2024年度物业公司保洁员个人劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业公司保洁员个人劳动合同本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律规范1.3合同适用的地方法规2.合同双方基本信息2.1物业公司名称及地址2.2保洁员姓名及身份证号码2.3双方联系方式3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容3.5职责范围3.6工作标准4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3工资支付方式4.4工资支付时间4.5社会保险及福利待遇5.工作条件与劳动保护5.1工作条件5.2劳动保护5.3安全生产5.4职业健康6.假期与休息6.1法定节假日6.2休息日6.3年休假6.4事假6.5病假6.6产假6.7陪产假7.离职与终止合同7.1离职条件7.2终止合同条件7.3离职手续7.4终止合同手续7.5离职经济补偿8.违约责任8.1物业公司违约责任8.2保洁员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同变更与解除的程序11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同生效日期11.4合同终止日期12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力12.3合同附件12.4其他约定事项13.合同签署13.1双方签字13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资表14.3附件三：社会保险及福利待遇明细14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同适用的法律规范本合同适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。1.3合同适用的地方法规本合同适用省（市、自治区）的劳动法规及地方性法规。2.合同双方基本信息2.1物业公司名称及地址物业公司名称：物业公司物业公司地址：省（市、自治区）市区路号2.2保洁员姓名及身份证号码保洁员姓名：身份证号码：XXXXXXX2.3双方联系方式物业公司联系电话：1385678保洁员联系电话：13956793.工作内容与职责3.1工作岗位保洁员3.2工作地点省（市、自治区）市区小区3.3工作时间每日工作时间：8小时，每周工作6天，休息日为周日。3.4工作内容负责小区公共区域、楼道、电梯间等保洁工作，保持环境卫生。3.5职责范围负责所分配区域的日常保洁工作，确保环境卫生达标。3.6工作标准按照公司制定的工作标准和操作规程执行，保证工作质量。4.工资待遇4.1基本工资基本工资：人民币2000元/月4.2绩效奖金根据公司考核制度，每月可享受绩效奖金，最高可达基本工资的10%。4.3工资支付方式每月工资于次月5日前以银行转账方式支付至保洁员指定账户。4.4工资支付时间每月工资支付时间为次月5日前。4.5社会保险及福利待遇公司为保洁员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照国家规定享受法定节假日及年休假。5.工作条件与劳动保护5.1工作条件提供必要的工作工具及个人防护用品。5.2劳动保护公司负责提供符合国家安全标准的劳动保护措施。5.3安全生产保洁员在工作中应遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。5.4职业健康公司负责为保洁员提供职业健康体检，保障保洁员身体健康。6.假期与休息6.1法定节假日按照国家法定节假日安排休息。6.2休息日每周休息日为周日。6.3年休假根据国家规定及公司制度，保洁员享有带薪年休假。6.4事假因个人原因需请假，应提前向公司提出申请，经批准后方可休假。6.5病假因疾病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经公司批准后方可休假。6.6产假女保洁员享受国家规定的产假待遇。6.7陪产假男保洁员享受国家规定的陪产假待遇。8.离职与终止合同8.1离职条件保洁员有下列情形之一的，可以提出辞职：（1）劳动合同期满，双方同意终止劳动合同；（2）保洁员本人提出辞职，并提前30日书面通知公司；（3）发生不可抗力或合同约定的其他情况。8.2终止合同条件公司有下列情形之一的，可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满，双方同意不再续签；（2）保洁员严重违反公司规章制度，经教育不改；（3）保洁员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（4）发生不可抗力或合同约定的其他情况。8.3离职手续保洁员离职，应提前30日向公司提交书面辞职报告，并办理离职手续。8.4终止合同手续公司决定终止劳动合同的，应在终止前30日内以书面形式通知保洁员，并办理终止手续。9.违约责任9.1物业公司违约责任如公司未按合同约定支付工资或福利待遇，应向保洁员支付违约金，违约金为应支付金额的50%。9.2保洁员违约责任保洁员有下列情形之一的，应向公司支付违约金：（1）未经公司同意，擅自离职；（2）泄露公司商业秘密；（3）其他违反合同约定的行为。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则和程序进行。11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同解除的条件符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，可以解除合同。11.3合同变更与解除的程序变更或解除合同，应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。12.合同的生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除或终止其他法定情形出现时，合同终止。