2022年国网江西电力招聘（人力资源类）笔试题库（含解析）

2022年国网江西电力招聘（人力资源类）笔试题库（含解析）

一、单选题

1.群体人数越多，则群体成员之间彼此了解的程度就会（）。

A、越IWJ

B、越低

C、不确定

D、不变

答案：B

2.需求完全无弹性，需求曲线在数学上是一条（）。

A、与横轴平行的线

B、向右下方倾斜的直线

C、与纵轴平行的线

D、向右上方倾斜的直线

答案：C

3.下列不属于晋升策略采取的措施的是。。

A、强调企业内部晋升政策

B、完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C、防止员工晋升中的歧视行为

D、评测员工的生活习惯

答案：D

解析：一种良好的晋升策略，需完善以下配套措施：①管理者应该强调企业的内

部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门;

③建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度，通过工作岗位分析，明确员

工的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个

员工都清楚地知道，本岗位员工需要具备什么样的知识、经验和专业技能，以顺

利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部聘任岗位空缺情况；⑤采用有

效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程的正规化。

4.斯隆首创的组织结构是。

A、职能型组织结构

B、参谋型组织结构

C、直线型组织结构

D、事业部型组织结构

答案：D

5.下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）

A、组织因素

B\社会因素

C、环境因素

D、个人因素

答案：B

解析:影响产业购买者购买决定的主要因素包括:①环境因素。即企业外部环境，

如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；②组织因素。即企业自身的目标、

政策、组织结构等；③人际因素。购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及

他们之间的关系，会对购买行为产生影响；④个人因素。即各个购买参与者的年

龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。因

此，本题应该选B。

6.群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是0

A、头脑风暴法

B、命名小组法

C、德尔斐法

D、电子会议法

答案：C

7.从储蓄函数可知，引起储蓄增加的因素是()o

A、人们预期未来的价格水平要上升

B、利率提高

C、收入增加

D、政府支出增加

答案：C

8.正在编辑的Word文件因断电而丢失信息，原因是0。

A、半导体RAM中信息因断电而丢失

B、存储器容量太小

C、没有执行Windows系统的关机操作

D、ROM中的信息因断电而丢失

答案：A

解析：正在编辑的Word文件存在RAM当中，因RAM的特点是，断电后将丢失其

存储内容。

9.下列关于Excel图表的说法，正确的是0。

A、图表不能嵌入在当前工作表中，只能作为新工作表保存

B、无法从工作表中产生图表

C、图表只能嵌入在当前工作表中，不能作为新工作表保存

D、图表既可以嵌入在当前工作表中，也能作为新工作表保存

答案：D

解析：Excel是专业的表格处理软件，为了能够给用户提供最强的功能，在Exc

el中的图表可以嵌入当前工作表也可嵌入新工作表中。在图表创建过程中，Exc

el将提示用户选择嵌入位置。

10.米尔顿•罗可奇提出两种价值观类型：终极价值观和（）价值观。

A、过程

B、手段

C、方法

D、工具

答案：D

11.以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是。。

A、排序法

B、配对比较法

C、等级择一法

D、强制分配法

答案：C

解析：绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，主要方法是

量表法。量表法是根据各种客观标准确定不同形式的评价尺度进行评价的一类评

价方法。常用的量表法主要有等级择一法、行为锚定量表法,综合尺度量表法、

行为对照表法、行为观察量表法等。

12.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是。。

A、领导工作

B、组织工作

C、控制工作

D、计划工作

答案：A

解析：领导者通过自己的行动，影响一个群体尽其所能地实现组织目标。领导者

要在群体之前学习和运用有关的理论和方法，以及充分发挥管理艺术，应用沟通、

联络、激励等手段，对被领导者施加影响力，使之适应环境的变化，促动群体前

进，鼓舞群体为实现组织目标而努力。可以说，领导使科学、技巧、艺术和人的

属性在实现组织目标过程中有机地结合起来了。

13.根据组织的发展要求和经营目标，针对组织所面临的机遇，列出所有可能达

到经营目标的战略方案。这种方案是（）。

A、确定战略方案

B、评价和比较战略方案

C、识别和鉴定组织现行的战略方案

D、准备战略方案

答案：D

解析：准备战略方案是指根据组织的发展要求和经营目标，针对组织所面临的机

遇，列出所有可能达到经营目标的战略方案。

14.在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行

为方式、价值观念和道德规范的总和称为。

A、组织理念

B、组织伦理

C、组织规范

D、组织文化

答案：D

15.人的行为特点具有（）

A、系统性

B、可控性

C、静态性

D、单样性

答案：B

16.要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（）

项工作。

A、计划

B、组织

C、领导

D、控制

答案：B

解析：“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，这属于管理中的组织工

作。

17.在计算机内，多媒体数据最终是以（）形式存在的。

A、二进制代码

B、特殊的压缩码

C、模拟数据

D、图形

答案：A

解析：既然是计算机内所存在的形式，那么能被计算机识别的只有二进制代码。

18.下列关于计划的描述正确的是（）。

A、企业目标是追逐利润，因此计划工作只需考虑经济效益

B、计划工作至关重要，因此必须面面俱到

C、计划与决策没有什么必然的联系

D、计划工作在各级管理工作中普遍存在

答案：D

解析：计划工作就是根据组织内外部的实际情况，权衡客观需要和主观可能，通

过科学的预测，提出在未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的途径和

方法。A、B两项错误。C项中割裂了计划与决策之间的关系，是错误的，所以答

案选D。

