2024年实习生聘用条款2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习生聘用条款本合同目录一览1.1实习生基本条件1.2实习岗位及职责1.3实习期限1.4实习地点1.5实习工资及福利1.6实习期间的工作时间及休息休假1.7实习生的培训及考核1.8实习生的权益保护1.9实习生的保密义务1.10实习生违约责任1.11实习生离职手续1.12合同的解除与终止1.13争议解决方式1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1实习生基本条件1.1.3实习生身体健康，能适应实习岗位的工作强度。1.2实习岗位及职责1.2.1实习生应聘的岗位及职责由公司根据实习生的专业背景和工作能力确定。1.2.2实习生应遵守公司规章制度，服从工作安排，完成实习任务。1.3实习期限1.3.1实习期限为六个月，自实习生报到之日起计算。1.3.2实习期限可根据实习生和公司实际情况，经双方协商一致后进行调整。1.4实习地点1.4.1实习地点为公司所在地。1.4.2如实习生需到公司其他分支机构或项目地进行实习，公司应提前通知实习生。1.5实习工资及福利1.5.1实习生实习期间享受公司规定的实习工资，具体金额由公司根据实习生的工作表现及实习岗位确定。1.5.2实习生享受公司提供的必要福利，如工作餐、交通补贴等。1.6实习期间的工作时间及休息休假1.6.1实习生实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。1.6.2实习生享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。1.7实习生的培训及考核1.7.1公司将为实习生提供必要的岗位培训，帮助实习生尽快适应工作。1.7.2公司将对实习生进行定期考核，考核内容包括实习生的专业知识、工作能力及工作态度等。1.8实习生的权益保护1.8.1公司保障实习生的合法权益，尊重实习生的人格尊严。1.8.2公司为实习生提供必要的安全保障，防止实习生在工作中发生意外。1.9实习生的保密义务1.9.1实习生在实习期间及离职后，对公司在实习过程中了解到的商业秘密负有保密义务。1.9.2实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任。1.10实习生违约责任1.10.1实习生如有下列情况之一，视为违约：1.10.1.1实习生未按约定时间报到或擅自离岗；1.10.1.2实习生严重违反公司规章制度，影响正常工作秩序；1.10.1.3实习生泄露公司商业秘密。1.10.2实习生违约，应承担相应的法律责任。1.11实习生离职手续1.11.1实习生提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请。1.11.2公司审核通过后，实习生应按公司规定办理离职手续。1.12合同的解除与终止1.12.1本合同期满，双方无异议，本合同自行终止。1.12.2.1实习生或公司违反本合同约定，另一方有权解除或终止本合同；1.12.2.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商解除或终止本合同；1.12.2.3实习生或公司出现严重违约行为，另一方有权解除或终止本合同。1.13争议解决方式1.13.1本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。1.14其他约定事项1.14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。8.1实习生离职后的保密义务8.1.1实习生离职后，仍需遵守本合同中关于保密义务的约定。8.1.2实习生离职后，未经公司书面同意，不得向任何第三方透露公司商业秘密或与公司业务相关的信息。8.2实习生离职后的竞业限制8.2.1实习生在实习期间及离职后的一年内，未经公司书面同意，不得在竞争对手公司或从事与公司业务相同或相近的工作。8.2.2公司将根据实习生的工作性质和离职前的薪酬水平，支付合理的竞业限制补偿。8.3合同的修改和补充8.3.1本合同的修改和补充，必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。8.3.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。8.4合同的生效和终止8.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.4.2本合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。8.5法律适用和争议解决8.5.1本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。8.5.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.6合同的附件8.6.1本合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。8.7其他8.7.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。8.7.2本合同由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效。9.1实习生个人信息保护9.1.1公司承诺对实习生的个人信息进行严格保密，未经实习生同意，不得向任何第三方泄露。9.1.2公司将采取必要措施，确保实习生个人信息的安全。9.2实习生权益保障9.2.1公司承诺保障实习生的合法权益，包括但不限于劳动权益、教育培训权益等。9.2.2公司将为实习生提供必要的工作条件和生活保障。9.3实习生意见反馈9.3.1实习生有权对实习期间的工作环境、工作条件、培训内容等方面提出意见和建议。9.3.2公司将认真听取实习生的意见，并采取措施加以改进。9.4实习生安全防护9.4.1公司将为实习生提供必要的安全防护措施，防止意外事故的发生。9.4.2实习生应遵守公司安全规定，确保自身安全。