2024年事业单位人才引进协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位人才引进协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1引进单位1.2引进人才2.协议背景及目的3.引进人才的条件及要求3.1学历要求3.2专业要求3.3工作经验要求3.4职称要求4.引进人才的待遇及福利4.1薪酬待遇4.2社会保险及公积金4.3住房待遇4.4假期及休假制度5.引进人才的工作内容及职责5.1工作岗位5.2工作内容5.3职责要求6.引进人才的培训及培养6.1培训计划6.2培养方式6.3培养目标7.引进人才的考核及评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果运用8.引进人才的解约及违约责任8.1解约条件8.2违约责任9.协议的生效、变更及终止9.1生效条件9.2变更及终止条件9.3终止后的处理10.协议的保密条款11.争议解决方式12.协议的签署及生效日期13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1引进单位1.1.1单位全称：事业单位1.1.2单位地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2引进人才1.2.1姓名：1.2.2出生年月：1985年1月1日1.2.3学历：硕士1.2.4专业：计算机科学与技术1.2.5联系电话：139xxxx56782.协议背景及目的2.1事业单位因工作需要，拟引进具备相关专业知识和技能的人才。2.2本协议旨在明确双方的权利、义务，确保引进人才在事业单位的稳定性和积极性。3.引进人才的条件及要求3.2专业要求：计算机科学与技术专业。3.4职称要求：具备计算机中级职称。4.引进人才的待遇及福利4.1薪酬待遇：月薪人民币15000元，年薪人民币18万元。4.2社会保险及公积金：按照国家规定缴纳五险一金。4.3住房待遇：提供单位提供的单身公寓一套。4.4假期及休假制度：享有国家法定节假日、年假及病假等。5.引进人才的工作内容及职责5.1工作岗位：计算机技术岗位。5.2工作内容：负责单位的计算机系统维护、软件开发、技术支持等工作。5.3职责要求：5.3.1负责制定和实施单位的计算机系统维护计划。5.3.2负责开发和维护单位的内部应用系统。5.3.3负责解决单位的计算机技术问题。5.3.4协助完成单位的其他相关工作。6.引进人才的培训及培养6.1培训计划：单位将根据工作需要，为引进人才提供相应的培训。6.2培养方式：通过内部培训、外部培训、实践锻炼等方式。6.3培养目标：使引进人才能够胜任本职工作，为单位的发展做出贡献。7.引进人才的考核及评价7.1考核标准：根据工作表现、能力提升、成果贡献等方面进行综合评价。7.2评价方式：定期考核、项目考核、年终考核等。7.3考核结果运用：考核结果作为引进人才晋升、奖惩的依据。8.引进人才的解约及违约责任8.1解约条件8.1.1双方协商一致，同意解除本协议。8.1.2引进人才因个人原因提出离职，并符合国家及单位规定的离职手续。8.1.3引进人才因单位原因被解除劳动合同。8.2违约责任8.2.2引进单位违反协议约定，未履行合同义务，应承担相应的违约责任。9.协议的生效、变更及终止9.1生效条件9.1.1双方签订本协议后，自双方签字盖章之日起生效。9.1.2协议签订后，按照国家及单位相关规定完成备案手续。9.2变更及终止条件9.2.1协议内容因不可抗力等原因发生变化，双方应协商一致，签订补充协议。9.2.2协议期满，如双方无续签意向，协议自动终止。9.3终止后的处理9.3.1协议终止后，双方应按照国家及单位相关规定办理相关手续。9.3.2协议终止后，引进人才应妥善交接工作，确保单位工作不受影响。10.协议的保密条款10.1引进人才在任职期间及离职后，应对单位的技术、商业秘密负有保密义务。10.2引进人才不得泄露、使用或允许他人使用单位的保密信息。10.3违反保密条款，引进人才应承担相应的法律责任。11.争议解决方式11.1双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。12.协议的签署及生效日期12.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定事项13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。13.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.合同附件14.1.1引进人才个人简历14.1.2引进人才学历、职称证书复印件14.1.3其他双方认为需要附件的材料第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1本协议中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于人才引进的推荐、评估、培训、咨询等服务。2.第三方介入的申请及程序2.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请，申请内容应包括但不限于服务内容、费用、期限等。2.2第三方在接到申请后，应在7个工作日内给予答复，并明确服务内容、费用、期限等具体事项。3.第三方介入的权利与义务3.1第三方有权根据甲乙双方的要求提供相关服务，并收取合理的费用。3.2第三方应保证提供的服务符合国家法律法规及行业标准，确保服务质量和效果。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。4.第三方介入的费用及支付4.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。4.2第三方介入的费用应在服务开始前由甲乙双方支付给第三方。5.第三方介入的期限及解除5.1第三方介入的期限由甲乙双方在协议中约定，一般为服务内容所需的时间。5.2如有特殊情况，甲乙双方可协商一致，提前或延长第三方介入的期限。