19.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。

A、企业员工薪酬满意度调查

B、企业员工薪酬认可度调查

C、企业员工薪酬公平度调查

D、企业员工薪酬合法度调查

答案：A

解析：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人

员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方

式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪

酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或

企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的

薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员

工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。

20.在Word文档中编辑表格时，下列叙述不正确的是()。

A、如果选定的单元格不在同一行，则不能进行单元格合并

B、在表格中不能同时选定多个不连续的单元格

C、若表格中包含数字，可以对表格中指定的列或行进行计算

D、可以在表格的单元格中插入图片

答案：A

解析：即使选定的单元格不在同一行，但在同一列，而且是连续的单元格，便可

以进行单元格合并。

21.制订科学的、切实可行的计划是控制的()。

A、必要条件

B、前提条件

C、基本功能

D、特点

答案：B

解析：控制的前提条件主要包括：（1）制定科学的、切实可行的计划；（2）建

立专门履行控制职能的组织机构；（3）建立畅通的信息沟通渠道。所以选B。

22.组织行为学是一门（）

A、理论性学科

B、应用性学科

C、实验性学科

D、综合性学科

答案：B

23.SeIye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶

段不包括（）。

A、预警反应阶段

B、报警反应阶段

C、抵抗阶段

D、消耗阶段

答案：A

解析：Seiye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力反应包

含三个阶段：报警反应阶段、抵抗阶段、消耗阶段。

24.某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%,则商品

销售量平均。。

A、下降了6.5%

B、上涨了5%

C、下降了7%

D、上涨了7%

答案：A

25.关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A、确定培训的目的

B、对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答

案

C、请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或

遗漏

D、写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：B

解析：B项是研讨法的实施要点。案例编写具体步骤具体包括：①确定培训的目

的；②搜集信息；③写作，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要

准确（不便于公开的除外）、涉及的机构和人名可隐去；④检测，请具有一定专

业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏；⑤定稿，根

据审阅者的意见对案例进行修改，最后定稿。

26.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。

A、法定代表人个人的行为

B、法人职能部门的行为

C、经营者个人的行为

D、法人组织的行为

答案：D

解析：用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，并不是法定代

表人个人的行为，而是法人组织的行为。用人单位的人力资源管理机构及其负责

人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，是代理

法人代表机关的活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行。

27.诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。

A、预测

B、决策

C、计划

D、联合

答案：A

解析：预测是指对未来环境所作出的估计。这种估计不是凭空的幻想和臆测，它

是以过去为基础推测未来，以昨天为依据推算今后，以已知预计未来。题中诸葛

亮“借东风”给周瑜，就是诸葛亮当时对未来环境作出的预测。这个典故说明了

预测的重要性。

28.“时间就是金钱”是一种（）

A、理性价值观

B、政治性价值观

C、集体价值观

D、社会价值观

答案：D

29.个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方

面（）O

A、前者更有效

B、后者更有效

C、两者同样有效

D、两者都无效

答案：A

解析：个人管理与集体管理各有利弊，美国管理协会调查表明：只有在处理涉及

权限争论时才能显示出采用集体管理的效果。故在制定决策方面个人管理更有效。

30.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。

A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B、实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

解析：政府在工资的宏观调控方面总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济

效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总

量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。因此，本题

应该选D。

31.下列哪一项是对企业总体框架的设计？（）

A、组织规划

B、战略规划

C、人员规划

D、岗位规划

答案：A

解析：组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应

用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机

构的设置等。因此，本题应该选A。

32.关于勤劳节俭，正确的是（）o

A、勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B、勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C、勤劳节俭有利于增产增收

