关于工厂管理规章制度范本（20篇）

关于工厂管理规章制度范本优秀（20篇）

关于工厂管理规章制度范本优秀（精选20篇）

关于工厂管理规章制度范本优秀篇1

1、认真贯彻执行国家和地方有关方针、政策、法规及本企业

的有关规章制度，对车间工人在生产中的安全和健康负直接领导

责任。

2、车间在安排、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须

同时将安全生产工作贯彻到每个生产环节中去，使安全生产经常

化、制度化、具体化、标准化。认真组织好安全检查，至少每月组

织一次全面检查，针对隐患和存在的问题及时采取措施，在保证

安全的前提下进行生产。

3、会同安技督门组织职工的安全教育和专业岗位培训，特种

作业人员按有关规定经考试合格，取得操作证后，方可独立上岗

操作。新工人、新调换工种人员必须进行安全教育，并经考试领

取操作合格证后方可上岗。

4、组织制定本车间负责的检修和临时任务的安全措施，主管

部门审查后执行，并有专人现场指挥。

5、负责提出改善劳动条件的项目和实施方案，不断改善劳动

条件。

6、对企业发生的因公伤亡事故负责现场保护，及时上报，安

技部门查明原因，制定防范措施，负责彻底整改和措施的具体实

施。

7、教育监督职工正确使用个人劳动防护用品。

关于工厂管理规章制度范本优秀篇2

第一条为加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故,

保障人民群众生命财产安全，促进经济社会发展，结合本厂实际，

制定本规定。

第二条安全生产工作，坚持安全第一，预防为主的方针。

第三条木材加工经营场所应当符合以下安全生产规定：

（一）作业场所保持整洁，原材料、半成品、成品码放稳固，

堆放高度不能超过2米，并设置围栏（可用木桩）加固，废料废

物及时清除。

（二）厂区道路平坦、安全通道畅通，拐弯，交叉口和险要作

业地段设置明显交通标志和安全警示标志。

（三）厂房和生产车间，物料堆放处必须在明眼处悬挂安全

生产警示标志，安全生产守则，安全操作规程。

（四）机械和工作台等设备、设施的布置，应当符合国家有

关规定，便于从业人员安全操作。

第四条木材加工经营单位的用电设备应当符合以下安全生产

规定:

