2024年企业员工竞业限制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工竞业限制协议本合同目录一览1.定义和解释1.1竞业限制的定义1.2相关术语解释2.协议范围2.1适用员工范围2.2适用岗位范围3.竞业限制期限3.1竞业限制期限的确定3.2期限的延长条件4.竞业限制地域4.1竞业限制地域的确定4.2地域的调整条件5.竞业限制义务5.1竞业限制义务的具体内容5.2违反义务的处理6.经济补偿6.1经济补偿的数额6.2支付方式和时间7.保密条款7.1保密信息的定义7.2保密义务的具体内容8.通知和遵守8.1通知义务的履行8.2遵守协议的承诺9.争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的具体程序10.法律适用10.1适用的法律10.2法律变更的影响11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理12.合同生效12.1合同生效的条件12.2生效日期的确定13.合同变更13.1合同变更的条件13.2变更的程序和方式14.合同解除14.1合同解除的条件14.2解除的程序和后果第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1竞业限制的定义竞业限制是指，在本合同中，员工在与雇主解除劳动合同或者离职后一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或个人处任职或从事与雇主业务相同或相近的工作。1.2相关术语解释（1）“雇主”指与本合同签订的用人单位；（2）“员工”指与本合同签订的劳动者；（3）“业务相同或相近”指员工离职后从事的业务与雇主的主营业务相同或存在直接竞争关系；（4）“竞争关系”指员工离职后所在企业或个人与雇主之间存在直接竞争关系，包括但不限于市场、客户、产品或服务等方面。2.协议范围2.1适用员工范围2.2适用岗位范围适用岗位包括但不限于研发、生产、销售、市场、人力资源、财务等关键岗位。3.竞业限制期限3.1竞业限制期限的确定竞业限制期限为员工离职后两年；3.2期限的延长条件如员工离职前因工作原因导致离职，且雇主同意延长竞业限制期限的，经双方协商一致，可延长竞业限制期限，但最长不得超过三年。4.竞业限制地域4.1竞业限制地域的确定竞业限制地域为员工离职前所在地的省份或直辖市；4.2地域的调整条件如有特殊情况，经双方协商一致，可对竞业限制地域进行调整。5.竞业限制义务5.1竞业限制义务的具体内容员工在竞业限制期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或个人处任职或从事与雇主业务相同或相近的工作；5.2违反义务的处理（1）向雇主支付违约金，违约金数额为每月离职前一个月工资的百分之五十；（2）承担雇主因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。6.经济补偿6.1经济补偿的数额经济补偿数额为每月离职前一个月工资的百分之二十；6.2支付方式和时间经济补偿自离职之日起，每月支付一次，支付时间为每月的一个工作日。7.保密条款7.1保密信息的定义保密信息是指雇主在业务活动中获得的，未公开的技术、商业、财务等秘密信息；7.2保密义务的具体内容（1）未经雇主同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息为自己或他人谋取利益；（3）不得从事与雇主业务相同或相近的工作，以避免泄露保密信息。8.通知和遵守8.1通知义务的履行员工离职时应提前三十日向雇主提交书面通知，并详细说明离职原因。雇主在收到通知后五个工作日内，应以书面形式确认收到通知，并告知员工关于竞业限制的具体条款。8.2遵守协议的承诺员工承诺在竞业限制期限内，严格遵守本协议的约定，不得从事与雇主业务相同或相近的工作，并确保其行为不违反本协议的保密条款。9.争议解决9.1争议解决的方式双方因本协议产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的具体程序争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商，以达成和解。如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提交诉状，法院将依法审理并作出判决。10.法律适用10.1适用的法律本协议适用中华人民共和国法律。10.2法律变更的影响如中华人民共和国法律发生变更，影响本协议的效力或执行，双方应协商一致，对本协议进行必要的调整。11.不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并共同协商采取必要措施减轻损失。如不可抗力事件导致本协议无法履行，双方均有权解除本协议，并免除相应的违约责任。12.合同生效12.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期的确定本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限自离职之日起计算。13.合同变更13.1合同变更的条件本合同经双方协商一致，可以变更。13.2变更的程序和方式合同变更应采取书面形式，并由双方签字（或盖章）后生效。