D、勤劳节俭不能防止腐败

答案：C

33.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A、得利弃义

B、先义后利

C、唯利而行

D、重利轻义

答案：B

34.鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任

务。

A、解冻

B、变革

C、巩固

D、再冻结

答案：A

35.在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为()o

A、连续律

B、接近律

C、相似律

D、闭锁律

答案：B

36.对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

A、迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简

B、执行特殊的人才保留战略，留住关键员工

C、合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D、指定规划，大量吸收与培训新员工

答案：B

解析：对于采取稳定性战略的组织而言，重要的是确认关键员工，并制定特殊的

人才战略以留住他们。因此，本题应该选B。

37.个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到。影响。

A、组织的态度

B、组织的协调

C、个人的文化程度

D、个人所感受到的满意程度

答案：D

解析：个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。

38.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和。。

A、临时任务说明书

B、特定工作说明书

C、技能工作说明书

D、部门工作说明书

答案：D

解析：由于工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和部门工作

说明书。

39.大数据的起源是()。

A、金融

B、电信

C、互联网

D、公共管理

答案：C

解析：大数据的起源是互联网中存在的大量数据。

40.任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这

体现了创造性行为的。

A、首创性

B、有用性

C、主动性

D、高效性

答案：B

41.当总体服从正态分布时，样本均值一定服从正态分布，且等于。。

A总体均值

B总体均值的1/N

C总体均值的1/4

D总体均值的鲁

N-1

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：A

42.关于任务分工矩阵的说法，错误的是。。

A、工作任务可以进一步分解到班组和岗位

B、设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务

C、任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务

D、任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献

答案：D

解析：任务分工矩阵的另一个作用是分解企业的KPI,其做法与任务分工的相同,

不同的是在分解企业KPI时要注明承担部门对企业KPI的承担程度，用百分比表

示承担的权重，以表示部门对企业KPI的贡献。

43.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应

支付不低于劳动者本人日或小时工资的。支付劳动者工资。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

解析：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规

定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

44.下列选项中可以称为温和的通货膨胀的是（）。

A、通货膨胀率在10%以上，并且有加剧的趋势

B、通货膨胀率以每年5%的速度增长

C、在数年之内，通货膨胀率一直保持在2%-3%水平

D、通货膨胀率每月都在50%以上

答案：B

45.在。结构图中，人事部门既具备一定的参谋性，又具备一定的决策性。

A、早期人事部门

B、初期人力资源部门

C、行政事务管理部门

D、战略性人力资源部门

答案：B

解析：初期人力资源部门结构图说明了人力资源初级阶段人事部门的地位和作用。

这时，部门的性质发生了微妙的变化，每个层级人事部门除受到直线部门的指挥

和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具

有一定的参谋性，又具有一定的决策性。

46.分辨率为1280X1024真彩色(16位)的17英寸显示器的显存容量至少应为()

MBo

A、1

B、2

C、2.5

D、4

答案：C

解析：显存就是显示内存(VRAM),用来存储显示数据的内存芯片，它的大小直接

影响到显示卡可以显示的颜色种类多少和可以支持的最高分辨率。真彩色16位

表示每个像素要16位的存储量，即2个字节，颜色种类为2的16次方。所以分

辨率为1280X1024的显存容量为1280X1024X2=2.5MB0

47.美国学者安德鲁-J杜布林在他的著作()中写道：“组织行为学是系统

研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的

相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。”

A、《组织行为学基础》

B、《组织行为学原理》

C、《个性与组织》

D、《企业的人的方面》

答案：B

48.在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是O

A、外貌

B、聪明

C、热情

D、能力

答案：C

49.工会组织在劳动关系。中发挥着极其重要的作用。

A、组建确立

B、协调运行

C、调整控制

D、保障维护

答案：C

解析：工会组织在劳动关系调整控制中发挥着极其重要的作用，也是保障劳动力

市场有序竞争的最重要的制度结构安排之一。

50.平衡计分卡以()的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。

A、企业

B、部门

C、班组

D、岗位

答案：A

解析：平衡计分卡以企业的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整

体。

51.在Excel中，当计算公式中出现被零除的现象时，产生的错误值是()。A.#E

RROR/O!

A、

B、#

C、%%

D、#

E、#DIV/O!

答案：D

解析：在Excel中，当计算公式中出现被零除的现象时，产生的错误值＜4#DIV/

0!”。

52.微软于2008年10月推出云计算操作系统是()。

A、Azure

B、EC2

C\GoogleAppEngine

D、蓝云

答案：A

解析：微软于2008年10月推出云计算操作系统是WindowsAzureplatform。

53.沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积

极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显

降低了生产率，高凝聚力组的生产率()。

A、更高

B、无变化

C、不确定

D、更低

答案：D

54.最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是()