（一）机械的安装、使用、修理和改造，必须符合安全规定和

标准，禁止超温、超压、超速、超负荷，超期限和带故障运行。

（二）各种机械的外露传动、转动和施压等部位，应当有安

全防护装置，并保持良好状态。

第五条木材加工经营必须符合以下消防要求及标准：

（一）天那水、胶水、粘合剂等化学危险品应独立存放，厂房

内存放化学危险品的数量不应超过该厂房一天的消耗量。

（二）厂房内和原料成品堆放处应设置疏散通道，宽度2米

以上。

第六条木材经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培

训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生

产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经

安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第七条木材经营单位必须如实告知从业人员作业场所和工作

岗位存在的危险因素，防范措施以及事故应急措施。

第八条木材经营单位必须为从业人员提供符合同家标准或者

行业标准的劳动防护用品，并教育、督促从业人员按照使用规则

佩戴、使用。

第九条木材经营单位应当定期对自身安全生产条件进行安全

评价，并报告安全生产监督管理部门备案。

第十条木材经营单位发生安全事故后，应当迅速采取有效措

施、组织抢救，防止事故扩大，减少人员和财产损失，并立即报

告当地政府和安全生产监督管理部门和有关单位。

关于工厂管理规章制度范本优秀篇3

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉

性，维护公司和员工的利益，避免发』事故，保证各项工作的顺

利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，

爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，

经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事

故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关

系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，

任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，

经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应

交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限

最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方

可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章

后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工

人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者,

复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）

签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公

司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批

准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准°

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保

险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计

算保险交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人

员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签

字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到

门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活；

、不准自行组织文体活动。

关于工厂管理规章制度范本优秀篇4

为实现公司各项指标完成、为确保铸造生产顺行，为保证职

工生命财产安全，铸造车间制定以下生产管理制度：

一、进入生产现场必需劳保穿戴齐全，行走需走安全通道、

安全桥，不走危急区域、不走不熟识的环境，不乱摸与自己无关

的,设备和开启按钮。

二、严格执行公司人力资源部下达的请假、休假制度，事假

提前请假，病假必需出具市级医院病例证明，无故不上班一律根

据矿工处理。上班不迟到、不早退、式在工作时间内睡岗、玩手

机，和做与本岗位无关的事情，假如发觉，每人次按50元考核,

迟到、早退每次按10员考核。

三、机长作为本班组第一责任人，对于生产组织，人员支配，

安全管理，制度落实，人员劳动乐观性，事故处理等全盘指挥协

调，有事故必需落实责任人和处理看法，提出整改措施。

四、生产前预备工作必需做到位，并认真落实，如因预备不

到位造成生产事故，对机长严加考核，每次不少于100元，由机

长落实给责任人。

五、每月车间根据各班组的产量、收得率、事故率、设备运

行状况、废坯量、现场文明生产等指标评定优良差等，作为本月

评定标准发放奖金，再由机长根据本班组人员出勤状况和劳动乐

观性、事故多少安排奖金，不能平均安排。

六、车间支配的临时任务必需仔细完成，如有扯皮推诿，严

加考核。每次50元。

七、对于本岗位所使用设备，试行岗检合一，仔细检查和维

护，如因检查不到位造成生产事故或设备损坏，除分厂考核以外，

车间也有考核。

八、仔细做好节能降耗工作，对连铸区域内全部备品备件、

物料、不损坏不铺张，发觉一次按损坎或铺张程度严加考核。

九、交接班必需是对口来交接，对于生产状况、设备运行状

况、现场文明生产都认真检查和对接，一旦交接清晰，全部责任

有下班担当。

十、定尺制度必需严格执行，接班对上班定尺仔细校正，保

证定尺在规定范围内，如下班发觉上班定尺不在标准范围，技术

部追查考核由上班担当，车间也追加考核每次100元。

十一、车间全部卫生区，包括2#、3#大门口及路面卫生，每

班必需打扫，保持洁净，并拉入交接班，发觉不洁净，每次考核

当班100元。

十二、二冷室维护、检查，根据甲乙丙班，各自负责一二三

流，确保二冷室水条校正、喷杆、喷嘴、帽子完全达到使用要求，

二冷室无废坯、杂物。每个班保证二冷室门前卫生洁净，物料摆

放整齐，灯具齐备按指定位置挂放。如有违反此规定，考核责任

班组100元一次。

十三、台下，火切工割钢坯必需避开辐子，不能人为损坏辐

子，停机后对辐子和机架上的粘钢、粘渣准时清理洁净，确保设

备无负荷运行，仔细做好设备润滑监督，假如发觉设备缺油，准

时报告机长，有相关人员准时处理。

十四、保证铸江断面平整，不能有切斜、喷号工必需将炉号、

