夜宵店服务员劳务合同范例

夜宵店服务员劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事夜宵店服务员工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

2.合同期满前，甲乙双方应提前____个月协商是否续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方指定的夜宵店担任服务员工作，负责顾客接待、点餐、上菜、收银等工作。

2.乙方工作地点为：____________________

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作____小时。

2.乙方每周休息两天，休息日由甲方安排。

3.国家法定节假日及休息日，乙方按国家规定享受休息日及节假日工资待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____________________

2.甲方每月支付乙方工资时间为：____________________

3.乙方加班工资计算标准按照国家规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、劳动保护和职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。

2.甲方对乙方进行岗前培训，确保乙方掌握必要的岗位技能。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

3.乙方有以下情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内；

（2）乙方患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内；

（3）乙方因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得拒绝履行仲裁委员会的裁决。

九、其他约定

1.乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

2.乙方不得泄露甲方商业秘密。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

十、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方法定代表人身份证明复印件；

3.乙方身份证复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（劳务派遣单位）：____________________

鉴于甲方需要专业夜宵店服务员以提供优质顾客服务，丙方作为劳务派遣单位，愿意向甲方派遣乙方从事夜宵店服务员工作，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事夜宵店服务员工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

2.乙方在甲方指定的夜宵店担任服务员工作，负责顾客接待、点餐、上菜、收银等工作。

二、工作地点与工作时间

1.乙方工作地点为：____________________

2.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作____小时。

三、劳动报酬与支付方式

1.乙方工资标准为：____________________，由丙方负责支付。

2.甲方每月向丙方支付乙方工资总额的____%，丙方负责支付乙方的工资、社会保险及福利待遇。

四、社会保险和福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

五、甲方权益与责任

1.甲方有权要求乙方遵守甲方规章制度，服从甲方管理，维护甲方商业形象。

2.甲方有权对乙方进行必要的职业培训和考核。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。

4.甲方有权在乙方工作表现不符合要求时，通知丙方终止乙方派遣。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的人事管理，包括招聘、培训、考核、解聘等。

2.丙方负责乙方的工资支付、社会保险和福利待遇。

3.丙方有权根据甲方需求调整乙方的工作岗位，但应提前通知甲方。

七、乙方违约责任与限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权立即终止合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）泄露甲方商业秘密。

2.乙方如有以下行为，甲方有权终止合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.乙方如有以下行为，甲方有权终止合同，但不要求丙方承担赔偿责任：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内；

（2）乙方患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内；

（3）乙方因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的。

八、争议解决

1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得拒绝履行仲裁委员会的裁决。

九、合同解除与终止

1.本合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。

2.在合同期内，如遇以下情形，甲方可提前解除合同：

（1）乙方违反本合同约定的义务；

（2）丙方未能履行其责任，导致乙方无法正常工作；

（3）甲方因经营需要，需调整工作内容或岗位。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方法定代表人身份证明复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.丙方法定代表人身份证明复印件；

5.乙方身份证复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方作为劳务派遣单位，将劳动力的招聘、培训、管理等工作外包，降低甲方的人力资源成本和风险。同时，甲方作为用人单位，可以更加专注于提升服务质量，扩大业务规模。

甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方在合同中的权益得到充分保障，如对乙方的工作内容、工作时间、工资待遇等方面具有明确的要求和调整权，同时对丙方的责任进行规范，确保乙方的工作质量和甲方商业利益的实现。通过这样的合同安排，甲方能够更好地控制人力资源成本，提高运营效率，实现可持续发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用工单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（劳务派遣单位）：____________________

鉴于甲方需要专业保洁服务以保持工作环境的清洁与卫生，丙方作为劳务派遣单位，愿意向甲方派遣乙方从事保洁工作，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事保洁工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

2.乙方在甲方指定的场所担任保洁员工作，负责日常清洁、卫生维护等工作。

二、工作地点与工作时间

1.乙方工作地点为：____________________

2.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作____小时。

三、劳动报酬与支付方式

1.乙方工资标准为：____________________，由丙方负责支付。

2.甲方每月向丙方支付乙方工资总额的____%，丙方负责支付乙方的工资、社会保险及福利待遇。

四、社会保险和福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

五、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作工具和防护用品。

2.乙方有权要求甲方提供符合卫生标准的工作环境。

3.乙方有权接受丙方提供的职业培训和技能提升。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的人事管理，包括招聘、培训、考核、解聘等。

2.丙方负责乙方的工资支付、社会保险和福利待遇。

3.丙方有权根据甲方需求调整乙方的工作岗位，但应提前通知甲方。

七、甲方违约责任与限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权要求丙方终止合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任：

（1）未提供符合卫生标准的工作环境；

（2）未提供必要的工作工具和防护用品；

（3）未按时支付工资或福利待遇。

2.甲方如有以下行为，乙方有权要求丙方终止合同，但不要求甲方承担赔偿责任：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）因甲方业务调整，乙方的工作岗位被取消。

八、争议解决

1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得拒绝履行仲裁委员会的裁决。

九、合同解除与终止

1.本合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。

2.在合同期内，如遇以下情形，乙方有权提前解除合同：

（1）甲方违反本合同约定的义务；

（2）丙方未能履行其责任，导致乙方无法正常工作；

（3）乙方因个人原因无法继续履行合同。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方法定代表人身份证明复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.丙方法定代表人身份证明复印件；

5.乙方身份证复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：________________