二零二四年度股权激励合同及实施方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同及实施方案本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.激励对象及资格2.1激励对象范围2.2激励对象资格条件3.激励方式及内容3.1激励方式3.2激励内容4.激励计划实施流程4.1计划启动4.2计划实施4.3计划终止5.激励股份授予5.1股份授予条件5.2股份授予程序5.3股份授予价格6.激励股份锁定与解禁6.1股份锁定期限6.2股份解禁条件6.3股份解禁程序7.激励股份的转让与继承7.1股份转让限制7.2股份继承8.激励计划变更与终止8.1计划变更8.2计划终止9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：激励计划实施细则12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在二零二四年度股权激励计划中的权利义务，保障甲乙双方合法权益，促进公司长期稳定发展。2.激励对象及资格2.1激励对象范围本合同激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和核心技术骨干。2.2激励对象资格条件（1）在本合同签订前已与公司签订劳动合同；（3）为公司发展做出突出贡献；（4）无违法违纪行为。3.激励方式及内容3.1激励方式本合同采用股票期权激励方式。3.2激励内容激励内容包括股票期权的授予、行权条件、行权价格、行权期限等。4.激励计划实施流程4.1计划启动本激励计划于二零二四年一月一日起启动。4.2计划实施（1）公司于每年年初制定激励计划，明确激励对象、授予比例、行权条件等；（2）公司向激励对象发送股票期权授予通知；（3）激励对象在规定时间内确认股票期权授予事宜。4.3计划终止（1）激励计划达到预期目标；（2）公司合并、分立或解散；（3）法律法规或政策调整。5.激励股份授予5.1股份授予条件（1）激励对象符合本合同规定的资格条件；（2）公司财务状况良好，具备实施激励计划的能力。5.2股份授予程序（1）公司制定激励股份授予方案；（2）经公司董事会审议通过；（3）公司向激励对象发送股票期权授予通知；（4）激励对象在规定时间内确认股票期权授予事宜。5.3股份授予价格激励股份的授予价格为股票市场价格，具体价格由公司根据市场情况确定。6.激励股份锁定与解禁6.1股份锁定期限激励股份锁定期为三年，自股票期权授予之日起计算。6.2股份解禁条件（1）激励对象在锁定期内为公司做出突出贡献；（2）无违法违纪行为。6.3股份解禁程序（1）公司定期审核激励对象解禁资格；（2）审核通过后，公司将向激励对象发送股份解禁通知；（3）激励对象在规定时间内办理股份解禁手续。7.激励股份的转让与继承7.1股份转让限制激励股份在锁定期内不得转让。7.2股份继承激励对象因故去世或丧失行为能力，其激励股份可由其法定继承人继承。8.合同变更与解除8.1合同变更在合同履行过程中，如遇法律法规、政策调整或公司经营状况发生重大变化，甲乙双方可协商变更合同内容。变更后的合同条款对双方均有约束力。8.2合同解除（1）合同解除条件另一方严重违约，经书面通知后未在规定期限内纠正；合同目的无法实现或合同履行已无必要；因不可抗力导致合同无法履行。（2）合同解除程序提出解除方应提前30日以书面形式通知另一方；双方应在接到解除通知之日起10日内协商确定合同解除的具体事宜；合同解除后，双方应按照约定或法律规定处理未履行完毕的义务。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方泄露对方商业秘密或泄露合同内容；（3）一方故意造成对方损失。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担相应的违约金或赔偿金；（3）如违约行为构成犯罪的，违约方应承担刑事责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构合同争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件参照第八条合同解除的相关规定。12.合同附件12.1附件一：激励计划实施细则12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署主体本合同由甲乙双方的法定代表人或授权代表签字盖章。13.2签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3签署地点本合同签署地点为合同签订地。14.其他约定14.1通知方式邮寄：以挂号信方式发送，以邮戳日期为准；传真：以传真确认接收人已收到传真件为准；电子邮件：以发送成功并得到对方确认为准。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、监督或执行辅助等行为的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）提供合同执行过程中的专业咨询和建议；（2）对激励计划实施过程中的财务、法律、技术等方面进行监督和审核；（3）协助甲乙双方解决合同执行中的争议；（4）提供合同执行所需的辅助服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；（2）甲乙双方共同选定第三方，并与其签订合作协议；（3）第三方根据合作协议，开展相关工作。