代表人身份证、市场摊点证等)，畜禽肉食类产品要索取检

疫合格证。验收食品必须查验相关证件。

7、禁止采购和验收以下食品：

(1)不具有品名、产地、厂名、生产日期、保质期限、批号或代号等标识的定型包装食品,

采购的进口食品必须要有中文标识。

(2)腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物、含有毒有害物质、巨能对

人体健康有害的食品.

(3)未经兽医卫生检查或者检验不合格的肉类及其制品。

(4)假冒伪劣食品。

(5)其他一切有害人体健康的食品和不符合食品卫生标准要求的食品。

8、采购食品前，填报采购计划单。采购食品后，填报采购明细单。采购计划单作为采购备

用资金的申领凭据。采购明细单及其采购发票作为核销凭据。

9、建立索证档案，采购索取的证明要分类并按时间联序存档管理。

十二、乙方要认真落实下列食品留样制度：

1、食堂为师生提供的每餐、每样食品都必须由专人负责留样。

2、学校每餐、每样食品必须按要求留足，分别盛放在已消毒的取样容器中。

3、留样食品取样后，必须立即放入完好的食品罩内，以免被污染。

4、留样食品冷却后，必须用保鲜膜密封好（或盖上），并在外面标明留样时期、品名、餐

次、留样人。贝故?标签后立即存入专用留样冰箱内。

5、每餐作好留样时期、食品名称等记录，便于检杳。

6、留样食品必须保留到48小时后方可倒掉。

7、留样冰箱为专用设备，留样冰箱内严禁存放与留样食品无关的其他食品

十三、甲方每天派人到食堂检杳,凡检查不合格，每次处以罚款，罚款从风险金中扣除。

1、饭菜，饮料和非定型包装食品里有诸如头发、塑料袋碎片、草渣等异物，处以50至100

兀/次的罚款。

2、饭菜，饮料和非定型包装食品里有诸如蚊虫、蜂螂、蜘蛛等害虫，处以100至500元

/次的罚款。

3、销售有害、变质、腐烂等不符合卫生要求食品的，处以500至1000元/次的罚款。

4、出售隔夜剩菜剩饭的，处以50元/次的罚款.

5、采购变质、过期、腐烂等不符合食品安全要求的餐料，处5倍于购物总值的罚款。

6、成品、半成品储存不当，生熟混放,处以50元/次的罚款。

7、粗加工过程不符合食品安全要求（如：剔渣清洗不干净、剥皮除根不彻底，省略加工环

节、颠倒加工程序等），处20至50元/次的罚款。

8、食品加工器具清洗不及，餐具清洗不干净、消毒不彻底，处以20至50元/次的罚款。

9、工作人员着装不符合要求、个人卫生不达标、服务态度恶劣、操作过程中不卫生行为，

处以10至30元/次的罚款。

10、刷卡出错、找现不足，员工及时发现并纠正的，免除消费者当次消费额。消费者发现

的，免除消费者当次消费额，处出错人双倍消费额的罚款。

11、在操作间吸烟、洗头、洗衣服、容留闲杂人员、存放有害物，处以10至50元/次的罚

款。

12、垃圾、废弃物处理不及时，环境保洁不合格，处以10至100元/次的罚款。

13、成品、半成品裸露运送，承运工具不干净，处5c至100元的罚款。

14、未经批准，食堂为校外人员，学校教师、学生加工食品，处50至100元的罚款。经

批准加工不收取必要费用的，处50至100元的罚款。

15、人为原因造成熟菜大量浪费的，厨师长及相关责任人承担经济责任。如何处罚由集体

讨论。

十四、乙方和乙方聘用的员工发现师生食物中毒现象，应立即处理，并及时报告学校.

