建筑公司劳动合同解除

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______建筑有限公司地址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方招用乙方在乙方自愿的基础上，双方同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：一、合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作。2.乙方应按甲方的要求，完成规定的工作任务。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币_______元，按月支付。2.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。3.乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方将根据实际情况给予相应的奖金。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。五、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前_______天书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3.甲方解除本劳动合同的，应依照国家规定支付乙方经济补偿。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______建筑有限公司乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址、联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的身份证号码、住址、联系电话，确保信息的准确无误。4.合同期限：明确合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：明确乙方的岗位职责，确保双方对工作内容的理解一致。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇和奖金制度，确保双方的权益。7.劳动保护：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件，确保乙方的安全和健康。8.保密条款：明确乙方的保密责任，确保甲方的商业秘密和技术秘密不被泄露。9.争议解决：明确双方在履行合同过程中的争议解决方式，确保双方的权益。解决办法：1.当甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，即_______建筑有限公司。3.乙方：指劳动者，即合同签订的个人。4.合同期限：劳动合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止。5.工作内容：乙方在甲方从事的具体工作职责。6.劳动报酬：乙方因履行劳动合同所应得的工资、奖金等报酬。7.劳动保护：甲方为乙方提供的符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。8.保密条款：劳动合同中约定的乙方对甲方商业秘密和技术秘密保密的条款。9.争议解决：当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的行为。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的起止日期、工资待遇以及试用期满后的考核标准。2.项目外包：如果甲方将某个项目外包给乙方，可以在合同中增加项目外包的特殊条款，明确项目的范围、期限、工作量以及报酬等。3.技能培训：如果甲方提供技能培训给乙方，可以在合同中增加技能培训的条款，明确培训的内容、时间、地点以及培训期间的工资待遇等。4.出差：如果乙方需要经常出差，可以在合同中增加出差条款，明确出差的待遇、差旅费用的承担以及出差期间的工资计算等。5.福利待遇：如果乙方享有特殊的福利待遇，如年终奖、股权激励等，