5.3如因不可抗力等原因导致第三方介入无法继续，甲乙双方应协商解除协议。6.第三方责任限额6.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，一般不超过第三方介入费用的两倍。6.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商赔偿事宜。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。7.2第三方不参与甲乙双方内部事务，不得干涉甲乙双方的决策和管理。7.3第三方在提供服务过程中，如需与其他相关方沟通，应取得甲乙双方的同意。8.第三方介入的监督与考核8.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和考核，确保服务质量和效果。8.2第三方应积极配合甲乙双方的监督和考核工作，提供必要的支持和配合。9.第三方介入的争议解决9.1第三方与甲乙双方在协议履行过程中发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的协议附件10.1.1第三方介入申请表10.1.2第三方介入服务合同10.1.3第三方介入费用明细表10.1.4其他双方认为需要附件的材料第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.引进人才个人简历要求：详细列出个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验等。说明：用于评估引进人才的基本条件和匹配度。2.引进人才学历、职称证书复印件要求：提供学历证书、学位证书、职称证书的复印件，并加盖单位公章。说明：用于验证引进人才的学历和职称是否符合要求。3.第三方介入申请表要求：填写服务内容、费用、期限等信息。说明：用于申请第三方介入并提供服务的基本信息。4.第三方介入服务合同要求：详细列出服务内容、费用、期限、双方权利义务等。说明：用于明确第三方介入的服务细节和双方的责任。5.第三方介入费用明细表要求：列出各项服务费用的具体金额和支付方式。说明：用于明确第三方介入费用的构成和支付方式。6.引进人才培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：用于规划引进人才的培训过程和效果。7.引进人才考核评价标准要求：列出考核指标、评价方式、结果运用等。说明：用于评估引进人才的工作表现和绩效。8.引进人才解约协议要求：详细列出解约条件、违约责任、处理方式等。说明：用于规范引进人才的解约流程和责任。9.引进人才保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护单位的商业秘密和隐私。10.其他相关文件说明：根据实际情况，可能涉及的其他文件和资料。说明二：违约行为及责任认定：1.引进人才违约行为及责任认定责任认定：支付违约金，金额为年薪的20%。示例：在合同期内提出离职，需支付违约金36000元。1.1.2引进人才泄露单位秘密：责任认定：承担法律责任，赔偿单位损失。示例：泄露单位技术秘密，需承担相应的法律责任并赔偿损失。2.引进单位违约行为及责任认定2.1.1引进单位未按时支付薪酬：责任认定：支付违约金，金额为未支付薪酬的1%。示例：单位未按时支付月薪，需支付违约金1500元。2.1.2引进单位未履行培训义务：责任认定：承担违约责任，重新安排培训或赔偿损失。示例：单位未履行培训义务，需重新安排培训或赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1.1第三方未按时提供服务：责任认定：支付违约金，金额为服务费用的10%。示例：第三方未按时提供服务，需支付违约金1500元。3.1.2第三方泄露商业秘密：责任认定：承担法律责任，赔偿甲乙双方损失。示例：第三方泄露商业秘密，需承担相应的法律责任并赔偿损失。全文完。2024年事业单位人才引进协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或负责人2.人才引进背景及目的2.1人才引进背景2.2人才引进目的3.引进人才的基本条件3.1学历要求3.2专业要求3.3工作经验要求3.4其他特殊条件4.引进人才的工作岗位及职责4.1工作岗位4.2岗位职责4.3工作内容5.引进人才的待遇及薪酬5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3奖金及福利5.4住房及交通补贴6.引进人才的合同期限6.1合同签订期限6.2合同续签条件6.3合同解除条件7.引进人才的试用期7.1试用期期限7.2试用期考核7.3试用期工资及福利8.引进人才的保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.引进人才的知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权使用与管理10.引进人才的培训与发展10.1培训计划10.2职业发展规划10.3职业晋升机会11.引进人才的离职与终止11.1离职条件11.2离职手续11.3离职补偿12.引进人才的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1双方协商事项13.2不可抗力条款13.3法律适用14.协议生效及终止14.1协议生效条件14.2协议终止条件14.3协议解除条件第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1双方名称甲方：事业单位1.2双方地址甲方地址：[详细地址]乙方地址：[详细地址]1.3双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：[姓名]乙方：[姓名]第二条人才引进背景及目的2.1人才引进背景鉴于甲方为实现人才强市战略，提升自身核心竞争力，特制定本协议。2.2人才引进目的为满足甲方在[具体岗位或领域]的人才需求，引进具有较高专业水平和丰富工作经验的乙方。