14.合同解除14.1合同解除的条件（1）一方违反本合同约定，经对方催告后仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，致使本合同无法履行；（3）双方协商一致解除本合同。14.2解除的程序和后果解除合同应提前三十日书面通知对方。合同解除后，双方应按照本合同约定处理尚未履行完毕的事项，并相互退还因履行本合同而产生的财产。解除合同后，本合同中关于保密和竞业限制的条款继续有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义第三方介入是指在履行本合同过程中，经甲乙双方一致同意，由独立第三方介入协助履行合同义务或解决合同争议的行为。15.2范围（1）提供专业咨询服务；（2）协助履行合同中的保密义务；（3）协助解决合同争议；（4）协助履行竞业限制义务。16.第三方介入的条件16.1双方同意甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见，并以书面形式确定第三方介入的具体内容。16.2第三方资质第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入事项。17.第三方介入的程序17.1聘请第三方甲乙双方共同决定聘请第三方，并签订《第三方介入协议》。17.2协议内容（1）第三方介入的事项和范围；（2）第三方的责任和义务；（3）甲乙双方的权利和义务；（4）费用及支付方式；（5）保密条款；（6）争议解决方式。17.3协议生效《第三方介入协议》经甲乙双方签字（或盖章）后生效。18.第三方的责任限额18.1责任范围第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额第三方的责任限额为《第三方介入协议》约定的金额。如未约定责任限额，则第三方的责任限额为甲方因第三方原因遭受的直接经济损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由《第三方介入协议》约定，甲方应按照协议约定与第三方进行合作。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由《第三方介入协议》约定，乙方应按照协议约定与第三方进行合作。19.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间的关系由《第三方介入协议》约定，甲乙双方应共同遵守协议约定，确保第三方能够有效履行职责。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）发生不可抗力事件；（3）协议约定的其他终止条件。20.2终止程序终止《第三方介入协议》应提前三十日书面通知对方，并按照协议约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序争议解决过程中，甲乙双方应保持沟通，积极协商，以达成和解。如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提交诉状，法院将依法审理并作出判决。第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方之间合同争议的解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》详细要求：协议应包括第三方介入的事项、范围、责任、权利、费用、保密条款和争议解决方式等。说明：本协议用于明确第三方介入的具体内容，确保第三方能够有效履行职责。2.《竞业限制协议》详细要求：协议应包括竞业限制期限、地域、义务、经济补偿、保密条款、违约责任等。说明：本协议用于明确员工离职后的竞业限制条款，保护雇主的商业秘密和利益。3.《保密协议》详细要求：协议应包括保密信息的定义、保密义务、违反保密义务的处理等。说明：本协议用于明确员工的保密义务，保护雇主的商业秘密。4.《员工离职通知》详细要求：通知应包括离职原因、离职时间、竞业限制约定等。说明：本通知用于员工离职时向雇主正式告知离职情况，并明确竞业限制相关事宜。5.《争议解决申请书》详细要求：申请书应包括争议内容、请求法院解决的问题、相关证据等。说明：本申请书用于员工或雇主在发生争议时，向法院提出解决请求。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：员工在竞业限制期限内违反竞业限制义务，从事与雇主业务相同或相近的工作。责任认定标准：员工应支付违约金，违约金数额为每月离职前一个月工资的百分之五十。示例说明：若员工在离职后一个月内，在一家与雇主存在竞争关系的企业任职，则构成违约，需支付违约金。2.雇主违约行为违约行为：雇主未按照约定支付经济补偿或违反保密条款。责任认定标准：雇主应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因违约给员工造成的损失。示例说明：若雇主未按照约定在规定时间内支付经济补偿，则构成违约，需支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。3.第三方违约行为违约行为：第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲乙双方遭受损失，则构成违约，需赔偿损失。4.