建筑行业劳动合同样式模板

合同编号：__________一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的安排，全面履行劳动合同约定的工作职责。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：_______。2.乙方的工作地点为：_______。3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。3.乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方依法享受国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应采取措施，防止职业危害，保护乙方的人身安全和身体健康。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应当遵循法律法规的规定，提前____天书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。七、违反合同的责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反甲方保密约定的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方违反法律法规和本合同规定，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照法律法规的规定执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的编号准确无误。2.甲方信息：填写用人单位的名称、住所地、法定代表人或者主要负责人等信息。3.乙方信息：填写劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息。4.合同期限：明确劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、工作地点和工作职责。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.工作时间和休息休假：遵守国家法定工作时间规定，保障乙方的休息休假权益。8.劳动保护和职业危害防护：甲方应提供劳动保护设施和劳动防护用品，定期进行健康检查。9.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除劳动合同的条件和程序。10.违反合同的责任：约定违反合同的责任和违约赔偿办法。11.争议解决：约定劳动争议的解决途径，如协商、仲裁、诉讼等。解决办法：1.双方应按照法律法规和合同规定，履行各自的权益和义务。2.如发生劳动争议，应尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如甲方违反法律法规和合同规定，侵害乙方权益，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限的劳动合同。5.试用期间：劳动者在劳动合同生效后一定期限内，用于证明其是否符合录用条件的期间。6.经济补偿：用人单位依照法律法规和合同规定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。9.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。10.职业危害：劳动者在职业活动中，因接触有害因素而可能导致的健康损害。特殊应用场合：1.乙方为文艺工作者，合同中应增加有关著作权归属、演出活动安排等方面的条款。2.乙方为高级管理人员，合同中应增加有关股权激励、年终奖金等方面的条款。3.乙方为外籍员工，合同中应增加有关工作许可、居留证明等方面的条款。4.乙方为实习生，合同中应增加有关实习期限、实习报酬、实习评价等方面的条款。5.乙方为残疾人员，合同中应增加有关