12.3合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.4合同终止日期本合同于2024年12月31日终止。13.其他约定事项13.1保密条款保洁员应保守公司商业秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。13.3合同附件本合同附件包括但不限于工作职责说明书、工资表、社会保险及福利待遇明细等。13.4其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按国家有关法律法规执行。14.合同签署14.1双方签字本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2签署日期甲方（物业公司）：_________乙方（保洁员）：_________签署日期：____年____月____日签署日期：____年____月____日14.3签署地点甲方（物业公司）：省（市、自治区）市区路号乙方（保洁员）：____地址____第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围及类型15.1适用范围（1）合同履行过程中，因技术、管理或服务等方面的原因，需要第三方提供专业服务的；（2）双方因合同履行发生争议，需要第三方进行调解或仲裁的；（3）法律法规规定或双方协商一致需引入第三方的情况。15.2类型第三方介入的类型包括但不限于：（1）技术服务提供方；（2）争议调解或仲裁机构；（3）法律、财务等专业咨询机构；（4）其他经双方认可的第三方。16.第三方的责任与权利16.1责任（1）严格遵守国家法律法规和行业规范；（2）按照合同约定提供专业服务；（3）对介入过程中获取的甲方和乙方信息予以保密；（4）因自身原因导致合同履行受影响的，应承担相应责任。16.2权利（1）根据合同约定，获取必要的合同履行信息；（2）在履行职责范围内，对合同履行情况进行监督；（3）对合同履行过程中发现的问题，提出建议或解决方案；（4）法律法规赋予的其他权利。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务协议或合同予以明确。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务协议或合同予以明确。17.3第三方与合同履行的关系第三方介入本合同，不影响合同履行主体（甲方和乙方）的权利义务。第三方在履行职责过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益。18.第三方的责任限额18.1限额标准（1）直接经济损失：不超过合同总金额的5%；（2）间接经济损失：不超过直接经济损失的50%。18.2限额计算方式（1）直接经济损失：指因第三方原因导致合同履行受影响，甲方和乙方实际发生的经济损失；（2）间接经济损失：指因第三方原因导致合同履行受影响，甲方和乙方未能实现预期利益的经济损失。19.第三方介入的程序19.1介入申请甲方或乙方认为需要第三方介入时，应向对方提出申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。19.2介入同意对方同意第三方介入的，应在接到申请后5个工作日内书面回复。19.3介入实施双方同意第三方介入后，由第三方根据合同约定和实际情况，制定介入方案，并按方案实施。19.4介入终止第三方介入完成后，应及时向甲方和乙方提交报告，并告知介入结果。如需终止介入，应由双方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包括保洁员的工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容、职责范围、工作标准等具体内容。说明：此附件为保洁员工作指导文件，用于明确保洁员的工作职责和标准。2.附件二：工资表详细要求：包括保洁员的基本工资、绩效奖金、工资支付方式、支付时间等具体内容。说明：此附件为保洁员的工资支付依据，用于确保工资发放的准确性和及时性。3.附件三：社会保险及福利待遇明细详细要求：包括社会保险的种类、缴纳比例、福利待遇的种类和标准等具体内容。说明：此附件为保洁员享受的社会保险和福利待遇的详细说明，用于保障保洁员的合法权益。4.附件四：公司规章制度详细要求：包括公司管理制度、员工行为规范、奖惩制度等具体内容。说明：此附件为保洁员遵守的规章制度，用于规范保洁员的行为，维护公司秩序。5.附件五：劳动合同详细要求：包括合同双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、假期与休息、离职与终止合同、违约责任、争议解决等具体内容。说明：此附件为保洁员与公司签订的劳动合同，用于明确双方的权利义务。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的类型、责任与权利、介入程序、责任限额等具体内容。说明：此附件为第三方介入合同履行过程中的具体协议，用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：保洁员未按照工作标准完成工作内容。责任认定标准：保洁员应按照公司规定的工作标准完成工作，如未达到标准，公司可扣除相应绩效奖金或要求重新完成工作。示例：保洁员未按照规定清洁楼道，经检查发现存在多处卫生死角，公司可扣除该月绩效奖金的20%。2.违约行为：保洁员未按时到岗或擅自离岗。责任认定标准：保洁员应按照合同约定的时间到岗，如未按时到岗或擅自离岗，公司可扣除相应工资或要求赔偿。示例：保洁员擅自离岗半天，公司可扣除该半天工资的50%。3.违约行为：保洁员泄露公司商业秘密。责任认定标准：保洁员应保守公司商业秘密，如泄露，公司可要求赔偿损失，并追究法律责任。示例：保洁员泄露公司客户信息，公司可要求赔偿损失，并解除劳动合同。4.违约行为：物业公司未按时支付工资或福利待遇。责任认定标准：物业公司应按照合同约定支付工资和福利待遇，如未按时支付，公司应向保洁员支付违约金，违约金为应支付金额的50%。示例：物业公司未按时支付保洁员工资，公司应向保洁员支付违约金，违约金为应支付金额的50%。全文完。