A、组建工作团队

B、成立特别工作组

C、制定计划

D、构建规则与程序

答案：D

55.编制人力资源管理费用预算的原则不包括()o

A、节约能耗

B、总体控制

C、个案执行

D、分头预算

答案：A

解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执

行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部

门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。因此，本题应该

选Ao

56.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好

总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（）

A、可行性原则

B、对比择优原则

C、信息健全原则

D、系统分析原则

答案：D

57.词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。

A、态度特征

B、情绪特征

C、意志特征

D、理智特征

答案：C

58.人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。

A、政治与法律环境

B、技术环境

C、经济环境

D、社会与文化环境

答案：D

解析：人口、教育、风俗习惯等都属于社会与文化环境。

59.0是未来的行动制定多种可供选择的方案，并决定采用某种方案的过程。

A、决策

B、决定

C、决议

D、计划

答案：A

解析：决策理论认为，决策是为了实现某一目的而从若干个可行方案中选择一个

满意方案的分析判断过程。所以答案选A。

60.下列不属于计算机特点的是()。

A、运算速度快

B、具有记忆能力

C、具有逻辑判断能力

D、具有形象思维能力

答案：D

解析：计算机有CPU(中央处理器)，还有内存和硬盘来帮助记忆。另外还可以增

加U盘来起到着增强记忆的作用，运算速度快，具有逻辑判断能力。

61.美国组织行为学家斯普朗格尔把人的价值观分为六类，他分类的基础是。。

A、按人员的不同对象来划分

B、按有无价值的不同标准来划分

C、按不同行为方式来划分

D、按经营管理所追求的不同目标来划分

答案：D

62.与个人神经过程的特性相联系的行为特征是。

A\态度

B、气质

C、性格

D、能力

答案：B

63.组织行为学是研究组织中人的。表现及其规律，提高管理人员预测、引导

和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

A、心理和行为

B、心理或行为

C、心理

D、行为

答案：A

64.下面选项中说法不正确的是()。

A、Word文件存为文本格式，原来文件中的格式将丢失

B、打开一个现有的Word文档，可以通过单击工具栏中的“保存”按钮，把Wor

d文件存盘为其它格式的文件

C、可以通过文件菜单中的“另存为”命令.把Word文件存盘为其它格式的文件

D、在Word中也可以对打印机进行设置

答案：B

解析：若Word文件存为文本格式，那原来文件中的格式将丢失：通过文件菜单

中的“另存为”命令，把Word文件存盘为其它格式的文件是可行的，不可以通

过单击工具栏中的“保存”按钮，把Word文件存盘为其它格式的文件。

65.()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

A、综合尺度量表法

B、行为观察量表法

C、等级择一法

D、行为锚定量表法

答案：B

解析：行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩

效。行为观察法能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评

分。所以选B。

66.经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的

()O

A、环境因素

B、社会因素

C、组织因素

D、个人因素

答案：A

解析：环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计，还会影响组织中员工的压力

水平。它包括经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性。

67.生成定量数据的频数分布表时，首先要对数据()。

A、分类

B、确定组距

C、分组

D、确定组频数

答案：C

68.为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这

就是一个。。

A、样本

B、总体

C、集合

D、样本容量

答案：A

69.电子政务在实现资源共享的同时，可以从根本上规范政府行为，避免暗箱操

作，减少（）。

A、“寻租”行为

B、“梗阻”行为

C、“贯通”行为

D、“沟通”行为

答案：A

解析：“寻租”是指人们凭借政府保护而进行的寻求财富转移的活动。电子政务

最重要的内涵是运用信息及通信技术打破行政机关的组织界限建构一个电子化

的虚拟机关，使人们可以从不同的渠道获取政府的信息及服务，而不是传统的经

过层层关卡书面审核的作业方式；而政府机关间及政府与社会各界之间也是经由

各种电子化渠道进行相互沟通，并依据人们的需求、可以使用的形式、要求的时

间及地点，提供各种不同的服务选择。电子政务的出现有利于政府转变职能，提

高政府管理运作的透明度和运作的效率,从根本上规范政府行为，避免暗箱操作,

减少寻租行为。

70.0SI是一个开放性的系统互连参考模型，它是一个定义非常好的协议规范。0

SI模型有7层结构。在TCP/IP中的主机-网络层对应于OSI模型的0。

A、网络层

B、物理层

C、数据链路层

D、物理层与数据链路层

答案：D

解析：在TCP/IP中的主机-网络层实际是指网络接口层，对应于0SI模型的物理

层与数据链路层。

71.下列引起通货膨胀的原因中，最可能属于成本推动通货膨胀的是()。

A、银行贷款的扩张

B、预算赤字

C、进口商品价格的上涨

D、投资率下降

答案：C

72.()不具有法律效力。

A、立法解释

B、任意解释

C、司法解释

D、行政解释

答案：B

解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己

的理解作出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任

意解释不具有法律效力。

73.组织信息调研的具体要求不包括（）。

A、准确性

B、系统性

C、开发性

D、经济性

答案：C

解析：企业信息采集和处理的基本要求为：①准确性；②系统性；③针对性，即

有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性；⑤适用性；⑥经

济性。

74.以68.27%的置信水平推断总体参数的置信区间为（）。

A

。^

B2--+27

向X

5

c3X-+3

。

D4-i如4

百

AA

、

B、B

c、c

D、D

答案：A

75.组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，

其划分的标准是()

A、组织文化的内容性质

B、组织文化的影响大小

C、组织文化的活跃程度

D、组织的工作作风

答案：A

76.在PowerPoint中，幻灯片()是一张特殊的幻灯片，包含已没定格式的占位符,

这些占位符是为标题、主要文本和所有幻灯片中出现的背景项目而设置的

A、模板

B、母版

C、版式

D、样式

答案：B

解析：母版是对整个幻灯片中所有的幻灯片中所有的格式进行统一的设置。有利

于统一所有的幻灯片的格式。

77.美籍奥地利经济学家约瑟夫•阿罗斯•熊彼特认为企业家精神的真谛是()o

A、获取最大利润

B、管理

C、取得最大社会效益

D、创新

答案：D

解析:熊彼特特别强调说:“企业家精神的真谛就是创新,创新是一种管理职能J

他认为企业家的职能就是实行创新，引进“新组合”，从而使企业、经济不断发

展。故选Do

78.美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施

加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。

A、皮尔尼克

B、泰勒

C、罗宾斯

D、莱维特

答案：D

79.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是()。

A、员工薪酬实质上是一种交换或交易

B、薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

C、企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

D、薪酬管理的目标是减少企业人工成本

答案：D

解析：企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,

吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应

的回报;③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力;

④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在

一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

80.存储400个24X24点阵汉字字形所需的存储容量是()。

A、225KB

B、75KB

C、37.5KB

D、28.125KB

答案：D

解析：在一个点阵中，凡笔画所到之处记为“1”，否则记为“0”。因此，存储

1个24X24点阵汉字字形所需的存储空间大小为24X24/8=72B,因此，400个2

4X24点阵汉字字形所占存储空间为400X72=28800B=28.125KBO

81.某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为

“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指。。

A、指标

B、标度

C、标记

D、标准

答案：B

解析:标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范同、

强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有

量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。“精通”“善于”“尚可”属于

等级式标度。因此，本题应该选B。

82.关系到企业全局的长期性决策是。

A、战略决策

B、战术决策

C、业务决策

D、宏观决策

答案：A

83.Excel的工作薄中可以有多个工作表，以下对工作表操作不正确的是（）。

A、一次可以将一个工作表移动到指定位置

B、工作表可以重命名，工作薄中的工作表可以重名

C、一次不能选中所有的工作表

D、可以在工作薄中插入新的工作表，可以删除已有的工作表

答案：B

解析：Excel工作簿中的工作表不允许同名。

84.关于传播方法的运用，不正确的是（）。

A、注重准确性

B、体现共享性

C、突出快速性

D、确保真实性

答案：A

解析：传播方法的运用主要有以下几点：G）注重双向性；（2）体现共享性;

