规章制度汇编十四篇

规章制度汇编十四篇

规章制度汇编十四篇

规章制度汇编篇1

实验室制度

一、任何人不得随意变更实验室用途，将安排用于教学、科

研的实验室场地改为生产或商业用途。未经学校主管部门批准，

不准擅自改变实验室的功能，如要改变实验用房的功能，应向学

校主管部门申请获准后才能实施。

二、未经学校主管部门的批准，任何人不得擅自出租、出借

实验室给个人或外单位使用。私自出租出借的，一经发现，将追

究实验室管理人员的责任，当年考核定为不称职。

三、本单位教学和科研使用实验室，其使用面积按照《广东

工业大学实验室用房标准和使用办法》计算，并按照该文件的规

定进行实验室内部分配。

四、为完成科研课题向本中心借用实验室或场地，应按照广

东工业大学实验室用房管理的相关规定办理借用手续。项目完成

后应按时归还，不得拖延或拒不归还。

五、不得擅自改变实验室内部或外部结构。不得擅自改变实

验室间隔。

六、不得擅自拆、加装室内电源。不得超负荷用电。

七、大型或超重设备、有激烈振动或冲击产生的设备上楼必

须核实、批准。

八、不得将家具、杂物或设备放置在走廊、通道、楼梯等场

所或将公共场所改为实验室。实验室低值易耗品丢失损坏

实验室低值易耗品丢失损坏赔偿办法

一、低值易耗品指玻璃器皿、实验器件200元以下的小型实

验仪器、及实验所需的其它物品C

二、对丢失或因质量问题、学生操作不当及其它原因损坏的

物品均须登记造册，作为下学期补充的依据。

三、凡丢失物品，均按物品的原值全额赔偿。

四、由于操作使用不当损坏的物品，按以下规定赔偿：

1.价值在50元以内的物品，损坏后全额赔偿；

2.价值在50元以上，100元以内的物品，损坏后按物品原

值的50%赔偿；

3.价值在150元以上，200元以内的物品，损坏后按广东工

业大学《低值耐用品管理制度》的有关条款执行（即按原值的

60%-100%赔偿）；

五、学生所赔金额均由实验指导教师负责收取，并由实验教

师填表，学生签名，学期末统一交院教学管理处，用于低值易耗品

的随机补充。

六、本办法自下发之日起执行。

实验室卫生守则

一、每一实验场所必须制订值日生轮流表，值日学生必须要

对当天卫生负责。

二、值日生要求认真负责，每天要拖地一次，擦净工位及公

用设备。

三、实验室每周五大扫除一次c四、实验室所卫生要求做

到：

1、门、窗、墙壁、天花板、电扇、灯具无污迹，灰尘和蜘

蛛网等。

2、所有实验设备上无铁屑、灰尘废料、污迹等。

3、实验材料、废料、工件、设备摆放规范整齐。

4、实习工位二，工量具及工件，保持清洁、整齐。

5、讲台及黑板保持清洁。

6、实验结束后，对所有设备进行保养。

五、实险学生必须保持自己的工位清洁、整齐，每天至少清

理两次（中午及傍晚），带班教师必须对每天的卫生工作进行安

排、监督。

实验室安全操作总则

一、注意安全，不能带电操作。

二、任何仪器仪表设备、未熟悉其使用方法之前不得使用。

三、为保证仪器设备及实验线路的安全，接线后须经老师检

查后方可通电。

四、接通电源前必须肯定无人触及电路的导电部分，并通知

参与实验的全体人员。

五、使用任何电源时必须先了解其电压值，接换电路时必须

先断电源。

六、在实验过程中发生事故时，切勿惊慌失措，应立即切断

电源，保持现场，报告指导老师。

七、一旦发生火灾事故及时报告老师，并有秩序迅速撤离现

场。

规章制度汇编篇2

一、早会制度

1、员工每天二班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟

到、早退。

2、员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲

话，不得做一些与早会无关的事项。

3、各条线的纽长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员

工准时开早会、

4、各条线的纽长在开早会时必须及时向员工传达前天的工

作情况以及当天的‘生产计划，时间应控制在15分钟。

5、组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意

批评和责骂员工。

二、请假制度

1、如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请

假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后

请假（如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可），否则按旷

工处理。

2、杜绝非上班时间私下请假或批假。

3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。

4、员工请假核准权限：（同厂规一致）

（1）一天以内由拉长批准；三天以内由车间主管批准；

（3）超过三天必须由生产部经理批准；

（4）连续请假按照累计天数依上述规定办理。

三、清洁卫生制度

1、员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整

齐，不得到处乱放，组长要保持办公台的整齐干净。

2、每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司

内的门、厕所、窗户、生产线、设备俣养、风扇、饮水机等都须

清洁）o

3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专

组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天

用水清洗。

四、车间生产秩序管理制度

1、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换

拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌，穿工作服

上班。不得携带任何个人物品，如手机、MP3、手袋、食品等。

2、上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规

定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

3、员工在作业过程中，必须保持50-80CM以上的距离，不得

挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套，同时必须自觉做

好自检与互检工作，如发现问题并及时向品检与组长反应，不可擅

自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品

质要求作业。

4、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过

关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

5、小零配件必须用兰色胶盒盛放，一个盒子只可装一种零配

件，安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放，所有的物料盒

排成一行放于工作台面的左手边。

6、所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范

等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

7、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备

等违者按原价赔偿。

8、工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离

开，限时十分钟内。

9、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

10、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳

子放入工作台下面。

11、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查

处严厉处罚、

12、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

13、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值

予发奖励。

规章制度汇编篇3

第一章总则

第一条目的和依据

L1目的

（1）为了完善公司薪酬分配体系，使公司的薪酬体系与市场接

轨，能够达到激发员工活力的目标；

⑵把员工的个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企

业发展所带来的收益；

⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机

制；

⑷最终推进公司发展战略的实现。

1.2依据

依据国家有关法律、法规及深圳特区的相关规定与公司的有

关规定，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条薪酬分配的依据

公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则

薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平

性和经济性的原则。

1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查结果，对与市场

水平差距较大的岗位薪酬适时作一定幅度的调整，使公司薪酬水

平具备市场竞争性。

2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效

考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工

积极性。

3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，

在统一的规则下，通过对员工的.绩效考评决定员工的最终收

入。

4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度

相对应，用适当的工资成本的增加激发员工创造更多的经济价

值，实现可持续发展°

第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别

的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括结

构工资制，及临时性员工工资制。

规章制度汇编篇4

一、热爱本职，忠于职守；自觉遵守国家法律、法令，熟悉

有关物业管理的法规和政策，负责贯彻实施公司各项指令和有关

规章制度，传达上级下发的各类文件。

二、熟悉掌握所管物业小区房屋、建筑物的情况，详细了解

使用人和产权人基本情况。

三、认真做好日常性的工作检查，坚持抓好抽查、巡视制

度，能真正做到敢抓敢管。

四、团结和带领全站职工〜完成公司交办的各项任务指标，

充分激励和调动职工的‘工作热情。

五、牢固树立“业主至上，服务第一”的服务宗旨；和“忠

诚公司，爱岗敬业”的职业道德。

六、制定本站工作计划并组织实施，定期检查计划落实情

况。

七、协调各部门关系，对本站问题进行及时认真处理，领导

全站员工管理好小区。

八、负责定期向小区业主委员会汇报工作。

九、负责定期向公司经理汇报小区的有关管理情况。

十、经理临时交办的其他事务。

物业管理公司物管员岗位职责

一、热爱本职，自觉遵守国家法律、法令。认真学习、宣传

和执行上级的各项政策、法规，协助、配合站长搞好工作。

二、牢固树立“业主至上，服务第一”的服务宗旨；和“忠

诚公司，爱岗敬业”的职业道德。

三、负责文书档案和相关资料的管理工作。

四、认真负责的做好每月的收费、统计和报表工作，负责本

站员工的考勤统计和工资、奖金发放工作。

五、负责业主投诉及日常的接待工作，坚持每月走访住户，

做好走访记录，落实处理情况。

规章制度汇编篇5

一、目的

为加强危险废物管理，保护生态环境，保障人体健康，维护

公共安全，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等

法律、法规，结合本公司实际，制定该制度。

二、范围

1、本制度所称的危险废物是指列入《国家危险废物名录》

以及根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有毒

性、易燃性、爆炸性、腐蚀性、化学反应性、传染性的固态、半

固态和液态废物。

2、本制度适用于本公司行政区域内危险废物的产生、收

集、贮存、运送、转移、处置以及其他经营活动和监督管理活动

危险废物规章制度危险废物规章制度。

三、危险废物管理

1、总经理作为危险废物管理的‘主要责任人，公司的安环部

对本公司的危险废物环境污染防治工作实施统一的监督管理。

2、危险废物管理遵循“统一收集、分类处置、集中焚烧、

消除隐患”的原则，实现危险废物“减量化、资源化和无害化”

