2024年度企业高级管理人员股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业高级管理人员股权激励合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励工具3.1股权激励形式3.2股权激励比例3.3股权激励价格4.激励条件4.1绩效考核指标4.2绩效考核方法4.3绩效考核周期5.激励计划实施5.1激励计划启动5.2激励计划变更5.3激励计划终止6.股权分配与持有6.1股权分配方式6.2股权持有期限6.3股权转让限制7.激励计划税收7.1个人所得税7.2股权激励税收优惠7.3税收承担8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效12.1合同签署12.2合同生效日期12.3合同备案13.其他约定13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同解释14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通过股权激励计划，吸引、留住和激励公司高级管理人员为公司创造更大价值，实现公司股东、管理人员和员工的共同利益。1.3合同原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保股权激励计划的实施合法、合规、有效。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）为公司高级管理人员；（2）在公司工作满一年；（3）无违法、违纪行为。2.2激励对象范围激励对象范围为公司现任高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。2.3激励对象变更激励对象因离职、退休等原因不再符合激励条件的，公司有权将其从激励对象名单中剔除。第三条激励工具3.1股权激励形式公司采用股票期权作为股权激励工具。3.2激励比例激励对象获得的股票期权比例不超过其薪酬的10%。3.3激励价格股票期权的行权价格为激励计划实施时公司股票的市场价格。第四条激励条件4.1绩效考核指标绩效考核指标包括公司整体业绩和个人业绩两部分。4.2绩效考核方法公司设立专门的绩效考核委员会，负责对激励对象的绩效考核。4.3绩效考核周期绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。第五条激励计划实施5.1激励计划启动激励计划自合同生效之日起启动。5.2激励计划变更公司可根据实际情况对激励计划进行调整，但需经董事会批准。5.3激励计划终止有下列情形之一的，公司可终止激励计划：（1）公司因经营不善、破产等原因解散；（2）激励对象违反合同约定；（3）法律法规规定应当终止激励计划的其他情形。第六条股权分配与持有6.1股权分配方式激励对象获得股票期权后，公司将其所持股票期权转化为实际股份。6.2股权持有期限激励对象持有的股权自股票期权转化为实际股份之日起，持有期限为五年。6.3股权转让限制激励对象在持有期限内不得转让、质押股权。第七条激励计划税收7.1个人所得税激励对象在行权时，应依法缴纳个人所得税。7.2股权激励税收优惠公司根据国家相关税收政策，对符合条件的激励对象给予税收优惠。7.3税收承担激励对象行权时，应自行承担个人所得税等相关税费。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，经公司书面通知后仍未改正；（2）公司发生重大并购、重组等事项，导致激励计划不再适用；（3）激励对象因个人原因提出解除合同，并经公司同意。8.2合同终止条件（1）激励计划达到预定目标，经公司董事会决议终止；（2）激励对象离职、退休或因故不再担任高级管理人员；（3）公司因经营不善、破产等原因解散。8.3合同解除与终止的程序（1）公司提出解除或终止合同的书面申请；（2）激励对象对解除或终止合同提出书面意见；（3）双方协商一致后，签订解除或终止合同协议；（4）公司办理股权激励计划的终止手续。第九条违约责任9.1违约情形（1）激励对象未按照合同约定履行义务；（2）公司未按照合同约定提供股权激励；（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。9.2违约责任承担（1）违约金：违约方应支付相当于违约金额一定比例的违约金；（2）赔偿损失：违约方应赔偿因违约给对方造成的直接损失；（3）其他责任：违约方应承担合同约定的其他责任。9.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式如下：（1）协商解决：双方应友好协商解决违约纠纷；（2）调解：协商不成，可向双方共同认可的调解机构申请调解；（3）仲裁或诉讼：调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。第十条保密条款10.1保密内容激励对象应保守公司商业秘密，包括但不限于公司战略、财务数据、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至激励对象离职或退休后五年止。10.3违约责任激励对象违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式争议解决方式如下：（1）协商解决：双方应友好协商解决合同争议；（2）仲裁：协商不成，可向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：仲裁不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同生效12.1合同签署本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期为签署日期。