第三条引进人才的基本条件3.1学历要求3.2专业要求乙方所学专业为[具体专业]。3.3工作经验要求3.4其他特殊条件第四条引进人才的工作岗位及职责4.1工作岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]。4.2岗位职责乙方主要职责包括但不限于：1.[具体职责一]2.[具体职责二]3.[具体职责三]4.3工作内容乙方需完成甲方分配的工作任务，确保工作质量及效率。第五条引进人才的待遇及薪酬5.1薪酬结构乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和年终奖金构成。5.2薪酬支付方式乙方薪酬按月支付，每月[具体日期]发放。5.3奖金及福利1.乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。2.乙方享有公司提供的各项社会保险及公积金。3.乙方可根据公司政策享受各项福利。5.4住房及交通补贴1.乙方享有[具体金额]元的住房补贴。2.乙方享有[具体金额]元的交通补贴。第六条引进人才的合同期限6.1合同签订期限本合同期限为[具体期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。6.2合同续签条件在合同期满前，双方经协商一致，可续签本合同。6.3合同解除条件1.双方协商一致解除合同。2.乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。3.甲方因特殊原因需调整乙方工作岗位，乙方不同意调整，甲方有权解除合同。第七条引进人才的试用期7.1试用期期限乙方试用期期限为[具体期限]。7.2试用期考核1.甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核。2.试用期考核不合格者，甲方有权解除合同。7.3试用期工资及福利乙方试用期工资为[具体金额]，享有国家法定节假日及带薪年休假，其他福利待遇参照正式员工标准执行。第八条引进人才的保密义务8.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方与甲方签订合同之日起至合同终止后[具体年限]年。8.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第九条引进人才的知识产权归属9.1知识产权归属原则乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，除法律规定外，均归甲方所有。9.2知识产权使用与管理甲方享有对乙方创作的知识产权的使用权、收益权和管理权。第十条引进人才的培训与发展10.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提升其专业技能和工作能力。10.2职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和潜力，制定相应的职业发展规划。10.3职业晋升机会乙方在满足甲方规定的条件后，享有晋升机会。第十一条引进人才的离职与终止11.1离职条件乙方因个人原因离职，需提前[具体天数]书面通知甲方。11.2离职手续乙方离职时，应办理完毕所有离职手续，并归还甲方提供的财产和资料。11.3离职补偿乙方离职时，若符合国家及地方有关离职补偿的规定，甲方将按照规定给予乙方相应的补偿。第十二条引进人才的争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序诉讼程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。第十三条其他约定事项13.1双方协商事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。13.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十四条协议生效及终止14.1协议生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2协议终止条件本合同因合同期满、双方协商一致解除或其他法定原因终止。14.3协议解除条件1.双方协商一致解除合同。2.甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同。3.乙方因甲方严重违反合同约定，有权解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。第二条第三方介入的情形1.甲方或乙方需聘请第三方提供专业服务，如咨询服务、评估服务等。2.双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行。3.法律法规规定或合同约定需要第三方介入的情形。第三条第三方责任限额1.第三方提供的服务内容、质量要求及违约责任。2.第三方违反合同约定时的赔偿标准。3.第三方责任的最高赔偿限额。第四条第三方职责与权利4.1第三方在合同中的职责包括但不限于：1.根据合同约定，提供专业服务。2.按照甲方或乙方的要求，对相关事项进行评估、咨询等。3.遵守国家法律法规和行业规范。4.2第三方在合同中的权利包括但不限于：1.获取甲方或乙方提供的必要资料和文件。2.在合同约定的范围内，独立行使职责。3.获得甲方或乙方支付的报酬。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方的关系为服务关系，第三方对甲方和乙方的权利义务仅限于本合同约定的范围内。5.2第三方不得代替甲方或乙方行使合同约定的权利，也不得代替甲方或乙方承担合同约定的义务。第六条第三方介入时的额外条款1.第三方的选择标准及程序。2.第三方的服务内容和期限。3.第三方的报酬及支付方式。6.2甲方和乙方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。