支数对应清晰，不能混号、喷错号，如有违反，按每支20元考核。

关于工厂管理规章制度范本优秀篇5

1.厨房工作人员在上班时间，必须穿戴整洁。

2•早、中、晚三餐按作息时间开饭，不得提前或推后；

3.采购人员采购各种食品时，注意把好食品的质量关，要保

证食品的新鲜，不变霉、不变质，以防食物中毒。

4.各种蔬菜等食品必须清洗干净，先洗后切，防止食物营养

成分流失。

5,厨房各种用品、用具，用后必须及时清洗干净。冰箱（柜）

内存放物品要分袋存放，定期清理。

6.厨房的灶台、水池等所有灶具要勤洗勤擦，摆放整齐；厨

房内外随时打扫干净，地面做到无灰尘，墙壁四周无蜘蛛网，无

尘垢，厨房内外水池勤清洗，垃圾污垢要清理干净；

7.厨房工作人员必须适当维持买饭买菜时的秩序，树立员工

自觉排队打假、打菜的习惯。

8.做好版票管理，不赊账，不记账，不收现金。

关于工厂管理规章制度范本优秀篇6

一、总则

为保障公司正常工作秩序不间断和财务安全，特制定本制度。

二、管理体制

1、在法定节假日前两天由办公室做好值班人员安

排，并予以通知。

2、门卫值班:公司依据自身情况，设立门卫值班制

度,24小时值班。

3、值日：公司依据自身情况，设立公司或部门值日

制度。

4、领导值班：公司依据自身情况，设立公司领导值

班制度。

三、管理要点和内容

（-）领导值班

1、目的：以公司业务工作为主。

2、值班要点：

1）接待下班后来客；

2）处理未完成工作；

3）处置下班后的突发紧急事件。

（二）员工值班

1、目的：以公司业务为主。

2、值班要点：

1）值班人员接打值班电话，应记录来电时间、

单位、授话人、主要内容。

2）值班接待夹宾要来访时间、单位、来访人,

主要内容，提出处理意见。

3）值班人员要按规定准确填写值班日志。

（二）门卫值班

1、目的：维护公司工作秩序，纺织公司

财产遭受损失。

2、实行分班制，保证24小时有人当班。

3、值班要点：

1）保证通讯系统畅通；

2）防止公司财务失窃；

3）及时排除公司火灾、漏水事故；

4）监查下班后公司人员进出情况；

5）接待来宾，保存邮件。

（三）值日

1、目的：维护公司日常工作秩序，及时

联络、处理事务。

2、一般以工作时间为责任时间°

3、值班要点：

1）巡查办公场所保洁情况；

2）后勤事务的处理；

3）电话记录、处理、转达；

4）领导交办任务。

四、值班规定

1、遵守直板纪律，按时交接班，有事须先请假，

以便安排临时代替人员。无关人员不得在值班室留宿。

2、值班时坚守岗位，不得聚众聊天等无关工作

的事务。

3、在规定的时间内加强巡视，做好防盗、防火、

防灾工作，尤其加强对重点区域的监管。

4、接待来宾文明礼貌，既热情招呼，又要具有

高度警惕性，善于鉴别来人意图；

5、值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急

情况能及时取得联系。须将公安、消防、医院、供水、供气、

供电、通讯等部门的信息至于明显处，以备应急需要。

6、遇到紧急事件，要冷静，敢于负责，大胆采

取应急措施，以免贻误，并及时汇报主管领导或公安部门报

警。

7、交接班制度，检查本班未处理的事情，应在

交班时候向下一班交代清楚。

8、值班人员遇到职能单位进行检查公务工作，

要积极主动配合，协助搞好相关工作，重大问题应立即报告

公司领导。

9、值班人员应认真填写值班记录，登记当天来

访人员和值班情况。

10、值班人员手机24小时保持开机状态。

11、全体员工都有值班的责任和义务，值班表由办

公室负责制订，值班人员严格按值班安排表执行。

12、值班人员要在值班室值班，坚守岗位，提高警

惕，对单位办公区进行巡视，保证值班电话24小时畅通，不

得擅离职守。带班领导全面负责当日

的值班工作。

13、值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题，

并做好值班记录，发生突发事件及（转载于：小龙文档网：工厂

值班管理制度）时向带班领导

汇报，及时妥善处理。

14、值班人员要提高警惕，做好安全保卫、防火和

保密工作。

15、值班人员在交接班前要搞好值班室卫生，关好

门窗。

16、交接班时，接班人员要提前15分钟到岗接班；

交、接班双方人员要当面交接值班钥匙和值班记

录，并在值班记录上履行签字手续，做好工作交

接。

17、值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能

值班时，报经带班领导批准后，由本人自行调换班次，并在

办公室登记，严禁擅自不值班或值班脱岗，擅自不值班或值班脱

岗的按旷工处理。

18、由于本人特殊情况不能参加值班的由本人提出

书面申请，由局主要领导批准。

19、值班室的用品由当班人员负责清洗更换。

关于工厂管理规章制度范本优秀篇7

公司（工厂）劳动保护用品管理制度

为规范公司劳动保护用品的管理，使管理过程符合国家法律

规定、要求。从而提高公司劳动安全卫生水增，保障员工身体健康。

特制定本制度

1、办公室负责修订公司《劳动用品管理规定》，监督劳保用

品的申领、发放、使用情况C

2、生产部、仓储部按行业规定实施劳保用品的计划、采购、

保管及发放。

3、部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫

生规定和审核本部门劳保用品的申领。

4、新员工入厂安排工作岗位后，日部门对应该岗位的劳保用

品发放标准填写申请单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单

交给劳保用品管理员，办理劳保用品的领用手续。

5、新入厂员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替

换洗涤的用品，按本岗位标准发放，并计算使用时间，以便替换。

6、因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书

面提出申请，说明用途，经办公室批准后，仓库方可以发放。

7、换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续

使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品

一起交、管理员办理领用手续。

8、对从事多样工种操用的员工，按岗位所需发放适合的劳保

用品的；及领取劳保用品后因调离后又返回所使用该劳保用的生

产岗位的，使用期限按实际使用时间适当延长。

9、劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，以保证

安全可靠。

10、工作服需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合规

定要求和生产要求。

11、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、

时间内，不得作其他用途。

12、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合要求的工作

服。

13、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期

内如有遗失，由个人按折后价格（用品价格-用品价格♦使用期限.

