酒店咖啡师招聘合同范本

酒店咖啡师招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事咖啡师工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.除非甲乙双方另有约定，本合同期满后，如甲方继续聘请乙方，乙方同意续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任咖啡师，负责咖啡的制作、服务及日常维护等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应按照甲方的要求，完成其他与咖啡师相关工作。三、工作时间1.乙方每周工作时间____天，每天工作____小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。2.乙方享有绩效奖金、提成等额外收入，具体标准按照甲方的相关规定执行。3.甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方享有带薪年假，具体天数按照甲方规定的年假政策执行。五、保密协议1.乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因客观原因无法继续履行劳动合同，导致合同解除或终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币____元。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方规章制度7.甲方年假政策8.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未支付甲方违约金。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方解除劳动合同。5.乙方因客观原因无法继续履行劳动合同，导致合同解除或终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.法定节假日：国家规定的休息日。4.加班：员工在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的行为。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资待遇不满，要求提高工资。解决办法：双方进行协商，根据乙方的实际工作表现和市场行情，适当调整工资待遇。2.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：按照甲方制定的工伤保险制度进行赔偿。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方支付违约金，并采取措施防止秘密泄露。五、所有应用场景：