2024年劳动合同续签文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同续签文本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.合同签订背景及依据2.1合同签订原因2.2合同签订依据3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件4.岗位及职责4.1岗位名称及职责描述4.2岗位等级及工资待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定5.3值班制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3休假工资及病假工资6.4加班工资及加班费计算方式7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动合同解除及终止8.1解除劳动合同条件8.2终止劳动合同条件8.3解除或终止劳动合同程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.劳动争议处理10.1劳动争议解决方式10.2争议处理机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1合同附件清单12.2附件内容13.其他约定事项13.1其他约定事项内容13.2其他约定事项效力14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]2.合同签订背景及依据2.1合同签订原因鉴于甲方需要乙方担任[具体岗位名称]一职，乙方同意加入甲方工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方签订本合同。3.合同期限3.1合同起止日期本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。3.2合同续签条件合同期满前，双方如无特殊原因，可协商续签本合同。4.岗位及职责4.1岗位名称及职责描述乙方在甲方担任[具体岗位名称]职位，负责[具体职责描述]。4.2岗位等级及工资待遇乙方岗位等级为[岗位等级]，月基本工资为人民币[基本工资数额]元。5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排乙方实行[标准工时制/综合工时制]工作制度，每日工作[工作时长]小时，每周工作[工作天数]天。5.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。5.3值班制度根据工作需要，乙方可能需要值班，值班期间按照公司规定享受相应待遇。6.工资待遇6.1基本工资乙方月基本工资为人民币[基本工资数额]元，按月支付。6.2奖金及补贴乙方享有[奖金名称]奖金，具体金额及发放条件按照公司相关规定执行。6.3休假工资及病假工资乙方休假期间，按照国家规定享受休假工资及病假工资。6.4加班工资及加班费计算方式乙方加班工资按照国家规定及公司加班费计算标准执行。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。8.合同解除及终止8.1解除劳动合同条件8.1.1乙方提出解除劳动合同乙方有权在合同期限内提出解除劳动合同，但需提前[提前通知期限]天书面通知甲方。8.1.2甲方提出解除劳动合同（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。8.2终止劳动合同条件合同期满或双方协商一致，本合同终止。8.3解除或终止劳动合同程序解除或终止劳动合同，双方应按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续，并支付相应的经济补偿。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.劳动争议处理10.1劳动争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。12.合同附件12.1合同附件清单本合同附件如下：（1）[附件名称1]（2）[附件名称2]12.2附件内容附件内容作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1其他约定事项内容本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项效力其他约定事项的效力，以不违反法律法规为前提。14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同于[签署日期]在[签署地点]签署。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方定义本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，参与本合同执行、监督、咨询或提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、监督机构等。1.2第三方介入范围（1）合同执行过程中的技术支持、咨询服务；（2）合同履行过程中的监督、审计；（3）合同纠纷的调解、仲裁；（4）合同履行所需的金融服务、保险服务等。2.第三方介入的程序及条件2.1第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的书面申请；（2）双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；（3）签订第三方介入协议，明确各方的权利义务；（4）第三方根据协议约定参与合同执行。2.2第三方介入条件（1）甲方或乙方认为有必要引入第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反国家法律法规和本合同约定。