12.3合同备案本合同需报送相关政府部门备案。第十三条其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。13.2通知与送达通知和送达方式如下：（1）书面通知：通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达；（2）送达地址：合同中约定的地址。第十四条合同附件（1）激励计划实施细则；（2）绩效考核标准；（3）股权激励计划相关文件。第二部分：第三方介入后的修正第十四A条第三方介入的定义与范围14.A.1定义本合同所指的第三方，是指在本合同执行过程中，根据甲乙双方的约定或法律、法规的规定，提供专业服务、咨询、担保、评估或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。14.A.2范围（1）提供股权激励计划的设计、实施和管理的咨询服务；（2）进行激励对象的资格审核和绩效考核；（3）提供财务、法律、税务等方面的专业意见；（4）提供担保、融资等金融服务；（5）其他经甲乙双方约定的服务。第十四B条第三方选择与委托14.B.1第三方选择甲乙双方有权根据各自的需要和判断选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和信誉。14.B.2委托甲乙双方应与第三方签订书面委托协议，明确各自的权利、义务和责任。第十四C条第三方的责任与义务14.C.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，但不得超过合同金额的10%。14.C.2义务（1）严格遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照委托协议约定提供专业、高效的服务；（4）对服务过程中出现的问题及时通知甲乙双方。第十四D条第三方与其他各方的责任划分14.D.1责任划分第三方在提供服务过程中，其责任仅限于委托协议的约定。甲乙双方应对各自的行为承担相应责任。14.D.2争议解决第三方与其他各方之间因服务产生的争议，应通过协商或仲裁解决。第十四E条第三方变更与退出14.E.1变更甲乙双方同意变更第三方的，应书面通知对方，并签订变更协议。14.E.2退出（1）委托协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致要求第三方退出；（3）第三方因自身原因无法继续履行委托协议。第十四F条第三方服务的费用与支付14.F.1费用第三方服务的费用由甲乙双方在委托协议中约定。14.F.2支付第三方服务的费用应在委托协议约定的支付方式和时间支付。第十四G条第三方服务的成果与验收14.G.1成果第三方提供的服务成果应符合合同要求和质量标准。14.G.2验收甲乙双方应在第三方服务完成后进行验收，并书面确认服务成果。第十四H条第三方服务的保密14.H.1保密义务第三方应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息进行保密。14.H.2保密期限保密期限自服务开始之日起至合同终止后三年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定股权激励的具体实施方案，包括行权条件、解锁条件、期权分配等。要求：条款清晰，操作性强，符合法律法规。2.绩效考核标准明确绩效考核的指标、权重和评分标准。要求：指标合理，权重分配公正，评分标准明确。3.股权激励计划相关文件包括但不限于股权激励计划书、股票期权授予通知书、行权通知书等。要求：文件格式规范，内容完整，符合公司内部管理要求。4.第三方委托协议明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。要求：协议内容全面，条款清晰，责任明确。5.个人所得税申报表用于激励对象行权时缴纳个人所得税。要求：表格填写完整，信息准确。6.保密协议明确激励对象和第三方对商业秘密的保密义务。要求：协议内容完整，保密期限明确。7.合同解除与终止协议明确合同解除或终止的条件、程序和后续处理事宜。要求：协议内容具体，程序合法。8.违约责任认定书用于认定违约行为和违约责任。要求：认定标准明确，程序合法。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按照合同约定履行义务，如未按时缴纳个人所得税等。公司未按照合同约定提供股权激励，如未按时授予股票期权等。第三方未按照委托协议提供专业、高效的服务。2.责任认定标准违约行为的严重程度；违约行为对甲乙双方造成的损失；违约方的主观过错。3.违约责任认定示例激励对象未按时缴纳个人所得税，导致公司遭受处罚。责任认定：激励对象承担全部责任，包括罚款和滞纳金。公司未按时授予股票期权，导致激励对象产生损失。责任认定：公司承担违约责任，赔偿激励对象因此遭受的损失。第三方未按照委托协议提供专业、高效的服务，导致公司项目延误。责任认定：第三方承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024年度企业高级管理人员股权激励合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体1.3激励目的2.