2022年河北省中级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库

2022年河北省中级经济师专业知识与实务（人力资源

管理）考试题库

一、单选题

1.很多大学毕业生找工作时会考虑工资'工作条件、工作环境等多种因素的情况

说明了劳动力市场（）。

A、交易对象的难以衡量性

B、多样性

C、交易条件的复杂性

D、不确定性

答案：C

解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是

随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资

之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成

的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动

者产生作用的物质工作环境，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些

软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一系列条件的约束。这均是劳动

力市场交易条件复杂性的体现。

2.用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政

部门责令改正，并可（）。

A、吊销营业执照

B、停业整顿

C、处以罚款

D、警告

答案：C

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位违反劳动法律、

法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改

正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚

款。

3.下列选项中，不属于引起一个地区就业增长的要素是（）：

A、地区工业组合

B、地区劳动力人口

C、与全国经济增长率相比的预期地区增长率

D、地区优势和地区劣势

答案：B

解析：本题考查劳动力的跨地区流动。从一个地区来看，引起就业增长的要素有

三个：第一，与全国经济增长率相比的预期地区增长率；第二，地区工业组合；

第三，地区优势和地区劣势。

4.下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（）。

A、绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标

B、绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标

C、绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为

D、发展目标指支持员工实现绩效目标'促进员工自身发展的能力标准

答案：C

解析：本题考查绩效计划目标的特点。绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目

标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行

的职位的职责和应完成的量化产出指标；发展目标指支持员工实现绩效目标、促

进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心

行为，故只有C项错误。

5.在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由

()作为当事人。

A、分立前的用人单位代理人

B、分立后的实际用人单位

C、分立前的用人单位法人

D、分立后的所有单位

答案：B

解析：本题考查劳动争议当事人的相关内容。在诉讼活动中用人单位分立为若干

单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人。

所以B正确，ACD为干扰项，教材中未体现，错误。

6.能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是()

