二零二四年度劳动合同员工权益3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳动合同员工权益本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订依据及法律依据2.1国家相关法律法规2.2当地相关政策规定3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.工作岗位及工作内容4.1员工工作岗位4.2员工工作内容4.3工作地点及工作环境5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.2工作时间计算方法5.3休息休假制度5.4节假日安排6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3加班工资6.4工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例及基数7.3福利待遇及补贴8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除和终止合同的手续及程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同未尽事宜12.合同签订日期及地点13.合同份数及送达14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位地址：[用人单位详细地址]1.1.3员工姓名：[员工姓名]1.1.4员工身份证号码：[员工身份证号码]1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2用人单位法定代表人身份证号码：[法定代表人身份证号码]1.2.3员工授权代表：[授权代表姓名]1.2.4员工授权代表身份证号码：[授权代表身份证号码]1.3双方联系方式1.3.1用人单位联系电话：[用人单位联系电话]1.3.2用人单位电子邮箱：[用人单位电子邮箱]1.3.3员工联系电话：[员工联系电话]1.3.4员工电子邮箱：[员工电子邮箱]2.合同签订依据及法律依据2.1国家相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》2.2当地相关政策规定：《[当地相关政策规定名称]》3.合同期限3.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同终止日期：[合同终止日期]3.3合同续签条件及程序：[续签条件及程序具体内容]4.工作岗位及工作内容4.1员工工作岗位：[具体工作岗位名称]4.2员工工作内容：[具体工作内容描述]4.3工作地点及工作环境：[具体工作地点及环境描述]5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度：[工作时间制度具体规定]5.2工作时间计算方法：[工作时间计算方法具体说明]5.3休息休假制度：[休息休假制度具体规定]5.4节假日安排：[节假日安排具体内容]6.劳动报酬6.1基本工资：[基本工资数额及支付周期]6.2奖金及补贴：[奖金及补贴的种类、数额及支付条件]6.3加班工资：[加班工资计算方法及支付标准]6.4工资支付方式及时间：[工资支付方式及具体支付时间]7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类：[社会保险的具体种类]7.2社会保险缴纳比例及基数：[社会保险缴纳比例及计算基数]7.3福利待遇及补贴：[福利待遇及补贴的具体内容]8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同8.1.2员工提前三十日书面通知解除合同8.1.3用人单位因法定原因解除合同8.1.4员工因法定原因解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2员工退休、退职8.2.3用人单位依法终止8.3解除和终止合同的手续及程序8.3.1书面通知8.3.2办理手续8.3.3结清工资和社会保险待遇9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按合同规定履行工作职责9.1.2用人单位未按合同规定支付工资和福利待遇9.1.3双方违反合同约定导致合同无法履行9.2违约责任承担9.2.1承担违约金9.2.2恢复原状或赔偿损失9.2.3其他违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商10.1.2劳动争议仲裁10.1.3人民法院诉讼10.2争议解决机构10.2.1当地劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容合法有效11.2合同附件11.2.1《劳动合同》11.2.2《员工入职登记表》11.2.3《员工培训记录》11.3合同未尽事宜11.3.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和双方协商一致的原则处理12.合同签订日期及地点12.1签订日期：[合同签订日期]12.2签订地点：[合同签订地点]13.合同份数及送达13.1合同份数：一式两份，双方各执一份13.2送达13.2.1用人单位送达员工13.2.2员工送达用人单位14.合同附件清单14.1《劳动合同》14.2《员工入职登记表》14.3《员工培训记录》14.4《员工工资条》14.5《社会保险缴纳凭证》第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方：在本合同中，第三方指介入甲乙双方劳动合同关系的非合同主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等。15.2第三方介入的目的：第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率，确保合同目的的实现。16.第三方介入的同意16.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。16.2甲乙双方应向第三方明确告知其介入的权利、义务和责任。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的辅助和服务。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合调查等。17.3第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的费用。18.第三方介入的义务与责任18.1第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。18.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。18.3第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在提供服务前向甲乙双方提供书面保证。19.2第三方责任限额包括但不限于：19.2.1直接经济损失；19.2.2间接经济损失；19.2.3因第三方责任导致的合同解除或终止；19.2.4第三方行为导致的其他损失。20.第三方介入的其他条款20.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。20.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。