6.3甲方和乙方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲方和乙方应按照本合同约定及第三方服务协议的约定，共同确保合同的履行。7.2第三方在合同履行过程中，如发现甲方或乙方存在违约行为，有权向甲方或乙方提出异议，并要求其履行合同义务。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若发生争议，甲方、乙方和第三方应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，若合同内容需变更，甲方、乙方和第三方应协商一致，签订补充协议。9.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条第三方介入后的合同终止1.合同履行完毕。2.甲方或乙方提出解除合同，并经第三方同意。3.法律法规规定或合同约定需要终止合同的情形。10.2合同终止后，甲方、乙方和第三方应按照本合同约定和法律法规的规定，处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进方案详细要求：包括人才引进背景、目的、岗位需求、待遇方案等内容。附件说明：本附件为人才引进的基础文件，用于指导人才引进工作。2.附件二：人才引进协议详细要求：包括协议双方基本信息、岗位职责、待遇及薪酬、合同期限等条款。附件说明：本附件为双方签订的正式协议，具有法律效力。3.附件三：人才引进背景材料详细要求：包括乙方个人简历、学历证明、工作经验证明等材料。附件说明：本附件用于证明乙方符合人才引进的基本条件。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、期限、报酬、违约责任等内容。附件说明：本附件为甲方与第三方签订的服务协议，明确双方权利义务。5.附件五：培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、考核标准等内容。附件说明：本附件为甲方为乙方制定的培训计划，用于提升其专业技能。6.附件六：离职手续清单详细要求：包括离职通知、交接手续、离职证明等材料。附件说明：本附件为乙方离职时需办理的手续清单，确保离职手续的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定时间提交离职通知。责任认定标准：乙方应提前[具体天数]提交离职通知，否则视为违约。示例说明：若乙方未在合同约定的离职前[具体天数]提交离职通知，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方在试用期内违反工作纪律，严重损害甲方利益。责任认定标准：乙方在试用期内如有严重违纪行为，甲方有权解除合同。示例说明：若乙方在试用期内严重违反工作纪律，如泄露公司机密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。3.违约行为：第三方未按照服务协议提供专业服务，导致甲方遭受损失。责任认定标准：第三方在服务过程中如有违约行为，甲方有权要求其承担违约责任。示例说明：若第三方未按照服务协议提供专业服务，导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方赔偿损失。4.违约行为：甲方未按照约定支付乙方薪酬或福利。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方薪酬和福利，如未按时支付，视为违约。示例说明：若甲方未在合同约定的日期支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：甲方未按照约定提供培训机会。责任认定标准：甲方应按照合同约定提供培训机会，如未提供，视为违约。示例说明：若甲方未按照合同约定提供培训机会，乙方有权要求甲方履行培训义务。全文完。2024年事业单位人才引进协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.引进人才的基本条件2.1人才专业及资格要求2.2人才年龄及工作年限要求2.3人才道德品质要求3.引进人才待遇3.1工资及福利待遇3.2住房待遇3.3培训及发展机会4.引进人才试用期及考核4.1试用期期限4.2考核标准及程序4.3试用期工资及福利待遇5.引进人才工作职责及任务5.1工作职责5.2工作任务6.引进人才合同期限及续签6.1合同期限6.2续签条件及程序7.引进人才违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.引进人才保密及知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属9.引进人才争议解决方式9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1合同生效条件10.2合同变更及解除10.3合同终止11.协议附件11.1附件一：人才引进计划11.2附件二：人才引进工作实施方案11.3附件三：人才引进协议书12.合同签署日期13.协议双方盖章及代表人签字13.1甲方盖章及代表人签字13.2乙方盖章及代表人签字14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：________________________甲方地址：________________________甲方法定代表人：___________________甲方联系电话：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：________________________乙方性别：________________________乙方出生日期：____________________乙方身份证号码：___________________乙方联系电话：____________________第二条引进人才的基本条件2.1人才专业及资格要求乙方专业：________________