十五、食堂开伙停伙的时间由甲方提前一天通知乙方。遇到停水、停电，乙方不得停止伙食。

节假日、双休日有学生上课、食堂应无条件提供伙食。

十六、甲方学生生活补助费没有下拨到校，由乙方垫资运作食堂。

十七、甲乙双方共同管理，食堂的赢利不得超过成本的20%,食堂嬴利用途为员工工资、

设备添置维修、改善食堂工作环境。

十八、食堂安全、食品安全、员工安全等乙方所发生的一切事故责任均由乙方承担，甲方不

负任何责任。

十九、甲方无力履行劳动法及其它法律法规所规定的义务和责任，乙方自愿放弃劳动法及其

它法律法规所规定的权利。

二十、乙方未履行协议，不服从甲方管理，甲方可随时终止协议，解聘乙方。甲方不履行乙

方与食堂员工达成的任何协议。

二十一、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。协议自签订之日起执行。协议未尽事宜，双

方共同协商。

甲方：中学

乙方：

日期：

日期：

管理人员聘用合同4

甲方（聘用单位）名称：

W：______________

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：_________________

乙方（被聘用者）姓名：

身份证号码：_________________

身份证地址：_________________

家庭住址：_________________

联系电话：_________________

甲乙双方经充分协商，由甲方公司决议、董事长批准，聘请乙方担任甲方公司

一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守下列条款：

第一条聘用期限

年月__________B起至_____________年月

日止。聘用期年。其中试用期为至月。

2.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

第二条工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看《职位说明书》、公司绩效考核制度及

其他有关规定；

第三条乙方薪金及福利待遇

1.聘用期间乙方依据年薪制获取报酬年薪由_____月度工资年终奖金

和绩效奖励三部分组

成。

2.计算方式为：年薪=月度工资+年终奖金+绩效奖励，

年薪：__________乙方实现总体目标_______年薪为人民币一万元（含个人所得税,社会保险

等），达不到总体目标则按比例扣减。

4.岗位工资：为元/_____月，按月发放，每月工资采

取月薪后发制，于次月15_________日左右由

公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。

年终奖金：为人民币一万元-------年终结算，考核范围为：__________总体目标和分

类目标实现结果，

考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。

6.绩效奖励：奖励为乙方按本协议履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标

利润的，

或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经公司审议批准奖励额

度，奖励基金于______年终结算后并完成财务审计后发放。

7.提成/佣金：乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核办法

执行。

8.社会保险：甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社

会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。

9.其它福利和休假：按公司员工福利政策和相关休假制度执行。

第四条乙方的禁止行为：

1.乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;如因乙方泄露

商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。

2.未经甲方同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与

等；

3.协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

4.乙方不得利用职位谋取私利，或违反公司其它制度的行为；

5.乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服

务。违反此条，构成3(2罪的，移交司法机关处理，甲方有权单方面解除《聘用协议》；不构成犯

罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失，甲方有权视其

情节轻重决定乙方职务的聘用。

第五条聘用合同的终止、解除、续订和变更

1.本合同期限届满，即行终止；

2.本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

(2)连续年考核不合格。

(3)严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

4.有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前一日书面通知乙方：

Q)乙方患病或^因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当

工作。

(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双

方协商不能就变更合同达成协议。

(3)乙方不能履行合同。

5.甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

6.乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

(2)患病或负伤，在法定医疗期内。

(3)国家法律、行政法规规定的其它情形。

7.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

Q)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

(2)国家法律、行政法规规定的其他情形。

8.经甲、乙双方协商卮意，可以续延本合同期限，办理续订手续.

第六条违约责任

1.由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双

方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。

2.甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照

_____________支付违约金

3.乙方违约责任：

(1)执行公司做出的各种决议不力或者拒不执行的，由公司给予警告、罚款、扣薪或者解聘

处理。

(2)对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由公司做出

警告直至解聘的决定。

第七条其他事项

L甲方的.公司章程、规章制度和乙方的职务说明书、绩效考核指标均是本协议的组成部分。

2.乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用协议约定的内容不一致的或相冲突的，

以本聘用协议约定的内容为准。

3.本协议未尽事宜，庄双方友好协商予以补充,补充内容作为本协议的组成部分。

4.甲乙双方因实施聘用协议发生争议,按国家相关劳动法律规定解决。

5.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方(代表)签章：__________乙方签章：

年月_______日_______年月_______日

管理人员聘用合同5

甲方：

乙方：

身份证号：

户籍地：

电话：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，根据相关法律规定，签订本合同。

一、合同期限：

从一年一月一日起至一年一月一日止，时间为

年（以农历计算）。合同期限如有变动，双方及时办理合同变更手续。

二、工作岗位：

甲方安排乙方在项目部担任

工作。乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的各项共组任务。

三、工作条件和劳动保护：

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方人身安全及人体不受危害的

环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙万提供必要的劳动防护用品。

四、工作时间：

甲方根据项目工作的需要，安排乙方的.工作时间，确因工作原因需要乙方加班的，乙方应

服从安排。

五、劳动报酬：

乙方的工资按

元/月。

六、劳动纪律：

乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度.乙方违反劳动纪律和有关

的规章制度，甲方可给与批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

七、劳动合同的解除：

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:

（一）、在试用期间，发现不符合录用条件的；

（二）、违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

（三）、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（四）、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能欧诺更是由甲方另

行安排适当工作的；

（二）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作同位，仍不能胜任工作的。

八、违反劳动合同的责任：

甲、乙双方任何乙方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法

律规定承担赔偿责任。

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委

员会申请调解。若双方不能协商解决的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法

院提起诉讼。

补充条款：

1、甲方施工现场提供食宿免费。

2、乙方服从甲方的各项规章制度，接受甲方对其工作的安排。

3、乙方必须对每项工程施工的职位负责,如若此致必须将在职工程的各项事务交接清楚，

未能交接清楚或擅自离职的，甲方将不能结清工资，乙方不得有任何疑义。

本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲万、乙方各存一份。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

