终止劳动合同的书写规范

合同编号：__________终止劳动合同协议甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______一、终止劳动合同1.甲乙双方同意自____年____月____日起，解除/终止双方之间的劳动合同关系。2.甲乙双方确认，本次终止劳动合同的原因是：_______（请填写终止劳动合同的具体原因，如：双方协商一致、合同到期、劳动者本人原因等）。3.甲乙双方确认，终止劳动合同后，乙方不再享有甲方员工的相关权益，包括但不限于工资、福利、培训等。二、离职手续办理1.乙方应在本协议签订后____个工作日内，向甲方办理离职手续。包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等，并向甲方提供相关证明文件。2.甲方应在本协议签订后____个工作日内，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于解除社会保险关系、公积金账户转移或清退等。3.乙方应按照甲方规定的时间和要求，办理离职手续。如乙方未按约定办理离职手续，甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金。三、经济补偿1.甲乙双方确认，本次终止劳动合同，甲方应支付给乙方经济补偿金，具体金额为人民币____元。2.甲方应在本协议签订后____个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。如甲方逾期支付，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付延迟支付的经济补偿金。四、保密及竞业限制1.乙方同意，在终止劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间掌握的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。2.乙方同意，在终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与甲方业务相同或者相近的工作。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议签订后，如双方对协议内容有争议，应友好协商解决；如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写正确的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（员工）信息：确保填写正确的双方信息，包括姓名、联系方式等。3.终止劳动合同原因：填写具体终止劳动合同的原因，确保符合法律法规的规定。4.离职手续办理：明确双方办理离职手续的时间和要求，确保离职过程顺利进行。5.经济补偿：根据法律法规的规定，计算并填写正确的精神抚慰金或经济补偿金金额。6.保密及竞业限制：明确乙方在终止劳动合同后应遵守的保密义务和竞业限制期限。7.其他事项：包括合同的生效条件、争议解决方式等，确保双方的权益得到保障。解决办法：1.当双方对合同内容有争议时，应友好协商解决，尽量达成一致意见。2.如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.经济补偿金：指用人单位依据劳动合同法的规定，在终止或解除劳动合同关系时，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在在职期间及终止劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密等予以保密的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或相近工作的条款。5.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限，根据我国法律规定，劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院管辖。应用场合：1.员工因个人原因提出辞职，双方协商一致终止劳动合同。2.员工因达到法定退休年龄而终止劳动合同。3.员工因身体健康原因无法继续工作，双方协商一致终止劳动合同。4.用人单位因业务调整，需要终止与员工的劳动合同。5.双方因不可抗力原因导致劳动合同无法继续履行。特殊补充条款：1.员工辞职：若员工因个人原因提出辞职，双方应提前____天书面通知对方。双方终止劳动合同后，甲方应按照员工在职期间的工资、福利等给予一次性补偿。2.退休：若员工达到法定退休年龄，双方终止劳动合同。甲方应按照法律法规及公司规定，给予员工相应的退休待遇。3.健康原因：若员工因身体健康原因无法继续工作，双方应提前____天书面通知对方。甲方应根据实际情况，给予员工一定的医疗补助或其他关怀。4.业务调整：若用人单位因业务调整需要终止劳动合同，甲方应提前____天通知乙方，并尽可能为乙方提供再就业帮助或推荐。5.不可抗力：若双方因不可抗力原因导致劳动合同无法继续履行，双方应立即书面通知对方。在这种情况下，