不可抗力违约行为违约行为：因不可抗力事件导致合同无法履行。责任认定标准：双方均免除相应的违约责任。示例说明：若发生自然灾害导致合同无法履行，则双方均不承担违约责任。全文完。2024年企业员工竞业限制协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2上下文1.3定义2.竞业限制范围2.1适用对象2.2竞业限制地域2.3竞业限制期限2.4竞业限制行业3.竞业限制补偿3.1补偿标准3.2补偿方式3.3补偿支付3.4补偿调整4.违约责任4.1违约情形4.2违约责任承担4.3违约赔偿4.4违约纠纷解决5.合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3合同解除程序5.4合同终止程序6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3保密措施6.4违约责任7.通知与送达7.1通知方式7.2送达方式7.3送达地址8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同补充协议11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理11.3不可抗力证明12.合同附件12.1附件一：竞业限制协议范本12.2附件二：保密协议范本13.其他约定13.1合同解除的例外情况13.2合同解除后的权利义务13.3合同解除的生效时间14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语（1）本合同中，“竞业限制”指在合同期限内，甲方（企业）对乙方（员工）在职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或具有竞争关系的领域内，自行或参与他人设立公司、担任公司职员或以其他方式参与经营活动。（2）本合同中，“保密信息”指甲方在业务活动中产生的，不为公众所知的，具有商业价值的信息。1.2上下文本合同上下文涉及甲方与乙方在劳动合同终止或解除后，乙方应遵守的竞业限制义务。1.3定义（1）“合同期限”指本合同自双方签署之日起至约定的竞业限制期限届满之日止。（2）“竞业限制地域”指全国范围。第二条竞业限制范围2.1适用对象本合同适用于甲方在职期间及离职后，担任过或可能担任过甲方高级管理人员、核心技术人员或其他关键岗位的乙方。2.2竞业限制地域本合同规定的竞业限制地域为全国范围。2.3竞业限制期限乙方离职后，竞业限制期限为自离职之日起两年。2.4竞业限制行业乙方在竞业限制期限内，不得从事与甲方业务相同或具有竞争关系的行业。第三条竞业限制补偿3.1补偿标准甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十。3.2补偿方式甲方应于每月的十五日前，将竞业限制补偿支付至乙方指定的银行账户。3.3补偿支付若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿。3.4补偿调整若乙方在竞业限制期限内，因个人原因导致工资调整，甲方应相应调整竞业限制补偿标准。第四条违约责任4.1违约情形（1）乙方违反竞业限制义务，从事与甲方业务相同或具有竞争关系的经营活动；（2）乙方泄露甲方保密信息，给甲方造成损失的；（3）乙方未按照本合同约定支付竞业限制补偿的。4.2违约责任承担（1）乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失；（2）乙方泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；（3）乙方未按照本合同约定支付竞业限制补偿，甲方有权要求乙方补足未支付部分。4.3违约赔偿（1）乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金标准为每月离职前十二个月平均工资的百分之五十；（2）乙方泄露甲方保密信息，应赔偿甲方因此遭受的直接损失；（3）乙方未按照本合同约定支付竞业限制补偿，应向甲方支付违约金，违约金标准为每月未支付部分的百分之五十。4.4违约纠纷解决违约纠纷解决方式为协商，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条合同解除与终止5.1合同解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现法定解除合同的情形。5.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）出现法定终止合同的情形。5.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）双方确认解除合同；（3）办理合同解除手续。5.4合同终止程序（1）一方提出终止合同，应书面通知另一方；（2）双方确认终止合同；（3）办理合同终止手续。第六条保密条款6.1保密信息本合同中的保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。6.2保密义务（1）乙方在合同期间及离职后，对甲方保密信息负有保密义务；（2）乙方不得以任何形式泄露、传播甲方保密信息；（3）乙方不得将甲方保密信息用于与甲方业务无关的领域。