2024年度物业公司保洁员个人劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.工作岗位与职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3加班工资3.4社会保险及公积金4.工作条件与环境4.1工作地点4.2工作环境4.3安全保障5.工作培训与考核5.1培训内容5.2考核标准5.3考核结果6.休假与福利6.1休息日6.2休假制度6.3福利待遇7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署与备案14.1签署日期14.2备案手续第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方甲方名称：物业公司甲方地址：市区路号甲方法定代表人：1.2合同乙方乙方姓名：乙方身份证号码：X乙方住址：市区路号2.工作岗位与职责2.1工作岗位乙方在甲方担任保洁员职位。2.2工作职责2.2.1负责甲方管辖范围内的环境卫生清洁工作；2.2.2按照甲方要求，定期对公共区域进行清洁、消毒；2.2.3配合甲方进行其他相关工作。3.工资待遇3.1基本工资乙方每月基本工资为人民币元。3.2奖金与提成根据乙方工作表现，甲方将给予一定的奖金和提成。3.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算，即加班工资不低于基本工资的150%。3.4社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例及数额按照国家及地方相关政策执行。4.工作条件与环境4.1工作地点乙方工作地点为甲方管辖的小区。4.2工作环境甲方将提供必要的工作环境和设施，确保乙方安全、舒适地完成工作任务。4.3安全保障甲方将保障乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防护措施。5.工作培训与考核5.1培训内容甲方将对乙方进行岗前培训，包括清洁技能、安全操作、规章制度等。5.2考核标准甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等。5.3考核结果考核结果将作为乙方工资、晋升、奖惩的依据。6.休假与福利6.1休息日乙方享有国家法定节假日及休息日。6.2休假制度乙方享有带薪年假、病假等休假待遇。6.3福利待遇6.3.1生日礼物；6.3.2定期体检；6.3.3员工活动。7.违约责任7.1甲方违约责任若甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。7.2乙方违约责任若乙方违反合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出书面解除合同，需提前一个月通知甲方；8.1.2甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，可以单方面解除合同；8.1.3乙方因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明需解除合同；8.1.4甲方因公司经营需要或政策法规变动，需提前三个月通知乙方解除合同；8.2合同终止条件合同期限届满，双方无异议，合同自行终止。9.保密条款9.1保密范围乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、客户信息、内部管理制度等负有保密义务；9.2保密期限乙方保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律；10.2争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与期限11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2合同期限本合同期限为一年，自年月日至年月日。12.合同变更与解除12.1合同变更条件合同签订后，如遇特殊情况，双方可协商一致对合同内容进行变更；12.2合同解除程序如需解除合同，任何一方应提前一个月以书面形式通知对方，并说明解除原因。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商调整合同内容；13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、工作职责说明书等。14.合同签署与备案14.1签署日期本合同于年月日签署；14.2备案手续本合同签署后，双方应按规定办理合同备案手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除合同甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、中介、技术服务、质量监督、争议解决等。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方有意引入第三方介入时，应提前至少一个月书面通知对方；16.2双方应共同协商确定第三方的选择、职责和权限；16.3第三方介入的具体事宜应在合同附件中明确约定。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中产生的任何责任，包括但不限于违约责任、侵权责任，其责任限额由双方在合同附件中约定；17.2若第三方责任限额未在合同附件中约定，则第三方责任限额按法律法规规定执行。18.第三方权利义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定，获取甲方或乙方提供的必要资料和协助；18.1.2第三方有权在合同约定范围内，对甲方或乙方进行监督和检查；18.1.3第三方有权根据合同约定，向甲方或乙方收取相应的服务费用。