




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL
2024年度建筑行业用工承包协议模板版B版本合同目录一览第一条:合同主体及定义第二条:合同范围与任务2.1承包内容2.2工程地点2.3工程期限第三条:用工人数及岗位3.1人数要求3.2岗位分配第四条:劳动条件4.1工作时间4.2劳动保护4.3福利待遇第五条:工资待遇5.1工资标准5.2工资发放5.3加班工资第六条:管理与指挥6.1乙方负责对员工的管理与指挥6.2甲方负责提供必要的生产资料和施工条件第七条:违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约第八条:争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条:合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件第十条:合同的终止10.1终止条件10.2终止后的处理第十一条:保密条款11.1保密内容11.2泄露后果第十二条:法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式第十三条:其他约定13.1双方的其他约定第十四条:合同的生效、修改与解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分:合同如下:第一条:合同主体及定义第二条:合同范围与任务2.1承包内容是指乙方根据甲方要求,为甲方提供的建筑行业用工服务,具体工作内容、数量和质量要求见附件一。2.2工程地点是指甲方指定的施工地点,具体位置见合同封面。2.3工程期限是指合同约定的工程开始日期至工程结束日期,具体日期见合同封面。第三条:用工人数及岗位3.1人数要求是指乙方根据甲方要求,应当提供的员工人数,具体人数和岗位见附件二。3.2岗位分配是指乙方根据甲方要求和员工技能、经验等因素,将员工分配到相应的岗位上,具体岗位见附件二。第四条:劳动条件4.1工作时间是指员工按照乙方的安排工作的时间,具体工作时间见附件三。4.2劳动保护是指乙方应当为员工提供符合国家标准的劳动保护设施和用品,确保员工的人身安全和健康。4.3福利待遇是指乙方应当依法为员工缴纳社会保险费,并按照合同约定支付员工工资、加班费等。第五条:工资待遇5.1工资标准是指员工工资的计算标准,具体工资标准和计算方式见附件四。5.2工资发放是指乙方应当按照合同约定的时间、方式和地点支付员工工资,具体支付方式见附件四。5.3加班工资是指员工加班工作应当按照国家规定和合同约定支付的工资,具体支付标准见附件四。第六条:管理与指挥6.1乙方负责对员工的管理与指挥,确保员工按照甲方的要求完成工作。6.2甲方负责提供必要的生产资料和施工条件,确保乙方的正常施工。第七条:违约责任7.1甲方违约是指甲方未按照合同约定履行义务的行为,包括但不限于未按时支付工资、加班费等。7.2乙方违约是指乙方未按照合同约定履行义务的行为,包括但不限于未按时提供员工、未保证员工质量等。合同继续第八条:争议解决8.1协商解决是指当合同各方在履行合同过程中发生争议时,应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决是指当协商不成时,可以邀请第三方进行调解,调解不成的,任何一方均有权向合同约定的仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.3法律途径是指当合同各方在履行合同过程中发生争议时,任何一方均有权依法通过仲裁或诉讼等途径解决争议。第九条:合同的变更与解除9.1变更条件是指合同在履行过程中,因不可抗力或双方协商一致,可以对合同的内容进行变更。9.2解除条件是指当合同各方在履行合同过程中发生不可抗力或其他法定解除事由时,可以解除合同。第十条:合同的终止10.1终止条件是指合同在履行期限届满或者合同各方协商一致时,合同可以终止。10.2终止后的处理是指合同终止后,各方应当依法办理相关手续,并按照合同约定处理未了事项。第十一条:保密条款11.1保密内容是指合同各方在履行合同过程中获得的对对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息的保密义务。11.2泄露后果是指如果合同各方违反保密义务,导致对方信息泄露,应当承担相应的法律责任。第十二条:法律适用与争议解决12.1适用法律是指本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式是指合同各方在发生争议时,可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。第十三条:其他约定13.1双方的其他约定是指除本合同外,双方还就其他事项达成的一致意见。第十四条:合同的生效、修改与解除14.1生效条件是指本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2修改条件是指合同在履行过程中,如需修改,必须经双方协商一致,并以书面形式作出修改。14.3解除条件是指合同在履行过程中,如发生不可抗力或其他法定解除事由,一方或双方可以解除合同。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:工程详细说明详细描述工程的项目名称、工程量、工程质量要求、工程进度要求等信息。附件二:员工岗位分配表列出乙方应提供的员工人数、岗位名称、岗位职责等详细信息。附件三:工作时间表详细列出员工的工作时间,包括正常工作时间、加班时间等。附件四:工资和加班费计算标准详细说明工资的计算标准,包括基本工资、加班费计算方法等。说明二:违约行为及责任认定:1.甲方未按时支付工资、加班费等。2.乙方未按时提供约定数量的员工。3.乙方提供的员工不符合甲方要求的质量标准。违约责任认定标准:1.甲方违约:甲方应按照合同约定及时支付工资、加班费等,如未按时支付,应支付迟延支付金额的1%作为迟延支付违约金。2.乙方违约:乙方应按照合同约定提供符合质量标准的员工,如未提供或提供的员工不符合质量要求,乙方应负责重新提供或退还已支付的相应费用。示例说明:如果甲方未按时支付工资,乙方可以要求甲方支付迟延支付金额的1%作为违约金。如果乙方提供的员工不符合甲方要求的质量标准,甲方可以要求乙方重新提供或退还已支付的相应费用。说明三:法律名词及解释:1.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。2.法定解除事由:指根据法律规定,合同一方或双方可以解除合同的情况,如对方严重违约、合同目的不能实现等。3.迟延支付违约金:指一方未按合同约定时间支付款项,应支付给对方的一定金
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年人力资源管理师三级考试模拟试卷:招聘与培训管理策略解析与实战
- 2025年征信考试题库:征信信用修复流程法律法规试题
- 2025年小升初数学入学考试模拟题:数学游戏《华容道》的路径规划策略
- 非遗保护与全球文化多样性的平衡
- 合同书(模板)示范文本
- 货场仓储物流项目商业模式
- 老旧市政供水管网更新改造项目背景及必要性分析
- 高中生涯策划
- 保险业与企业文化
- 儿童学业拖延的社会工作介入研究分析 学前教育专业
- 2025年农村宅基地转让协议
- T/CIMA 0089-2023多参数智能水表
- 2025年河北省中考乾坤押题卷数学试卷B及答案
- 2025安徽淮北源淮实业有限公司招聘5人笔试备考试题及答案解析
- 2025年国际安全与反恐研究职业资格考试试题及答案
- 期末真题汇编 12 非连续性文本阅读(含答案)-七年级语文下册(统编版2024)
- GB/T 45551-2025蜜蜂生产性能测定技术规范
- 港口上岗证考试试题及答案
- 临床护理敏感质量指标解读
- 中药种植施工方案
- 江苏省南通市如皋市八校2025届初三下学期教育质量调研(二模)化学试题含解析
评论
0/150
提交评论