人力资源合同2

人力资源合同通用本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同主体之间的权利义务关系第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续签条件及程序第三条：工作内容和工作地点3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1工作时长4.2休息日安排4.3法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1乙方的工资待遇5.2工资支付时间及方式5.3奖金及其他补贴第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费6.2乙方享受国家规定的福利待遇6.3甲方提供的工作条件和环境第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任第九条：解除和终止合同的条件和程序9.1甲方解除合同的条件和程序9.2乙方解除合同的条件和程序9.3合同终止的条件和程序第十条：争议解决方式10.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议10.2无法协商解决的，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决第十一条：其他约定11.1双方在合同履行过程中形成的其他协议和规定11.2本合同的附件第十二条：合同的效力、变更和解除12.1合同的效力12.2合同的变更12.3合同的解除第十三条：违约责任13.1甲方违反合同的规定，应承担相应的违约责任13.2乙方违反合同的规定，应承担相应的违约责任第十四条：合同的份数和保管14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2本合同的保管及履行情况记录第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指具有独立法人资格的________公司，法定代表人为________，地址为________。1.2乙方（劳动者）是指具有完全民事行为能力的________，身份证号码为________，联系方式为________。1.3合同主体之间的权利义务关系是指甲方作为用人单位，有权对乙方进行工作安排、考核、培训等管理；乙方作为劳动者，有义务按照甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条：合同期限2.1合同的开始日期为________年________月________日。2.2合同的结束日期为________年________月________日，除非甲乙双方提前解除或终止合同。2.3合同续签条件及程序：合同到期前________个月，甲乙双方可协商续签合同。如需续签，双方应签订新的劳动合同，并按照约定程序进行。第三条：工作内容和工作地点3.1乙方的工作岗位为________，主要职责为________。3.2乙方的岗位职责包括但不限于________、________、________等。3.3工作地点为________。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时长：乙方每周工作时间不超过________小时，每日工作时间不超过________小时。4.2休息日安排：乙方每周享有________天休息日，国家法定节假日________天。4.3法定节假日安排：乙方在法定节假日享有________天的假期，甲方应依法支付乙方工资。第五条：劳动报酬5.1乙方的工资待遇为每月________元人民币，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。5.2工资支付时间及方式：甲方每月________日前向乙方支付工资，支付方式为________。5.3奖金及其他补贴：乙方根据工作表现和甲方规定，有资格获得________等补贴和奖金。第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。6.3甲方提供的工作条件和环境应符合国家安全生产和职业健康的相关规定，确保乙方的人身安全。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。7.2保密期限：自双方解除或终止劳动合同之日起________年内。7.3违约责任：如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条：竞业限制8.1限制范围：乙方在离职后________年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。8.2限制期限：自双方解除或终止劳动合同之日起计算。8.3违约责任：如乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条：解除和终止合同的条件和程序9.1甲方解除合同的条件和程序：甲方解除合同应当符合国家法律法规的规定，提前________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。9.2乙方解除合同的条件和程序：乙方解除合同应当符合国家法律法规的规定，提前________天书面通知甲方。9.3合同终止的条件和程序：合同终止应当符合国家法律法规的规定，甲方应按照约定程序办理合同终止手续，并支付乙方相应的经济补偿。第十条：争议解决方式10.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2无法协商解决的，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十一条：其他约定11.1双方在合同履行过程中形成的其他协议和规定，应视为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.2本合同的附件包括但不限于甲方规章制度、乙方职位说明书、绩效考核办法等。第十二条：合同的效力、变更和解除12.1合同的效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。12.2合同的变更：合同变更应经双方协商一致，并书面签署。12.3合同的解除：合同解除应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。第十三条：违约责任13.1甲方违反合同的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2乙方违反合同的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十四条：合同的份数和保管14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同的保管及履行情况记录应由甲方负责，并保存不少于________年的相关资料。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或参与交易的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入时，应明确其身份和职责，并书面通知甲乙双方。1.3第三方应遵守本合同的相关规定，并承担其应承担的责任。第二条：第三方介入的条件和程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确介入的目的、范围和期限。2.2第三方介入前，应向甲乙双方提交相关资质证明，并接受甲乙双方的审查。2.3第三方介入后，应按照约定履行相关义务，并不得违反本合同的规定。第三条：第三方责任限额3.1第三方应对其提供的服务或参与交易的行为负责，并承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额应根据其提供的服务或参与交易的具体情况确定，并在书面协议中明确。3.3如第三方行为导致甲乙双方损失，第三方应按照约定承担赔偿责任，甲乙双方也有权向第三方追偿。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。4.2第三方对甲乙双方的责任，不减轻或免除甲乙双方对彼此的责任。4.3甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决，必要时可依法解决。第五条：第三方信息的保密5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密、技术秘密和个人信息，并遵守保密协议的规定。5.2第三方如泄露甲乙双方的保密信息，应承担相应的违约责任。第六条：第三方违约处理6.1第三方如违反本合同或书面协议的约定，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方如未履行或未正确履行约定的义务，甲方和乙方有权要求第三方纠正或赔偿损失。第七条：第三方退出7.1第三方如需退出合同，应提前书面通知甲乙双方。7.2第三方退出后，应继续履行其应承担的合同义务，并承担因退出导致的损失。第八条：第三方介入的变更8.1如第三方因故无法继续履行合同义务，甲乙双方可协商变更第三方。8.2变更第三方时，应签订书面变更协议，并明确变更后的第三方应承担的义务。第九条：第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与甲乙双方之间的合同关系，独立于第三方与其他各方之间的合同关系。9.2第三方如与其他各方存在合同关系，不得影响甲乙双方之间的合同履行。9.3甲乙双方不承担第三方与其他各方之间的合同责任。第十条：法律适用和争议解决10.1本合同及第三方介入相关的条款，适用中华人民共和国的法律。10.2如发生争议，应优先通过友好协商解决，协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十一条：合同的份数和保管11.1本合同及第三方介入相关的补充协议，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。11.2本合同的保管及履行情况记录应由甲方负责，并保存不少于________年的相关资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方规章制度详细描述甲方公司的内部管理制度，包括考勤制度、晋升制度、福利制度等。附件2：乙方职位说明书详细描述乙方的工作岗位、职责范围、工作目标等。附件3：绩效考核办法详细描述甲方面对乙方的工作绩效进行考核的方法和标准。附件4：工资条详细记录乙方的工资构成，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。附件5：社会保险缴纳证明甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。附件6：福利待遇规定详细描述甲方向乙方提供的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。附件7：保密协议详细描述乙方在甲方工作期间应保守的商业秘密、技术秘密和个人信息。附件8：竞业限制协议详细描述乙方在离职后应遵守的竞业限制规定。附件9：第三方服务协议详细描述甲方、乙方与第三方之间的服务内容和责任划分。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：甲方未按时支付乙方工资甲方未按照合同约定时间支付乙方工资，视为违约行为。违约行为2：甲方未提供乙方的工作条件和环境甲方未提供符合国家安全生产和职业健康的相关规定的工作条件和环境，视为违约行为。违约行为3：乙方未按时完成工作任务乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约行为。违约行为4：乙方违反保密协议乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和个人信息，视为违约行为。违约行为5：乙方违反竞业限制协议乙方在离职后违反竞业限制规定，视为违约行为。违约责任认定标准：违约行为1和2：甲方应支付违约金，违约金金额为应付工资的________%。