18.2第三方义务18.2.1第三方应遵守国家法律法规及合同约定，确保其行为合法合规；18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；18.2.3第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方责任第三方在合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担；19.2甲方责任甲方应确保第三方在合同约定范围内行使权利，并对其行为进行监督；19.3乙方责任乙方应配合第三方的工作，并对其提供必要的支持；19.4第三方与其他各方的责任划分应在合同附件中明确约定。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的各项约定；20.2第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍需遵守合同约定；20.3第三方介入后，若发生争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方的工作成果进行验收；21.2验收合格后，甲乙双方应根据合同约定支付第三方服务费用；21.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的剩余条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职登记表要求：详细记录乙方个人信息、教育背景、工作经验等；乙方签字确认，甲方留存。2.工作职责说明书要求：明确乙方的工作内容、职责范围、工作标准；经乙方签字确认，甲方留存。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等；双方及第三方签字确认。4.考核记录要求：记录乙方工作表现、考核结果及改进措施；经乙方签字确认，甲方留存。5.休假记录要求：记录乙方休假情况，包括请假时间、批准情况等；经乙方签字确认，甲方留存。6.福利待遇明细要求：列明乙方享受的福利待遇，包括生日礼物、体检、活动等；经乙方签字确认，甲方留存。7.违约责任认定记录要求：记录违约行为、责任认定及处理结果；经双方签字确认，甲方留存。8.合同附件清单要求：列明所有附件名称及说明；经双方签字确认，甲方留存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定时间完成工作任务；1.2乙方未按合同约定质量完成工作任务；1.3乙方泄露甲方商业秘密；1.4甲方未按时支付乙方工资；1.5甲方未按规定为乙方缴纳社会保险及公积金；1.6第三方未按合同约定提供服务。2.责任认定标准2.1违约行为发生时，由甲方或乙方提出书面违约通知；2.2双方应就违约行为进行协商，达成一致后，由违约方承担相应责任；2.3.1乙方违约，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；2.3.2甲方违约，应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；2.3.3第三方违约，应按照合同约定承担相应责任。3.违约责任示例3.1乙方未按合同约定时间完成工作任务，导致甲方遭受客户投诉，甲方经济损失人民币1000元，乙方应赔偿甲方1000元；3.2甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应赔偿乙方经济损失及精神损失，具体金额双方协商确定；3.3第三方未按合同约定提供服务，导致甲方项目延期，甲方经济损失人民币5000元，第三方应赔偿甲方5000元。全文完。2024年度物业公司保洁员个人劳动合同2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3工作岗位及工作内容1.4工作时间及休息休假1.5工资及福利待遇1.6社会保险及住房公积金1.7工作纪律与考核1.8违约责任1.9争议解决方式1.10合同变更及解除1.11合同生效及其他2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3甲方单位性质及经营范围2.4乙方工作经历及技能2.5乙方入职前的体检情况2.6乙方入职前的培训情况3.1合同期限起止时间3.2合同续签条件3.3合同终止条件3.4合同解除条件3.5合同续签或解除的程序3.6合同终止后的经济补偿4.1工作岗位名称4.2工作岗位性质4.3工作岗位职责4.4工作岗位工作地点4.5工作岗位工作条件4.6工作岗位晋升机会4.7工作岗位降职或调岗5.1工作时间规定5.2工作时间计算方式5.3加班工资计算方式5.4周休日及节假日安排5.5休息休假制度5.6特殊工种的工作时间6.1工资组成6.2工资支付方式6.3工资调整6.4工资拖欠处理6.5福利待遇6.6奖金及提成7.1社会保险缴纳标准7.2住房公积金缴纳标准7.3社会保险及住房公积金的缴纳方式7.4社会保险及住房公积金的权益保障7.5社会保险及住房公积金的变更手续8.1工作纪律要求8.2工作考核标准8.3工作考核方式8.4工作考核结果的应用8.5工作纪律与考核的争议处理9.1违约责任的认定9.2违约责任的承担方式9.3违约责任的赔偿标准9.4违约责任的追偿程序9.5违约责任的争议处理10.1争议解决方式的选择10.2争议解决机构的确定10.3争议解决程序的启动10.4争议解决结果的法律效力11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同变更的内容11.4合同变更的效力11.5合同变更的争议处理12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序12.3合同解除的效力12.4合同解除的经济补偿12.5合同解除的争议处理13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效的法律效力13.4合同生效的争议处理14.1其他约定事项14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.1甲方法定代表人（或单位负责人）：姓名：________________________身份证号码：________________________职务：________________________1.2乙方：姓名：________________________身份证号码：________