9.5实习生行为规范9.5.1实习生应遵守国家法律法规、公司规章制度和社会公德。10.1实习生离职后的档案管理10.1.1实习生离职后，公司应将其档案资料妥善保管。10.1.2实习生离职后，如需查阅档案，应按照公司规定办理手续。10.2实习生离职后的社会保险10.2.1实习生在实习期间，如参加社会保险，公司应按照规定为其缴纳社会保险费。10.2.2实习生离职后，社会保险关系转移至新单位或个人账户。10.3实习生离职后的离职证明10.3.1实习生离职后，公司应出具离职证明。10.3.2离职证明应载明实习生的实习岗位、实习期限、离职原因等信息。10.4实习生离职后的联系方式10.4.1实习生离职后，如需保持联系，应提供有效的联系方式。10.4.2公司将尊重实习生隐私，未经实习生同意，不得向任何第三方透露联系方式。11.1实习生离职后的档案封存11.1.1实习生离职后，公司应将其档案资料封存。11.1.2档案封存期间，未经实习生或有关部门批准，不得查阅。11.2实习生离职后的档案保管11.2.1公司应采取必要措施，确保实习生档案的完整、安全。11.2.2实习生档案的保管期限按国家相关规定执行。11.3实习生离职后的档案查询11.3.1实习生离职后，如需查询档案，应按照公司规定办理手续。11.3.2公司将根据相关规定，提供实习生档案查询服务。11.4实习生离职后的档案转移11.4.1实习生离职后，如需将档案转移至其他单位，应按照国家相关规定办理转移手续。11.4.2公司将协助实习生办理档案转移手续。11.5实习生离职后的档案销毁11.5.1实习生离职后，如档案保管期限届满，公司可按相关规定销毁档案。11.5.2档案销毁前，公司应通知实习生，并给予合理的查询和复制机会。第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方定义12.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、培训机构、咨询顾问、保险公司、法律顾问等。12.2第三方介入的情形12.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，明确第三方介入的目的、方式和责任。12.3第三方介入的程序12.3.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。12.3.2第三方介入后，甲乙双方应确保第三方按照协议约定履行职责。12.4第三方的责任和权利12.4.1第三方应根据协议约定，独立、客观、公正地履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益。12.4.2第三方在履行职责过程中，享有获取必要信息、提出意见和建议的权利。12.5第三方的责任限额12.5.1第三方在介入本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。12.5.2第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。12.6第三方与其他各方的划分说明12.6.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同关系，仅提供专业服务。12.6.2第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍应按照本合同履行各自义务。12.7第三方介入的费用12.7.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在协议中明确。12.7.2第三方介入的费用应在协议签订后支付，或按协议约定分期支付。12.8第三方介入的争议解决12.8.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。12.8.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。12.9第三方介入的保密义务12.9.1第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。12.9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.10第三方介入的解除12.10.1如第三方在介入过程中违反协议约定，甲乙双方有权解除协议，并要求第三方承担相应责任。12.10.2第三方介入结束后，甲乙双方应按照协议约定进行结算和清算。12.11第三方介入的延续12.11.1如甲乙双方同意，第三方介入可以延续至合同履行完毕或达到特定目的。12.11.2第三方介入的延续，应在原协议基础上签订补充协议，明确延续期间的权利义务。12.12第三方介入的终止12.12.1如第三方介入的目的已实现或合同履行完毕，第三方介入自动终止。12.12.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定进行结算和清算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生岗位说明书详细描述实习生的工作内容、职责、工作标准等。由公司人力资源部门或相关部门编制。2.实习生培训计划列出实习生在实习期间将接受的培训内容、时间安排等。由公司人力资源部门或相关部门编制。3.实习生考核标准明确实习生在实习期间的工作表现考核标准。由公司人力资源部门或相关部门制定。4.实习生保密协议规定实习生在实习期间及离职后的保密义务和责任。由公司法务部门或相关部门编制。5.实习生竞业限制协议约定实习生离职后的竞业限制条款和补偿标准。由公司法务部门或相关部门编制。6.实习生离职证明模板规定实习生离职证明的格式和内容要求。由公司人力资源部门或相关部门制定。7.实习生社会保险缴纳证明证明实习生在实习期间已缴纳社会保险的证明文件。由公司人力资源部门或相关部门提供。8.实习生档案清单列出实习生在实习期间及离职后的档案资料清单。由公司人力资源部门或相关部门编制。9.第三方介入协议明确第三方介入的目的、方式、职责、权利和义务。由甲乙双方及第三方共同签订。10.