2024年度企业员工股权激励计划合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业员工股权激励计划合同版B版本合同目录一览1.股权激励计划概览1.1激励对象1.2股权激励总量1.3股权激励分配机制2.股权激励的授予2.1授予条件2.2授予时间2.3授予方式3.股权激励的归属与解锁3.1归属条件3.2归属时间3.3解锁条件3.4解锁时间4.股权激励的执行与调整4.1业绩指标4.2业绩考核4.3激励权益的调整5.股权激励计划的变更与终止5.1变更条件5.2终止条件5.3变更与终止的程序6.员工股权激励的管理6.1激励计划的监督与管理6.2激励计划的解释与咨询6.3激励计划的修订与补充7.股权激励的税收处理7.1税收责任7.2税收优惠政策7.3税务申报程序8.合同的效力与期限8.1合同的生效条件8.2合同的有效期限8.3合同终止后的权益处理9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他条款12.1合同附件12.2补充协议12.3修订历史13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署主体14.合同正本与副本14.1正本数量14.2副本数量14.3合同传递与保管第一部分：合同如下：1.股权激励计划概览1.1激励对象1.2股权激励总量甲方决定本次激励计划的股权激励总量为不超过公司股本总额的5%，具体数量由甲方在合同签署后一个月内确定，并书面通知乙方。1.3股权激励分配机制激励计划采用绩效考核为基础，根据乙方的绩效表现和公司业绩目标达成情况，确定乙方向甲方支付的价格购买公司股票。具体分配机制由甲方在合同签署后一个月内制定，并书面通知乙方。2.股权激励的授予2.1授予条件（1）连续为公司员工满一年；（2）符合甲方规定的绩效考核标准；（3）遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为。2.2授予时间甲方将在乙方的绩效考核结果确定后的一个月内，决定是否授予乙方股权激励，并书面通知乙方。2.3授予方式甲方授予乙方的股权激励将以乙方向甲方支付一定价格购买公司股票的方式进行。具体价格、购买方式等由甲方在合同签署后一个月内确定，并书面通知乙方。3.股权激励的归属与解锁3.1归属条件（1）连续为公司员工满两年；（2）符合甲方规定的绩效考核标准；（3）遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为。3.2归属时间乙方的股权激励将在满足归属条件后的一个月内归属，具体时间由甲方书面通知乙方。3.3解锁条件（1）连续为公司员工满三年；（2）符合甲方规定的绩效考核标准；（3）遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为。3.4解锁时间乙方的股权激励将在满足解锁条件后的一个月内解锁，具体时间由甲方书面通知乙方。8.合同的效力与期限8.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的有效期限本合同的有效期限为五年，自合同生效之日起计算。8.3合同终止后的权益处理本合同终止后，乙方所持有的甲方股票按照甲方制定的股权激励计划相关规定处理。9.争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院申请调解。9.3仲裁解决如果调解不成，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.保密条款10.1保密内容乙方应保守本合同以及与股权激励计划相关的所有机密信息，包括但不限于激励计划的具体内容、乙方的激励权益等。10.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日终止。10.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。11.法律适用与管辖11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖双方同意，本合同项下的争议由甲方所在地人民法院管辖。12.其他条款12.1合同附件本合同附件包括甲方制定的股权激励计划等相关文件，附件与本合同具有同等法律效力。12.2补充协议本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3修订历史本合同的修订历史如下：（1）2024年1月1日，双方签订initialversion；（2）2024年2月1日，双方签订revisedversion。13.合同签署13.1签署日期本合同于2024年3月1日签署。13.2签署地点本合同于甲方所在地签署。13.3签署主体甲方（企业名称）：____________乙方（员工姓名）：____________14.合同正本与副本14.1正本数量本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。14.2副本数量本合同副本一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同传递与保管本合同的正本和副本由甲乙双方共同保管，合同的传递和保存应通过甲方指定的合法途径进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划具体内容详细描述股权激励计划的各项条款，包括但不限于激励对象、激励总量、分配机制、授予条件、授予时间、归属与解锁条件、执行与调整、变更与终止、员工股权激励的管理、税收处理、合同的效力与期限、争议解决方式、保密条款、法律适用与管辖、其他条款等。附件二：绩效考核标准详细列出乙方的绩效考核标准，包括绩效考核指标、考核流程、考核结果的认定等。附件三：激励权益的调整机制详细描述激励权益的调整机制，包括业绩指标、业绩考核、激励权益的调整方式等。附件四：税收优惠政策说明详细说明乙方在股权激励计划中所享有的税收优惠政策，包括税收责任、税收申报程序等。附件五：合同附件的修订历史详细列出本合同附件的修订历史，包括修订日期、修订内容等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未达到合同约定的绩效考核标准；2.乙方违反合同中的保密义务；3.乙方在合同有效期限内提前离职；4.甲方未按照合同约定授予乙方股权激励；5.甲方未按照合同约定履行股权激励的归属与解锁；6.甲方未按照合同约定执行与调整股权激励计划；7.甲方未按照合同约定变更或终止股权激励计划；8.甲方未按照合同约定管理员工股权激励；9.甲方未按照合同约定处理税收事宜；10.甲方未按照合同约定解决争议。违约责任认定标准：1.乙方未达到合同约定的绩效考核标准的，甲方有权取消乙方的股权激励权益；2.乙方违反合同中的保密义务的，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；3.乙方在合同有效期限内提前离职的，乙方应按照甲方制定的股权激励计划相关规定处理所持有的甲方股票；4.甲方未按照合同约定授予乙方股权激励的，甲方应承担相应的违约责任；5.甲方未按照合同约定履行股权激励的归属与解锁的，甲方应承担相应的违约责任；6.甲方未按照合同约定执行与调整股权激励计划的，甲方应承担相应的违约责任；7.甲方未按照合同约定变更或终止股权激励计划的，甲方应承担相应的违约责任；8.甲方未按照合同约定管理员工股权激励的，甲方应承担相应的违约责任；9.甲方未按照合同约定处理税收事宜的，甲方应承担相应的违约责任；10.甲方未按照合同约定解决争议的，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：如果乙方未达到合同约定的绩效考核标准，甲方有权取消乙方的股权激励权益。如果乙方因此导致甲方遭受损失，乙方还需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指甲方为激励员工，依据本合同规定，以乙方支付一定价格购买甲方股票的方式，给予乙方一定的股权权益。2.激励对象：指符合本合同约定条件的甲方员工，具有参与股权激励计划的资格。3.激励总量：指甲方决定用于股权激励计划的总股本数量。4.授予条件：指乙方符合本合同约定的条件，甲方有权授予乙方股权激励。5.授予时间：指甲方决定授予乙方股权激励的具体时间。6.归属条件：指乙方所获得的股权激励，需满足本合同约定的归属条件。7.归属时间：指乙方的股权激励满足归属条件后的具体时间。8.解锁条件：指乙方所获得的股权激励，需满足本合同约定的解锁条件