的目标。

3、公司应当将危险废物的污染防治工作纳入公司发展计

划，组织建设符合环保要求的收集、贮存场所和专用设施。

4、任何单位和个人有权对公司擅自转移、处置危险废物和

污染环境的行为进行投诉和举报。

5、公司环保管理职员应对危险废物的相关情况及时应向当

地环保局申报登记，并于每月月初及时登入江苏省危险废物动态

管理信息系统进行危险废物申报登记危险废物规章制度文章危险

废物规章制度

6、登记事项发生变化的，应当在变化前15日内向申报登记

管理部门提出修改或重新申报申请，得到允许后重新申报登记。

7、公司安环部应认真做好每年一次的危险废物收集、运输

设施和储存场所的检修工作，发现破损，应及时采取措施清理更

换。

8、贮存场所应按规范设置环境保护警示标志，有专人负责

管理。场所只可堆放各种危险废物，不得有其他药剂、器材等。

危险废物不得混入生活垃圾等非危险废物中。

9、危险废物贮存前应进行必要的检验、称重，确保同预定

接收的危险废物一致，危险废物包装容器必须粘贴符合规定的标

签，并登记注册。

10、不同性质的危废必须存放在相间隔的空间内，且必须留

有足够的搬运通道。不得将不相容的危险废物混合或合并存放危

险废物规章制度百科。

11、建立危险废物出入库制度。危险废物产生部门（车间、

污水站等）和危险废物贮存部门均须作好危险废物情况的记录，

记录上须注明危险废物的名称、来源、数量、特性和包装容器的

类别、入库日期、存放库位、废物出库日期及接收单位名称，并

做好台帐记录。

12、危险废物的记录和货单在危险废物取回后应继续保留3

年，转移联单保留不少于5年0

13、浸出液及场所内清理出来的泄漏物，一律按危险废物处

置。场所气体导出口排出的气体经处理后，应满足《大气污染物

排放标准》GB16297和《恶臭污染物排放标准》GB14554的要求

14、危险废物贮存场所如关闭或改为他用时应提前书面向园

区环保分局提交关闭计划书，经批准后方可执行。企业在关闭或

改为他用时必须采取措施消除污染。

15、禁止将危险废物和其它废物混合收集、贮存。已经混合

的，应当全部按照危险废物处置。

16、禁止向未经许可的区域内倾倒、堆放、填埋和排放危险

废物。

15、公司不得将危险废物提供或者委托给无经营许可证的单

位收集、贮存、运送和处置。

17、产废单位在转移危险废物前，须登录江苏省危险废物动

态管理信息系统向环保局和危险废物外置公司报送危险废物转移

计划，填写并拟定危险废物转移联单。得到转移确认后，实施危

险废物转移。并及时在动态管理系统确认现场转移信息。

18、危险废物接受场所的边界应当用墙体或者其它安全遮蔽

物封闭，并在进出口设置明显的危险废物标志危险废物规章制度

危险废物规章制度。

19、产废单位应当采取有效的职业防护措施，并制定发生事

故时的应急方案，并积极实施演练。

20、从事危险废物的收集、贮存、经营、运送、接收和处置

的工作人员和管理人员，应当配备必要的防护用品，定期进行健

康检查。

21、从事危险废物的收集、贮存、经营、运送、接收和处置

的工作人员和管理人员，应当接受相关法律、专业技术、安全防

护以及紧急处理等知识的培训。

22、危险废物在收集、运送、贮存、利用和处置过程中发生

污染事故或者其他突发性污染事故时，有关单位和个人应当立即

采取防止或者减轻污染危害的措施，及时向可能受到污染危害的

单位和居民通报情况，同时向事故发生地环保部门报告。

四、危险废物运输管理

1、运送危险废物由当地环保部门指定专业资质的运输公

司，没有专运车辆的应当在危险废物集中处置场所内及时进行消

毒和清洁。2、公司安环部应与运输单位或个人签订防止车辆运

输泄漏、遗撒协议书，对运输单位和运输车辆进行督促检查。

3、设专人负责运输车辆的管理，制定责任制度并组织实

施，严禁使用不符合条件的车辆运输。

4、运输车辆不得超量装载。装载工程土石方最高点不得超

过槽帮上缘50公分，两侧边缘低于槽帮10-20公分，其它散体

物不得超过槽帮上缘。

5、运输车辆必须按计划的运输线路和时间运输。

6、运输车辆在运输过程中，必须密封、包扎、苫盖，并将

车厢槽帮、车轮清洗干净，保证在运输线路中不泄漏、遗撒、带

泥上路。下雨、雪后、道路泥泞时，禁止车辆进出污染道路。

7、违反上述规定的将按照金海立公司相关制度或依法进行

处罚。

注意事项：

1、所有危险废物都必须回收，交予有资质的厂商处理。

2、现场产生的所有危险废物，都必须分类好，存放在指定

的暂存区内，暂存区必须有相应防治措施，防止污染扩散。

3、现场将危险废物运往危废暂存区时必须使用防滴漏台

车，不同种类危险废物一起运输时，必须每种废弃物用单独的胶

袋装好危险废物规章制度百科

4、危废暂存区工作人员必须将现场送过来的危险废物，分

类装到相应的蝴蝶篓中，由中转站人员用叉车拉走。

5、危废暂存区人员必须将危废分别存放在相应的暂存区

内，暂存区必须有相应的防护措施，防止污染扩散。

6、危废暂存区内必须有足够数量的灭火器与安全防护设

备，暂存区人员必须经过应急救援的训练，定期参与应急演练。

7、危险废物回收厂商回收危险废物，必须有相关资质，与

公司签订回收合同，且合同报送环保局备案。

8、危险废物厂商进厂必须符合公司门禁与环安规定，且装

车时必须穿好防护用具，设定警戒范围，不允许其它人进入。

9.厂商必须按照法规规定当场开出本次危险废物的转移联

单，且出厂时必须具备环境管理课开出的出厂放行单

规章制度汇编篇6

为保证公司资产安全、完整，状杰清晰，特制定此制度。

一、盘点范围：

本制度所称盘点范围包含所有权属于公司的现金及票据、应

收款项（应收账款及其他应收款）、成品、半成品、原材衿、添

加剂、包装物、备品备件、固定资产、低值易耗品、化验药品，

分布与公司库房、办公区域、宿舍等区域。

二、方式、时间及计划。

1、现金及票据、成品、半成品、原材料、添加剂、包装

物、备品备件、外协加工物料等每月度全面盘点，备品备件每月

度抽样盘点（每月抽样数不少于30%）、时间定为会计期间未的

最后两天。

2、应收款项（应收账款及其他应收款）每季度全面盘点，

时间定为每季度最后一月的09T0日0

3、固定资产、低值易耗品、化验药品每半年全面盘点，时

间定为每年6月、12月的11-12

4、不定期抽盘收发频率大及贵重物料。

三、人员以及职责

1、公司盘点工作由财务负责组织、实施。

2、公司各部门负责人为部门资产管理第一责任人。

3、盘点时财务部有权在公司范围内调配盘点人员。

4、主要盘点人员为财务人员、资产管理人、资产使用人、

经办人、部门资产管理第一责任人。定期盘点由财务部于盘点前

3日书面通知，不定期抽盘则无须通知，随时可组织人员抽盘。

四、盘点前准备工作

1、盘点前各资产管理人应对自己保管物料的状态、地点、

数量熟练掌握并整齐摆放，核对库存实物与物料卡（挂牌）记

录；

2、财务部依据系统帐务以及手工帐务准备盘点清册，并负

责盘点人员分组。

3、工厂部妥善安排生产计划及料仓库存（料仓库存按标准

库存量）配合盘点。

4、采购与供应商沟通盘点期间送货事宜配合盘点。

五、盘点工作

1、盘点期间尽量使物品保持静止状态，仓库良品与不良品

分开，卡片标识与实物/借条一致，按照相同的大类、近似的小

类摆放盘点。

3、盘点时由资产管理人带领，对实物数量、状态、借条进

行确定，盘点结果双方签字确认。

4、盘点人员注意掌握盘点技巧，对贵重物品需要地毯式盘

点，对非贵重物品可按原包装、重量等进行盘点，对已盘点物料

做好标识，避免误盘、漏盘与重复盘。

六、盘点数据

1、盘点完毕财务部将所有盘点清册回收，与资产管理/责任

部门确认差异。

2、盘点差异应注明原因，区分责任人，无原因视同责任人

完全过失。

七、盘点报告

1、盘点结束后，财务部及时与责任部门核对差异，核算差

异金额。

2、盘点结果以盘点报告形式出具，全面叙述盘点过程以及

发现问题、改进办法。

3、经总经理批准后盘点差异允许调整。

八、盘点纪律

1、盘点数据以实际为主，严禁弄虚作假、隐藏、涂改，一

经发现，严肃处理。