争议解决协议约定甲乙双方在发生争议时的解决方式和程序。由甲乙双方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为未按约定时间报到或擅自离岗严重违反公司规章制度泄露公司商业秘密2.实习生违约责任认定标准未按约定时间报到或擅自离岗：实习生应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。严重违反公司规章制度：实习生应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并可能被公司解除实习合同。泄露公司商业秘密：实习生应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并可能被追究刑事责任。3.公司违约行为未按约定支付实习工资未按约定提供实习岗位未按约定提供培训4.公司违约责任认定标准未按约定支付实习工资：公司应立即支付实习工资，并按日支付违约金。未按约定提供实习岗位：公司应赔偿实习生因此遭受的损失，并承担相应的违约责任。未按约定提供培训：公司应赔偿实习生因此遭受的损失，并承担相应的违约责任。5.示例说明实习生A未按约定时间报到，导致公司工作进度延误，公司因此遭受了1000元的损失，实习生A应赔偿公司1000元。全文完。2024年实习生聘用条款2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生学历1.6实习生专业1.7实习生毕业院校2.实习岗位及部门2.1实习岗位名称2.2实习部门2.3实习岗位职责2.4实习岗位要求3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.2实习起始日期3.3实习结束日期3.4工作时间安排3.5假期安排4.实习待遇4.1实习工资4.2工资支付方式及时间4.3社会保险及公积金4.4伙食补贴4.5交通补贴4.6其他福利待遇5.实习生权益保障5.1实习生权益5.2实习生权益保障措施5.3实习生权益纠纷解决6.实习生行为规范6.1实习生工作纪律6.2实习生着装要求6.3实习生请假规定6.4实习生保密义务6.5实习生离职规定7.实习考核与评价7.1实习考核标准7.2实习考核方式7.3实习考核结果7.4实习考核反馈8.实习生离职及违约责任8.1实习生离职程序8.2实习生违约责任8.3实习生离职补偿9.实习生档案管理9.1实习生档案建立9.2实习生档案保管9.3实习生档案查阅10.实习生培训与发展10.1实习生培训计划10.2实习生培训方式10.3实习生职业发展11.实习生权益纠纷解决11.1实习生权益纠纷处理流程11.2实习生权益纠纷调解11.3实习生权益纠纷仲裁12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同附件13.1实习生个人简历13.2实习生应聘岗位要求13.3实习生培训计划13.4实习生考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：56199001011.4实习生联系方式：138001380001.5实习生学历：本科1.6实习生专业：计算机科学与技术1.7实习生毕业院校：大学2.实习岗位及部门2.1实习岗位名称：软件开发实习生2.2实习部门：技术研发部2.3实习岗位职责：2.3.1参与软件开发项目，协助工程师完成编码任务；2.3.2学习软件测试流程，进行基本的功能测试；2.3.3协助整理技术文档，参与项目会议；2.3.4完成上级领导交办的其他工作。2.4实习岗位要求：2.4.1熟悉至少一门编程语言，如Java、C等；2.4.2具备一定的计算机基础知识；2.4.4实习期间每周工作时间不少于40小时。3.实习期限及工作时间3.1实习期限：2024年7月1日至2024年9月30日3.2实习起始日期：2024年7月1日3.3实习结束日期：2024年9月30日3.4工作时间安排：3.4.1周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时；3.4.2每周工作5天，周末休息。3.5假期安排：3.5.1国家法定节假日正常放假；3.5.2实习期间累计工作满一个月，享有调休一天。4.实习待遇4.1实习工资：每月人民币2000元，按月支付；4.2工资支付方式及时间：4.2.1实习工资于每月第一个工作日支付；4.2.2工资支付方式为银行转账；4.3社会保险及公积金：4.3.1实习生在实习期间，公司为其缴纳社会保险及住房公积金；4.3.2具体缴纳比例及标准按照当地政府规定执行；4.4伙食补贴：每月人民币500元；4.5交通补贴：每月人民币300元；4.6其他福利待遇：4.6.1提供工作所需的办公用品；4.6.2提供实习生内部培训机会；4.6.3实习期满后，表现优秀者可获得优先录用机会。5.实习生权益保障5.1实习生权益：5.1.1实习生享有实习期间的人身安全保障；5.1.2实习生享有实习期间的合法权益，如工资、福利待遇等；5.1.3实习生享有实习期间的工作条件和环境保障。5.2实习生权益保障措施：5.2.1公司设立实习生权益保障部门，负责处理实习生权益问题；5.2.2实习生有权向公司提出意见和建议；5.2.3公司对实习生权益问题进行调查和处理，保障实习生合法权益。5.3实习生权益纠纷解决：5.3.1实习生与公司发生权益纠纷时，应通过协商解决；5.3.2协商不成，可向公司实习生权益保障部门投诉；5.3.3投诉不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。6.实习生行为规范6.1实习生工作纪律：6.1.1严格遵守公司规章制度，服从领导安排；6.1.2保守公司商业秘密，不得泄露公司信息；6.1.3不得在工作时间从事与实习无关的活动。6.2实习生着装要求：6.2.1实习期间，应穿着整洁、大方；6.2.2男性实习生应着正装，女性实习生应着职业装。6.3实习生请假规定：6.3.1实习生需提前一天向实习部门申请请假；6.3.2请假时间需得到实习部门批准；6.3.3请假期间，实习生应保持手机畅通，随时待命。6.4实习生保密义务：6.4.1实习生应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密；6.4.2实习生离职后，仍需遵守保密义务。