________________性别：________________________出生日期：________________________民族：________________________住址：________________________联系电话：________________________1.3甲方单位性质及经营范围：单位名称：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________经营范围：________________________1.4乙方工作经历及技能：工作经历：________________________技能证书：________________________培训情况：________________________1.5乙方入职前的体检情况：体检医院：________________________体检结果：________________________体检日期：________________________1.6乙方入职前的培训情况：培训内容：________________________培训时间：________________________培训机构：________________________2.1合同期限起止时间：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同续签条件：若双方无异议，可在合同到期前一个月内，协商一致续签本合同。2.3合同终止条件：1.乙方因个人原因提出辞职；2.甲方因工作需要或乙方严重违反工作纪律被辞退；3.乙方因健康原因无法继续工作；4.合同约定的其他终止条件。2.4合同解除条件：1.乙方严重违反工作纪律，甲方给予警告后仍不改正；2.甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方拒绝调整；3.乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；4.合同约定的其他解除条件。2.5合同续签或解除的程序：1.双方协商一致，签订书面续签或解除协议；2.双方办理相关手续，包括但不限于离职证明、经济补偿等。2.6合同终止后的经济补偿：1.乙方在合同终止前一个月内离职，甲方应支付乙方一个月的工资作为经济补偿；2.乙方在合同期限内因甲方原因离职，甲方应支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿。3.1工作岗位名称：保洁员3.2工作岗位性质：全职3.3工作岗位职责：1.负责小区公共区域的清洁卫生；2.负责小区绿化带的维护；3.负责处理小区内垃圾；4.遵守公司规章制度，服从工作安排。3.4工作岗位工作地点：________________________3.5工作岗位工作条件：1.工作时间：每天8小时，每周工作5天；2.工作强度：中等；3.工作环境：室内外环境。3.6工作岗位晋升机会：1.优秀员工可晋升为领班；2.领班表现优秀，可晋升为管理员。4.1工作时间规定：1.工作时间为每天8小时，每周工作5天，实行标准工时制；2.工作时间以甲方安排为准。4.2工作时间计算方式：以自然日计算，每日工作8小时。4.3加班工资计算方式：1.法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费；2.法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费；3.周末加班，按照不低于工资的150%支付加班费。4.4周休日及节假日安排：1.每周休息2天，具体安排由甲方根据实际情况确定；2.节假日安排按照国家法定节假日放假规定执行。4.5休息休假制度：1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假；2.休假期间工资待遇按照国家及地方有关规定执行。5.1工资组成：1.基本工资：每月____元；2.绩效奖金：根据公司年度考核结果，按照工资的一定比例发放；3.其他补贴：按照公司规定发放。5.2工资支付方式：1.每月____日前支付上月工资；2.工资支付方式：银行转账。5.3工资调整：1.根据公司年度考核结果，对工资进行年度调整；2.工资调整幅度按照公司规定执行。5.4工资拖欠处理：1.甲方如有拖欠工资行为，乙方有权要求甲方支付拖欠工资及赔偿；2.拖欠工资的赔偿标准按照国家及地方有关规定执行。5.5福利待遇：1.享受国家法定社会保险；2.享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假；3.享受公司规定的其他福利待遇。5.6奖金及提成：1.按照公司规定，享受年终奖金；2.根据工作表现，享有提成奖励。6.1社会保险缴纳标准：1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险；2.乙方个人承担部分，由甲方代扣代缴。6.2住房公积金缴纳标准：1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金；2.乙方个人承担部分，由甲方代扣代缴。6.3社会保险及住房公积金的缴纳方式：1.按月缴纳；2.缴纳时间为每月____日前。6.4社会保险及住房公积金的权益保障：1.甲方确保乙方社会保险及住房公积金的合法权益；2.乙方在离职时，有权按照国家及地方有关规定，办理社会保险及住房公积金的转移手续。6.5社会保险及住房公积金的变更手续：1.乙方如有变动，应及时通知甲方，甲方将按照国家及地方有关规定，办理社会保险及住房公积金的变更手续。7.1工作纪律要求：1.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程；2.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；3.乙方应爱护公司财产，不得损坏、盗窃或非法占用；4.乙方应按时完成工作任务，不得擅自离岗、缺勤或旷工；5.乙方应与同事和睦相处，维护公司内部团结。7.2工作考核标准：1.工作任务完成情况；2.工作质量；3.工作态度；4.团队协作能力；5.考勤情况。7.3工作考核方式：1.