股权激励方案概述2.1激励股权类型2.2激励股权比例2.3激励股权解锁条件3.激励股权授予方式3.1股权授予日期3.2股权授予程序3.3股权授予费用4.激励股权解锁条件及期限4.1解锁条件4.2解锁期限4.3解锁比例5.股权激励计划的管理与监督5.1管理机构5.2监督机构5.3管理与监督措施6.股权激励计划的变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.股权激励计划的税收政策7.1个人所得税7.2企业所得税7.3其他税收政策8.合同的生效与解除8.1生效条件8.2生效日期8.3解除条件8.4解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3争议解决10.合同的解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.合同的解除与终止后的处理11.1股权返还11.2股权回购11.3其他处理措施12.合同的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的其他约定13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1激励对象：本合同激励对象为甲公司的高级管理人员，具体包括公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等关键岗位人员。1.3激励目的：通过实施股权激励计划，激发高级管理人员的工作积极性，提高公司整体竞争力和市场地位。第二条股权激励方案概述2.1激励股权类型：本次股权激励采用限制性股票形式，激励对象获得的限制性股票具有锁定期和业绩考核解锁条件。2.2激励股权比例：激励对象获得的限制性股票占公司总股本的1%，具体分配比例根据职务和贡献确定。2.3激励股权解锁条件：激励对象需满足公司规定的业绩考核指标，包括净利润增长率、营业收入增长率等。第三条激励股权授予方式3.1股权授予日期：本次股权激励的授予日期为2024年1月1日。3.2股权授予程序：公司董事会批准后，由公司人力资源部负责组织实施股权激励计划，包括股权授予、解锁等具体操作。3.3股权授予费用：激励对象无需支付股权授予费用，但需遵守公司规定的锁定条件和业绩考核要求。第四条激励股权解锁条件及期限4.1解锁条件：激励对象需满足公司规定的业绩考核指标，包括净利润增长率、营业收入增长率等。4.2解锁期限：激励股权解锁期限为授予日期后的三年，分为三个解锁期，每个解锁期解锁1/3的激励股权。4.3解锁比例：每个解锁期，激励对象需达到解锁条件后方可解锁对应比例的激励股权。第五条股权激励计划的管理与监督5.1管理机构：公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施和监督。5.2监督机构：公司设立审计委员会，负责对股权激励计划实施过程中的财务、合规等方面进行监督。5.3管理与监督措施：公司对股权激励计划实施过程中的各项措施进行严格管理，确保激励效果和公司利益。第六条股权激励计划的变更与终止6.1变更条件：在合同有效期内，如遇国家政策调整、公司经营状况变化等情况，经双方协商一致，可对股权激励计划进行变更。6.2变更程序：变更股权激励计划需经公司董事会批准，并及时通知激励对象。（1）激励对象严重违反公司规章制度，损害公司利益；（2）激励对象因个人原因离职，未达到解锁条件；（3）国家政策或法律法规发生变化，导致股权激励计划无法继续实施。第七条股权激励计划的税收政策7.1个人所得税：根据国家税收政策，激励对象获得的限制性股票在解锁时需缴纳个人所得税。7.2企业所得税：公司因实施股权激励计划产生的费用，可按照国家税收政策在企业所得税前扣除。7.3其他税收政策：激励对象和公司应按照国家相关税收政策，妥善处理股权激励计划产生的税收问题。第一部分：合同如下：第八条合同的生效与解除8.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。8.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方当事人严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（3）法律法规规定的其他解除情形。8.4解除程序：一方当事人要求解除本合同时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除原因。对方收到通知后，应在7日内书面回复是否同意解除。双方同意解除的，本合同自解除通知到达对方之日起解除。第九条违约责任9.1违约情形：任何一方违反本合同的约定，均构成违约。（1）赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；（2）支付守约方因违约而支出的合理费用；（3）按照法律法规和本合同的约定，承担其他违约责任。9.3争议解决：对于违约责任问题，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的解除与终止（1）公司因经营不善，经董事会决议，决定终止股权激励计划；（2）激励对象因个人原因离职，未达到解锁条件；（3）法律法规规定的其他解除情形。10.2解除程序：同第八条第8.4款。（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同履行完毕；（3）法律法规规定的其他终止情形。10.4终止程序：同第八条第8.4款。