2、盘点期间盘点人员不得请假，盘点人员无条件服从组织

人指挥，任何扰乱盘点秩序者，由部门内部乃至公司进行处理。

九、盘点处理

1、对所保管财务有盗卖、转换或营私舞弊者，涉及犯罪的

移交公安机关处理，其余则由总经理办公会决定处理办法。

2、对帐务保管不善遗漏单据、错误帐务处理者、帐面不清

晰者，给予警告或调离原岗位处理。

3、对于未尽职责导致保管物品损失、被窃或者无原因盘亏

者，由责任人承担原价赔偿责任。

十、本规定经总经理办公会批准后执行，修改时亦同，由财

务部负责解释。

规章制度汇编篇7

廉政建设管理制度

一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队

伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；

二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁

自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设

和反腐败工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法

规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或

越权审批；

三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接

受监督；

四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标

或议标，择优选择施工单位和供货方；

五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，

搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；

六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅

自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律

交公司办公室由公司领导酌情处理；

七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公

车私用;

八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价

证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金

礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。

档案管理制度

一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷

机密安全。

二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档

案并履行清交手续。

三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）

对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。

四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会

议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司

发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办

公室负责归档。

五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技

术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。

六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归

档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实

行电脑化管理。

七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土

规划等技术、图纸分别由投资发展部、城建资产部、项目技术

部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。

八、归档资料必须符合下列要求：

①文件材料齐全完整；

②根据档案内容合并整理、立卷；

③根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、

立卷，案券标题简明确切，便于保管和利用。

九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需

先请示分管领导。

十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴

定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的

酌情处置。

十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、

防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。

保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作

中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一

定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

1、公司经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和合作渠道；

6、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号；

7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由

专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄

秘密文件、资料。

四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触

公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的

员工，不准打听公司秘密。

规章制度汇编篇8

一、总则

第一条岗前培训的目标便于新进人员更快地胜任拟任岗位的

工作并遵守规定。

第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培

训，其具体实施办法依本办法执行。

第三条岗前培训的内容包括以下几个方面：

1.公司创业史及公司业务；

2.公司组织机构及公司管理办法；

3.拟任岗位的工作情况、业务知识。

第四条新进人员的培训，人事部门应事先制订日程安排计划

表，培训进度记录及工作技能评定标准表。

二、培训阶段

第五条对于新进人员的培训，按工作环境与程序一般分为三

个阶段：

L公司本部培训。

2.主管部门培训。

3.实地训练。

第六条公司本部培训重点进行以下各项：

L公司概况，包括公司历史、现状及其在产业中的地位，公

司的机构设置、规章办法等。

2.参观公司各部门及本人拟任岗位的工作环境。

3.介绍拟任岗位情况及如何与其它部门配合。

4.介绍公司的业务范围、经营项目及市场销售情况。

5.必要时聘请专家实施培训。

第七条各部门教育培训的重点在于实际操作技术、技能的培

训，其要点如下:

1.每天的日常工作及可能的临时性业务。

2.拟任岗位的工作技能及工作方法。

3.时间的运筹与管理。

4.工作任务的达成率。

第八条各部门教育培训负责人必须有丰富经验，并掌握相应

的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。

第九条实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事

即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作并随时指出注意

事项和应改进的地方。

第十条从事培训指导的人员本身必须精益求精，要能圆满地

完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成绩的人员，公司

视情况给予奖励。

第十一条为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订

上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。

三、教育培训的内容

第十二条教育培训的内容，由人事部门会同相关部门可根据

拟任岗位的特点确定并安排，一般说来，必须具备下列三项：

1.基础知识和专业技能的教育培训；

2.程序规划的教育培训；

3.工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训I。

第十三条必须确保新进人员通过岗前培训，使其具有相应的

基础知识与基本技能，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营

方针等情况、熟悉并遵守公司的规章办法。

第十四条凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培

养他们工作中的时间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中

能通过适当的组织与协调工作，按一定的程序达成工作目标。

第十五条态度与语言诉教育培训的目的在于提高公司新进人

员的乐观、自信的精神与积极的态度，以热忱服务、信誉至上的

信念履行职责。

第十六条教育培训要注重讲究效率，按一定的计划与步骤促

进培训成功与公司发展。

附则

第十七条本办法自之日起执行。

规章制度汇编篇9

一、仓库管理人员工作制度规则：

1、各仓管人员应负责整理仓库物品的出货、储存、保管、

检验及帐务报表的登录等工作。

2、仓库物资实行先进先出的作业原则，并按此原则分别决

定储存方式及位置。

3、仓库不准代私人保管物品，也不得擅自答应未经领导同

意的其他单位和部门的'物品存仓。

4、任何人员除验收时所需外，不准将仓库物资试用试看。

5、除仓管人员和因业务工作需要的有关人员外，任何人未

经许可，不得进入仓库。严禁库内会客及其他部门职工围聚闲

聊。

6、仓库严禁烟火。配置的消防器材，仓管人员应会使用，

并定期接受行政部的安全检查和监督。

7、仓管人员对物品进、出仓，应当即办理手续，不得事后

补力、;应保证帐物相符，经常核对，并得随时受单位主管或财务

部稽核人员的抽点。

8、每月仓库应盘点一次，检查货的实存、货卡结存数、物

资明细账余额三者是否一致；每年年终，仓储人员应会同财务

部、采购部门共同办理总盘存，并填具《盘存报告表》。

9、仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等，应及

时上报主管，分析原因，查明责任，按规定办理报批手续。未经

批准一律不得擅自处理；仓管员不得采取“盈时多送，亏时克

扣”的违约做法。

10、保管物资未经总经理同意，一律不得擅自借出；总成物

资一律不准拆件零发，特殊情况应经总经理批准。

11、仓管人员下班离开前，应巡视仓库门窗、电源、水源是

否关闭，以确保仓库的安全。

12、实施电脑化后，《物资盘点表》由电脑制表，仓管员应

不断提高自身业务素质，提高工作效率。

二、入库管理制度：

物品的入库是指根据供货合同的规定，完成物品的接货、验

收和办理入库手续等业务活动的全过程。入库必须具有存货单位

正式开出的物品入库单，并与相应的供货合同相一致的条件下方

可入库。入库单是仓库据以接收物品的唯一凭证。

物品入库单应包括：物品来源、收货单位、物品名称、品

种、规格、数量、单价、实收数、收单时间、存货单位签章等内

容。

1、接货

接货应做到准备充分，手续清楚、责任分明、单据和凭证齐

全。接到到货通知后，应了解货物的类别、特性、数量、件重等

具体情况。安排和准备卸货场地及货位，准备卸货、搬运设备及

劳动力；并通知检验员作好准备。

2、检验凭证

凭证检验的依据是供货合同。它包括的主要内容有物品规

格、型号、数量、供货单位、供货方式、时间、地点、包装标

准、责任区分及争论解决方式、双方主管人签章。

3、货物检查和验收

首先对货物进行外观检查，看有无受潮、进水、破损、变

形、污染等现象;核对到货品名、规格、型号、标志、数量、发

货单位、收货单位等是否正确。如发现有不相符的现象，仓管员

有权拒绝办理入库手续，并视其程度报告采购部、财务部及总经

理处理。

对货物内在质量的检验，由仓管员填写“报检单”，通知质

管部进行材质检验。

4、入库

货物验收合格后，应立即办理入库手续。入库时应进行以下

工作：

1）复核

主要复核内容如下：

货物验收记录及入库单和各项资料凭证是否移交清楚完整。

复核入库货物与上架、上垛货物是否相符，编号是否正确，

件数是否准确，计量测试记录与实物批号是否符合。

货物应挂上的货牌是否准确到位，在输入电脑的建帐数据是

否已准确录入，帐、牌、物三者是否相符。

2）登帐

登录货物保管明细帐，无论用计算机或手工生成，都应详细

反映仓库货物进、出、结存的准确情况。主要内容有：

物品编号、入库日期、品名规格、数量、单价、收入、支出

等。

登录或消除保管账必须以正式收发凭证为依据。账目不得任

意涂改，必要修改时应加盖订正章。

账目应做到：

实记录入、出、结存数，账物相符；

笔笔有结算，日清月结，

手续健全，账页清楚，数据准确；

坚持会计记账规则，严格遵守；

出现问题，经处理后，账面要明确反映，并如实说明。

3）建档

应建立库存货物档案，以备处理问题时，也便于总结提高仓

储管理水平。为此：

将每份入库单所列的到货原始资料和凭证、验收资料及相关

问题处理的资料、凭证出、入库及存储期相关记录和资料等分别

装订成册建立档案，由各库区保管员统一保管。

档案要统一编号，以便查阅。

档案部门保管期为一年，到期交由管理部统一存档。

电子计算机仓储管理系统，要设立档案管理子系统，以辅助

档案管理工作。

三、出库管理制度：

货物出库应遵循“先进先出、推陈储新”的原则。

出库单内容包括：收货单位、日期、货物入库时的批号、品

名、规格型号、数量、仓管员签字等。

1、出库程序及作业方法

仓库一切货物的对外发放，一律凭有关人员签章的“申请

单”或“出货通知单”由相关人员办理出库手续。

1）复核

复核的内容：

对出库单，应核对数量、规格品种与库存是否有出入。

检查包装的完好性，凡包装破损未经修复加固一律不准出

库，无论是否仓库原因导致的破损，均应修复。标志应清楚、完

好。

经复核确认无误后，即可允许放行出库。

2）放行

根据货物实发情况，仓管员开具出门证，交提货或发运人员

作为出门交门卫放行的依据。门卫必须接到签发的出门证才可放

行。

3）登账

登录货物保管明细帐，无论用计算机或手工生成，都应详细

反映仓库货物进、出、结存的准确情况。主要内容有：

物品编号、出库日期、品名规格、数量、收入、支出等。

登录或消除保管账必须以正式收发凭证为依据。账目不得任

意涂改。

账目应做到：

实记录入、出、结存数，账物相符；

笔笔有结算，日清月结，

手续健全，账页清楚，数据准确；

坚持会计记账规则，严格遵守；

出现问题，经处理后，账面要明确反映，并如实说明。

4）建档

参照入库管理制度的相关建档条例。

四、贮存：

1、堆码

1）、堆码原则

保证货物不变形，且能确保人员、货物及设备的作业安全。

方便管理人员收发、盘点和维护，便于装卸搬运作业。

便于信息系统管理，充分提高作业效率和仓储利用率.