（3）突出快速性；（4）确保真实性。只有A选项不属于传播方法运用范畴。故

正确答案为A。

85.奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是。。

A\服从

B、屈从

C、认同

D、内化

答案：D

86.标准正态分布的均值和标准差分别为()。

A、0,1

B、1,0

C、0,0

D、1,1

答案：A

87.大数据应用需依托的新技术有()。

A、大规模存储与计算

B、数据分析处理

C、智能化

D、三个选项都是

答案：D

解析：大数据需要特殊的技术，以有效地处理大量的容忍经过时间内的数据。适

用于大数据的技术，包括大规模并行处理(MPP)数据库、数据挖掘、分布式文件

系统、分布式数据库、云计算平台、互联网和可扩展的存储系统。

88.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是()o

A、高薪酬提高劳动效率

B、工作岗位差异性

C、人力资本不同

D、传递不同的信号

答案：B

解析：薪酬差异理论中，工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基

本原因。

89.以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。

A、充分发挥薪酬的激励功能

B、提高企业在市场上的竞争力

C、对未来的薪酬总额进行预测

D、保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

答案：B

解析：薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的

比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划,

可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实

施未来一段时期的激励措施,如激励方式的选择，以充分调动员工的工作积极性。

因此，本题应该选B。

90.当样本容量比较大时，在不重置抽样条件下，样本比例p的方差为()。

A口

n

B-(1F)

R

C77(1~7T)(N-n)

〃(NT)

D(1一与7T(1-77)

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：C

91.我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班

或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参

加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的。。

A、公开竞争原则

B、激励原则

C、责权利一致原则

D、开发原则

答案：D

解析：企业人员配备的开发原则是要求在人员配置和使用的过程中，通过各种形

式的培训与学习，不断提高员工素质，最大限度的发挥职工潜能。题干所述内容

体现的就是人员配备中的开发原则。

92.我国行政领导体制在（）年以前一直是委员会制。

A、1956

B、1978

C、1979

D、1982

答案：D

解析：我国行政领导体制在1982年以前一直是委员会制。1982年12月4日第

五届全国人大第五次会议通过的宪法中明确规定，国务院实行总理负责制，各部、

委员会实行部长、主任负责制。

A

n

B

C

D

93.样本均值的标准误差计算公式为（）。

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：B

94.按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？。

A、工作的挑战性

B、薪金

C、人际关系

D、职业安定

答案：A

解析：双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，它包括保健因

素和激励因素，其中激励因素包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成

就感、工作本身的挑战性、对未来发展的期望、职务上的责任感等。

95.（）可以分为搜寻成本、谈判成本、履约成本等。

A、内部的组织成本

B、组织外部的交易成本

C、管理者的机会成本

D、委托代理成本

答案：B

解析：现代组织（主要是企业）是市场中的行为主体，在生产要素的购买或租用

中需要签订合同，而在货物和服务的生产中雇用要素的过程则需要有价值的信息。

这两者都涉及真实资源的消耗。这种真实资源的消耗被定义为组织外部的交易成

本。在一般情况下，组织外部的交易成本可以分为搜寻成本、谈判成本和履约成

本三部分。所以选B。

96•一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）

A、性格外向喜欢与人交往的人

B、性格外向不喜欢与人交往的人

C、性格内向喜欢与人交往的人

D、性格内向不喜欢与人交往的人

答案：A

97.在不完全竞争市场中，低效率的资源配置的根本原因在于产品价格（）边际

成本。

A、大于

B、小于

C、等于

D、可能不等于

答案：A

98.在Word的编辑过程中，要将插入点直接移到文档首部，应该按0。

A、End键

B、Ctrl+End键

C、Home键

D、Ctrl+Home键

答案：D

解析：在Word的编辑过程中，按下Home/End键，会将插入点移到段落首部/尾

部。按下Ctrl+Home/Ctrl+End组合键，会将插入点移到文档首部/尾部。

99.数量指标指数和质量指标指数的划分依据是O。

A、指数化指标的性质不同

B、所反映的对象范围不同

C、所比较的现象特征不同

D、编制指数的方法不同

答案：A

100.Excel中，下列()是正确的区域表示法。

AxA1：A4

B、A1；A4

C、A1#A4

D、A1>A4

答案：A

解析：A选项是指定A1至A4四个单元格的表示方法。

101.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率

为()。

A、15%

B、20%

C、25%

D、30%

答案：C

解析：工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成

倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高；反之亦然。则当企业上季度的工

时定额Q下降20个百分点时，相应的产量定额T=1/Q=1/0.8=1.25,所以提高率

为：125%-100%=25%0

102.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是。。

A、企业培训计划是单一的

B、从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计

划

C、从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培

训计划

D、一般长期培训计划的期限为3—5年

答案：D

解析：一般长期培训计划的期限为3〜5年，时间过长有些变化因素无法作出预

测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是

单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培

训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，

有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

103.当他们代表组织向外界表态时，管理者是在扮演。的角色。

A、监听者

B、联络者

C、发言人

D、传播者

答案：C

104.从经济学上讲，某人在公共场所进行的吸烟行为属于。。

A、消费的外部经济

B、生产的外部经济

C、消费的外部不经济

D、生产的外部不经济

答案：C

105.领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学来的。这种

观点的提出者是美国管理学家()