定期考核：每月进行一次；2.年度考核：每年进行一次。7.4工作考核结果的应用：1.考核结果作为乙方晋升、调岗、奖惩的依据；2.考核结果公开，接受乙方监督。7.5工作纪律与考核的争议处理：1.乙方对考核结果有异议，可在接到考核结果后____日内向甲方提出；2.甲方应在____日内对乙方的异议进行核实并作出答复。8.1违约责任的认定：1.乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方承担违约责任；2.甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方有权要求甲方承担违约责任。8.2违约责任的承担方式：1.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金；2.乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金；3.违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，按照国家有关规定执行。8.3违约责任的赔偿标准：1.甲方违约，赔偿标准为实际损失；2.乙方违约，赔偿标准为合同约定或国家有关规定。8.4违约责任的追偿程序：1.乙方发现甲方违约，应在违约行为发生后____日内向甲方提出；2.甲方应在____日内对乙方的违约行为进行核实并作出答复；3.甲方违约，乙方有权向法院提起诉讼。8.5违约责任的争议处理：1.双方应友好协商解决违约争议；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.1争议解决方式的选择：1.本合同争议解决方式为协商；2.协商不成的，双方可选择仲裁或诉讼。9.2争议解决机构的确定：1.仲裁机构：________________________；2.诉讼法院：合同签订地人民法院。9.3争议解决程序的启动：1.双方协商解决争议，应在争议发生后____日内提出；2.仲裁或诉讼程序由争议双方共同启动。9.4争议解决结果的法律效力：1.仲裁或诉讼结果具有法律效力，双方应予以执行；2.争议解决结果不影响其他合同条款的效力。9.5争议解决的保密义务：1.双方在争议解决过程中，应对争议内容保密；2.争议解决结果对外公开时，应取得双方同意。10.1合同变更的条件：1.双方协商一致；2.合同变更不违反法律法规及政策规定；3.合同变更不影响合同目的的实现。10.2合同变更的程序：1.双方书面协商；2.签订书面变更协议；3.办理变更登记手续。10.3合同变更的内容：1.合同期限；2.工作岗位及工作内容；3.工资及福利待遇；4.社会保险及住房公积金；5.合同的其他内容。10.4合同变更的效力：1.合同变更自双方签字之日起生效；2.合同变更不影响合同其他条款的效力。10.5合同变更的争议处理：1.双方协商解决争议；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.1合同解除的条件：1.双方协商一致；2.合同约定的解除条件成就；3.法律法规规定的解除条件。11.2合同解除的程序：1.双方书面协商；2.签订书面解除协议；3.办理解除手续。11.3合同解除的效力：1.合同解除自双方签字之日起生效；2.合同解除不影响合同其他条款的效力。11.4合同解除的经济补偿：1.合同解除时，双方应按照合同约定支付经济补偿；2.未约定经济补偿的，按照国家有关规定执行。11.5合同解除的争议处理：1.双方协商解决争议；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.1合同生效条件：1.双方签署本合同；2.合同内容符合法律法规及政策规定；3.合同已履行相关登记手续。12.2合同生效时间：本合同自双方签字之日起生效。12.3合同生效的法律效力：本合同依法生效，双方应按照合同约定履行义务。12.4合同生效的争议处理：1.双方协商解决争议；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.1其他约定事项：1.乙方同意遵守甲方制定的各项规章制度；2.乙方同意接受甲方的工作安排和调度；3.乙方同意保守公司商业秘密。13.2合同附件：1.甲方提供的岗位说明书；2.甲方提供的规章制度；3.乙方提供的身份证明文件。13.3合同份数：本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。13.4合同签署日期：甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签署日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念：1.第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或由一方委托，介入合同关系中的独立主体。2.第三方可以是中介机构、咨询机构、监理机构、评估机构、仲裁机构等。14.2第三方介入的目的：1.保证合同的公平、公正履行；2.提高合同履行的效率；3.降低合同履行的风险。14.3第三方介入的程序：1.双方协商一致，确定第三方介入的事项；2.双方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、权限、责任等；3.第三方根据协议履行职责。14.4第三方介入的权利：1.第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的信息；2.第三方有权对甲乙双方的行为进行监督；3.第三方有权对合同履行情况进行评估。14.5第三方介入的义务：1.第三方应客观、公正地履行职责；2.第三方应保守合同秘密；3.第三方应按照约定的时间和方式履行职责。14.6第三方介入的费用：1.第三方介入的费用由甲乙双方共同承担；2.具体费用标准由双方协商确定。15.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明：1.第三方介入的事宜应在合同中明确约定；2.第三方介入的具体内容、权限、责任等应在合同附件中详细列明；3.第三方介入的费用应在合同中明确约定。15.2第三方责任限额的明确：1.第三方