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在合同执行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额根据其提供服务的性质、范围及甲乙双方协商确定的具体金额设定；（3）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权要求第三方及责任方共同承担剩余赔偿责任。16.2责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行或第三方损失，第三方不承担责任；（2）第三方在执行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导而导致的损失，第三方不承担责任；（3）第三方在执行合同过程中，因甲乙双方未履行合同义务或违反合同约定而导致的损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和审核；17.3第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出改进建议和解决方案。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的股权激励计划的决策和执行；18.2第三方在合同执行过程中的职责仅限于提供专业服务、咨询、监督或执行辅助，不承担甲乙双方的责任；18.3第三方与甲乙双方之间不存在股权关系或劳动关系，双方的权利义务以合作协议为准。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前30日通知对方，并重新签订合作协议。19.2第三方退出（1）如第三方因故无法继续履行合同，应提前30日通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找新的第三方；（2）如第三方退出合同，甲乙双方应根据实际情况，协商确定后续事宜。20.第三方介入的附加条款20.1第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合作协议中明确。20.2第三方介入期限第三方介入期限根据合同执行情况及甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。20.3第三方介入成果第三方介入成果以书面报告形式提交给甲乙双方，甲乙双方应根据第三方报告采取相应措施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案2.激励对象名单3.激励计划实施细则4.第三方中介服务协议5.会计师事务所出具的相关审计报告6.律师事务所出具的法律意见书7.其他与本合同相关的文件说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）激励对象未按照合同约定履行义务；（2）激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密；（3）激励对象违反竞业禁止协议，从事与公司业务竞争的行为；（4）激励对象违反合同约定，擅自转让、出借或质押激励股份；（5）激励对象在锁定期内离职，未按规定办理相关手续；（6）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：（1）违约行为发生后，双方应立即协商解决；（2）协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼；（3）违约方应承担违约责任，包括但不限于：a.支付违约金；b.恢复因违约行为给对方造成的损失；c.承担诉讼费用。3.违约金及赔偿标准：（1）违约金按合同约定比例计算；（2）赔偿金按实际损失计算，包括但不限于：a.激励股份的损失；b.公司声誉损失；c.其他直接或间接损失。4.违约责任期限：（1）违约责任自违约行为发生之日起计算；（2）违约责任期限最长不超过合同期限。全文完。二零二四年度股权激励合同及实施方案1本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同双方基本信息1.2合同签署日期1.3合同有效期2.激励对象及范围2.1激励对象定义2.2激励对象资格要求2.3激励对象名单3.激励方案概述3.1激励计划名称3.2激励计划目的3.3激励计划类型3.4激励计划规模4.激励工具及方式4.1激励工具种类4.2激励工具分配比例4.3激励工具分配方式5.激励条件及考核5.1激励条件定义5.2激励条件考核标准5.3激励条件考核程序6.激励实施流程6.1激励方案制定6.2激励方案审批6.3激励工具分配6.4激励条件考核6.5激励工具兑现7.激励工具锁定及解锁定7.1激励工具锁定条件7.2激励工具解锁定条件7.3激励工具锁定期限8.激励费用预算及核算8.1激励费用预算8.2激励费用核算方法8.3激励费用支付方式9.合同变更及终止9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.违约责任及争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同附件11.1附件一：激励方案实施细则11.2附件二：激励工具分配表11.3附件三：激励条件考核标准12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同签署地点12.3合同份数及保管12.4合同效力12.5其他约定事项13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同附件清单14.1附件一：激励方案实施细则14.2附件二：激励工具分配表14.3附件三：激励条件考核标准第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同双方基本信息本合同双方为甲方（公司名称）和乙方（员工姓名），甲方系依法设立并有效存续的企业，乙方为甲方员工。