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文档简介

工作时间与加班机制1.前言本规章制度旨在规范医院管理人员的工作时间和加班机制，确保医院高效运转、员工合理布置工作与休息时间，并供应必需的加班弥补和保障。2.工作时间2.1标准工作时间2.1.1医院管理人员依照标准工作时间进行工作，每周工作五天，每天工作8小时。2.1.2医院管理人员的标准工作时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30、2.1.3标准工作时间内包含午餐休息时间，每天为1小时，具体布置由各部门负责人统筹布置。2.2调整工作时间2.2.1在特殊情况下，医院管理人员可以与部门负责人协商，并经过人事部门审核后，临时调整工作时间。2.2.2调整工作时间不得影响医院正常运营，协商双方应保持沟通，确保工作进度和交接不受影响。2.2.3调整工作时间的原因应合理合法，如个人事务、家庭原因或其他特殊情况，需提前向上级主管报备。3.加班机制3.1加班定义3.1.1加班是指在标准工作时间之外的工作时间，包含延长工作小时数或在非上班日工作。3.1.2医院管理人员在完成任务或处理紧急情况时，可能需要加班。3.1.3加班应遵从法律法规和医院相关规定，不得超出法定工作时限。3.2加班申请与审批3.2.1医院管理人员在有加班需求时，应提前向上级主管或部门负责人提出加班申请。3.2.2加班申请应包含加班日期、加班开始时间和结束时间、加班事由等信息，并经上级主管或部门负责人批准。3.2.3部门负责人应审查加班申请的合理性，并依据工作需要和员工意愿作出决策。3.2.4加班时长应记录在加班时数统计表中，由人事部门负责收集和统计。3.2.5非紧急情况下，加班申请要提前2个工作日提交，以便上级主管或部门负责人及时布置和审批。3.3加班调休与弥补3.3.1医院管理人员的加班时间可依据实际情况，依照以下两种方式进行弥补：调休：加班时间可以申请相应的调休时间，在规定时间内使用，需提前与上级主管或部门负责人协商布置。加班工资：医院将依据国家相关规定支出加班工资，具体标准和计算方法由财务部门执行和维护。3.3.2加班调休需提前协商并获得上级主管或部门负责人的批准，调休时间应在一个月内使用完毕。3.3.3加班工资将依照国家规定的加班工资标准进行计算，具体标准和计算方法由财务部门负责执行和维护。4.违规处理4.1未经批准擅自加班的情况视为违规行为，将依据医院相关规定进行相应处理。4.2违规加班的处理方式包含但不限于警告、扣减嘉奖、降级或解除劳动合同。4.3对于造成医院经济损失或影响医疗安全的严重违规行为，将依照相关法律法规进行处理，包含追究法律责任。5.结束语本规章制度对医院管理人员的工作时间与加班机制做出了明确规定，有利于提高工作效率和员工的工作与生活平衡。全部医院管理人员必需遵守本规章制度

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