3.第三方责任及权利3.1第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，按照协议约定履行职责；（2）第三方因自身原因导致合同履行受阻或损害甲方、乙方利益的，应承担相应的法律责任；（3）第三方在合同执行过程中，因不可抗力因素导致合同无法履行，不承担责任。3.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据协议约定，对合同履行情况进行监督、检查；（3）第三方有权根据协议约定，提出合同履行的建议和意见。4.第三方责任限额4.1责任限额确定第三方责任限额根据第三方介入事项的性质、风险程度以及可能产生的损失等因素确定。4.2责任限额承担（1）第三方在责任限额范围内承担相应的法律责任；（2）超出责任限额的部分，由甲方、乙方或根据具体情况另行协商确定责任承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方委托的第三方，应服从甲方的管理，并按照甲方的要求履行职责。5.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方合作方，应尊重乙方的合法权益，并按照乙方的要求提供相关服务。5.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间应保持独立，各自承担相应的法律责任。5.4第三方与其他各方的关系第三方在合同执行过程中，应与其他各方保持沟通，确保合同履行顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订证明要求：证明双方已签订本合同，包括合同签订日期、地点、双方签字盖章等。说明：此附件作为合同签订的原始凭证，用于证明合同的生效。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述乙方所担任岗位的职责、权限、工作标准等。说明：此附件作为乙方工作职责的依据，用于指导乙方履行工作职责。3.附件三：工作时间安排表要求：明确乙方的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：此附件作为乙方工作时间安排的依据，用于保障乙方休息权益。4.附件四：工资待遇明细表要求：详细列出乙方的工资构成、奖金、补贴等。说明：此附件作为乙方工资待遇的依据，用于保障乙方的合法权益。5.附件五：社会保险缴纳明细表要求：详细列出乙方的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费比例、缴费金额等。说明：此附件作为乙方社会保险缴纳情况的依据，用于保障乙方的社会保险权益。6.附件六：住房公积金缴纳明细表要求：详细列出乙方的住房公积金缴纳情况，包括缴费比例、缴费金额等。说明：此附件作为乙方住房公积金缴纳情况的依据，用于保障乙方的住房公积金权益。7.附件七：合同变更协议要求：记录双方协商一致变更合同内容的协议。说明：此附件作为合同变更的依据，用于证明合同的变更。8.附件八：解除或终止劳动合同证明要求：证明劳动合同已解除或终止，包括解除或终止日期、原因等。说明：此附件作为劳动合同解除或终止的依据，用于证明双方的劳动关系已结束。9.附件九：违约责任认定书要求：记录双方违约行为及违约责任的认定。说明：此附件作为违约责任认定的依据，用于证明违约方应承担的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为a.未按时支付乙方工资；b.未按时为乙方缴纳社会保险；c.未按约定提供乙方工作所需的工作条件；d.其他违反本合同约定的行为。1.2乙方违约行为a.未按约定履行工作职责；b.未按时参加工作；c.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；d.其他违反本合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任a.甲方未按时支付乙方工资的，应支付滞纳金；b.甲方未按时为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴；c.甲方未按约定提供乙方工作所需的工作条件的，乙方有权要求甲方整改；d.其他违约行为的，甲方应承担相应的违约责任。2.2乙方违约责任a.乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同；b.乙方未按时参加工作的，甲方有权扣除迟到工资；c.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同；d.其他违约行为的，乙方应承担相应的违约责任。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例a.甲方未在约定日期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金。3.2乙方违约示例b.乙方未按时参加工作，甲方有权扣除当天的工资。全文完。2024年劳动合同续签文本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人（或负责人）1.2.甲方地址1.3.甲方联系电话1.4.乙方法定代表人（或负责人）1.5.乙方地址1.6.乙方联系电话2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件2.4.合同续签期限3.职位与工作内容3.1.乙方职位3.2.工作岗位3.3.工作地点3.4.工作内容4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息日4.3.休息休假4.4.节假日安排5.劳动报酬5.1.