已使用时间）予以赔偿。如有损坏的，按损坏程度酌情处理。

14、部门劳保用品由部门负责人指定专人负责保管、按照卫

生要求清洗和检查。保证符合安全、卫生规定。

关于工厂管理规章制度范本优秀篇8

为了适应本厂内治安防范工作的需要，更好地维护厂内治安

秩序，搞好保卫队伍的建设工作，充分发挥保卫组在治安防范工

作中的作用，现结合我保卫组实际情况，针对工作中存在的问题，

特制定以下管理实施细则：

一、严格文明执勤

1、仪表文明：执勤组员应服装整洁、佩正上岗。标志醒目齐

全，禁止留长发、穿拖鞋、打赤膊、单穿背心、单穿内裤上岗，严

禁流动吸烟，违者罚款10元。

2、语言文明：门岗组员在执勤中要注意规范语言，文明礼貌

用语，处理问题不能态度粗暴。

3、行为文明：执勤中严禁打人、骂人，凡发生打人、骂人者，

除按厂部相关规定处理所发生的医疗费用全部由打人者承担，组

内给予20—100元罚款，并通报全厂。（制止违法乱纪行为除外）

二、认真履行保卫职责

1、执勤期间组员应思想集中，精神饱满，服从领导安排，严

禁消极怠工。

2、门岗组员执勤要做到勤问、勤看、勤检查、对进出厂的各

类人员、车辆、物资要严格按本厂出入厂规章制度执行，认真检

查，核实记录，符合规定者才放行。若有不符合规定放行者，将

按出入厂管理规定处罚。遇到不能处理的事情，必须及时向上级

领导汇报。

3、值夜班组员要勤观察、勤巡逻，对重点部位门、窗、锁、

物资勤检查，做好防盗、防火、防破坏、防灾害工作。交接班要做

到认真、仔细汇报，并作书面交班。交接班不认真、仔细，对发现

问题解释不清楚，上班人员不能离开，必须继续留下至有明确结

论为止。

4、在岗不服从管理，无正当理由者，一次罚款20元。

5、严禁酒醉上班，或在岗位上饮酒，经组长查证属实一次罚

款10元。

6、保卫组员在岗参与违法犯罪活动，监守自盗者，除赔偿单

位经济损失将依法追究其法律责任，同时解除劳动合同关系。

7、组长值班不巡逻，不查哨，一次罚款20元，累计计算。

8、因疏忽大意或人为原因造成火灾火险，不及时处理汇报,

按情节轻重予以20—100元处罚。

三、加强执勤纪律

1、准时上班到岗，坚守岗位，不擅离职守。

2、上班不佩戴出入证一次罚款5元，与工作无关遗失者罚款

10元。

3、凡迟到，早退15分钟一次罚款5元，迟到30分钟罚款10

yco

4、严禁在岗睡觉，打牌，或带无关人员到岗位聊天。发现一

次罚款20元。

5、工作时间脱岗，窜岗，发现一次罚款10元。工作时间脱

岗参与打牌，赌博者发现一次，罚款50元，并根据情节轻重通报

全厂。连续三次给予解除劳动合同关系。

四、严格请假制度

1、病假除重、急病情外，一律以医院开具证明及病历为依据，

且入院就诊前必须向组长请假，否则按旷工处理。

2、事假必须有事假条，四小时内由组长批准，半天以上需经

保卫分管厂长批准。未经批准擅自离司按旷工处理。

3、未经保卫组长同意，正当值班人员不得随意换班，未经许

可换班的一次分别罚款20元。

4、保卫组长应随时保证通讯畅通，以应突发事件急调。保安

组长应带头执行，以上各项，以身作则，并认真监督，若有违反

或隐瞒包庇，经查实后将加倍处罚。保卫组内若有月累计处罚在

三次（含三次）以上者，保卫组内部将予以50—100元罚款，年

累计处罚在六次（含六次）以上者将退回劳工部门解除劳动合同。

五、奖励制度

1、保卫组人员能在同一周内有三次（含三次）以上发现并制

止出入厂违规行为者，给予奖励10元。（从违规罚款金额中加奖）

2、对检举保卫组内部有关违反规定的检举者奖励10元/次。

3、对制止打架、斗欧一次，给予制止者奖励10元。

4、对查出偷盗行为的立功者，按罚款的比例予以奖励（以罚

款金额的10%嘉奖个人，罚款金额的20%奖励保卫组。）有重大立

功表现者予以重奖。

5、对在守卫、巡逻，执勤过程中现行捉获盗窃及各类案犯的

当班门卫分别视情况予以奖励，案犯够治安拘留的奖励30元，够

刑事拘留的奖励50元。同时在厂内部产生罚款的将按罚款金额的

10%奖励捉获者，按罚款金额的20%奖励保卫组。

.厂

20—年8月20日

关于工厂管理规章制度范本优秀篇9

一，工作目的：

加强库房物资规范管理，保证内部物流畅通、为公司经营计

划顺利实施，满足顾客需求，提供基础保障。

二，工作范围：

本规范适用于公司原材料库、车间在制品、成品库和综合库

（含：工具、辅料、备件等）的管理。

三，工作职责：

1,生产技术质量部负责：车间在制品管理，在厂物资的质

量检验、验收和质量监督检查。

2,行政人事财务部：原材料库、综合库和成品库的管理、进、

出厂物资的稽查。

四，工作基本要求：

1,厂区、库内物品，应按区域，整齐摆放，合理有序、方便

生产；每发生一次进、出事项，应立即改进、出单具，据实填存放

卡片，登记记账。

2,所有物资出、入库必须凭有效单据（入库单、出库单、发

货通知单、领用单、报废单），方可办理。

3,认真把好入库关，切实做到三不收：

无入库单手续不收；

实物件号、名称、数量与入库单件号、名称、数量不符不收;