A、菲德勒

B、杜拉克

C、斯多基尔

D、莱克特

答案：B

106.美国的未来学家阿尔温•托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组

织变革的特点是。

A、变革的环境更复杂，竞争更激烈

B、变革的速度更快，周期更长

C、变革的范围更广，数量更多

D、变革的内容更彻底，效果更显著

答案：C

107.企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和。功能

Ax辐射

B、整合

C、适应

D、完善

答案：A

108.1993年年底，中央政府主导的以政务信息化为特征的系统工程0开始启动。

A、政府上网

B、办公自动化

C、电子政务

D、三金工程

答案：D

解析：“三金工程”，即金桥工程、金关工程和金卡工程的合称。“三金工程”

的目标是建设中国的“信息准高速国道”。

109.下列关于微软Word“查找”操作的说法中，正确的是()

A、可以无格式或带格式进行，还可以查找一些特殊字符

B、只能带格式进行.还可以查找一些特殊字符

C、只能在整个文档范围内进行

D、可以无格式或带格式进行.但不能使用任何通配符进行查找

答案：A

解析：查找可以无格式或带格式进行，还可以查找一些特殊字符，也可以使用通

配符查找，A对，B错，D错；查找可以在整个文档范围，也可以选择部分进行

查找，C错。

110.关键绩效法的核心是。。

A、企业战略目标的明确

B、新型激励机制的构造

C、定量准确原则

D、考评标准的确立

答案：A

解析：关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键

性的指标。它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种

新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面和全过程

的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济和社会效益。

KPI不仅是一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。因此,

本题应该选Ao

111.依照控制工作的业务范围分类，可以将控制工作分为0。

A、任务控制、绩效控制和战略控制

B、生产控制、质量控制、成本控制和资金控制

C、内在控制和外在控制

D、现场控制、反馈控制和前馈控制

答案：B

解析：按照业务范围可以将控制工作分为生产（作业）控制、质量控制、成本控

制和资金控制等。

112.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是。。

A、确定评价要素

B、确定要素的权重

C、获取岗位信息

D、选择关键基准岗位

答案：C

解析：因素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选

择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要

素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪

酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

113.一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、

品质等个人特征称作（）

A、领导素质

B、领导能力

C、领导表现

D、领导行为

答案：A

114.要删除一个已选定的文件，下列操作中错误的是（）。

A、执行“文件”菜单中的“删除”命令

B、执行“编辑”菜单中的“清除”命令

C、按键盘上的Del键

D、直接将文件拖至“回收站”

答案：B

解析：C、D选项是我们常用的删除方式，而对于A、B选项，只有在“文件”菜

单中可以执行“删除”命令，所以A也是正确的方式，那么错误的删除方式是B。

115.下列哪项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）

A、工资差距

B、等级重叠

C、工资档次

D、浮动幅度

答案：B

解析：等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。因此,

本题应该选B。

116.在Excel的单元格中，用户不可以输入()。

A、数字

B、日期

C、位图

D、公式

答案：C

解析：在Excel中，用户不能在单元格中输入位图。

117.根据斯普朗格尔研究发现，采购代理商的最明显的价值观是。价值观。

A、政治

B、社会

C、理性

D、经济

答案：D

118.他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是。

A、角色同一性

B、角色知觉

C、角色期待

D、角色冲突

答案：C

119.20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织

管理科学研究进入新的阶段。这一理论是()