6.5实习生离职规定：6.5.1实习生需提前一个月向实习部门提出离职申请；6.5.2离职手续需在实习结束前办理完毕。8.实习生离职及违约责任8.1实习生离职程序：8.1.1实习生提出离职申请，需书面通知实习部门；8.1.2实习部门审核离职申请，并在3个工作日内给予回复；8.1.3实习生根据实习部门回复，办理离职手续。8.2实习生违约责任：8.2.1实习生未经公司同意擅自离职，需赔偿公司损失；8.2.2实习生违反保密协议，泄露公司秘密，需承担法律责任；8.2.3实习生违反合同约定，造成公司损失，需赔偿相应金额。8.3实习生离职补偿：8.3.1实习生正常离职，公司不支付任何补偿；8.3.2因公司原因导致实习生离职，公司应按照法律规定支付经济补偿。9.实习生档案管理9.1实习生档案建立：9.1.1公司设立实习生档案，记录实习生个人信息、实习表现、离职信息等；9.1.2实习生档案应真实、完整、准确。9.2实习生档案保管：9.2.1公司应妥善保管实习生档案，防止遗失、损毁；9.2.2实习生档案的查阅需经公司相关部门批准。9.3实习生档案查阅：9.3.1实习生有权查阅自己的档案；9.3.2实习生查阅档案时，应遵守相关规定，不得泄露他人信息。10.实习生培训与发展10.1实习生培训计划：10.1.1公司为实习生提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等；10.1.2公司根据实习生需求，提供专业技能培训。10.2实习生培训方式：10.2.1内部培训：邀请公司内部专家进行授课；10.2.2外部培训：推荐实习生参加行业内部培训活动；10.2.3在岗培训：由部门负责人或资深员工进行一对一指导。10.3实习生职业发展：10.3.1公司为实习生提供职业发展规划，包括短期和长期目标；10.3.2公司根据实习生表现，提供晋升机会。11.实习生权益纠纷解决11.1实习生权益纠纷处理流程：11.1.1实习生向公司提出权益纠纷；11.1.2公司相关部门进行调查；11.1.3公司提出解决方案；11.1.4实习生对解决方案提出异议，可向劳动仲裁部门申请仲裁。11.2实习生权益纠纷调解：11.2.1公司设立调解委员会，负责调解实习生权益纠纷；11.2.2调解委员会根据事实和法律，提出调解方案；11.2.3实习生和公司双方自愿接受调解结果。11.3实习生权益纠纷仲裁：11.3.1实习生对调解结果不满，可向劳动仲裁部门申请仲裁；11.3.2劳动仲裁部门根据事实和法律，作出裁决。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同经公司审批通过。12.2合同终止条件：12.2.1实习期限届满；12.2.2实习生或公司单方解除合同；12.2.3合同约定的其他终止条件。12.3合同解除条件：12.3.1实习生严重违反合同约定；12.3.2公司因故无法继续实习项目；12.3.3合同约定的其他解除条件。13.合同附件13.1实习生个人简历13.2实习生应聘岗位要求13.3实习生培训计划13.4实习生考核标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的任何个人、组织或机构。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其直接或间接的关联方。15.2第三方的责任：15.2.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守本合同的相关规定，并承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任包括但不限于：提供的服务或产品的质量、交付时间、安全性等。15.3第三方的权利：15.3.1第三方有权根据本合同约定，从甲乙双方获得报酬。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。15.4第三方介入的程序：15.4.1甲乙双方同意第三方介入本合同，需书面通知对方，并取得对方的同意。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.甲乙双方的权利和义务16.1甲方的权利和义务：16.1.1甲方有权要求第三方按照本合同约定履行义务。16.1.2甲方有权监督第三方的履约情况，并要求第三方改正违约行为。16.1.3甲方有权要求第三方承担因其违约行为而给甲方造成的损失。16.2乙方的权利和义务：16.2.1乙方有权要求第三方按照本合同约定履行义务。16.2.2乙方有权监督第三方的履约情况，并要求第三方改正违约行为。16.2.3乙方有权要求第三方承担因其违约行为而给乙方造成的损失。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义：17.1.1第三方责任限额是指第三方因其违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定。17.2.2第三方责任限额应合理反映第三方可能造成的损失范围。17.3第三方责任限额的适用：17.3.1第三方责任限额仅适用于第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接损失。17.3.2第三方责任限额不适用于因第三方违约行为导致的间接损失或衍生损失。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件：18.1.1第三方完成本合同约定的服务或交付产品；18.1.2第三方因违约被甲乙双方解除合同；18.1.3第三方因其他原因退出本合同履行。18.2第三方介入的终止程序：18.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方进行协商；18.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应书面通知对方，并办理相关手续。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决方式：19.1.