第十一条合同的解除与终止后的处理11.1股权返还：合同解除或终止后，激励对象尚未解锁的股权应按原价返还给公司。11.2股权回购：合同解除或终止后，公司有权按原价回购激励对象尚未解锁的股权。11.3其他处理措施：合同解除或终止后，双方应按照法律法规和本合同的约定，妥善处理相关问题。第十二条合同的争议解决12.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构：协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决程序：争议解决的具体程序按照相关法律法规和争议解决机构的规则执行。第十三条合同的其他约定13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达：本合同项下的通知和送达，按照双方约定的方式执行；未约定的，以书面形式送达对方所知的地址为有效送达。13.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署日期及地点本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为2024年1月1日，签署地点为甲公司总部。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1定义：本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同的约定或甲乙双方共同决定，介入本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构、咨询机构等。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入的必要性：甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，应事先达成书面协议，明确第三方的职责和权利义务。2.2第三方介入的程序：甲乙双方需共同决定是否引入第三方，并就第三方的选择、职责、权利义务等事项进行协商，达成一致后签订书面协议。第三条第三方介入的职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责。3.2第三方应保持独立、客观、公正的原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第四条第三方介入的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。4.2第三方有权根据本合同的约定，向甲乙双方收取合理的费用。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲乙双方按照书面协议的约定承担。5.2如无书面协议，费用由甲乙双方协商确定。第六条第三方责任限额6.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接因履行职责而产生的违约责任。6.2第三方的责任限额为甲乙双方共同约定的金额，或为第三方介入费用的一定比例。6.3如第三方责任超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立的第三方，与甲乙双方均为合同当事人，但各自承担相应的责任。7.2第三方与甲乙双方的权利义务：第三方根据本合同的约定，享有相应的权利和承担相应的义务；甲乙双方则按照本合同的约定，各自享有权利和承担义务。7.3第三方与其他合同当事人的关系：第三方与合同以外的其他当事人之间，不产生合同关系，其责任仅限于本合同项下的约定。第八条第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更：如需变更第三方的职责、权利义务等，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。8.2第三方介入的解除：如第三方无法履行其职责，或其行为违反本合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决方式：第三方介入的争议解决方式同本合同的争议解决方式。9.2争议解决机构：争议解决的具体程序按照相关法律法规和争议解决机构的规则执行。第十条第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件：本合同附件包括第三方介入的书面协议、费用协议等，与本合同具有同等法律效力。第十一条第三方介入的生效日期11.1第三方介入的合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十二条第三方介入的其他约定12.1第三方介入的合同对本合同的其他条款不产生任何影响。12.2本合同与本合同附件的内容如有冲突，以本合同附件为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度企业高级管理人员股权激励计划》详细说明股权激励计划的各项条款，包括激励对象、激励股权类型、授予方式、解锁条件等。2.《股权激励授予通知书》向激励对象发放的正式通知书，确认股权激励的授予日期、股权比例、解锁条件等信息。3.《股权激励解锁通知书》在激励对象达到解锁条件时，发放的解锁通知书，确认解锁的股权比例和日期。4.《股权激励费用支付明细》记录股权激励计划实施过程中的各项费用支出，包括股权授予费用、解锁费用等。5.