2024年度企业员工固定期限劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业员工固定期限劳动协议版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2协议期限1.3员工职责2.工作条件与待遇2.1工作时间2.2工作地点2.3薪酬福利2.3.1基本工资2.3.2奖金2.3.3社会保险2.3.4福利待遇3.劳动纪律与绩效考核3.1劳动纪律3.2考勤管理3.3绩效考核4.合同终止与解除4.1合同终止4.2解除合同4.3经济补偿5.保密与知识产权5.1保密义务5.2知识产权归属6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径7.法律适用与争议管辖7.1法律适用7.2争议管辖8.其他约定8.1培训8.2调动8.3离职9.附件9.1员工手册9.2薪酬福利方案9.3绩效考核办法10.合同修订10.1修订条件10.2修订程序11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人12.合同副本12.1甲方留存12.2乙方留存12.3劳动保障部门留存13.附则13.1合同生效13.2合同终止日期14.附加条款14.1双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议双方甲方：_______公司乙方：_______（员工姓名）1.2协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。1.3员工职责乙方同意按照甲方的要求，在_______（职位）岗位上工作，并遵守甲方的各项规章制度。第二条工作条件与待遇2.1工作时间乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。2.2工作地点乙方的工作地点为_______（地点）。2.3薪酬福利2.3.1基本工资乙方的月基本工资为人民币____元整（小写：____元），工资支付方式为_______（直接发放/转账）。2.3.2奖金乙方根据工作业绩和甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。2.3.3社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲方按照规定标准缴纳，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.3.4福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。具体福利待遇按照甲方的规定执行。第三条劳动纪律与绩效考核3.1劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有违反，甲方有权依据公司规定对乙方进行处罚。3.2考勤管理甲方可采用电子打卡、刷脸等方式对乙方的出勤情况进行管理。乙方应按照甲方的要求，如实记录工作时间和加班时间。3.3绩效考核乙方的工作绩效将按照甲方的绩效考核制度进行定期考核。考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。第四条合同终止与解除4.1合同终止（1）协议期满，双方未续签；（2）甲方依法解散、破产；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）乙方死亡或者被宣告失踪；（5）法律、法规规定的其他情形。4.2解除合同甲乙双方在合同期内解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。解除劳动合同的原因如下：（1）甲方因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。4.3经济补偿乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第五条保密与知识产权5.1保密义务乙方在合同期内和解除合同后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方披露保密信息。5.2知识产权归属乙方在合同期内所创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，属于甲方所有。乙方应协助甲方申请并维护知识产权。第六条争议解决6.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。6.3法律途径如调解不成，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1培训甲方根据业务需要和乙方的工作岗位，有权安排乙方参加必要的培训。培训期间，乙方享有工资、福利等待遇。8.2调动甲方因业务需要，可以调动乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的调动安排。8.3离职乙方解除或者终止劳动合同时，应提前向甲方提交书面申请。甲方应在乙方的要求下，依法为乙方办理离职手续。第九条附件9.1员工手册9.2薪酬福利方案9.3绩效考核办法第十条合同修订10.1修订条件本协议在履行过程中，如需修订，甲乙双方应共同协商，达成一致后进行修订。10.2修订程序修订后的协议经甲乙双方签字或者盖章后生效。第十一条合同签署11.1签署日期本协议自____年__月__日起生效。11.2签署地点本协议在_______（地点）签署。11.3签署人甲方代表（签名）：________乙方（签名）：________第十二条合同副本12.1甲方留存12.2乙方留存12.3劳动保障部门留存第十三条附则13.1合同生效本协议自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同终止日期本协议在约定的期限届满或者根据约定解除、终止之日起失效。第十四条附加条款14.1双方约定的其他事项甲乙双方就本协议未涉及的事项达成一致的，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册附件内容：员工手册应包括公司简介、组织结构、岗位职责、劳动纪律、员工福利、请假制度、培训与发展、绩效考核等方面的详细规定。附件二：薪酬福利方案附件内容：薪酬福利方案应详细说明乙方的工资构成、奖金制度、社会保险、福利待遇等方面的具体规定。附件三：绩效考核办法附件内容：绩效考核办法应包括考核指标、考核周期、考核程序、考核结果处理等方面的详细规定。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成甲方安排的工作任务，或未达到约定的工作质量标准；2.乙方违反甲方制定的劳动纪律和规章制度；3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；4.乙方在合同期内解除劳动合同，未提前书面通知甲方；5.乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方的工作任务。违约责任认定标准：1.乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权依据公司规定对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等；2.乙方泄露甲方保密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失；3.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方协商确定；4.乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方的工作任务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：假设乙方未按时完成甲方安排的工作任务，甲方可以根据绩效考核办法对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行相应的处罚，如罚款、降职等。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方停止泄露行为，并赔偿因此给甲方造成的损失，如赔偿金、律师费等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指_______公司，本合同的一方。2.乙方：指_______（员工姓名），本合同的另一方。3.固定期限劳动合同：指双方约定在一定期限内履行劳动合同的双方义务和享受权利的合同。4.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。5.知识产权：指乙方在合同期内所创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权。6.经济补偿：指乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应按照法