2）、码垛要求

轻启轻放，大不压小，重不压轻。标志直观清晰，标签朝外。

四角落实，整齐稳当。

通道宽度适当，方便作业。

对不同品种、规格型号、批次及不同生产企业的货物要分开

堆码。码垛间距为10公分。为保证“先进先出”的方便，要按进

货先后的顺序堆码。

袋装货物定型码垛，重心应倾向垛内；纸箱包装和桶装货物箱

口应向上;破包货物要另行堆放。

堆码的货物必须是验收完毕，允许入库的;应包装完好，标志

清楚。

3）、堆码方法

堆码作业依靠叉车等设备与人工相结合，并按照贮存要求进

行动作。

对袋装货物，可采用方便于计量的“五五化”堆码法，便于

过目成数、整齐、方便盘点和出库。

对规格品种繁多的小件物品和零件，如轴承、电子产品及各

类配件等，应采用货架式堆码法。存放时要分清品种、规格、型

号等，同类货物应尽量存放在相同的货架，便于存取。

托盘式堆码法：根据货物的包装情况，及仓库的存重压力进

行运作。

4）、垫垛

垫垛的目的在于隔潮，应根据货物性能和气候条件来确定。

垫垛材料可采用油毡、垫板等，木料作垫料时要经过防潮、防虫

处理。

5）、苫盖

为了防止货物受潮，可采用苫盖的形式。苫盖后的货垛应稳

固、严密、不渗漏雨雪。可供用雨布、油毡、帆布等，就货物堆

码外形，把苫盖物直接敷盖在货物上面。

2.防护

1）、仓库温湿度控制法

通风

利用库内外空气温度不同而形成的气压差，使库内外空气形

成对流，来达到调节库内湿度的目的。通风时应开启背风面上部

的窗户，并打开库门，以促进库内空气的完全循环。仓管员可根

据实际情况，确定通风时间长短和通风时开启门窗的数目。在有

风的日子，借风的压力更能加速空气对流，但风力不能过大（风

力超过5级灰尘较多）。

对怕热类物资，主要是利用通风降温。在炎热季节，对空气

温度条件要求不高的物资，可在夜间或凌晨6点左右通风，每星

期1-2次。

对怕冻类物资，是利用通风提温。在寒冷季节，需在阳光充

足、库外温度最高时通风，一般在下午2点至3点左右进行。可

每天进行。

对怕潮类物资，是利用通风降潮。通风时应选择库外绝对温

度小的条件情况政，秋冬季这种条件最多，春季其次，夏季最

少，可在适当的时机进行。

在库内悬挂干湿表，表应安置在空气流通、不受阳光照射的

地方，不要挂在墙上，挂置高度约L5米左右。每日必须对库内

温湿度进行观测，以确定库内温湿度的变化。

吸潮

在梅雨季节或阴雨天，不宜进行通风散潮时，可在库内用吸潮

的办法降低库内湿度。可使用吸潮剂或机械吸潮的方法。

2）仓储物资的霉腐防治法

加强入库验收。易霉物品入库，首先应检验其包装是否潮

湿，在保管期间应特别注意勤加检查，加强防护。

加强仓库温湿度管理，尤其是在梅雨季节，使霉菌不宜生长。

选择合理的储存场所。易霉物品应尽量安排在空气流通、光

线较强、比较干燥的库房，并应避免与含水量大的商品同储在一

起。

合理堆码，下垫隔潮。商品堆垛不应靠墙靠柱。

做好日常的清洁卫生。仓库里的积尘能够吸潮，容易使菌类

寄生。

化学药剂防霉。可采用适当的化学药物放在货物或包装内进

行防霉腐。

对已经发生霉腐但可以救治的商品，应即根据物品性质选用

晾晒、烘烤、熏蒸等方法以防霉腐继续发展。并对物品重新进行

小样试验，合格者可继续使用C

3）仓库虫害、鼠害的防治

每半年对库区进行一次药物防虫、杀虫的防治，并不定期地

进行捕鼠活动。

保持库区的清洁卫生，使害虫及其他生物不易生长和隐藏。

入库物资的虫害检查及处理。

4）金属物品的锈蚀与防治法

金属锈蚀主要是针对影响金属锈蚀的外界因素进行的，应控

制和改善储存条件。

金属商品储存的仓库，应选择地势高、不积水、干燥的场

地。较精密的五金工具、零件等金属商品不应与化工商品或含水

量较高的商品同库储存。在某些金属制品表面涂（或浸或喷）一层

防锈油脂薄膜进行防锈处理。

除锈方法分手工除锈及化学除锈：

人工除锈

人工除锈时使用钢丝刷、铜丝刷、砂纸、砂布等打磨锈蚀物

表面，除掉锈层。对于比较粗糙的钢铁制品，可使用钢丝刷或粗

砂布（纸）打磨；一般精度的金属制品及零件，可使用细砂布（纸）

打磨;表面有镀层或经过抛光的金属制品，可用砂布蘸抛光膏、

去污粉等打磨。

化学除锈

化学除锈是利用酸溶液与金属表面锈蚀产物发生化学反应，

以达到除锈的目的。

其酸洗工艺过程为：

脱脂一水洗一酸洗一水洗一磷化一表面调整f水洗一自然干

燥

3.先进先出（FIFO）

采用物料先进先出的管理方式，可防止物料由于长时间堆积

而发生变质。

保证“先进先出”的方便应按进货先后的顺序堆码。

对仓库内的场地进行有效、合理的库位划分及管理。仓管员

应熟识库位的运用及规则。

对库位现场进行看板式管理，明确有效地执行出货任务。

在库存卡及登录的帐薄上，同类同厂同规格的物品每年年初

按进货的时间顺序从1开始编号。出库时，仓管员应检查库存卡

上该货物最早批次的留存量，并按“先进先出”的原则发货。

4.库存周转率

通过库存周转率的计算，调整重点物资的库存周转，以期达

到库存资产的有效使用，改进仓库管理。

库存周转率的计算公式：

库存周转率二月度发出数量/月度平均库存数量

月度平均库存数量二（每月1日的库存数量+每月30E的库

存数量）/2

仓库于每月初对上月的库存周转率进行计算，当周转率

原因，缩短采购周期，调查安全库存量，并由各部门相关人员

提出改进意见和措施，优化库存周转效率。

五、盘点检查：

物资盘点检查是指对仓库保管的物资进行数量和质量的检

查，以清点库存物资的实际数量，做到账、物、卡三相符；查明超

过保管期限、长期积压物资的实际品种、规格和数量，以便处理

检查库存物资盈亏数量及原因；

通过盘点要求做到：库存物资数量清、规格清、质量清、账

卡清、盈亏有原因，事故损坏有报告，调整有根据，确保库存物资

的准确。

1、盘点检查的内容

1）检查物资实存量与账、卡的数字是否相符，查明物资盈亏

的原因；

2）查明库存物资的质量状况，有无锈蚀、霉变、潮解、虫蛀

等情况必要时重新进行小样检验；

3）查明有无超过保管期限及长期未使用的积压物资，并查明

积压原因；