《股权激励税务申报表》用于激励对象申报个人所得税等税收事项。6.《股权激励计划变更协议》在股权激励计划需要变更时，双方签订的变更协议，明确变更内容。7.《股权激励计划终止协议》在股权激励计划需要终止时，双方签订的终止协议，明确终止原因和后续处理。8.《第三方介入协议》与第三方签订的协议，明确第三方的职责、权利义务及费用。9.《争议解决协议》与争议解决机构签订的协议，明确争议解决方式及程序。10.《保密协议》与激励对象签订的保密协议，保护公司商业秘密。11.《解除或终止合同通知书》在合同需要解除或终止时，向对方发出的正式通知书。12.《合同附件》包含合同以外的补充性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未达到解锁条件而擅自解锁股权。激励对象泄露公司商业秘密。甲乙双方未按合同约定支付股权激励费用。第三方未按协议履行职责。2.责任认定标准：激励对象未达到解锁条件而擅自解锁股权，应返还已解锁的股权，并赔偿公司因此遭受的损失。激励对象泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因商业秘密泄露造成的损失。甲乙双方未按合同约定支付股权激励费用，应按照合同约定支付逾期付款的违约金。第三方未按协议履行职责，应根据协议约定承担违约责任。3.违约责任示例说明：激励对象在解锁期限届满前，因个人原因离职，未达到解锁条件，擅自解锁股权。公司有权要求激励对象返还已解锁的股权，并赔偿因离职造成的损失。第三方在履行职责过程中，因自身原因导致公司商业秘密泄露，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因商业秘密泄露造成的损失。甲乙双方在合同履行过程中，未按照合同约定支付股权激励费用，应按照合同约定支付逾期付款的违约金。全文完。2024年度企业高级管理人员股权激励合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限1.4合同双方2.股权激励计划2.1激励对象2.2激励工具2.3激励条件2.4激励额度2.5激励股份类型3.激励股份授予3.1授予程序3.2授予时间3.3授予价格3.4授予比例4.激励股份解锁与转让4.1解锁条件4.2解锁时间4.3转让条件4.4转让程序5.激励股份的锁定5.1锁定期5.2锁定条件5.3解锁程序6.激励股份的回购与注销6.1回购条件6.2回购程序6.3注销程序7.薪酬与福利7.1基本薪酬7.2绩效薪酬7.3福利待遇8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更程序8.4解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容14.其他14.1合同解释14.2合同签署14.3合同份数14.4合同效力第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度企业高级管理人员股权激励计划的具体内容，保障激励对象的合法权益，激发高级管理人员的积极性和创造性，促进企业持续健康发展。1.2合同适用范围本合同适用于企业高级管理人员，包括公司董事、监事、高级管理人员以及对企业有重大贡献的其他人员。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年度股权激励计划实施完毕之日止。1.4合同双方甲方：[企业名称]乙方：[激励对象姓名]第二条股权激励计划2.1激励对象激励对象包括但不限于公司董事、监事、高级管理人员，具体人员名单由甲方在合同签署前确定。2.2激励工具本激励计划采用股权激励的方式，包括股票期权、限制性股票等。2.3激励条件激励条件包括但不限于：工作年限、绩效考核、企业业绩等。2.4激励额度激励额度根据激励对象的具体岗位、工作年限和绩效考核等因素确定，具体额度由甲方在合同签署前确定。2.5激励股份类型激励股份类型包括股票期权和限制性股票。第三条激励股份授予3.1授予程序激励股份的授予程序如下：（1）甲方制定股权激励计划；（2）甲方将激励计划提交董事会或股东会审议；（3）经董事会或股东会审议通过后，甲方与激励对象签订激励合同；（4）甲方根据合同约定向激励对象授予激励股份。3.2授予时间激励股份的授予时间按照激励计划的具体安排执行。3.3授予价格激励股份的授予价格按照市场公允价值或双方协商确定。3.4授予比例激励股份的授予比例根据激励对象的岗位、工作年限和绩效考核等因素确定。第四条激励股份解锁与转让4.1解锁条件激励股份解锁条件包括但不限于：工作年限、绩效考核、企业业绩等。4.2解锁时间激励股份的解锁时间按照激励计划的具体安排执行。4.3转让条件激励股份的转让条件包括但不限于：解锁条件满足、转让程序合法等。4.4转让程序激励股份的转让程序如下：（1）激励对象向甲方提出转让申请；（2）甲方审核转让申请；（3）经甲方审核通过后，双方签订转让协议；（4）甲方根据转让协议办理股权变更手续。第五条激励股份的锁定5.1锁定期激励股份的锁定期为[锁定期限]，自授予之日起计算。5.2锁定条件激励股份锁定条件包括但不限于：工作年限、绩效考核、企业业绩等。5.3解锁程序激励股份解锁程序如下：（1）激励对象向甲方提出解锁申请；（2）甲方审核解锁申请；（3）经甲方审核通过后，双方签订解锁协议；（4）甲方根据解锁协议办理股权变更手续。第六条激励股份的回购与注销6.1回购条件激励股份的回购条件包括但不限于：激励对象离职、企业业绩未达标等。