基本工资5.2.奖金5.3.津补贴5.4.加班工资计算方法6.社会保险与福利待遇6.1.社会保险6.2.福利待遇6.3.福利设施7.劳动纪律与规章制度7.1.劳动纪律7.2.规章制度7.3.违纪处罚8.职业培训8.1.培训内容8.2.培训方式8.3.培训费用8.4.培训时间9.职业健康安全9.1.安全生产9.2.职业病防治9.3.应急处理10.保密条款10.1.保密事项10.2.保密期限10.3.违约责任11.解除与终止合同11.1.解除合同的情形11.2.终止合同的情形11.3.解除与终止合同的程序11.4.解除与终止合同的经济补偿12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决费用13.其他约定13.1.不可抗力13.2.合同附件13.3.合同生效14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人（或负责人）：1.2.甲方地址：省市区路号1.3.甲方联系电话：056781.4.乙方法定代表人（或负责人）：1.5.乙方地址：省市区路号1.6.乙方联系电话：0876543212.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2025年12月31日2.3.合同续签条件：乙方在合同期限内表现良好，双方协商一致2.4.合同续签期限：自合同终止之日起，续签一年3.职位与工作内容3.1.乙方职位：市场营销经理3.2.工作岗位：市场营销部3.3.工作地点：省市区路号3.4.工作内容：1.制定市场营销策略；2.组织和实施市场推广活动；3.负责客户关系维护；4.监控市场动态，分析市场趋势；5.完成公司领导交办的其他工作。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时4.2.休息日：每周六、日4.3.休息休假：按照国家法定节假日安排休假4.4.节假日安排：具体节假日安排由公司另行通知5.劳动报酬5.1.基本工资：人民币10,000元/月5.2.奖金：根据公司年度业绩及个人贡献进行评定5.3.津补贴：包括住房补贴、交通补贴等5.4.加班工资计算方法：按照国家规定计算加班工资6.社会保险与福利待遇6.1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2.福利待遇：包括带薪年假、婚假、产假、丧假等6.3.福利设施：公司提供食堂、健身房等福利设施7.劳动纪律与规章制度7.1.劳动纪律：遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德7.2.规章制度：包括考勤制度、请假制度、保密制度等7.3.违纪处罚：根据违纪程度给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚8.职业培训8.1.培训内容：市场营销策略、客户关系管理、市场分析技巧、产品知识培训8.2.培训方式：内部培训、外部专业机构培训、在线学习8.3.培训费用：甲方承担乙方参加培训的费用，包括但不限于报名费、差旅费、住宿费8.4.培训时间：每年至少安排一次，每次不少于2天9.职业健康安全9.1.安全生产：乙方应遵守公司安全生产规章制度，确保自身和他人的安全9.2.职业病防治：甲方提供必要的职业病防护措施，乙方应按照规定佩戴防护用品9.3.应急处理：乙方应熟悉公司应急处理预案，并在紧急情况下采取正确措施10.保密条款10.1.保密事项：公司商业秘密、客户信息、技术资料等10.2.保密期限：自合同终止之日起3年内10.3.违约责任：乙方泄露保密信息，甲方有权要求赔偿损失11.解除与终止合同11.1.解除合同的情形：乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度11.2.终止合同的情形：合同期满、双方协商一致、乙方退休、离职等11.3.解除与终止合同的程序：提前通知对方，并按照国家规定支付经济补偿11.4.解除与终止合同的经济补偿：根据乙方在公司的工作年限，按月支付相当于一个月工资的经济补偿12.争议解决12.1.争议解决方式：通过协商解决，协商不成可提交劳动仲裁委员会仲裁12.2.争议解决机构：市劳动仲裁委员会12.3.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担13.其他约定13.1.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.2.合同附件：包括但不限于乙方个人简历、培训计划、保密协议等13.3.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同附件清单14.1.乙方个人简历14.2.培训计划14.3.保密协议14.4.公司规章制度14.5.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顾问方、技术服务提供方、培训机构等。15.1.2.第三方是指在本合同项下，提供中介、咨询、技术服务、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2.第三方介入的条件15.2.1.第三方介入必须经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。15.2.2.第三方介入的服务内容应符合本合同的规定，且不违反法律法规。15.3.第三方介入的程序15.3.1.甲方或乙方提出第三方介入的意向，并通知对方。15.3.2.双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等。15.3.3.双方与第三方签订服务协议，明确各方的权利义务。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.甲方责任16.1.1.