4）检查堆垛是否稳固，场地有无积水和杂物，库房有无漏

雨，门窗通风孔是否良好，库房温湿度是否符合保管要求，清洁

卫生是否符合要求等；

5）检查计量工具是否准确，使用与维护是否合理；

6）检查各种安全措施和消防设备是否齐全，是否符合安全要

求。

2、盘点检查的方法

1）针对仓库管理人员在日常物资发生动态变化时，应进行分

批、分类盘点法。仓库在收到每一批物料，事先制定收、发料库

存卡，栓附在每一批包装件上，当每次发料时，立即在库存卡上

记录下来，并将申请单保存。在盘点时，通过它查对该批物资发

放数与申请单及实存数是否相符。

2）重点盘点法

对储存保管的重点物资用重点盘点法进行定期清查。在每年

的7月初，由财务部、仓管员、质量检验人员共同进行清查，在

盘点中应先对库存物资质量进行核查，再确定物资的数量、品名

规格，主要用以掌握库存重点物资的变动情况，防止并及时发现

差错，并填具《库存状况核查表》，以备有关部门及总经理参考

及查阅。

定期盘点法

在每年年尾（12月份）时，对库存物资的质量进行全面的核

查和盘点。为了减少盘点中的混串和疏漏，使盘点结果能获得准

确的数字，需关闭仓库，全面清理，因此要求在定期盘点工作开

始之前，作好充分的准备，以确保盘点的顺利进行。

规章制度汇编篇10

一、公司车辆由办公室统一管理。

二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满

足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各

部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不

安排车辆。

三、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。面包车由投资发展

部使用，由该部统一领油、维修、持有手续、承担责任。如有临

时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完

好。

五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要

的防盗措施。

六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单

后，由办公室报总经理批准。

七、车辆用油由办公室统一购买，油票由办公室发放登记，

桑塔纳轿车每100公里按12升耗油量计算，面包车每100公里

按9升耗油量计算，节奖超罚。公司车辆一律凭票到指定加油站

加油。

八、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格按行

车里程与百公里耗油标准核发油料，芳做到每月核对无误。

九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标

以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。

十、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。

十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发

现，按贪污论处。

十二、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手

续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

十三、违规与事故处理

1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾

驶员负担：

(1)无照驾驶；

(2)未经许可将车借予他人使用；

(3)违反交通规则引起的交通肇事；

(4)违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。

2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研

究处理。

物流公司车辆管理的规章制度(通用6篇)6

为加强车辆使用和管理，提高车辆使用效率，确保业务工作

正常运转，节省车辆使用开支，结合控股集团实际，特制定以下

制度：

一、车辆调派使用、用油管理、维修管理、车辆管护，统一

由集团办公室具体负责实施。

二、调派车辆的原则是先急后缓，先重要后一般，确保工作

顺利开展和行车安全。

三、关于车辆使用管理

(一)每天上班时间，集团办公室管理的'车辆统一集中在单

位地下停车场指定车位，由办公室分管主任根据用车计划进行调

派并做好用车登记工作。

（二）因工作需要用车的，必须做好用车登记手续，由力、公室

分管主任调派车辆；离开市辖区用车的由办公室主任审批，未经

批准调派的车辆不得擅自出车。

（三）单位车辆原则上不外借，特欢情况需外借时，必须经集

团领导、办公室主任批准；外借期间，车辆的用油和司机的补

助，由借车方承担。

（四）车辆调派使用时，原则上由专职司机驾驶，专职司机不

够安排时，可安排具有合法驾照的人员驾驶，其他人擅自驾车发

生事故的，一切责任由其承担。专职司机和有合法驾照人员因违

反交通规则由其承担责任发生事故的，视情节轻重给予行政处分

和经济赔偿。

（五）司机行车必须严格遵守交通规则，确保行车安全。如发

生意外事故，司机要积极采取措施，协助处理，并及时向集团领

导、办公室主任报告。

四、关于车辆用油管理

（一）市内行车加油，持卡到加油站加油，市外行车需加油时

遇特殊情况，须凭盖有税务、加油站单位印章的正式发票报销。

（二）润滑油更换按规定里程报集团办公室核准后进行更换，

登记工作由办公室分管主任负责。

五、关于车辆维修管理

（一）车辆需维修、更换零配件的，先由司机提出申请，小故

障由司机检查确诊，大的故障由二名以上司机会诊，能自己处理

的故障尽量自己处理，不能处理的，填写《车辆维修申请表》，