1.2合同签署日期本合同于二零二四年三月一日签署。1.3合同有效期本合同自签署之日起生效，至二零二四年十二月三十一日终止。2.激励对象及范围2.1激励对象定义本合同中的激励对象指在合同签订之日起至合同终止之日前，在甲方工作的下列人员：高级管理人员、中层管理人员、关键岗位技术人员和优秀员工。2.2激励对象资格要求2.3激励对象名单激励对象名单详见附件一。3.激励方案概述3.1激励计划名称本激励计划名称为“二零二四年度股权激励计划”。3.2激励计划目的本激励计划旨在吸引和保留优秀人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司长期稳定发展。3.3激励计划类型本激励计划采用股权激励方式。3.4激励计划规模本激励计划涉及股权总额为人民币壹佰万元。4.激励工具及方式4.1激励工具种类本激励工具为股票期权。4.2激励工具分配比例激励工具分配比例详见附件二。4.3激励工具分配方式激励工具分配方式为一次性分配。5.激励条件及考核5.1激励条件定义激励条件包括但不限于：公司业绩目标达成、个人绩效达标、项目成功完成等。5.2激励条件考核标准激励条件考核标准详见附件三。5.3激励条件考核程序激励条件考核程序包括：制定考核指标、实施考核、结果评定、激励工具分配。6.激励实施流程6.1激励方案制定甲方负责制定激励方案，并经乙方同意后报相关部门审批。6.2激励方案审批激励方案经甲方董事会审批通过后生效。6.3激励工具分配激励工具分配根据考核结果进行。6.4激励条件考核激励条件考核每年进行一次。6.5激励工具兑现激励工具兑现需满足激励条件，并在合同终止时或提前解约时进行。7.激励工具锁定及解锁定7.1激励工具锁定条件激励工具自分配之日起锁定三年。7.2激励工具解锁定条件激励工具在锁定期间，如员工离职，甲方有权解除激励工具。7.3激励工具锁定期限激励工具锁定期为三年，自分配之日起计算。8.激励费用预算及核算8.1激励费用预算甲方应在本激励计划实施前制定详细的激励费用预算，包括激励工具成本、管理费用等。8.2激励费用核算方法激励费用按照实际发生的成本进行核算，包括激励工具的购买成本、分配成本及维护成本等。8.3激励费用支付方式激励费用支付方式为分期支付，具体支付时间及金额根据激励工具兑现情况进行。9.合同变更及终止9.1合同变更条件在本激励计划实施过程中，如遇法律法规变更、公司战略调整等情况，甲方有权对本激励计划进行变更。9.2合同变更程序合同变更需经甲方董事会批准，并通知乙方。9.3合同终止条件合同终止条件包括：本激励计划到期、甲方破产或解散、乙方离职等。9.4合同终止程序合同终止时，甲方应按照本激励计划规定，对已分配但未兑现的激励工具进行处理。10.违约责任及争议解决10.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.3争议解决机构仲裁机构为甲方所在地有管辖权的人民法院。11.合同附件11.1附件一：激励方案实施细则附件一为本激励计划的详细实施规定。11.2附件二：激励工具分配表附件二列明了激励工具的分配情况。11.3附件三：激励条件考核标准附件三详细规定了激励条件的考核标准。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同签署地点本合同签署地点为甲方公司所在地。12.3合同份数及保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.4合同效力本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。12.5其他约定事项双方对本激励计划有任何疑问，应及时沟通解决。13.合同签署13.1合同签署日期本合同于二零二四年三月一日签署。13.2合同签署地点本合同签署地点为甲方公司所在地。13.3合同签署人甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________14.合同附件清单14.1附件一：激励方案实施细则14.2附件二：激励工具分配表14.3附件三：激励条件考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定义与介入目的15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其介入目的在于提供专业服务、确保合同执行的有效性和公正性。15.2第三方介入目的1.评估激励计划的合理性；2.审查激励工具的分配和兑现；3.提供法律和财务咨询；4.监督合同执行过程。16.第三方选择与授权16.1第三方选择甲方有权选择合适的第三方提供服务，乙方应予以配合。16.2第三方授权甲方授权第三方在本合同范围内代表甲方行使相关权利，并承担相应义务。17.第三方责任与义务17.1第三方责任1.提供客观、公正的服务；2.保守合同机密；3.按时完成工作任务；4.对其提供的专业意见承担责任。17.2第三方义务1.在甲方授权范围内行事；2.遵守国家法律法规；3.维护甲乙双方合法权益；4.按照合同约定收取服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额是指第三方因履行合同义务过程中发生的一切损失或责任，甲方对其承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和第三方在合同中约定，具体金额根据第三方提供服务的内容和风险程度确定。19.第三方与其他方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托与被委托关系，甲方为委托方，第三方为被委托方。