A、政府

B、企业

C、劳动力市场

D、政府和劳动力

答案：C

解析：【知识点】劳动力市场的基本概念。劳动力市场是进行劳动力交易的一种

要素市场。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效

配置的根本于段，它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，

以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企

业之中。故选c

7.假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动

力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是（）。

A、替代关系

B、总替代关系

C、互补关系

D、总互补关系

答案：B

解析：一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者

之间是一种总替代关系。

8.下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。

A、绩效管理是绩效考核的重要组成部分

B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判

断和评估

C、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考

核顺利开展

D、绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身，而不是与评价相关的整个绩

效管理过程

答案：c

解析：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评

价过程本身，而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对

绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩

效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效

管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩

效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和

评估。

9.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A、劳动力参与率

B、失业率

C、就业率

D、净人口流入率

答案：A

解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口

之比。

10.下列不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。

A、人工成本总量指标

B、人工成本结构指标

C、员工满意度指标

D、人工成本分析比率型指标

答案：C

解析：本题考查企业人工成本的内容。常用的人工成本分析指标有三类:人工成

本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。

11.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金'供养亲属抚

恤金和。。

A、一次性工伤医疗补助金

B、一次性伤亡补助金

C、一次性伤残补助金

D、一次性伤残经济补偿金

答案：B

解析：本题考查工伤保险中的遗属待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定

从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，B项正

确，ACD表述均错误。

12.在劳动力交易中，转移的是劳动力的0。

A、所有权

B、收益权

C、使用权

D、监督权

答案：C

解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程

中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权。

13.通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩

效改进方法称为（）。

A、卓越绩效标准

B、六西格玛管理

C、标杆超越

D、ISO质量管理体系

答案：B

解析：本题考查六西格玛管理。六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，

使组织的绩效提升到更高的水平。

14.在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短影响（）。

A、心理成本

B、机会成本

C、总收益

D、经济收益

答案：C

解析：本题考查衡量高等教育投资决策的基本模型。一个人大学毕业以后的工作

时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心

理收益的总收益，而非仅仅是经济收益。

15.关于工作分析的说法，正确的是（）。

A、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

B、工作分析的理论基础是工作特征模型理论

C、工作分析的主要方法是职位评价法

D、工作分析的成果文件主要是职位说明书

答案：D

解析：【知识点】工作分析；工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职

责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理

两个方面。工作分析的目的是构建整个工作分析系统的依据。工作分析的主要方

法有访谈法、文献法、职位分析问卷法等。工作分析的成果文件主要是职位说明

书，包括工作描述和工作规范两个部分。【说明】根据最新版考试教材，该知识

点已删除。

16.根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

A、指导式

B、推销式

C、参与式

D、授权式

答案：A

解析：【知识点】领导者的生命周期理论；赫塞和布兰查德将工作取向和关系取

向两个维度相结合，得出四种领导风格：①指导式（高工作一低关系），领导规

定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；②推销式（高工作一高关系），

领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；③参与式（低工作一高关系），

领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；④授权式（低工作一低关系），

领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。

17.根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。

A、指导式领导

B、支持型领导

C、参与式领导

D、成就取向式领导

答案：C

解析：【知识点】路径一目标理论的四种领导行为；根据路径一目标理论，豪斯

确定了四种领导行为：①指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的

标准和工作程序；②支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下

属的要求；③参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；④成就取向式领导，设

定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。

18.衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是（）。

A、物质层

B、文化层

C、精神层

D、制度层

答案：C

解析：本题考查组织文化结构。组织文化结构可分为三个层次：物质层、制度层

和精神层。其中精神层是组织文化的核心、灵魂。组织文化中有没有精神层是衡

量一个组织是否形成自身组织文化的主要标志和标准。

19.很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考,

对此，错误的观点是0。

A、这些人不去上大学可能是错误的

B、上大学一定是个正确的选择

C、如果大学毕业时找不到工作，也不能够以此就认为不该去上大学

D、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的

答案：B

解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的

超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到

的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

20.社会上的一些职业资格考试基本上都属于()。

A、工作样本测试

B、知识测试

C、认知能力测试

D、身体能力测试

答案：B

解析：本题考查知识测试的概念。社会上的一些职业资格考试基本上都属于此类

知识测试。

21.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的

过程称为()。

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效改进

答案：D

解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对

性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

22.()不属于人力资源规划的意义和作用。

A、有利于组织战略目标的实现

B、有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

C、有助于组织对人工成本的合理控制

D、与组织开展绩效管理和人员培训无关

答案：D

解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源的意义和作用具体有：首先，人

力资源规划有利于组织战略目标的实现，A项正确；其次，良好的人力资源规划

有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性，一致性和有效性，有利于组织的健

康和可持续发展，B项正确；最后，良好的人力资源规划还有助于组织对人工成

本的合理控制，C项正确；良好的人力资源规划还会对招募甄选、培训开发、员

工关系等其他各项人力资源管理工作的有效实施产生良好的指导作用，D项不符

合题意。

23.社会保险法律适用不包括（）。

A、司法适用

B、行政适用

C、法律适用

D、仲裁和调解

答案：C

解析：本题考查社会保险法律的适用。社会保险法律适用根据主体的不同。主要

分为司法适用、行政适用、仲裁和调解，ABD项正确；C项属于用题目解释题目，

C项错误。

24.其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人

上大学的（）越高。

A、直接成本

B、机会成本

C、总收益

D、心理收益

答案：C

解析：【知识点】人力资本投资与高等教育；如图2所示，机会成本C2与直接

成本C1与毕业后工作年限无关，与在校时间和毕业后接受培训时间有关；总收

益B因毕业后工作时间越长而越高；影响心理收益的因素很多。

25.公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率

进行比较。这里的“产出”是指

A、工作报酬

B、工作绩效

C、工作经验

D、双因素理论

答案：A

解析：本题考查亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工作或雇主那里获

得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

26.从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()