一年一月一日

_年一月一日

管理人员聘用合同6

聘人单位：榆林四达建筑工程有限公司神朔项目部法人授权代理人：孙世生

受聘人的职务、工资待遇、责任和义务：

1.受聘人、负责项目部所有工程的工作。

2、工资待遇按年（月）薪计算：每年（月）为后）。年薪以项目部通知开工之起至项目部

通知放假之日止为一年。月薪以实际工作的月数计算,结算时工作日少于15天的按半月计算,

15天以上（不含15天）按月计算工资。

3、每月的20号为工资的发放日，发放月年均工资的70%按整数计算，剩余部分工资年终

一次结清。

4、通话费每月为不影响工作必须保证24小时手机开通。

5、不迟到早退，有事必须请假，无故旷工所造成的一切经济损失自负，项目部将视情节给

予相应的处罚。

6、严以律己，履行《为位责任制》和《岗位安全责任制》等法律、法规做好本职工作

7、此合同一式两份，至签字之日起生效，并具有法律效力。

聘用单位：（签字）受聘人（签字）：

年月日年月日

管理人员聘用合同7

甲方（聘用方）名称：

营业地址：___________________

执照注册号码：______________

法定代表人或主要负责人：

乙方（受聘方）姓名：

性别：_______________________

民族：_______________________

出生年月：___________________

文化程度：___________________

籍贯：_______________________

身份证（或有效证件）号码：

家庭住址：___________________

联系方式：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿、协

商一致，同意订立本劳动合同，就甲方聘用乙方为其企业口高职管理职位达成如下协议：

一、聘用期限

1.1聘用期为年，即自____年月_____日至_____年_____月_____日。

1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

二、双方工作职责及义务

2.1甲方聘用乙方为中层管理人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况

确定为的岗位工作.

2.2乙方工作职责由岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作

经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。

2.3乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，月员从甲方的工作安排。

2.4乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动;不得在别的企业或单位兼职。

2.5乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。

三、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币元整。

3.2经双方约定，乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月30日）为准，发放

当月工资为元人民币:）,从乙方入职后__________年月

开始发放）。年薪未发放部分（每月__________元）累计到年底于当年农历春节前结合年度考核结

果一次性发放或根据公司考核制度规定进行发放；

3.3乙方的年薪制工资奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。

3.4乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日；

3.5乙方有权享受甲方对其它与乙方同等职位所享受的其他待遇。

3.6每年调薪幅度为上年总年薪的10%。

四、工作时间、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息一天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、

元旦节等法定假日的休息。

4.2如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要

另行约谈。

五、"商业及技术秘密"保密条款

5.1甲方"商业和技术秘密"包括甲方和生产、技术、销售/财务、行政人事、对外投资等

经营管理活动相关的各种信息。

5.2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于"商业及技术秘密"（及载体）的有管

理制度和本合同约定的保密条款，不得以任何理由、任何方式（法律规定应披露的情形以外）向他

方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司

"商业及技术秘密"；若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露"商业及技术秘播"，

视同乙方违约；

53当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守"商业及技术秘密”保密条款。

六、"同业竞争限制”条款

甲乙双方解除（含实际解除）合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，

甲方保留通过法律途径追究乙方责任的.权利：

①乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务；

②乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和西位；

③乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位；

④乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务；

⑤甲方认定产生同业竞争的其它行为。

七、"知识产权保护”条款

7.1乙方因为履行本职工作或^用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品

著作权等知识产权归甲方所有；

7.2乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的他人所有知识产权。

八、本合同的变更、解除、终止

8.1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方的任何方提出，变更采用书面形式，经双方书面确认

后生效

8.2乙方有下列情形T寸，甲方可以立即解除本合同！

①台票三下石被依法追究刑事责任的

②营私舞弊、严重失职，并在甲方造成重大经济损失的

③严重违反甲方所订期章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的

④乙方甲方提供虚假简历、学历证明资料的

8.3甲方有下列情形之一时,乙方可以立即解除本合同

①甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月

②甲方胁迫乙方从事违法工作的。

8.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解

除。

8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辞职的,应提前一个月向甲方用书面形式提出，甲方

不同意的，乙方不得辞职。甲方同意的，乙方应自辞职报告经甲方同意之日起1个月内将其移

交工作按质按量按时完成好，并应承担违约责任。乙方在未经甲方同意的情况下离职除承担违约

责任以外乙方还应承担由此对甲方造成的一切经济损失。

8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方时，应提前一个月向对方用书面形式提出，

乙方不同意的,甲方不得解聘;乙方同意的，甲方还应承担违约责任。

九、违约责任以及合同纠纷处理

9.1甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法承担法

律责任。

9.2乙方违反本合同应承担的违约金伍仟元（必须符合《劳动民法典》第二十三条规定的范围），

经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。

9.3甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失.不愿履行劳

动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金。

9.4乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围：

（一）甲方为其支付培训I费和招收录用费用；

（二）对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失;