20.3第三方介入期间，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的责任。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系是辅助性、服务性关系，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系主体。21.2第三方与甲乙双方应明确划分各自的权利、义务和责任，避免因第三方介入导致合同履行纠纷。21.3第三方在介入过程中，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。21.4第三方与其他合同主体（如供应商、客户等）的关系，由第三方自行处理，与甲乙双方无关。22.第三方介入的变更与终止22.1第三方介入的变更：甲乙双方可协商一致，对第三方介入的内容进行调整。22.2第三方介入的终止：甲乙双方可协商一致，终止第三方的介入，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同》：详细记录甲乙双方的权利、义务和责任，合同期限、工作内容、劳动报酬等。2.《员工入职登记表》：记录员工的个人信息、教育背景、工作经历等。3.《员工培训记录》：记录员工参加的培训内容和培训效果。4.《员工工资条》：记录员工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。5.《社会保险缴纳凭证》：证明用人单位为员工缴纳社会保险的情况。6.《第三方介入协议》：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务和责任。7.《保密协议》：保护甲乙双方的商业秘密和隐私。8.《争议解决协议》：约定争议解决的方式、机构和程序。9.《变更协议》：记录合同变更的内容和生效日期。10.《终止协议》：记录合同终止的原因、日期和后续处理事项。说明要求：附件应按照合同的要求进行编制。附件应由甲乙双方签字盖章，并注明日期。附件作为合同的一部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行工作职责。用人单位未按照合同约定支付工资和福利待遇。员工未按照合同约定提供劳动。第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务。任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.违约责任认定标准：违约方应根据违约行为对另一方造成的损失承担赔偿责任。违约方应承担违约金，违约金数额由合同约定或根据损失情况确定。违约方应恢复原状或采取补救措施，以消除违约行为带来的不利影响。示例说明：若用人单位未按照合同约定支付工资，应向员工支付相应工资及违约金。若员工未按照合同约定提供劳动，应承担相应的违约责任，如赔偿用人单位的培训费用或招聘费用。若第三方未按照合同约定提供专业服务，应承担相应的赔偿责任，如退还服务费用或支付违约金。全文完。二零二四年度劳动合同员工权益1本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的时间及地点1.3合同的生效时间2.员工的基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期2.2身份证件号码2.3家庭住址2.4联系方式3.员工的工作岗位及职责3.1岗位名称及工作内容3.2职责范围3.3工作时间及工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间制度4.2工作时间计算4.3休息休假制度4.4法定节假日安排5.工资及福利待遇5.1工资构成及支付方式5.2福利待遇5.3加班工资计算6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及标准6.2公积金缴纳比例及标准6.3社会保险及公积金的缴纳时间7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用承担7.3培训成果评估8.员工考核与晋升8.1考核制度8.2考核标准8.3晋升制度9.员工的保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.员工的离职与解除合同10.1离职手续10.2解除合同的条件10.3离职补偿11.违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件13.3合同变更与解除的程序14.合同的其他事项14.1合同的终止14.2合同的续签14.3合同的解除与终止后的后续处理第一部分：合同如下：1.合同签订的基本条件1.1合同双方的基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人（或负责人）：____________________1.1.3用人单位住所地：____________________1.1.4员工姓名：____________________1.1.5员工身份证号码：____________________1.2合同签订的时间及地点1.2.1签订时间：____年____月____日1.2.2签订地点：____________________1.3合同的生效时间1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.员工的基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期2.1.1员工姓名：____________________2.1.2性别：____（男/女）2.1.3出生日期：____年____月____日2.2身份证件号码2.2.1身份证号码：____________________2.3家庭住址2.3.1家庭住址：____________________2.4联系方式2.4.1联系电话：____________________2.4.2电子邮箱：____________________3.员工的工作岗位及职责3.1岗位名称及工作内容3.1.1岗位名称：____________________3.1.2工作内容：____________________3.2职责范围3.2.1职责范围：____________________3.3工作时间及工作地点3.3.1工作时间：____________________3.3.2工作地点：____________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间制度4.1.1工作制度：____________________4.2工作时间计算4.2.1工作时间计算方式：____________________4.3休息休假制度4.3.1休息休假制度：____________________4.4法定节假日安排4.4.1法定节假日安排：____________________5.工资及福利待遇5.1工资构成及支付方式5.1.1工资构成：____________________5.1.2支付方式：____________________5.2福利待遇5.2.1福利待遇：____________________5.3加班工资计算5.3.1加班工资计算标准：____________________6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及标准6.1.1养老保险缴纳比例及标准：____________________6.1.2医疗保险缴纳比例及标准：____________________6.1.3失业保险缴纳比例及标准：____________________6.1.4工伤保险缴纳比例及标准：____________________6.1.5生育保险缴纳比例及标准：____________________6.2公积金缴纳比例及标准6.2.1公积金缴纳比例及标准：____________________6.3社会保险及公积金的缴纳时间6.3.1缴纳时间：____________________8.