件号名称数量零部件外观质量不符合要求不收；

4,认真把好出库关，切实做到三不发：

无发货通知单或出库单不发；

成品（零部件）外观质量不符合要求不发；

外包装不牢固不发；

5,车间、库房要保持整洁，业务无关人员不准进入，认真

做好“三防”工作（防火、防盗、防破坏）。

6,建立健全各类物资台帐和报表制度：

A：原材料收、发、存台帐、月末库存报表（外协加工的应含：

在外数）。

B：车间在制品（压制一刮灰一打磨一喷漆一装配）收、入、存

台帐、月末在制品库存报表。

C：成品库收、发、存台帐、月末库存报表。

D：综合库收、发、存台帐、月末库存报表。

E：复核当日操作者工票数量，每天登帐、月末汇总报表。

五，操作细则：

1,原材料、辅料、工具、备件入库：

A：原材料、埔料、工具、备件入库，库管员应对照送货单清

点核对物资的名称、规格、型号、数量等是否一致，核对无误后

方可在送货单上签字。

B：库房收货后应将来料放置在待检区，通知检验人员员检

验，检验合格后出具检验报告。

C：库管员依据送货单及合格检验报告单，填写入库单，办

理入库手续与单据传递，并即时报告相关人员。

D：入库后将合格品按规格、型号、品名分区、分类、分批堆

放，做到标识目视清楚。在存料卡上标明材料规格、型号、批号

及数量。不合格材料应隔离存放和做hi明显标识，并通知采购人

员联系退货事宜。

入库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查（下同）

2,原材料出库：

A：每月末当日车间根据生产压制合格数量，填写出料单补

办领用手续。库管员依据出库单上的材料名称、规格、数量，下

原材料库存帐，上车间在制台帐。

B：原材料送外协加工发出。

出库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查（下同）。

3,半成品、成品入库：

A：半成品应经检验合格后由业务人员办理入库手续，被判

定为不合格或未经检验的半成品，应堆放在不合格区域或待检区

域，并做出醒目标识。

B：成品必须经检验合格后，由车间填写成品入库单。

C：成品入库后，应按产品规格型号分区、分类、分批存放,

并即时填制存放卡。

入库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查

4,成品出库：

A；库管员按发货通知单组织货源，安排包装，填制出库单，

发货时须当面与送货人员交点清楚（核对品种、规格、数量、外包

装可靠性），送货人在出库单上签字验收。

B：库管员发货后即时填写存放卡，清理现场做好清洁。

发货通知单一式两份，经厂长批准（或经理）。分别由经办人、

库管员存查,

出库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查

5,工具、辅料、备件的入库：

A：采购物资入库时，由采购人填写入库单，库管员接收签

字。对质量要求高的或价值大的物品应由相关人员进行检验认可,

对于未经同意，擅自采购的物品不予入库和报销。

B：入库物资应按类别、型号分别存放，设存料卡、标识牌，

登记入帐C

C：日常工作中，物资库房人员应对入库物资的发放情况进

行统计，关注生产必需和消耗量大的物资、及时上报使用情况，

以便即时采购，确保生产。

6,工具、辅料、备件的出库：

A：由使用部门开具领料出库单领出，经主管签字后，凭单发

放。

B：工具、电器、备件类物品执行交旧领新的原则。生产中

损坏的工具设备等，经生产管理签字批准，交回库房，重新领取

新设备。

C：对不适合生产要求或有质量问题的工具、配件、辅料，

领用人员可以退回库房，库管员通知采购人退货更换或重新采购。

出库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查

7,盘存：

A：每月末，物资库管员对管理范围内的物品自行盘存一次，

发现库存产品的盈亏、损坏、品种、规格串混等情况，要分析原

因，提出预防和纠正措施，并及时汇报。

B：每年12月底，由公司办拟订盘存计划，报总经理审批后，

对公司内所有材料、半成品、成品进行清点；年末盘存应由以下人

员参加：董事会委派的人员、厂长、生产计调员、财会人员、物资

库管员和辅助工。

C：总经理可根据需要，直接按排财会人员，不定期的到库房

进行财务稽查。

D：所有盘存结果，都要在盘存表上据实反映出来，对帐物不

符的，主管领导应提出处理意见，报总经理审批。

六，公司根据需要，临时下达的其它工作规定。

关于工厂管理规章制度范本优秀篇10

一、素质要求

尊重自己，友爱他人，团结互助，爱岗敬业，虚心学习，积极

上进，乐于奉献。

二、考勤制度

（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每

次至少处10元以二的罚款。如有:

1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情

节论处；

2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情

节论处。

（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主任审批方可生

效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由

主任签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3

天者需董事长审批生效，方可离开工作岗位；

（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；

（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休

息和持有医院电脑收费单方可获得生效；

（五）员工若因病及特殊情况未采得及请假，需在二天内通

知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪

处理。

三、工资待遇

（一）新员工经初步审定工资后试用期为7天，7天内厂方有

权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合

格员工，工资按初定工资给予；

（二）工资统一发放时间为次月15号（特殊情况除外）。

（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月100

元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；

（四）公司每年定于3月15日为调薪日，公司则根据其工作

表现，参照工作业绩，调整员工的基本工资；

（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、

迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖30元；凡连

续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂

规制度，每月可获得工龄奖50元；服务满5年及以上的员工为

100元/月；

（六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后3天

内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

四、辞职规定

（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主任签名，厂长审

批方可生效；

（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补

人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；

如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资

可考虑离职后领取；

（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满半年后随

时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；

五、处罚条例

（-）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）

1、未经允许在厂区车间内拍照；

2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工;