（三）本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。

9.5乙方对生产工作、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失，事

先没有约定违约金，且具体数额难以计算的，应承担违约合__________万元。

9.6当双方达成共识并经甲乙双方书面确认后提前终止合同的情况下，其违约金由甲乙双方

友好协商。

9.7本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解,也可以自争议之日

起六十日内向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向浦江县人民法院提

起诉讼。

十、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

10.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动

条件和劳动

用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标

准。

10.2甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及有关

规章制度的

教育和培训I。乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高

劳动技能，完成各项工作任务。

103乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其笆理人员的无视职业安全健康

行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

十一、其他事项

11.1甲方的招工简章、《员工手册》中的规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以

及下列专列协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力

（1）、在本合同履行期间，乙方愿意服从甲方各项规章制度内规定的奖罚条例。

（2）、公司规章制度及各项通知甲方可以采取口头、书面等形式给予告知乙方。

（3）、附：《员工手册》

11.2甲乙双方同意：不管什么原因，双方合同关系终止（含事实终止）后，本合同中"商业及

技术秘密保密"、"同业竞争限制"、"知识产权保护”等三年内仍然有效。

11.3本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决,如遇有与国家法律、法规和规章等有关规

定相抵触的，均按照国家法律、法规和规章等有关规定执行。

11.4本合同经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

聘用方（盖章）：_____受聘方（签字、章）：

法人代表（签章）：_____合同确认日期：

管理人员聘用合同8

甲方：

身份证号码：

住址：

乙方：

身份证号码：

住址：

为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。

经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

第一条：酒店本合同的;酒店;指位于.

第二条：聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。

第三条：聘用期限自______年一月一日起至_______年一月一日止。

第四条：营业额在本合同中"营业额;是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的

总和。

第五条：本合同的金额都以人民币计价。

第六条：乙方须于年一月一日前向甲方交付万元，甲方每月给与乙方15%的净

利润。该万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。

第七条：管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权,

乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定

的除外。乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属亍甲方。

第八条：乙方的工作

1.主持酒店的‘生产经营管理工作，并向甲方报告工作；

2.制定酒店内部管理机构设置方案；

3.制定酒店的基本管理制度；

4制订酒店的具体规章；

5制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘；

6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记

录与说明.

第九条：乙方禁止性行为

1.不得利用职位谋取私利；

2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;

4.不得从事其他违反法律规定的行为。

第十条：乙方的报酬乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：

1.工资报酬乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报

酬岗位工资通讯费经营奖质。岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下：岗位工资每月元;通讯费

每月1000元;如果当月的营业额大于元，则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方，该经

营奖励当月考核兑现。

2.利润分红甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的15%的净利润按月发放，并保证

依

第六条所述乙方第年的利润分红不少于万元。

第十一条：在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵

押酒店的财产。

第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过万元的，须征得甲

方的批准。元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。

第十三条：甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产

本身得到良性发展。

第十四条：在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权

根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合

同相关条款对乙方的要求的，不视为违约.

第十五条：若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿。

第十六条：本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的

39;补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。

第十七条：本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法

律效力。

甲方：

乙方：

_______年一月—日_______年一月一日

管理人员聘用合同9

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

法人代表：

身份证号：

联系方式：

联系方式：

甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，

双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成

如下协议：

1聘用期限

1.1聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计。

1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

2双方工作职责及义务

2.1甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲

方情况确定。

2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与

工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。

2.3乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。

3乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。

3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的.员工工资发放日（每月20日）为准。绩效工资年底

一次性付清。

3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。

3.4乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10~15%。

4工作时间、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋

节、元旦节等法定假日的休息。

4.2如甲方现行工作时'司将来顺应管理要求而减少,乙方自动过渡到新的工作制，不需要另

彳掐谈。

5本合同的变更、解除、终止

5.1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙

双方书面确认后生效。

5.2乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。

521被依法追究刑事责任的。

522营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的.

5.2.3严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。

5.3甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。

5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时'司三个月。

5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。

5.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解

6违约责任以及合同纠纷处理

6.1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。

6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

法人代表：

合同日期：

管理人员聘用合同10

聘请方：（以下简称甲方）

应聘方：（以下简称乙方）

甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分

协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

第一、聘用内容

甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

第二、聘用期限

自一年一月一日起至___年一月_____日止。

第三、担保方式

风险抵押金。乙方须于每年的