6.3保密措施（1）乙方应采取必要措施，防止保密信息泄露；（2）乙方应定期对保密信息进行审查，确保其安全性；（3）乙方应向其员工传达保密义务，并要求其员工遵守保密规定。6.4违约责任（1）乙方泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任；（2）乙方泄露甲方保密信息，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。第七条通知与送达7.1通知方式（1）甲方以书面形式通知乙方；（2）甲方以电子邮件形式通知乙方；（3）甲方以电话形式通知乙方。7.2送达方式（1）通过乙方提供的通讯地址送达；（2）通过乙方提供的电子邮箱送达；（3）通过乙方提供的电话号码送达。7.3送达地址（1）甲方送达地址：[甲方地址]；（2）乙方送达地址：[乙方地址]；（3）乙方电子邮箱：[乙方电子邮箱]；（4）乙方电话号码：[乙方电话号码]。第八条争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择仲裁机构名称]仲裁委员会仲裁。8.2争议解决程序（1）提交仲裁申请书，仲裁申请书应载明争议事实、争议理由和仲裁请求；（2）仲裁委员会受理仲裁申请，并组成仲裁庭；（3）仲裁庭通知双方参加仲裁，并按照仲裁规则进行审理；（4）仲裁庭作出仲裁裁决，裁决书自作出之日起生效。第九条法律适用与管辖9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同项下的争议，如协商和仲裁均未能解决，任何一方均可向合同签订地或被告住所地的人民法院提起诉讼。第十条合同生效与修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。10.3合同补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力处理（1）如遇不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；（2）因不可抗力导致合同不能履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任；（3）不可抗力事件持续超过三个月，双方可协商解除合同。第十二条合同附件12.1附件一：竞业限制协议范本12.2附件二：保密协议范本第十三条其他约定13.1合同解除的例外情况（1）乙方违反合同约定的保密义务；（2）乙方违反合同约定的竞业限制义务；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任。13.2合同解除后的权利义务合同解除后，双方的权利义务按照合同约定或法律规定处理。13.3合同解除的生效时间合同解除自双方协商一致或符合法定解除条件之日起生效。第十四条合同签署14.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表与乙方签字或盖章。14.2签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3签署地点本合同签署地点为[签署地点]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念1.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，因履行本合同或与本合同相关的活动而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。1.2分类（1）中介方：在甲乙双方之间提供信息、促成交易或提供相关服务的第三方；（2）咨询方：为甲乙双方提供专业意见、建议或服务的第三方；（3）评估方：对甲方资产、乙方能力等进行评估的第三方；（4）担保方：为保证甲乙双方履行合同义务而提供担保的第三方。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因违反其在本合同项下的义务而应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定（1）中介方：中介方责任限额为本合同标的额的5%；（2）咨询方：咨询方责任限额为咨询费总额的3倍；（3）评估方：评估方责任限额为评估费用总额的2倍；（4）担保方：担保方责任限额为担保金额的5%。3.第三方介入条款3.1第三方介入条件（1）甲乙双方一致同意；（2）第三方具备履行其在本合同项下义务的能力；（3）第三方同意承担相应的责任。3.2第三方介入程序（1）甲乙双方书面通知第三方介入本合同；（2）第三方书面确认其介入意愿并同意承担相应的责任；（3）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务。4.第三方责任4.1责任范围第三方在其介入范围内，对本合同项下的义务承担相应的责任。4.2责任承担（1）第三方违反其在本合同项下的义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行其义务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在介入本合同过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的责任不因第三方的介入而免除；（2）第三方对合同履行的责任不因甲乙双方之间的权利义务而免除；（3）第三方对甲乙双方之间的权利义务不承担责任。