按程序经领导审批后，到定点的维修站（厂）进行处理维修。

（二）在市辖区外车辆发生故障需要维修的，要及时向集团办

公室报告，根据实际情况就地维修，但事后必须补填《车辆维修

申请表》，按程序呈报审批C

六、关于车辆管护工作

（一）车辆与司机相对固定，因工作需要调整时，由集团办公

室安排；董事长、总裁领导用车相对固定，董事长、总裁领导外

出不用车时，其使用的车辆和司机要照常到集团办公室报到，由

集团办公室统一安排使用。

（二）没有安排使用的车辆，上班时间必须停放在单位地下停

车场指定车位；下班时间和节假日期间，由司机或相对明确保管

该车的同志保管。

（三）司机要经常检查车辆状况，及时排除安全隐患，要保持

车况良好，长途用车前要做细致检查；车辆要保持清洁卫生，统

一到定点地方洗车。

（四）车辆年审、养路费购置、车辆保险由集团办公室安排人

员具体办理，并做好记录，按有关规定办理相关手续。

（五）司机或相关人员要认真保管好车辆，防止丢失和人为损

坏。如因保管人责任心不强，造成车辆丢失或损坏的，要追究其

责任，关视情节轻重给予行政处分和经济赔偿。

七、每个月初，由办公室分管主任统计好每辆车上个月外出

公差、维修、用油等情况并统一在每月驾驶员例会上公布，办公

室分管主任要将每星期的用车登记情况报办公室主任。

规章制度汇编篇11

一、公共场所卫生管理内容

1、健康证（违反本条每次罚款30元）：

所有人员必须持有效健康证上岗，并每年复查一次，患有病

毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤

病的人员不得上岗。

2、个人卫生（违反本条每次罚款5元）：

a所有人员必须做到“四勤”，即勤洗手，勤洗澡、换衣，

勤洗头、勤理发，勤剪指甲；b女生短发不过肩，长发盘起，

不浓妆艳抹，不染异色指甲口红，不戴华丽饰物；男生头发侧不

过耳，后不过领，不留胡须，不染异色头发；

c不在客人面前打喷涕、打哈欠、舔嘴唇、挖眼、挖鼻子、

挖耳朵等不卫生行为;

d岗前不喝酒，不食异味重的食物;

e工作衣帽干净整洁，无破损，无扣子脱落。

3、公共卫生（违反本条每次罚款5元）：

不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱涂、乱画、乱堆、乱放、乱

倒。不在酒店管辖范围内吸烟。

4、洗手间卫生（违反本条每次罚款5元）：

公共洗手间干净、整洁、无异味；各洗手池、便池等卫生器

具亮洁无垢，无破损°

5、内外环境卫生（违反本条每次罚款10元）：

酒店办公室、会议室、更衣室、仓库、宿舍、各餐厅、各楼

梯、电梯、机房、走道、停车场等内外环境干净整洁，无张贴痕

迹，地面无纸屑、烟头、果皮壳、痰迹、垃圾等；各墙面、天

棚、壁角无尘、无蛛网。

6、行政设备卫生（违反本条每次罚款10元）：

空调机组、电梯机组、配电柜、排气扇、电脑、打印机、文

件柜等干净整洁、无杂物、无污迹、无水迹，无破损。

7、家具陈设卫生（违反本条每次罚款10元）：

a各厅室所有家具陈设，如：操作台、家私柜、保洁柜、调

料柜、茶几、桌椅、沙发、门窗等干净整洁、无杂物、无污迹、

无水迹，无破损；

b操作台、调料柜、保洁柜、吧台内不得放有私人用品以及

化学药品。

8、服务卫生（违反本条每次罚款10元）：

服务人员极积主动为客人分餐，主动提供公勺、公筷；主动

为客人提供食品打包盒。

9、布草卫生（违反本条每次罚款10元）：

a各类布草（台布、口布、方巾等）必须按规范程序进行收

发、洗涤、消毒。

b布草桶（车）每日清倒，擦洗干净，保持无脏、无异味。

二、餐厅卫生管理制度

1、厨房设备卫生（违反本条每次罚款10元）：

炉灶、蒸柜、锅、勺、绞肉机、切片机、微波炉、传菜梯、

餐具车、货架等一切设备用品每次使用后及时洗洁、消毒，按

5s标准进行归类、定位放置。（刀、菜板洗净消毒后立放）。

2、餐饮器具2生（违反本条每次罚款20元）：

a酒店所有餐饮器具、盛装容器，每次用后必须及时按规范

程序进行清洗、消毒、保洁、

运输，清洗后必须做到：无灰尘、无油迹、无污迹，无毛

发、无虫子等异物；

b酒店前厅摆台和客用的餐具、用具必须做到：无灰尘、无

水迹，无油迹、无污迹，无毛

发、无虫子等异物，无破损；

C餐饮器具洗涤消毒程序：一倒、二洗、三清、四消毒、五

保洁。

3、洗涤水池卫生（违反本条每次罚款10元）：

厨部、传菜间的洗涤水池分开使用，明标识：洗生品池与熟

品池分开、洗荤类食品池

与素类食品油分开、设专用消毒汨和洗拖把池：各水池保持

干净、亮洁，下水道畅通。

4、厨房专间（违反本条每次罚款10元）：

厨房内部分有粗加工间、切配间、烹制间、冷菜果盘间、

面点间、烧烤间、洗涤消毒

间等操作专间，并各间有门牌标志。

5、熟食间、具盘间（违反本条每次罚款20元）：

a熟食品操作做到“五专”，即：专间制作、专人操作、专

用容器、专柜冷藏、专门消毒。

并按规范进行生熟食品分开制作和分开出售；

b熟食间、果盘间内必须有专用流动水池；

c熟食间、果盘间配备专供操作人员洗手、搓抹布、消毒刀

扳、容器具用的消毒水;

d不得在熟食间、果盘间内打禽蛋、处理生肉、海、水产

品，以免嗜盐菌污染；

e熟食间、水果间人员工作时必须配戴口罩，岗前必须洗

手、消毒；

f熟食间、果盘间内明地沟必须加盖板，以防细菌污染；

g非工作人员不得进入熟食间、果盘间。

6、白案间（面点间）（违反本条每次罚款20元）：

a烤箱、蒸笼、和面机、绞肉机、案板、刀具等容器用具用

后及时洗洁，无油渍、污垢；

b按国家规定标准使用各类添加剂，严禁使用非食品料剂；

c白案间内明地沟必须加盖板，以防细菌污染。

7、冷库、冰箱、食品库（违反本条每次罚款20元）：

a冷库、冰箱、食品库放置各类食品原料，必须分类二架，

明标识；

b各冰箱外面贴有生品、半成品、成品标识；

c成品、半成品、生品存放时需分层、分箱，必须上保鲜

膜；

d海产品、鱼类放在冰箱或冷库的最底层，以防交叉污染。

e食品库的货架须离地面、墙壁10cm以上，有防尘、防

潮、防鼠、防蝇措施和设施;