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为独立第三方关系，不直接参与合同履行，但应确保其行为不影响乙方权益。20.第三方介入的流程20.1第三方介入申请甲方提出第三方介入申请，乙方应予以配合。20.2第三方介入审批甲方审批通过第三方介入申请后，通知乙方。20.3第三方介入实施第三方按照合同约定和甲方授权，开展相关工作。20.4第三方介入结束第三方完成工作任务后，甲方和乙方共同对第三方工作进行验收。21.第三方介入的费用21.1费用承担第三方介入产生的费用由甲方承担，具体金额在合同中约定。21.2费用支付甲方应按合同约定的时间和方式支付第三方介入费用。22.第三方介入的变更与终止22.1变更如需变更第三方介入内容或终止第三方介入，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意。22.2终止合同终止或第三方介入目的实现后，第三方介入终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励方案实施细则要求：详细说明激励方案的各项具体条款，包括激励工具种类、分配比例、考核标准等。2.附件二：激励工具分配表要求：列出所有激励对象的姓名、职位、分配的激励工具种类及数量。说明：本附件用于记录激励工具的分配情况，确保激励分配的透明性和准确性。3.附件三：激励条件考核标准要求：明确激励条件的具体考核标准，包括公司业绩目标、个人绩效标准等。说明：本附件为激励条件考核的依据，有助于激励对象的考核和激励工具的兑现。4.附件四：第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：本附件为第三方介入合同的补充，明确第三方与甲乙双方的权利和义务。5.附件五：合同变更申请表要求：记录合同变更的申请内容、原因、审批过程等。说明：本附件用于记录合同变更的申请和审批过程，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：违约行为报告要求：详细记录违约行为的发生时间、地点、涉及人员、违约原因等。说明：本附件用于记录违约行为，为违约责任的认定提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定时间支付或收取款项；甲乙双方未按合同约定履行义务；第三方未按合同约定提供服务；任何一方违反合同约定导致合同目的无法实现。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度；违约行为对合同目的实现的影响；违约行为的可预见性和合理性。3.违约责任认定示例：甲乙双方未按合同约定支付激励费用，导致激励计划无法实施，应承担违约责任；第三方未按合同约定完成评估工作，导致激励条件无法考核，应承担违约责任；任何一方泄露合同机密，应承担违约责任。全文完。二零二四年度股权激励合同及实施方案2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方名称及联系方式1.5合同生效日期2.股权激励方案概述2.1激励对象2.2激励目的2.3激励方式2.4激励比例3.股权激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划有效期3.3激励计划分配3.4激励计划调整4.激励条件及考核标准4.1基本条件4.2绩效考核4.3其他条件5.股权激励实施流程5.1激励计划启动5.2股权授予5.3股权解锁及行权5.4股权回购6.股权激励资金来源及支付方式6.1资金来源6.2支付方式6.3支付时间7.股权激励税务处理7.1税务政策7.2税务计算方法7.3税务申报及缴纳8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释权12.3合同附件效力13.合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名及职务13.3签署单位公章14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：《二零二四年度股权激励合同及实施方案》1.2合同编号：2024KMXY0011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同双方名称及联系方式1.4.1激励方：股份有限公司联系人：联系电话：138xxxx5678通讯地址：省市区路号1.4.2受益方：全体符合条件的公司员工联系人：联系电话：139xxxx5678通讯地址：省市区路号1.5合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.股权激励方案概述2.1激励对象：公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。2.2激励目的：提高员工的工作积极性和创造性，增强员工的归属感和责任感，促进公司持续健康发展。2.3激励方式：授予激励对象一定数量的公司股权，包括股票期权、限制性股票等。2.4激励比例：根据公司业绩和员工岗位及贡献，激励股权占公司总股本的0.5%。3.股权激励计划3.1激励计划类型：股票期权激励计划3.2激励计划有效期：自授予日起10年内3.3激励计划分配：3.3.1首次授予：授予激励对象总量的30%3.3.2第二次授予：在首次授予后的第二年，授予激励对象总量的20%3.3.3第三次授予：在第二次授予后的第二年，授予激励对象总量的20%3.3.4第四次授予：在第三次授予后的第二年，授予激励对象总量的15%3.3.5第五次授予：在第四次授予后的第二年，授予激励对象总量的15%3.4激励计划调整：3.4.1根据公司业绩和员工表现，公司有权对激励计划进行调整。