甲方负责监督第三方履行服务协议，确保第三方提供的服务符合合同要求。16.1.2.甲方对第三方提供的服务承担连带责任，如有违反法律法规或服务协议的行为，甲方应承担相应的法律责任。16.2.乙方责任16.2.1.乙方应配合第三方履行服务协议，提供必要的协助和支持。16.2.2.乙方对第三方提供的服务承担直接责任，如有违反法律法规或服务协议的行为，乙方应承担相应的法律责任。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额17.1.1.第三方因提供服务而产生的任何损失，其责任限额不超过服务协议约定的金额。17.1.2.如第三方因提供服务导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方可依法向第三方追偿，但追偿金额不超过第三方的责任限额。17.2.第三方的免责条款17.2.1.第三方因不可抗力、甲方或乙方提供的信息错误、甲乙双方未履行合同义务等原因导致服务无法履行或造成损失的，第三方不承担责任。17.3.第三方的责任承担17.3.1.第三方在履行服务协议过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照服务协议约定承担相应的责任。17.3.2.第三方在履行服务协议过程中，如因违反法律法规造成甲乙双方损失的，应依法承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方18.1.1.第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务协议约定。18.1.2.甲方与第三方之间的权利义务关系，以服务协议为准。18.2.第三方与乙方18.2.1.第三方与乙方之间的关系由双方签订的服务协议约定。18.2.2.乙方与第三方之间的权利义务关系，以服务协议为准。18.3.第三方与甲乙双方18.3.1.第三方与甲乙双方之间的关系由本合同和服务协议共同约定。18.3.2.第三方对甲乙双方承担的责任，以本合同和服务协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等，并由乙方签字确认。2.培训计划要求：明确培训内容、时间、地点、费用等，并由双方签字确认。说明：本附件作为乙方参加培训的依据。3.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等，并由双方签字确认。说明：本附件作为保护公司商业秘密的重要文件。4.公司规章制度要求：包括考勤制度、请假制度、保密制度等，并由公司盖章确认。说明：本附件作为乙方遵守的内部规定。5.服务协议要求：详细列明第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等，并由甲乙双方及第三方签字确认。说明：本附件作为第三方介入的合同依据。6.经济补偿计算明细要求：详细列明解除或终止合同的经济补偿计算方法及金额。说明：本附件作为计算经济补偿的依据。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、费用等。说明：本附件作为解决合同争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为违反保密条款，泄露公司商业秘密。严重违反劳动纪律，造成公司损失。违反合同约定，擅自离职。其他违反合同约定的行为。2.违约责任认定标准根据违约行为的严重程度，分为轻微违约、一般违约、严重违约。轻微违约：给予警告，并要求乙方改正。一般违约：给予罚款，并要求乙方改正。严重违约：解除合同，并要求乙方承担相应经济损失。3.违约责任示例说明示例一：乙方泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，经核实，认定为严重违约，甲方有权要求乙方赔偿10万元，并解除合同。示例二：乙方违反考勤制度，累计迟到3次，经核实，认定为轻微违约，甲方给予警告，并要求乙方改正。示例三：乙方擅自离职，违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。全文完。2024年劳动合同续签文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人或委托代理人信息1.2.乙方法定代表人或委托代理人信息2.劳动合同续签的依据和目的3.劳动合同续签的期限3.1.续签起始日期3.2.续签终止日期4.工作岗位和工作内容4.1.工作岗位4.2.工作内容5.工作时间和休息休假5.1.工作时间安排5.2.休息休假安排6.劳动报酬6.1.基本工资6.2.绩效奖金6.3.奖金及津贴6.4.加班费7.社会保险和住房公积金7.1.社会保险缴纳7.2.住房公积金缴纳8.劳动合同解除和终止的条件8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件9.违约责任9.1.甲方的违约责任9.2.乙方的违约责任10.劳动合同争议的解决方式10.1.争议解决途径10.2.争议解决机构11.合同的生效、变更和解除11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序11.3.合同解除程序12.合同的其他约定12.1.保密条款12.2.竞业限制条款12.3.其他约定事项13.合同附件13.1.附件一：劳动合同13.2.附件二：其他相关文件14.合同签署日期和地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人：1.2.乙方法定代表人：2.劳动合同续签的依据和目的根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，续签本劳动合同，以明确双方的权利和义务。3.劳动合同续签的期限3.1.续签起始日期：2024年1月1日3.2.