3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；

4、消极怠工，不服从管理及领导安排；

5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；

6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还

需照价赔偿）；

7、管理人员滥用职权或私泄报复者；

8、除正常休息在厂内聚众赌博；

9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；

10、公司组织统一加班，私自下班者；

11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六

处罚）。

（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）

1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；

2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；

3、工作时间吃零食的；

4、工作时间大声说话者；

5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；

5、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；

6、随地吐痰，乱丢食物；

7、未经批准打听私人电话的；

8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；

9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。

注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月

发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，

任何人不得人任何异议°

六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）

1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；

2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评

选）；

3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；

4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；

5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；

6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。

注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人

提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。

本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总

经理审批方可获得更改。

关于工厂管理规章制度范本优秀篇11

工厂厂服、厂牌管理规定

第一条厂服的着装

第一款在公司内必须随时着装厂股，着装厂服时，必须整洁美

观，补衣整于裤腰内，不得下摆。

第二款拉链必须与公司标志处平齐。

第三款着装厂服时，不准卷袖、翻领。

第四款不准双手插口袋，更不准两手卷入袖内C

第二条厂牌的佩戴

第一款厂区内必须随时佩戴厂证。

第二款厂证应佩戴于胸前，高度与第二扣平齐，且正面朝外,

不准斜挂。

第三款厂证上应注明工号、姓名、部门、职务、进厂日期，临

时厂证应注明姓名、进厂日期。

第四款厂证相片为一寸免冠彩色登记照，不可用生活照剪贴。

第五款遗失厂证应及时补办需交工本费10元。

第六款将厂证借与他人者记过处罚，厂证只做公司员工证明，

不作其它用途。

第七款外出佩戴公务证，遗失公务证应及时补办。

关于工厂管理规章制度范本优秀篇12

第一章制度建设基本规定

第一条目的：为了统一集团房地产板块的行政制度管理，适

应集团发展需要，配合推进集团制度化标准化管理，特制定本规

定。

第二条适用范围：集团房地产管理中心、各房地产地区公司

及其下属各职能部门、项目公司和二级公司进行的行政事务管理

适用本规定。

第三条制度建设的负责部门：

原则性制度由集团房地产管理中心等相关单位制定；

地区公司的各项制度及实施细则，由地区公司根据原则性制

度进行编写，不得与集团现行制度相冲突，执行前须按原则性制

度的规定报集团公司审批或备案。

第四条制度审批：

房地产板块各项原则性制度，由集团房地产管理中心等相关

职能部门、监事会、集团分管领导进行审批；

地区公司各项制度及实施细则，由房地产管理中心相关职能

部门审核，监事会、集团分管领导审批。

第五条制度解释：对于制度实施过程中因产生争议而需要作

出解释的，解释权归于集团。

第六条制度修改：由集团房地产管理中心，会同集团相关职

能部门共同进行。

第七条制度终止：权力归于集团。

第二章一般行政管理规定

第一节公文管理规定

第一条公文定义：指与政府职能部门、相关单位间传送的文

件，以及内部各单位相互传送的,各类文件（包括会议纪要）、制

度规范（不含合同类文件）。

第二条公文种类主要有：

一、命令（令）

适用于依照有关制度和规定，宣布并施行重大强制性执行行

政措施；嘉奖有关单位及人员。

二、决定

适用于对重要事项或者重大行动做出安排，变更或者撤销下

级单位不适当的决定事项、人事任免。

三、公告

适用于向集团内外宣布重要事项或者决定事项。

四、通告

适用于公布各有关方面应当遵守或者周知的事项。

五、通知

适用于批转下级单位的公文，转发上级单位和不相隶属单位

的公文，传达要求下级单位办理和需要有关单位周知或者执行的

事项、人事任免。

六、通报

适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者反映重要情

况。

七、报告

适用于向上级单位汇报工作，反映情况，答复上级单位的询

问（包括审计报告）C

八、请示

适用于向上级单位请求指示、批准。

九、批复

适用于答复下级单位的请示事项。

十、会议纪要

适用于记载、传达会议情况和议定事项。会议纪要在会议结

束后一个工作日内整理完毕，并分发相关领导及部门。

第三条公文处理应坚持实事求是、精简、高效的原则，做到

及时、准确、安全。

第四条公文处理的主要工作：包括发文、收文、传递、批示、

承办、跟踪催办、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。

第五条公文协调处理部门：各级单位的行政人事部门是公文

处理的管理机构，主管本单位的公文处理工作并指导下级单位的

公文处理工作。

第六条各级单位除公文处理管理机构以外其他部门不得对外

正式行文。

公文格式

第七条公文一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文单

位标识、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、

成文日期、联系人员、联系方式、印章、附注、附件、主题词、抄

送单位、印发单位和印发日期等部分组成。

一、涉及集团秘密的公文应当标明密级和保密期限，其中，

“绝密”、“机密”级公文还应当标明份数序号；

二、紧急公文应当根据紧急程度分别标明“紧急”、“加急”；

三、发文单位标识应当使用发文些位全称或者规范化简称；

联合行文的，主办单位排列在前。发文单位名称按《广东珠江投

资有限公司单位名称与规范简称表》执行；

四、发文字号应当包括单位代字、年份、序号。联合行文，只

标明主办单位发文字号；

五、公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公

文种类，一般应当标明发文单位。公文标题中除法规、规章、制

度名称加书名号外，一般不用标点符号；

六、主送单位指公文的主要受理单位，应当使用全称或者规

范化简称；

七、公文如有附件，应当注明附件顺序和名称；

八、印章：公文应加盖公章，公章加盖在成文单位和成文日

期之上；公文以电报形式发出的以外，应当加盖印章。联合上报

的公文，由各上报单位分别加盖印章；联合下发的公文，发文单

位都应当加盖印章；

九、成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签

发单位负责人的签发日期为准。

十、公文如有附注（需要说明的其他事项），应当加括号标注；

十一、公文应当标注主题词。上行文按照上级单位的要求标

注主题词；

十二、抄送单位指除主送单位外需要执行或知晓公文的其他

单位、领导，应当使用全称或者规范化简称；

十三、份数指需要发送及归档的文件份数；

关于工厂管理规章制度范本优秀篇13

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺

利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好

本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本

制度。

一、工厂的标准考勤时间为：

上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定

的时间执行考勤。

二、打卡规定

1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每

次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞

退。

2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日

矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

三、迟到、早退、旷工

1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离

开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。

2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日

工资，日工资不足100元的以100元记。

3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。

4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。

5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动

向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主

动解释按迟到、早退、旷工处理。

6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能

打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。

四、病假

1、员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一