6.2回购程序激励股份的回购程序如下：（1）激励对象向甲方提出回购申请；（2）甲方审核回购申请；（3）经甲方审核通过后，双方签订回购协议；（4）甲方根据回购协议办理股权回购手续。6.3注销程序激励股份的注销程序如下：（1）激励对象向甲方提出注销申请；（2）甲方审核注销申请；（3）经甲方审核通过后，双方签订注销协议；（4）甲方根据注销协议办理股权注销手续。第七条薪酬与福利7.1基本薪酬甲方按照国家规定和公司制度向激励对象支付基本薪酬。7.2绩效薪酬甲方根据激励对象的绩效考核结果，支付相应的绩效薪酬。7.3福利待遇甲方为激励对象提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第一部分：合同如下：第八条合同的变更与解除8.1变更条件在合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或企业战略调整等情况，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。8.2解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）激励对象因健康原因无法履行职责，经甲方认可；（3）企业因经营困难或战略调整，经董事会或股东会决定终止股权激励计划；（4）激励对象提前离职，且无正当理由；8.3变更程序变更合同应当以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。8.4解除程序解除合同应当以书面形式通知对方，并说明解除理由。解除通知送达对方后，本合同自通知送达之日起解除。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反保密协议；9.2违约责任违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因违约所遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任；9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会或双方协商确定的仲裁机构担任。10.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）激励计划实施完毕；11.3合同终止程序合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于股权激励股份的回购、注销等。第十二条通知与送达12.1通知方式通知可以采用书面形式、电子邮件、传真等方式进行。12.2送达地址通知送达地址为双方在合同中约定的地址。12.3送达时间书面通知以邮戳为准，电子邮件以发送成功为准，传真以收到回执为准。第十三条合同附件13.1附件清单本合同附件包括但不限于：（1）股权激励计划；（2）激励对象名单；（3）绩效考核标准；13.2附件内容附件内容与本合同具有同等法律效力。第十四条其他14.1合同解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，由双方协商解决。14.2合同签署本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，自双方签字盖章之日起生效。14.3合同效力本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、实施或监管等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构、咨询机构等。第二条第三方介入的范围（1）股权激励计划的制定与实施；（2）激励对象的资格审核；（3）激励股份的定价与授予；（4）激励股份的解锁与转让；（5）激励股份的回购与注销；（6）绩效考核的评估；（7）合同纠纷的调解与仲裁。第三条第三方责任与义务3.1第三方应按照本合同约定和相关规定，独立、客观、公正地履行职责。3.2第三方应对其提供的服务承担相应的责任，包括但不限于：（1）确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范；（2）对所提供的服务结果承担法律责任；（3）对甲乙双方的商业秘密和保密信息承担保密义务。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额为本合同总金额的[百分比]%。4.2第三方的责任限额计算方式如下：（1）如果本合同总金额为X元，则第三方责任限额为X元×[百分比]%；（2）第三方责任限额以人民币计算，不含税费。第五条第三方费用5.1第三方费用的支付方式由甲乙双方在合同中约定。（1）咨询服务费；（2）评估费；（3）中介费；（4）其他相关费用。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方之间为委托与受托关系。6.2第三方应遵守本合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。6.3第三方不得直接与激励对象发生关系，所有与激励对象相关的沟通和活动均需通过甲方进行。第七条第三方更换7.1如果第三方在履行职责过程中出现重大失误或违反合同约定，甲乙双方有权更换第三方。7.2第三方更换的程序如下：（1）甲乙双方书面通知第三方；（2）第三方应在收到通知后[天数]内停止履行职责；（3）甲乙双方在[天数]内另行选定第三方并签订补充协议。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解