________乙方学历：________________________乙方资格证书：____________________2.2人才年龄及工作年限要求乙方年龄：________________________乙方工作年限：____________________2.3人才道德品质要求乙方道德品质：____________________第三条引进人才待遇3.1工资及福利待遇乙方试用期工资：__________________乙方正式工资：____________________乙方福利待遇：____________________3.2住房待遇乙方住房面积：____________________乙方住房补贴：____________________3.3培训及发展机会乙方培训机会：____________________乙方职业发展规划：__________________第四条引进人才试用期及考核4.1试用期期限乙方试用期：____________________4.2考核标准及程序考核标准：____________________考核程序：____________________4.3试用期工资及福利待遇试用期工资：____________________试用期福利待遇：__________________第五条引进人才工作职责及任务5.1工作职责乙方工作职责：____________________5.2工作任务乙方工作任务：____________________第六条引进人才合同期限及续签6.1合同期限本合同期限为____________________6.2续签条件及程序续签条件：____________________续签程序：____________________第七条引进人才违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条引进人才保密及知识产权8.1保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守国家有关保密的法律、法规，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务。乙方不得以任何形式泄露、传播或擅自使用甲方的保密信息。8.2知识产权归属乙方在甲方工作期间所创作的职务作品、发明创造、技术秘密等知识产权归甲方所有，甲方享有知识产权的完全使用权、收益权和处分权。第九条引进人才争议解决方式9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）________________________（2）________________________第十条其他约定事项10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同变更及解除本合同任何一方不得擅自变更或解除本合同。如需变更或解除，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议或解除协议。10.3合同终止（1）合同期限届满且双方未续签合同；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故终止乙方工作；（4）其他法律、法规规定的合同终止情形。第十一条协议附件11.1附件一：人才引进计划11.2附件二：人才引进工作实施方案11.3附件三：人才引进协议书第十二条合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条协议双方盖章及代表人签字13.1甲方盖章及代表人签字甲方（盖章）：___________________甲方代表人（签字）：______________13.2乙方盖章及代表人签字乙方（盖章）：___________________乙方代表人（签字）：______________第十四条合同份数及保管14.1合同份数本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份。14.2合同保管本合同自签署之日起，由甲乙双方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为本次人才引进提供中介、咨询、服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）人才中介机构；（2）法律顾问；（3）人力资源咨询服务机构；（4）技术评估机构；（5）其他经甲乙双方同意的第三方。2.第三方责权利2.1第三方责任第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，按照甲乙双方的要求提供专业、高效的服务。若因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的法律责任。2.2第三方权利（1）第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料；（2）第三方有权在合同约定范围内，对乙方进行初步筛选和评估；（3）第三方有权获得甲乙双方支付的相应服务费用。2.3第三方义务（1）第三方应按照合同约定，尽职尽责地完成各项服务任务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应配合甲乙双方处理相关事宜。3.第三方介入程序3.1第三方介入申请甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、类型及服务内容。3.2第三方介入审批对方收到申请后，应在__________个工作日内予以答复。如同意第三方介入，双方应与第三方签订服务协议，明确各自的权利和义务。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额定义本合同中的“第三方责任限额”是指因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2第三方责任限额确定（1）第三方责任