员工培训与发展8.1培训计划8.1.1用人单位将制定年度培训计划，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。8.1.2培训计划将根据岗位需求和工作实际情况进行更新和调整。8.2培训费用承担8.2.1员工参加培训的费用，用人单位将按照培训计划提供必要的支持和补贴。8.3培训成果评估8.3.1用人单位将定期对培训成果进行评估，包括员工技能提升、工作绩效改善等方面。9.员工考核与晋升9.1考核制度9.1.1用人单位将建立完善的员工考核制度，包括定期考核和不定期考核。9.1.2考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。9.2考核标准9.2.1考核标准将明确各考核项目的具体要求及评分标准。9.3晋升制度9.3.1员工晋升将基于考核结果、工作表现及岗位需求等因素综合考虑。10.员工的保密义务10.1保密内容10.1.1员工应保守用人单位的商业秘密，包括技术秘密、经营信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年内。10.3违约责任10.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.员工的离职与解除合同11.1离职手续11.1.1员工离职前应提前____天向用人单位提出书面离职申请。11.1.2用人单位将根据员工的工作表现及离职原因，办理相关离职手续。11.2解除合同的条件11.2.1合同因法定事由、双方协商一致或其他原因可以解除。11.3离职补偿11.3.1员工离职时，用人单位将根据合同约定及国家相关规定支付离职补偿。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.1.1双方同意，且不违反法律法规的前提下，可以变更合同内容。13.2合同解除的条件13.2.1合同因法定事由、双方协商一致或其他原因可以解除。13.3合同变更与解除的程序13.3.1合同变更或解除，双方应书面通知对方，并按照法定程序办理。14.合同的其他事项14.1合同的终止14.1.1合同因法定事由、双方协商一致或其他原因可以终止。14.2合同的续签14.2.1本合同到期前，双方可协商续签合同。14.3合同的解除与终止后的后续处理14.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同相关的各项事宜，包括但不限于离职手续、资产移交等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除合同双方当事人以外的，参与合同履行过程中的其他主体，包括但不限于中介方、担保方、监管机构等。2.第三方介入的情形2.1.1双方当事人协商一致，同意引入第三方；2.1.2法律、法规或政策要求引入第三方；2.1.3双方当事人因履行合同发生争议，需要第三方调解或仲裁。3.第三方介入的职责与权利3.1.1依法履行合同约定的义务；3.1.2积极配合合同双方当事人，共同维护合同履行；3.1.3依法保护自身合法权益。3.2.1要求合同双方当事人履行合同义务；3.2.2依法采取必要措施，维护自身合法权益；3.2.3依法享有合同中约定的权利。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与合同双方当事人之间的关系为合作关系，而非隶属关系。4.2第三方与其他各方之间的权利义务关系，应依据法律法规和合同约定确定。5.第三方的责任限额5.1.1第三方介入前的合同约定；5.1.2法律、法规的规定；5.1.3第三方自身的实际情况。5.2第三方责任限额的确定，应由合同双方当事人与第三方协商一致。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经合同双方当事人与第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更后的合同，仍应遵守原合同约定的权利义务。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，如需解除合同，应经合同双方当事人与第三方协商一致。7.2解除合同后，合同双方当事人应依法处理与合同相关的各项事宜。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，合同终止的情形应与原合同约定一致。9.2合同终止后，合同双方当事人应依法处理与合同相关的各项事宜。10.第三方介入后的后续处理10.1第三方介入后，合同双方当事人应按照合同约定及法律法规的要求，妥善处理与合同相关的后续事宜。10.2第三方在合同履行过程中，应积极配合合同双方当事人，共同维护合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历等。说明：此表用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细说明岗位名称、职责、任职资格等。说明：此说明书用于明确员工的工作职责和任职要求。3.附件三：工作时间表详细要求：列出员工的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：此表用于规范员工的工作时间安排。4.附件四：工资支付表详细要求：记录员工的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此表用于记录员工的工资发放情况。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：记录员工的社保及公积金缴纳比例、缴纳金额等。说明：此明细用于记录员工的社保及公积金缴纳情况。6.附件六：培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：此记录用于评估员工的培训成果。7.附件七：考核评估表详细要求：记录员工的考核结果、考核时间、考核人等。说明：此表用于评估员工的工作表现。8.附件八：保密协议详细要求：明确员工的保密义务、违约责任等。说明：此协议用于保护用人单位的商业秘密。9.附件九：离职证明详细要求：证明员工的离职时间、离职原因等。说明：此证明用于记录员工的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责。1.2员工违反保密协议，泄露用人单位商业秘密。1.3员工未经批准擅自离职。1.4用人单位未按合同约定支付工资、缴纳社保及公积金。1.5用人单位未按合同约定提供培训机会。2.责任认定标准：2.1员工违约，应根据违约行为的严重程度和造成的损失，承担相应的法律责任。2.2用人单位违约，应根据违约行为的严重程度和造成的损失，承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1员工违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，造成经济损失10万元，员工应承担相应的赔偿责任。