正规的员工劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位和工作内容。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为_______，主要工作职责为_______。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方同意，甲方依法制定的奖金、提成、补贴等收入，均纳入乙方的工资收入。3.3乙方在试用期内的工资为人民币____元。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假待遇按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方的工资中代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3乙方在试用期内提前____天口头通知甲方，可以解除本劳动合同。7.4甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本劳动合同。7.5甲方可以根据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，解除本劳动合同。7.6乙方同意，在解除或终止劳动合同后，继续履行对甲方的保密义务。第八条经济补偿8.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.2甲方根据本合同第七条第4、5款规定解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。8.3乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（员工）信息：填写完整的单位名称、地址、联系方式以及员工的姓名、身份证号码等信息，确保信息的真实性和准确性。3.劳动合同期限：明确合同的起始日期和终止日期，以及试用期的长度。4.工作内容：详细描述乙方的岗位和工作职责，以及可能的工作地点变动。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、提成、补贴等，以及工资支付时间。6.工作时间与休息休假：明确乙方的工作时间和休息休假制度，遵守国家法律法规。7.社会保险：按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳相应的社会保险费用。8.劳动保护与劳动条件：确保乙方的工作环境符合国家安全标准，提供必要的劳动保护。9.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在解除和终止劳动合同的条件和程序，遵守国家法律法规。10.经济补偿：根据国家法律法规的规定，约定在经济补偿方面的条款。11.争议解决：约定解决劳动合同争议的方式和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等。12.其他约定：包括合同的生效日期、签字盖章等，以及其他需要双方协商的事项。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求和解。2.如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，用以维持本人及家庭生活，保障本人及家庭成员必要物质需要的物质待遇。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。8.诉讼：劳动者或用人单位就劳动争议向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合：1.培训期间：如果乙方在入职前需要接受培训，可以在合同中增加一条关于培训期间的具体规定，例如培训期间的生活补贴、交通费用报销等。2.项目外包：如果乙方的工作涉及到项目外包，可以增加一条关于外包项目的具体规定，例如外包项目的工资待遇、工作期限等。3.试用期延长：如果在试用期内，甲方由于特殊原因需要延长试用期，可以在合同中增加一条关于试用期延长的具体规定，例如延长期限、工资待遇等。4.出差：如果乙方的工作需要经常出差，可以在合同中增加一条关于出差的具体规定，例如出差补贴、住宿标准等。5.保密协议：如果乙方的工作涉及到公司的商业秘密，可以在合同中增加一条关于保密的具体规定，例如保密期限、违约责任等。附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.甲方公司规章制度4.甲方公司员工手册5.乙方的工作成果证明6.双方签订的保密协议7.双方签订的项目外包协议