3.4.2激励计划的调整需经双方协商一致，并签订补充协议。4.激励条件及考核标准4.1基本条件：激励对象需为公司全职员工，且在过去一年内未发生严重违纪行为。4.2绩效考核：激励对象的绩效考核指标包括但不限于个人绩效、部门绩效、公司整体业绩等。4.3其他条件：激励对象需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。5.股权激励实施流程5.1激励计划启动：公司制定股权激励方案，经股东会审议通过后，通知激励对象。5.2股权授予：5.2.1公司与激励对象签订股权激励协议。5.2.2激励对象按照协议约定缴纳相应的费用。5.2.3公司将股权授予激励对象。5.3股权解锁及行权：5.3.1激励对象需在解锁期内按照协议约定解锁股权。5.3.2激励对象在行权期内可按协议约定行权。5.4股权回购：5.4.1激励对象离职或因其他原因退出公司时，公司有权按协议约定回购其持有的股权。6.股权激励资金来源及支付方式6.1资金来源：公司自有资金6.2支付方式：6.2.1激励对象缴纳的费用在股权授予时一次性支付。6.2.2公司支付给激励对象的股权收益，按年度分批次支付。7.股权激励税务处理7.1税务政策：根据国家相关税务政策，激励对象需依法纳税。7.2税务计算方法：按照激励对象实际获得的股权收益计算应纳税额。7.3税务申报及缴纳：7.3.1激励对象在收到股权收益后，需在规定时间内自行申报纳税。7.3.2公司协助激励对象办理税务申报手续。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同。8.1.2激励对象因严重违反公司规章制度被解雇或辞职。8.1.3激励对象因健康原因无法履行合同义务，经双方同意解除合同。8.1.4出现不可抗力情况，经双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件8.2.1激励计划有效期届满。8.2.2公司依法解散或被宣告破产。8.2.3激励对象因退休、离职等原因不再符合激励条件。8.3合同解除及终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，激励对象持有的股权应按协议约定进行回购或解锁。8.3.2双方应按照国家相关法律法规和政策处理相关税务事宜。8.3.3合同解除或终止后，双方应妥善处理相关文件和资料。9.违约责任9.1违约情形9.1.1激励对象未按约定缴纳费用。9.1.2激励对象未按约定履行合同义务。9.1.3公司未按约定实施股权激励计划。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2双方协商解决不了的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交合同签订地人民法院管辖。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照人民法院的诉讼程序进行。11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2股东会审议通过。11.2合同修改程序11.2.1双方协商一致，签订书面修改协议。11.2.2修改协议经股东会审议通过。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.2合同解释权12.2.1本合同由双方共同解释，如有争议，按合同签订地法律法规解释。12.3合同附件效力12.3.1本合同附件与合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人姓名及职务13.2.1激励方代表：，公司总经理13.2.2受益方代表：，员工代表13.3签署单位公章13.3.1激励方：股份有限公司13.3.2受益方：全体符合条件的公司员工14.合同附件14.1股权激励计划方案14.2股权激励协议14.3股权激励资金支付计划14.4税务处理方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，并承诺遵守相关法律法规和行业规范。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，超出责任限额的部分，由委托方自行承担。15.3第三方介入条件15.3.1双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。15.3.2第三方应具备履行合同所需的专业能力和信誉。15.4第三方介入程序15.4.1双方应在合同中明确第三方的介入方式和具体职责。15.4.2第三方介入前，双方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.2甲方可根据第三方提供的专业意见，对股权激励方案进行调整。16.1.3甲方可要求第三方在介入过程中，对甲方的商业秘密予以保密。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合甲方引入的第三方，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应接受第三方在履行合同过程中的指导和建议。16.2.3乙方有权对第三方的专业能力和服务质量进行监督。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方作为甲方委托的专业机构，应按照甲方的指示和要求履行职责。17.1.2第三方应向甲方报告工作进展和结果，并接受甲方的监督。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的合法权益。17.2.2第三方应与乙方保持沟通，确保乙方了解工作进展和