5.2权利划分（1）甲乙双方对合同权利的享有不因第三方的介入而受到限制；（2）第三方对合同权利的享有不因甲乙双方之间的权利义务而受到影响；（3）第三方对甲乙双方之间的权利义务不享有权利。5.3义务划分（1）甲乙双方对合同义务的履行不因第三方的介入而受到影响；（2）第三方对合同义务的履行不因甲乙双方之间的权利义务而受到影响；（3）第三方对甲乙双方之间的权利义务不承担义务。6.第三方变更或退出6.1变更条件（1）甲乙双方一致同意；（2）第三方同意变更其在本合同项下的义务。6.2退出条件（1）甲乙双方一致同意；（2）第三方因自身原因无法继续履行其在本合同项下的义务；（3）第三方书面通知甲乙双方其退出意愿。6.3变更或退出程序（1）甲乙双方书面通知第三方变更或退出意愿；（2）第三方书面确认其变更或退出意愿；（3）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确变更或退出后的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞业限制协议范本说明：此附件为合同的一部分，应与主合同同时签署。2.附件二：保密协议范本说明：此附件为合同的一部分，应与主合同同时签署。3.附件三：中介服务协议说明：此附件用于明确中介方的权利义务，仅在第三方为中介方时适用。4.附件四：咨询服务协议说明：此附件用于明确咨询方的权利义务，仅在第三方为咨询方时适用。5.附件五：评估报告说明：此附件为评估方提供的评估结果，用于支持合同履行。6.附件六：担保协议说明：此附件用于明确担保方的担保责任，仅在第三方为担保方时适用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方违反竞业限制义务，从事与甲方业务相同或具有竞争关系的经营活动。乙方泄露甲方保密信息，给甲方造成损失。乙方未按照合同约定支付竞业限制补偿。第三方违反其在本合同项下的义务，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约行为的认定应以事实为依据，合同约定为准。甲方应提供充分证据证明乙方或第三方的违约行为。违约责任认定应参照合同约定和相关法律法规。3.违约责任示例说明：乙方违反竞业限制义务，从事与甲方业务相同或具有竞争关系的经营活动，甲方有权要求乙方停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失，赔偿金额为每月离职前十二个月平均工资的百分之五十。乙方泄露甲方保密信息，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失，赔偿金额为直接损失的金额。第三方违反其在本合同项下的义务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为直接损失的金额。全文完。2024年企业员工竞业限制协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1协议定义1.2术语解释1.3上下文定义2.适用范围2.1适用对象2.2适用地域2.3适用时间3.竞业限制义务3.1竞业限制的范围3.2竞业限制的期限3.3竞业限制的补偿4.竞业限制的具体条款4.1竞业限制的具体内容4.2竞业限制的执行方式4.3竞业限制的变更与解除5.保密义务5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护措施5.3违反保密义务的责任6.保密协议的签订与解除6.1保密协议的签订6.2保密协议的解除条件6.3保密协议的解除程序7.离职后的竞业限制7.1离职后的竞业限制期限7.2离职后的竞业限制补偿7.3离职后的竞业限制执行8.违约责任8.1违约行为的定义8.2违约责任的承担8.3违约责任的追究方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1法律适用原则10.2相关法律法规10.3法院管辖11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.通知与送达12.1通知的方式12.2通知的送达地址12.3通知的生效时间13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理13.3不可抗力的证明14.其他14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解释第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1协议定义本协议是指双方就员工竞业限制事项所达成的协议。1.2术语解释“企业”指本合同中所指明的公司名称。“员工”指与本企业签订劳动合同的员工。“竞业限制”指员工离职后，在一定期限内不得在与本企业相同或相似的业务领域内从事竞争活动。1.3上下文定义在本合同中，除非上下文另有要求，所有用语均应按照其通常含义进行解释。第二条适用范围2.1适用对象本协议适用于与企业签订劳动合同的全体员工。2.2适用地域本协议适用于员工在职期间及离职后，在全球范围内。2.3适用时间本协议自双方签订之日起生效，至员工离职后竞业限制期限届满之日止。第三条竞业限制义务3.1竞业限制的范围员工在离职后，不得在原企业所在行业、领域或业务范围内，担任与原企业相同或相似的业务岗位。