天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。

五、事假

1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上

级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管

部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。

2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超

过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。

3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续,

经批准后假期方可生效。

4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅

速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。

六、关于辞职

1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关

键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以方便技术工作安

排，违者扣罚相应的工资。

2、没有按照要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职

的员工扣罚一个月的工资。

3、所有人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办

公用品及其他物品，凡向公司借款者，必须归还借款。

七、关于辞退

有以下情况之一者给予辞退：

1、严重违反公司纪律、影响工作秩序的。

2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。

4、不服从工作分配、擅自离开工作岗位的。

5、违反治安管理条例或刑事犯罪的。

6、在外兼营影响公司利益的。

7、经常聚众不负责的议论公司人与事、发牢骚，引起其他员

工对公司不满，造成后果明显的。

8、有其他严重违反公司规章制度行为的。

关于工厂管理规章制度范本优秀篇14

L目的

为树立良好的公司形象，规范公司人员和外来人员出入，维

护公司财物和员工的安全，特制定本制度。

2.适用范围

适用于本公司所有人员及外来访客的管理。

3.权责

3.1行政部：负责本制度修定及执行的监督，经理核准执行。

3.2保安：按照规章制度执行相关任务，并将违反规定的情况

及时提报至行政部。3.3大门岗执勤保安：对外来访客按流程进行

登记，询问需拜访者人员或部门，并征得同意

后方可通行。

4.流程

4.1人员进出管理

4.1.1员工出入公司时，保安员督导公司员工按规定穿工作

服，佩带厂牌。对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，

交由行政部处理；

4.1.2外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访

人同意，并持有效证件登记至《来访登记表》，并发放来访证后方

可进入；

4.1.3主管（含副主管）级以下员工因公但无需派车外出的，

应填写《请假/外出单》，经部门负责人审批后，将批准后的《请

假/外出单》交由俣安验证后放行，若无放行条，保安有权制止其

外出（特殊情况应解释清楚并备案）；

4.1.4主管级及以上员工因公但无需派车外出的，应填写《请

假/外出单》，报公司常务副总经理审批，并将批准后的《请假/外

出单》交由保安验证后放行；如遇特殊情况，可以以电话形式向

公司副总经理报批，经副总经理同意后，可由保安先予放行，后

补办外出手续；

4.L5节假日及上班以外时间，如果未安排加班，保安员应阻

止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核批准

后予以放行；

4.1.6保安有权制止乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃东西

的‘行为；

4.L7保安对员工出入厂，须严格监督检查，并如实、及时地

做好登记。

4.1.8公用车辆外出时，需持填写完整并经副总经理审核批

准的《用车申请单》交至保安处，方可放行，保安还需将车辆出

入信息填写至《车辆出入登记表》中。

4.2物品进出管理

4.2.1员工及外来人员携带行李、包裹进出门时，须自觉接受

保安的检查与登记；

4.2.2无正当手续，严禁任何人私自携带公司物品出厂；

4.2.3员工携带物品（含原纸、废纸、行李、维修物品等）出

厂，须出示所属责任部门开具的《物品放行条》，并经保安检查无

误后，方可放行。物品放行单审批权限对应表，详见附件一；

4.2.4提交的小件物品、信函、文件等需由前台代收发，前台

应及时做好代收发工作，并将信息登记至《信件登记表》中。

5,严禁进厂的外来人员

5.1携带易燃易爆及危险品的人员及车辆；

5.2不明身份、衣冠不整的人员；

5.3推销产品及收购废品的人员及车辆；

5.4非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查

者；

5.5未经受访部门及受访人同意接见的来访人员；

5.6来访人员不能出示有效证件者。

6.严禁进厂的公司员工

6.1携带违禁物品者；

6.2边吃东西边走者；

6.3不正确佩戴厂牌者；

6.4上班穿拖鞋、短裤、背心者；

6.5未经主管核准擅自带客参观者；

6.6已离职者。

7.违纪处理

7.1员工违反乂上规定，私自强行外出的，给予记过处罚；屡

教不改或情节严重的，给予记大过或开除处罚;

7.2员工拒不配合保安检查，态度恶劣，漫骂或打人的，视情

节，分别给予严厉警告、记过、记大过或开除处罚，触犯法律的，

将移送司法机关处理，造成保安人身伤害的，依法追究一切经济、

法律责任；

7.3保安违反以上规定，擅自放行的，第一次给予记过处罚，

第二次给予记大过处罚，第三次给予开除处罚；

7.4保安监守自盗的，一律开除，涉及到刑事案件的，一律移

送司法机关处理。

8.相关表单：

8.1《来访登记表》

8.2《用车申请单》

8.3《车辆出入登记表》

8.4《物品放行条》

8.5《请假外出单》

8.6《信件登记表》

8.7《物品放行单审批权限对应表》

9.附则

9.1本制度最终解释权归行政部所有。

9.2本规定自20_年6月5号起执行。

关于工厂管理规章制度范本优秀篇15

均衡生产，调度有序

1,配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产

实力，具体组织生产计划的实施工作。

2.负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

3.制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品,

按照客户的需要进行，保证进度和质量。

4.实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装

及装箱C

产品质量控制有力

1.车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标

准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。

2.对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

3.新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线

生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半

成品抽检。

4.严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制，并及时向

业务部门提供大货样。

5.各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织

车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部

提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

6.车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车

位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产

品质量。

原辅材料，供应及时

1.车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解

决的问题应及时上报处理。

2.组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备

的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等°

3.配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产

前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

纪律严明、考核严格

1.严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本

厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

2.督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

3,对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

设备完好，运转正常

1,督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用

—谁保管一谁使用”。

2.督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保

养。

3,督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好,

发现异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

安全第一，消除隐患

1.做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

2.做好安全生产消防等方面的宣传工作。

3.严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

4.车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，

做好安全检查工作。

5.下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查

各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。

6,督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期

安检。

堆放整齐，文明生产

元器件不落地，工装不乱放；边角预料不掉地，成品不乱堆;

耗材不乱抛，工具不乱丢；易损件以旧换新，不合格品以次换优;

