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文档简介

离职手续流程一、流程目的与范围为确保员工在离职过程中，能够顺利完成各项手续，维护公司与员工双方的权益，特制定此离职手续流程。此流程适用于所有员工的离职，包括自愿离职、被动离职及合同到期离职，旨在明确离职的各项步骤，确保流程的高效顺畅。二、离职申请原则员工离职申请必须遵循自愿原则，且需提前通知相关领导。离职手续的办理需遵循公平、公正、透明的原则，确保各环节的规范性与合理性。员工在离职前需完成工作交接，确保工作不受影响。三、离职流程1.离职申请员工向直接上级提交离职申请，填写《离职申请表》。在申请表中需说明离职原因，并提供预计离职日期。上级在收到申请后，需与员工进行沟通，了解离职原因，并给予必要的支持与帮助。2.离职面谈上级安排与员工进行离职面谈，了解员工离职原因及对公司的建议。面谈内容应记录在案，以便后续改进公司管理。面谈后，上级需在《离职申请表》上签字确认，并将申请表递交人事部门。3.人事审核人事部门在收到《离职申请表》后，需进行审核。审核内容包括员工在职期间的表现、离职原因等。如有特殊情况需进行进一步核实，必要时可与员工进行沟通。审核通过后，人事部门将通知员工办理后续手续。4.工作交接员工需在离职前完成工作交接，填写《工作交接单》。交接内容包括正在进行的项目、待处理事务及工作资料等。交接后，上级需在《工作交接单》上签字确认，以确保交接的完整性与有效性。5.资产归还离职员工需归还公司所有资产，包括办公设备、工作证、钥匙等。资产归还应在离职前完成，员工需填写《资产归还单》，并由相关责任人签字确认。人事部门将根据资产归还情况进行记录。6.离职审批人事部门在审核完所有离职手续后，需进行离职审批。审批内容包括员工的离职申请、工作交接情况、资产归还情况等。审批通过后，人事部门将为员工办理离职手续，发放离职证明。7.薪资结算离职员工需提前与财务部门沟通，确认薪资结算事宜。薪资结算包括离职前的工资、未休假期的薪资等。财务部门在确认所有信息无误后，按规定时间进行结算，并将结算单据交予员工。8.离职证明人事部门在员工离职手续办理完毕后，应及时发放《离职证明》。该证明为员工未来求职提供必要的证明材料，内容包括员工在职期间的工作表现及离职原因。9.流程反馈与改进离职员工在离职后可填写《离职反馈表》，对公司管理及工作环境提出意见与建议。人事部门定期对反馈信息进行汇总分析，以便不断改进公司管理，提高员工满意度。四、注意事项离职员工在办理离职手续时，应注意保持与同事及上级的良好关系，避免因离职造成负面情绪。同时，员工在填写各类表单时，应确保信息的准确性与完整性，以免影响离职手续的顺利进行。五、总结与优化本离职手续流程旨在为员工提供清晰、可执行的离职指引，确保离职过程的顺畅与高效。人事部门将根据实际情况及员工反馈，不定期对流程进行优化与调整，确保流程的适用性与合理性。通过上述流程的制定与实施，公司能够有

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