3.2竞业限制的期限竞业限制期限为员工离职后两年。3.3竞业限制的补偿企业将按照员工离职前十二个月的平均工资支付竞业限制补偿，每月支付一次，直至竞业限制期限届满。第四条竞业限制的具体条款4.1竞业限制的具体内容员工在离职后，不得直接或间接参与与本企业竞争的业务，包括但不限于担任其他企业的董事、监事、高级管理人员或与原企业业务有竞争关系的顾问等。4.2竞业限制的执行方式员工应主动遵守竞业限制条款，如违反竞业限制义务，应立即停止相关行为，并承担相应的法律责任。4.3竞业限制的变更与解除经双方协商一致，可以变更或解除本条款。变更或解除需书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。第五条保密义务5.1保密信息的定义保密信息是指企业在其业务活动中产生的、不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取保密措施的信息。5.2保密信息的保护措施员工应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，不得向任何第三方泄露或使用。5.3违反保密义务的责任员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。第六条保密协议的签订与解除6.1保密协议的签订员工入职时，应与本企业签订保密协议，明确保密信息范围和保密义务。6.2保密协议的解除条件保密协议因员工离职、企业解散或其他法定事由而终止。6.3保密协议的解除程序保密协议的解除，应书面通知对方，并自通知到达对方之日起解除。第七条离职后的竞业限制7.1离职后的竞业限制期限员工离职后，竞业限制期限为两年。7.2离职后的竞业限制补偿企业将在离职后按照员工离职前十二个月的平均工资支付竞业限制补偿，每月支付一次，直至竞业限制期限届满。7.3离职后的竞业限制执行员工在离职后应遵守竞业限制义务，如违反竞业限制义务，应立即停止相关行为，并承担相应的法律责任。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1违约行为的定义8.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、返还财产等。8.3违约责任的追究方式违约责任的追究，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院或仲裁机构。9.2争议解决机构争议解决机构的选择，由双方协商确定。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及争议解决机构的规则。第十条法律适用10.1法律适用原则本合同适用中华人民共和国法律。10.2相关法律法规本合同涉及的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等。10.3法院管辖本合同的争议，由合同签订地或被告住所地人民法院管辖。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于财产返还、保密义务的终止等。第十二条通知与送达12.1通知的方式通知应以书面形式发送，可以通过快递、电子邮件、传真等方式进行。12.2通知的送达地址通知的送达地址为双方在合同中约定的地址。12.3通知的生效时间通知自送达之日起生效。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并协商处理合同履行事宜。13.3不可抗力的证明不可抗力的发生，应提供相应的证明材料，包括但不限于政府部门的通知、新闻报道等。第十四条其他14.1合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解释本合同的解释以本合同及附件为准，如有歧义，由双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与介入条件1.1第三方的定义第三方是指在合同执行过程中，根据甲乙双方的约定或法律规定，介入合同关系，提供专业服务或执行特定任务的独立第三方主体。1.2第三方介入条件第二条甲乙双方增加的额外条款2.1第三方资质要求甲乙双方应要求第三方提供相关资质证明，确保其具备履行合同义务的能力。2.2第三方责任与义务第三条第三方介入的执行与监督3.1第三方介入的执行第三方介入合同的执行，应按照甲乙双方的约定进行，确保合同的顺利实施。3.2第三方介入的监督甲乙双方应共同对第三方介入合同的执行进行监督，确保第三方履行合同义务。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的确定第三方责任限额应根据合同约定、第三方提供的专业服务或执行的任务的性质和风险等因素确定。4.2责任限额的承担第三方在合同执行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。4.3超过责任限额的赔偿若第三方责任造成的损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况，另行协商解决赔偿事宜。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分第三方在合同执行过程中，因自身原因导致甲方损失