食物不进车间，杂物不放工位;机台保持清洁，场地整洁卫生。

1.平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不

准随意摆放、挪动或调换。

2.与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。

3,要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，

次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半

成品或裁片分开，以免造成色差。

4,保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生

产现场，督促各组员工保持环境卫生。

5.督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

原始记录，齐、准、快、明

1.做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，

对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，

并妥善保管。

2.现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日

报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

3.落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否

准确实际和在看板上公示。

4.每天下班前处理好当天的日常事务。

5.负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部

门的交接手续。

士气高涨，协调一致

1.带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当

加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、

创造性这个目的，使之为公司更好的服务。

2.调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作

气氛，使生产线员工士气高涨。

3.协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技

术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。

4.督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工

的持续运作。

5.督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检

验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给

厂部。

服务现场，以理服人

1.负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

2.在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家

庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使

之为公司更好的服务。

3.操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理

好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈

到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。

4.负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。

关于工厂管理规章制度范本优秀篇16

工厂保安（门又）管理制度

第一条严格执行进出厂制度，骑车（自行车、电动车、摩托车）

员工进出厂门，将车辆按指定区域停放整齐，门卫有权对违规者提

出劝阻和督导，门2必须检查，一视同仁,按制度办事。

第二条严格执行接待和会客制度，外部人员进公司必须登记，

经相关接待人员同意后方可进入。

第三条上班时集中精力，不干与工作无关的事，不打瞌睡，不

将熟人带入传达室内，更不能把传达室当作娱乐场所。

第四条车辆进出必须要等级检查，出门时一律凭出厂单，并核

实物品数量与出厂单相符后方可出门，凭证每天封存保管。

第五条保安（门卫）必须要求上班时间出门的员工出示出厂单,

并做好登记工作。

第六条保安（门卫）每天应对上班以至早退的员工做好记录，

次日上报有关领导

第七条发现公司中可疑人员，应及时查问，并当即报告公司领

导处理。

第八条夜间必须加强巡逻，发现事故苗头或形迹可疑的人和

事，应及时处理并报告有关领导或公司领导。发现公司内电、水、

门窗、消防设施等不关闭或不安全情况,应及时采取补救措施，并

于次日报告有关部门。

第九条熟悉公司内部及附近周围治安环境情况，会掌握使用

治安、消防等报警电话和消防设备。

第十条忠于职守，并做到语言文明，礼貌待人，不借故刁难，以

职谋私。

第十一条搞好门卫及周围环境卫生。

第十二条保安（门卫）必须遵纪守法，忠于职守、服从命令、听

从指挥、不畏艰险、勇于奉献，切实按公司各项规章制度的要求,

完成各项工作任务。

第十三条严禁迟到、早退.、中途离岗，上岗时严禁打瞌睡，如

有事请假需提前一天报主管审批。

第十四条热爱本职工作，严于律己、吃苦耐劳，为人表率，树立

以厂为家、以公司安全稳定为己任的思想作风，为公司员工创造一

个良好的工作和生活环境。

第十五条上岗时举止要端正，精神要振作，不得吸烟、喝酒、

仪容要严整，上班人员按规定统一着装，头发要整洁，不准留长发,

蓄胡须，要处处以良好的姿态保持门卫与保安人员的形象。

第十六条文明执勤，礼貌待人，纠正违章，按各项规章制度，不

准打人、骂人，对待来宾态度要热情，服务要周到，严禁辱骂、殴打

他人,做到顾全大局，以公司利益为重。

第十七条综合办公室对保安的工作进行不定期检查，决定相

应的奖励和处罚，对于保安或门卫人员因违反国家法律、法规或本

公司规章制度，有严重失职行为，给公司带来严重的经济损失或造

成声誉影响的，从严处罚，分别给予罚款降级乃至辞退，严重者送

交司法部门追究法律责任。

关于工厂管理规章制度范本优秀篇17

工厂差旅费报销管理制度

为有效控制和压缩差旅费用的支出，提高各类业务人员的办

事效率，特制定本制度。

一、办理程序

1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、

事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见、分管领导批准后

方可出差。

2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“用款

申请单”，列明用款计划，由部门负责人签字担保后，经财务负责

人审核，分管领导审批后方可借款。

3、出差人员回公司后，应形成出差完成情况书面报告,并向分

管领导汇报，由分管领导考核结果，签署考核意见。

4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单”和

有效出差单据，按费用包干标准规定,经审核后方可报销差旅费。

5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不

符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、

人数、交通工具的，需经分管领导签署意见后方可报销。

6、出差回公司应在一星期内报账,超过一星期报销差费，每一

天按30元罚款，若迟报时间超过一个月以上，每一张单据按每月

30元累积加罚（发票日期），并追究其部门担保人责任。

7、出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工

作责任自负，特殊情况由总经理特批，对各部门违反规定给予借款

而造成账务混乱的,追究财务经办人及负责人的责任。

二、费用标准

总体原则：对出差人员的补助费、住宿费和市内交通费实行

“包干使用，节约归己，超支不补”。

（1）住宿标准（金额单位：元。下同）：

三、报销办法

（一）住宿费报销办法

1、出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按实际住宿

的天数计算报销。

2、出差人员由接待单位或住在亲友家的，一律不予报销住宿

费。

3、出差人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行，有新闻

媒介采访、会见地方政府官员和知名人士或影响公司整体形象的

特殊业务情况，在分管领导允许的前提下，可按实报销。

4、住宿费标准一般指每天每间，若为同性二人同时出差，按一

个房间标准报支，副总以上人员出差，可单独住宿。

(二)伙食补助费报销办法

中午12时前离开本市按全天补助；中午12时后离开本市按

半天补助；中午12时前抵达本市按半天补助；中午12时后返抵本

市按全天补助。

(三)交通费报销办法

1、旅途中符合乘卧(从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜

6小时以上或连续乘车时间超过12小时)而未乘座卧铺，特快按票

价50%,其它列车票价60%予以补助。订票费、退票费原则上不予

报销，如遇特殊情况需写书面汇报，报分管领导批准后，方可报销。

2、对于自带车辆人员，交通补助费予以取消(乘坐出租车办事

需经主管领导同意)。

3、出差人员原则上不得乘左出租车，但下列情况除外：

(1)出差目的地偏远，没有公共交通工具的；

(2)携有巨款或重要