A、行为科学理论

B、权变管理理论

C、组织文化理论

D、人际关系理论

答案：C

120.按照正式群体和非正式群体的分类，属于正式群体的是。

A、利益型群体

B、压力组合型群体

C、命令型群体

D、传统关系型群体

答案：C

121.()冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

Av岗位轮换

B、计件工资

C、竞聘上岗

D、内部选拔

答案：C

解析：竞聘上岗是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制

下“终身制”、“铁饭碗”、“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成

为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口O

122.世界上公认的第一台电子计算机诞生在()。

A、1945年

B、1946年

C、1948年

D、1952年

答案：B

解析:世界上公认的第一台电子计算机ENIAC(埃尼阿克)于1946年在美国诞生。

123.以下战略中，依据规模经济原则的是。。

A、外部导向型战略

B、内部导向型战略

C、技术开发型战略

D、人力资源开发型战略

答案：C

解析：技术开发型战略是依据规模经济原则，力求以最小成本取得最大产量，通

过技术创新来大幅度提高生产率，并且它是自上而下推动的，采用外延扩大再生

产的发展模式。

124.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()o

A、定编定岗定员定额

B、员工的绩效管理

C、员工的引进与培养

D、员工的技能开发

答案：C

解析：具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即定编定

岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大

技术的基础之上。

125.所谓()是指由中央或地方政府举办，在市场补偿的基胆上政府通过再补偿

和政策扶持确保其事业条件和事业经费的事业单位。

A、教育事业单位

B、科研事业单位

C、基本事业单位

D、非基本事业单位

答案：C

解析：事业单位存在的标准应以其在国民经济和社会发展中的地位和作用为标准

来界定。可将现有的事业单位分为基本事业单位和非基本事业单位。基本事业单

位是指由中央或地方政府举办，在市场补偿的基础上政府通过再补偿和政策扶持

确保其事业条件和事业经费的事业单位。其他的事业单位为非基本事业单位，由

社会力量、个人甚至外资等多渠道兴办，政府根据该事业的公益程度和社会需求

程度进行一定程度上的介入。故选C。

126.人们认为的准司法行为通常不包括。°

A、仲裁行为

B、鉴定行为

C、审判行为

D、调解行为

答案：C

解析：人们认为的准司法行为通常包括仲裁行为（一般仲裁、劳动仲裁、海事仲

裁、国际贸易仲裁、行政确权等），鉴定行为（工伤事故鉴定、司法鉴定、医疗

事故鉴定、交通事故鉴定等），公证行为，行政复议行为、调解行为等。故A、

B、D均属于准司法行为，可排除。只有C选项属于司法行为，故正确答案为C。

127.组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是（）

A、组织战略

B、组织目标

C、组织文化

D、组织行为

答案：C

128.在物理层接口特性中用于描述完成每种功能的事件发生顺序的是0。

A、机械特性

B、功能特性

C、规程特性

D、电气特性

答案：C

解析：（1）机械特性一描述接头的形状和尺寸，引线数目和排列；（2）功能特性-

-接口部件的信号线（数据线、控制线、定时线等）的用途；⑶规程特性一接口部

件的信号线在建立、维持、释放物理连接和传输比特流的时序。（4）电气特性一

指明什么样的电信号表示。和1。

129.若某商品价格上升5%,其需求量下降15%,则该商品的需求价格弹性是。。

A、富有弹性

B、缺乏弹性

C、弹性为1

D、无限弹性

答案：A

130.哪种文件的扩展名是.ppt()o

A、PowerPoint

B、Word

CvExceI

D、网页

答案：A

解析：PowerPoint的后缀名是.ppt。Word的后缀名是.doc。ExceI的后缀名是.

xISo网页的后缀名是.html。

131.在企业家整体素质体系中，其核心要素是()

A、协调素质

B、组织素质

C、能力素质

D、应变素质

答案：C

132.态度的心理结构由三种成分构成：认知、情感和。。

A、意识

B、意思

C、

D、意向

答案：D

133.将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组

进行数据综合的考评测验方法是。。

A、专家评估法

B、问卷法

C、目标考评法

D、排队法

答案：B

解析：问卷法是通过由一系列问题构成的调查表收集资料以测量人的行为和态度

的心理学基本研究方法之一。

134.()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A、以人为本

B、任人唯贤

C、用人不疑

D、严爱相济

答案：C

解析：为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须

遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相

济原则。其中，用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果

对部下怀有疑虑，干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使

他充分发挥才干。

135.决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有。

A、科学性

B、法律依据

C、前瞻性

D、规范性

答案：B

136.在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分

解，并列出相应的项目？()