f食品库、冷库、冰柜的各类食品货物做到先进先出，有完

善的货物进出库手续；

g冷库、冰箱、食品库专用，不得存有私人用品、化学品、

药剂；

h及时处理变质品及报损品，特殊情况必须另打包，密封放

置并明显标识，以免误发、误用或污染；

8、食品（菜肴）加工（违反本条每次罚款20元）：

a食品原材料认真分拣、洗涤，无虫子、无毛发、无泥沙等

异物；

b食品加工做到生菜不落地、熟菜不落板，搅拌食品在操作

台上进行；

c厨师在切配、装盘时严把质量关，发现变质品或异常情况

如米粒状猪肉等不得使用；

d菜肴出品符合酒店卫生质量标准，无头发、无虫子、无泥

沙等异物。

e厨师加工品尝菜时不得将汤、菜回倒在锅里。

9、食品存放（违反本条每次罚款20元）：

a存放食物原料的'容器不得用空罐头盒、竹框等，以防污

染和异物；

b各类容器不得叠放，以防污染和异物;

C调料食品容器必须及时加盖或上膜，以防螳螂、虫、蝇等

虫害入侵；

d食品半成品、成品或肉类、鱼类原材料不得直接放在地

板、地沟上，以防污染。

10、食品收市卫生（违反本条每次罚款10元）：

每餐收市后各类原材料必须妥善俣管，加膜、加盖，时隔4

小时的熟食品必须回烧煮透再可食用。

11、违禁食品和用品（违反本条每次罚款20元）：

a不得购进和使用国家违禁食品，如：河豚、驼鸟、蛇、鹿

排、山鸡、石鸡、发菜；

b不得购进和使用不符合国家卫生标准的食品添加剂、食品

容器、包装材料、食品用具以及消毒剂、洗涤剂，如：泡沫塑料

餐饭盒、一次性木筷等。

12、包装食品（违反本条每次罚款30元）：

a各类有型包装食品必须5项标识齐全，符合国家卫生标

准，即：品名、厂名、厂址、生产日期、保质期，并标有成份组

成和使用说明；

b严禁使用无标识、标识不清、标识不全、全外文标识或超

过保质期的食品和调料。

13、鲜活品和散装食品（违反本条每次罚款30元）:

a对鲜活品和散装食品的采购、验收、使用、存储和出售应

符合正常的感管要求，如：味觉、视觉、嗅觉等；

b不采购、不验收、不使用、不存储和不出售变质有异味的

鲜活品和散装食品。

14、垃圾处理（违反本条每次罚款10元）：

a垃圾容器无缺损、贴有标识；b垃圾容器及时清洁，随时

加盖；c垃圾清运不隔夜。

15、防“四害”（违反本条每次罚款10元）：

a酒店内防“四害”（鼠、蚊、蝇、螳螂）设施完善有效，

达到国家规定的卫生标准；

b在进行除害工作时必须保管好食品、物品，操作人员必须

戴口罩，以防污染。

16、创绿与食品安全市场准入索证（违反本条每次罚款20

元）：

a根据创绿要求，酒店采购家禽、家畜等食品原料必须索取

卫生许可证、动物检疫证、准销证；

b根据食品安全市场准入要求，酒店采购大米、小麦粉、食

用植物油、酱油、食醋必须索取卫生许可证、生产许可证、检

验报告、qs标识。

17、制度张贴（违反本条每次罚款30元）:

酒店各部门、厨房及各操作专间、冷库、食品库、物料库的

卫生管理制度张贴上墙。

18、卫生检查制度（违反本条每次罚款30元）：

酒店应根据具体情况制定详细的日常卫生和计划卫生清洁制

度，建立逐级检查制度。

三、领导责任

1、酒店总经理对酒店的卫生问题负有最终领导责任，酒店

部门经理负有部门领导责任C

2、因卫生问题造成酒店和公司经济或名誉损失的，由当事

人根据相关规定进行赔偿，并追究酒店总经理和部门经理的行政

责任和经济责任。

四、本制度根据公司及酒店发展之需要，由公司进行修改变

更。

规章制度汇编篇12

一、总则

1、遵守纪律，严格执行酒店各项规章制度。

2、服从领导，听从指挥，忠于职守，下级对上级负责。

3、守时高效，周到服务，一丝不苟，立创一流服务水准水

准。

4、客户第一，信誉至上，团结协作，树立公司良好的形

象。

5、刻苦学习，钻研业务，爱店敬业，争当公司一流员工。

6、大公无私，严格管理，认真督导，成为合格的管理者。

7、当好主人翁，牢固树立店荣我荣，店衰我耻的主人翁责

任感和使命感。

二、员工服务意识

西方酒店认为，服务就是SERVICE（本意亦是服务），其每

个字母都有着丰富的含义：

S-Smile（微笑）：其含义是服务员应该对每一位宾客提供

微笑服务。

E—E_cellent（出色）：其含义是服务员应将每一个服务程

序，每一个微小服务工作都做得很出色。

R—Roady（准备好）：其含义是服务员应该随时准备好为宾

客服务。

V-Viewing（看待）：其含义是服务员应该将每一位宾客看

作是需要提供优质服务的贵宾。I—Inviting（邀请）：其含义

是服务员在每一次接待服务结束时，都应该显示出诚意和敬意，

主动邀请宾客再次光临。

C一Creating（创造）：其含义是每一位服务员应该想方设法

精心创造出使宾客能享受其热情服务的氛围。

E-Eye（眼光）：其含义是每一位服务员始终应该以热情友

好的眼光关注宾客，适应宾客心理，预测宾客要求，及时提供有

效的服务，使宾客时刻感受到服务员在关心自己。服务意识，是

对酒店服务员的职责、义务、规范、标准、要求的认识，要求服

务员时刻保持客人在我心中的真诚感。

三、仪容仪表

1、男员工头发前不超过眉毛，侧不超过耳朵，后不超过后

衣领，不准蓄胡须和烫发，不准染发及留怪异的发型，要保持头

发的清洁。

2、女员工应化淡妆，长及肩的头发要盘起，不得留怪异发

型，浓妆艳抹，不得染指甲。员工在工作时间内不得佩戴饰物

（手表、订婚或结婚戒指除外）。

3、皮鞋要勤擦，保持清洁光亮。男士需穿黑色皮鞋，深色

袜子。女士需穿黑色高根或颇根皮鞋，穿肉色短丝袜或肉色长筒

丝袜。

4、上班按规定着工作装，服装应保持整洁，挺括。需配戴

个人工号牌，工号牌应戴于左胸前。

5、注意个人2生，无汗味异味，不得涂抹刺鼻气味香水，

不得吃有刺激性气味的食物。

四、服务言谈