农村村干部考勤管理制度

农村村干部考勤管理制度一、目的

为确保农村村干部工作效率，规范工作秩序，加强工作纪律，提高服务质量和水平，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理措施，强化村干部的责任意识，促进村内各项工作有序开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全村所有村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员以及其他由村委会聘用的专职工作人员。

三、工作时间

1.村干部实行全日制工作制度，工作时间参照国家机关事业单位工作时间执行，具体为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据村内工作需要，村干部应参加晚上或周末的加班工作，具体加班时间由村委会根据实际情况安排。

3.村干部应按时到岗到位，保持通讯畅通，确保随时应对村内各项工作。

4.村干部在法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，如有特殊情况需加班，由村委会提前通知并安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

村干部需每日进行签到，以记录出勤情况。签到采用纸质签到表或电子考勤系统，签到时应本人亲自进行，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）签到时应确保签到处或电子考勤系统可以准确记录签到时间。

3、因公外出未签到处理

如村干部因公外出，未能按时签到，应提前向村委会报告外出事由及预计返回时间，并在返回后立即补签。同时，需提供外出公干的书面证明材料，如会议通知、出差文件等。

4、忘记签到处理

若村干部因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向村委会说明情况并申请补签。补签需经村委会审批，并对无故忘记签到的情况进行记录，作为考勤考核的依据。

5、考勤管理责任分配

（1）村委会主任负责全面监督和检查考勤管理工作。

（2）村委会指定专人负责日常考勤记录的收集、整理和归档工作。

（3）各级村干部应认真履行考勤职责，确保考勤数据的真实性和准确性。

（4）村委会定期对考勤记录进行审查，对考勤异常情况进行调查和处理。

（5）对考勤管理工作中出现的问题，村委会应及时采取措施予以纠正，并对相关责任人进行追责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）村干部因个人原因需请假时，应提前向村委会提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间（包括起始日期和预计结束日期）及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级审核同意后，报村委会审批。

（3）请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假需提供相应的事由证明。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由村委会主任审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由村委会集体讨论决定。

（3）请假3天以上的，需提交村民代表会议讨论通过，并报上级党组织备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，村干部需在返回工作岗位当天向村委会销假，并说明请假期间的情况。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时向村委会报告，并按照请假程序重新申请。

（3）未按时销假或未经批准擅自延假者，按旷工处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

（4）销假时应提交相关证明材料，如病愈证明、事假处理结果等，以便村委会对请假情况进行核实。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）村干部需根据实际情况提前向村委会提交书面假期申请。

（2）根据请假天数和审批权限，由相应级别的负责人进行审批。

（3）假期申请批准后，村干部应按照规定程序进行工作交接，并确保休假期间工作不受影响。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效医疗证明申请，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：原则上每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：根据国家规定，给予不超过3天的婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，给予不超过3天的丧假。

（5）产假：女性村干部按照国家规定享受产假，男性村干部享受陪产假。

3、年假规定

（1）村干部工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数根据工作年限和职务等级确定，具体标准参照国家相关规定。

（3）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）女性村干部产假为98天（含产前15天），难产的增加15天。

（2）男性村干部陪产假为15天。

（3）产假和陪产假期间工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

（2）村委会根据实际情况，可对公众假期进行调整，并提前通知全体村干部。

（3）公众假期期间，村干部应按照工作需要参与值班和应急处理工作，确保村内各项工作正常运转。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：村干部未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：村干部在规定的工作时间内未经请假或请假未批准而不参加工作，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由专人记录在案，并根据迟到或旷工时长给予相应处理。每月迟到或旷工累计超过规定次数的，将在年度考核中予以体现。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。

（3）对未请假或伪造记录的行为，除给予纪律处分外，还将根据情况影响年度评优评先资格。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半日，扣除当日工资的50%。

（2）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天以上，扣除当月工资。

（3）连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天以上，依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未及时补签或未提供合理说明的，视为旷工处理。

（2）因特殊情况未能签到，应及时向村委会报告并申请补签，经批准后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应定期对考勤数据进行汇总分析，发现问题及时纠正，并对违反考勤规定的