A、平面结构

B、立体结构

C、纵向结构

D、横向结构

答案：D

解析:横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；

纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层

次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可

操作化。因此，本题应该选D。

137.上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明

领导者在沟通中()。

A、善于积极倾听

B、比较谦虚

C、态度积极友好

D、善于运用反馈

答案：D

解析：在沟通过程中，反馈是把信息返回给发送者，并对信息是否被理解进行核

实。它是检验信息沟通效果的再沟通。题中领导者对下级通过询问，进行信息反

馈，可以达到更好的沟通效果。

138.制度创新的实质是（）的调整。

A、组织结构

B、利益格局

C、管理体制

D、运行机制

答案：B

解析：制度创新即指一种新的制度安排，它是指制度主体通过建立新的制度调整

和优化各方面的关系，明确各方权利和利益，完善组织结构及各项规章制度，合

理配置各种要素，以获得更大追加利益的活动。制度创新的实质是利益格局的调

整。故本题正确答案选B。

139.我们通常认为，在工作上最有（）的管理者，也是在组织中提升最快的人。

A、成绩

B、关系

C、能力

D、魅力

答案：C

140.（）是组织的核心功能。

A、凝聚功能

B、整合功能

C、管理功能

D、服务功能

答案：B

解析：整合功能是组织的核心功能。组织的作用就在于按照统一的意志、遵循一

定的规则，把社会中的物质资源、财力资源、人力资源、信息资源等有效地进行

动员和组合，使这些零散的资源在一定的权责体系内形成一个合力，以发挥这些

资源的整体优势。所以选B。

141.新古典管理理论的形成、发展主要是()。

A、从18世纪到19世纪末

B、从20世纪初到20世纪30年代

C、从20世纪30年代到20世纪60年代

D、从20世纪60年代至今

答案：C

解析：新古典管理理论又称“行为科学组织理论”。从20世纪30年代起，行政

组织理论的研究逐渐引进行为科学的方法，形成了新古典管理理论。主要有以埃

尔顿•梅奥(E.Mayo)为代表的人际关系组织理论；以切斯特•巴纳德(C.I.B

arnard)为代表的组织平衡理论和以赫伯特•西蒙(H.A.Simon)为代表的决策

过程组织理论。

142.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A、销售能力

B、实力

C、服务能力

D、潜力

答案：B

解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企

业因素之一。

143.不会造成自下而上沟通效率低下的行为是（）。

A、生产经营复杂程度高

B、管理者的筛选和曲解

C、对雇员评估着重于实际成果

D、雇员之间的相互竞争

答案：C

解析：忽视自下而上的沟通，使得向上沟通效率低下，主要表现在：（1）组织

规模和生产经营复杂性程度越高，向上沟通障碍也就越多；（2）许多管理者将

信息发送给下属后，就主观地认为下属已经收到并确切地了解了其所要表达的意

图而不愿去核实；（3）在向上沟通的每一环节上，每一个组织层级都被赋予了

一定程度的筛选权利，当中层管理者认为一切良好而将一些自认为无中生有的反

馈筛除后，在传递给上一层管理者时就造成了信息曲解；（4）中层管理者往往

有拖延向上层传递坏消息的倾向，他们总是希望在不得不向上传递之前，这些坏

情况最好已经被解决或减轻了；（5）下级人员往往担心受到惩罚而隐藏或歪曲

他们的真实感情和重要信息；（6）为了谋求更高的社会地位或升迁、加薪，许

多人不愿向上层领导传递不利于自己的信息或有利于竞争对手的信息。只有c

项不属于以上现象，故选C。

144.企业文化理论的出现，使人们对企业管理本质的认识从硬性的方法制度转变

为（）的艺术技巧。

A、人性

B、德性

C、软硬兼备

D、软性

答案：C

145.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。

A、主要是通过抽样调查方法取得

B、两次调查时间间隔为两年

C、调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D、调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：B

解析：劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料

的采集是制度建设的重要基础工作。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有

城镇企业,采取等距抽样办法油取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业（工

种）在岗职工全年工资收入及有关情况。调查时间为每年一次，即两次调查时间

间隔为一年。因此，本题应该选B。

146.系统分析法是对调查对象的。进行系统分析。

A、某一方面

B、整体状况

C、最重要的部分

D、最新的情况

答案：B

解析：系统分析法是对调查对象的整体状况进行系统分析，找出它的结构、层次

及其构成要素。

147.不属于学习与成长绩效指标的是（）。

A、评价员工能力的指标

B、评价员工培训成绩的指标

C、评价企业信息能力的指标

D、评价激励、授权与协作的指标

答案：B

解析：学习与成长的指标主要包括三方面：评价员工能力的指标、评价企业信息

能力的指标以及评价激励、授权与协作的指标。

148.当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平

等？（）

A、0

B、0.5

C、0.6

D、1

答案：A

解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入

分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量

指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1

时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。因此，本题

应该选Ao

149.下列选项中不属于影响战略评价基本因素的是（）。

A、战略评价者的价值观与行为偏好

B、战略评价者所采取的工具与方法

C、战略评价的地域性限制

D、战略评价的时效性限制

答案：C

解析：影响战略详价的基本因素主要有以下四种：战略评价者的价值观与行为偏

好；战略评价者所采取的工具与方法；战略评价者掌握的信息与资料；战略评价

的时效性限制。

150.企业绩效管理诊断的内容不包括。。

A、绩效管理制度需要做哪些修改调整

B、各绩效子系统间相互配合协调的情况

C、绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D、绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

答案：D

解析：对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断，主要观察绩效管

理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当，不包括与“成

本利润变化”的衔接情况诊断。

151.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）o

A、现场观测法

B、面谈法

C、书面调查法

D、综合采用上述方法

答案：D

解析：进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企

业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗位设置繁杂

的企业进行调查时，可综合采用上述三种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现

场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，对一般岗位的个别不清楚

的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。

152.下列有关投资乘数的描述正确的是（）。

A、表明国民收入变动量与引起这种变量的关系

B、投资引起收入增加量与投资增加量之间的比例

C、表明国民消费增加量与引起这种变量的关系

D、投资引起消费增加量与投资增加量之间的比例

答案：B

153.劳动组织优化不包括（）。

A、工作时间的合理组织

B、技术型和工艺性工作的合理组织

C、作业班组的合理组织

D、准备性和执行性工作的合理组织

答案：B

解析：劳动组织优化主要包括：①不同工种、工艺阶段合理组织；②准备性工作

和执行性工作合理组织；③作业班组合理组织；④工作时间合理组织等。因此,

本题应该选B。

154.所谓。就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。

A、钝化

B、感受性

C、敏感性

D、适应

答案：B

155.在下列软件中，不属于应用软件的是()。

A、Java语言源程序

B、MACOS

C、Word文字处理系统

D、AutoCAD

答案：B

解析：软件分为系统软件和应用软件，操作系统属于系统软件，MAC0S是苹果公

司最新的操作系统软件。

156.总需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，这表明()。

A、国民收入与价格水平成反方向变动

B、国民收入与价格水平成同方向变动

C、价格水平越高消费投资增加

D、价格水平越低消费越少

答案：A

157.关于计算机网络主要特征的描述，不正确的是0。

A、计算机网络从逻辑上可分为通信子网和资源子网

B、网络中任意两台计算机都是独立的.它们之间不存在主从关系

C、不同计算机之间的通信应有双方的必须遵守的协议

D、网络中的软件和数据可以共享.单计算机的外部设备不能共享

答案：D

解析：资源共享是计算机网络的主要功能之一，