3.2用人单位未按合同约定支付工资，造成员工经济损失5000元，用人单位应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度劳动合同员工权益2本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工性别2.4员工出生日期2.5员工联系方式3.员工工作岗位与职责3.1工作岗位名称3.2工作职责描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2工作时间计算4.3休息休假规定5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金与津贴5.4福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险种类6.2住房公积金缴纳6.3保险待遇7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3发展机会8.劳动合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除后的待遇11.1经济补偿11.2补偿计算标准12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：社会保险缴纳明细13.其他约定事项13.1法律法规适用13.2合同修订13.3合同份数与保管14.合同生效与终止日期第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体本合同由甲乙双方签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同签订时间与地点本合同于二零二四年一月一日签订，签订地点为甲方单位所在地。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并在签订后七日内报送当地劳动行政部门备案。2.员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名为。2.2员工身份证号码乙方身份证号码为05678。2.3员工性别乙方性别为男。2.4员工出生日期乙方出生日期为1990年1月1日。2.5员工联系方式3.员工工作岗位与职责3.1工作岗位名称乙方工作岗位名称为市场营销经理。3.2工作职责描述乙方负责制定市场营销策略，管理市场推广活动，提升公司产品知名度，完成销售目标等。3.3工作地点乙方工作地点为甲方公司总部所在地。4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作时间计算工作时间从上班开始至下班结束，包括法定工作时间、加班时间等。4.3休息休假规定乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假权益。5.工资与福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币12000元/月。5.2绩效工资乙方绩效工资根据公司年度经营目标和个人工作绩效进行评定，最高可达基本工资的50%。5.3奖金与津贴乙方享有年终奖、项目奖金、加班费、交通补贴、通讯补贴等。5.4福利待遇乙方享有社会保险、住房公积金、带薪年假、员工体检、节日慰问等福利待遇。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险种类乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金缴纳乙方住房公积金按国家和地方相关政策缴纳。6.3保险待遇乙方社会保险待遇按照国家相关政策执行。7.员工培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训机会，包括内部培训和外部培训。7.2培训费用培训费用由甲方承担。7.3发展机会甲方将为乙方提供晋升空间和发展机会，包括内部晋升和外部交流。8.劳动合同变更与解除8.1变更条件8.1.1甲方与乙方协商一致，可以变更本合同约定的内容。8.1.2因工作需要调整乙方工作岗位，且经乙方同意的。8.1.3法律、法规、政策变化导致合同内容需要变更的。8.2解除条件8.2.1乙方因个人原因提出解除本合同的。8.2.2甲方因乙方严重违纪、重大过失等原因解除本合同的。8.2.3乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。8.3解除程序8.3.1乙方提出解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。8.3.2甲方因乙方原因解除合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。8.3.3甲方因不可抗力等原因解除合同，无需提前通知乙方。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。9.1.2乙方擅自离职或未履行竞业限制义务，应支付违约金。9.2用人单位违约责任9.2.1甲方未按合同约定支付工资、福利待遇的，应补足欠款并支付违约金。9.2.2甲方违反合同约定解除合同的，应支付经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。11.合同解除后的待遇11.1经济补偿11.1.1乙方在合同解除或终止时，甲方应支付乙方经济补偿。11.1.2经济补偿计算标准为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。11.2补偿计算标准11.2.1工资计算基数为乙方解除或终止合同前十二个月的平均工资。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：社会保险缴纳明细13.其他约定事项13.1法律法规适用本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.3合同份数与保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义本合同中所述的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、培训机构、法律服务机构等，其参与本合同的目的在于提供专业服务、协助合同履行或解决争议。14.2第三方介入条件14.2.1甲方或乙方认为需要第三方介入，以保障合同履行或提高效率。14.2.2第三方具备完成其职责所需的专业能力和资质。14.2.3第三方介入需经甲乙双方书面同意。14.3第三方职责14.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，确保其工作符合合同约定。14.3.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。14.3.3第三方应按照约定的时间、质量和费用标准完成工作。14.4第三方权利14.4.1第三方有权根据合同约定获取报酬。14.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。14.4.3第三方有权对甲方或乙方的行为提出建议和意见。14.5第三方与其他各方的关系14.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务关系，第三方不承担甲方或乙方的合同责任。14.5.2第三方对甲方或乙方的责任，仅限于其自身的工作范围和责任限额。14.5.3甲方或乙方对第三方的选择和监督，不影响第三方对甲乙双方