续签终止日期：2027年12月31日4.工作岗位和工作内容4.1.工作岗位：市场营销经理4.2.工作内容：（1）负责市场调研和竞争对手分析；（2）制定市场营销策略和计划；（3）组织实施市场推广活动；（4）协调公司内部资源，提高市场占有率；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。5.工作时间和休息休假5.1.工作时间安排：实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时。5.2.休息休假安排：（1）每周休息2天，为周六和周日；（2）国家法定节假日按照国家规定执行；（3）员工享有带薪年休假，根据工龄每年享有相应天数的年休假。6.劳动报酬6.1.基本工资：人民币10,000元/月6.2.绩效奖金：根据公司年度经营状况和员工绩效表现，年终发放。6.3.奖金及津贴：根据公司规定，员工享有各类奖金及津贴。6.4.加班费：按照国家相关规定，员工加班工资为正常工资的1.5倍。7.社会保险和住房公积金7.1.社会保险缴纳：甲乙双方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2.住房公积金缴纳：甲乙双方依法缴纳住房公积金。8.劳动合同解除和终止的条件8.1.合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方。（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，或因乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。（3）因不可抗力导致劳动合同无法继续履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2.合同终止条件（1）劳动合同期限届满，双方同意不再续签的；（2）甲方依照国家法律法规规定解除劳动合同的；（3）乙方因退休、死亡、宣告失踪或者宣告死亡等法律规定的情形导致劳动合同终止的；（4）甲方因破产、解散等原因依法终止劳动合同的。9.违约责任9.1.甲方的违约责任（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应按应付金额支付违约金。（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任。9.2.乙方的违约责任（1）乙方未按照合同约定完成工作任务的，应承担相应的责任。（2）乙方违反保密协议或竞业限制协议的，应承担违约责任。10.劳动合同争议的解决方式10.1.争议解决途径（1）双方应通过友好协商解决劳动合同争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会11.合同的生效、变更和解除11.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同变更程序（1）合同变更应经双方协商一致。（2）合同变更应以书面形式进行。11.3.合同解除程序（1）合同解除应提前通知对方。（2）合同解除应以书面形式进行。12.合同的其他约定12.1.保密条款乙方对本合同内容及其相关商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2.竞业限制条款乙方在本合同终止后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内任职或自营同类业务。13.合同附件13.1.附件一：劳动合同13.2.附件二：其他相关文件14.合同签署日期和地点14.1.签署日期：2024年1月1日14.2.签署地点：北京市朝阳区大厦室第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及角色1.1.第三方是指在甲乙双方签订的劳动合同中，为了实现合同目的，经双方同意，由甲乙双方之外的独立第三方参与合同履行的个人或组织。1.2.第三方可以是中介机构、咨询公司、培训机构等，其角色可以是提供专业服务、协助合同履行、监督合同执行等。2.第三方的责任及权利2.1.第三方的责任（1）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。（2）第三方应按照合同约定，对合同履行情况进行监督，发现合同履行中存在的问题，应及时通知甲乙双方。（3）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。2.2.第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的资料和条件，以协助其履行合同。（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.第三方介入的具体条款3.1.第三方介入的同意（1）甲乙双方在签订合同时，应明确是否需要第三方介入。（2）如需第三方介入，甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签署相关协议。3.2.第三方介入的职责（1）第三方应按照合同约定，履行其在合同履行中的职责。（2）第三方应协助甲乙双方解决合同履行中的争议。4.第三方责任限额4.1.第三方责任限额的确定（1）甲乙双方在合同中应明确第三方的责任限额，即第三方因违约行为应承担的最高赔偿额。（2）责任限额应根据第三方提供的服务类型、合同金额等因素综合考虑。4.2.第三方责任限额的执行（1）第三方在合同履行过程中，如因违约行为造成损失，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。（2）超出责任限额的部分，由甲乙双方协商解决。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间，