小时。

A、24

B、28

C、36

D、48

答案：A

解析：从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过

24小时。

27.绩效薪金制通常采用的方式不包括()。

A、随机奖励

B、工作奖金

C、计件工资

D、按利分红

答案：A

解析：绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红

等。

28.()是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所

受到的各种威胁。

A、内部分析

B、外部分析

C\综合分析

D、比较分析

答案：B

解析：外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以

及所受到的各种威胁。

29.组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。

A、战略目标

B、运行方式

C、岗位职责

D、分布规模

答案：B

解析：本题考核组织设计的分类。组织设计的分类（从形式上划分）（1）静态

设计（古典的组织设计理论）只对组织结构进行的设计（2）动态设计（现代的

组织设计理论）对组织结构进行的设计+对运行制度进行的设计

30.某地区2016年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口

390万人，失业人口10万人，则该地区2016年的劳动力参与率为（）。

A、88.9%

B、78%

C、86.7%

D、80%

答案：A

解析：本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人

口之和。在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。本题中，16岁以

上人口为450万人，就业人口与失业人口之和为400万人，劳动力参与率为:40

0・450x100%"0.889=88.9%。

31.不属于目标管理要素的是（）

A、目标合理化

B、目标具体化

C、参与决策

D、限期完成

答案：A

解析：本题考查目标管理的要素。目标管理包括四个要素：目标具体化、参与决

策、限期完成和绩效反馈。

32.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A、劳动力参与率

B、失业率

C、就业率

D、净人口流入率

答案：A

解析：【知识点】劳动力参与率；劳动力参与率是指就业人口与失业人口之和在

一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。另外一种说法是，16岁以上

的总人口为潜在的劳动力人口，而就业人口和失业人口的总和则为实际劳动力人

口或经济活动人口，因此，劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之

比。

33.下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（）。

A、家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议

B、退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C、大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D、张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

答案：D

解析:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》,

以下情形属于劳动争议的范围：①劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，

请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，

或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议

仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理;②劳动者因为工伤'

职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员

会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。不属于劳动争议的情形有：

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因

住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残

等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠

纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

34.（）是人力资源开发管理和使用的前提。

A、人才评价

B、教育培训

C、评价发现

D、管理使用

答案：A

解析：人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。

35.组织变革程序中最后环节是（）。

A、确定问题

B、组织诊断

C、实行变革

D、变革效果评估

答案：D

解析：本题考核组织变革的程序。组织变革程序是确定问题、组织诊断、实行变

革'变革效果评估。

36.下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（）。

A、就业率

B、失业率

C、政府政策

D、经济水平

答案：B

解析：本题考查失业率。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。

37.关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

A、保健因素不能起到激励员工的作用

B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C、保健因素包括别人的认可'人际关系、工资等

D、双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的

工作态度

答案：C

解析：本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可'工作

本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和

工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

38.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这

种做法常见于()时。

A、企业实施一般培训

B、企业实施特殊培训

C、劳动者在企业间流动

D、劳动者在企业内流动

答案：B

解析：【知识点】在职培训投资的成本及收益安排。一般培训的的成本由员工来

承担，故A选项错误；特殊培训的成本由企业和员工共同承担，收益由员工和企

业双方共同分享，故B正确。对于劳动者在企业间和企业内流动，不是收益共同

分享的，故C,D错误。

39.职工应当参加职工基本医疗保险，由()按照国家规定缴纳基本医疗保险费：

A、用人单位

B、职工

C\单位和政府

D、用人单位和个人

答案：D

解析：本题考查医疗保险的缴费。基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。

用人单位缴费水平为职工工资总额的6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的

2%o,D项正确；AB说法不全面，C项中政府不是缴费主体。

40.关于组织文化功能不包括（）。

A、激励作用

B、创新作用

C、约束作用

D、辐射作用

答案：C

解析：本题考查组织文化的功能。组织文化功能有：（1）导向作用（2）规范作

用（3）凝聚作用（4）激励作用（5）创新作用（6）辐射作用，ABD均包括，组

织文化没有约束作用，C项错误。

41.有效的绩效管理的特征是（）。

A、可扩充性

B、抽象性

G可接受性

D、经济性

答案：C

解析：有效的绩效管理应当具备以下5个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接

受性、实用性。

42.在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后

果，称为（）。

A、用人单位责任

B、劳动者责任

C、社会保险经办机构责任

D、社会保险法律责任

答案：D

解析：本题考查《社会保险法》的法律责任。社会保险法律责任是指在社会保险

实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。所以D正确。

从责任主体分，主要包括用人单位责任、劳动者责任'社会保险经办机构责任和

其他主体责任。对应ABC项为责任主体，与题干不符，错误

43.公务员和参照公务员法管理的工作人员（）。

A、应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B、可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

C、养老保险的办法由国务院规定

D、可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

答案：C

解析：公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

44.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。

A、应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

B、应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议

C、只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼

D、可依法直接申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼

答案：D

解析：本题考查社会保险行政争议内容。申请工伤认定的用人单位不服社会保险

行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院

提起行政诉讼，D项正确，ABC项说法均错误。

45.不属于公文筐测试的优点的是（）

A、适合对管理人员进行评价

B、操作比较简单

C、表面校度较高

D、可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

答案：D

解析：本题考查公文筐测试的优点。公文筐测试的优点是，它非常适合对应聘管

理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。此外，它的操作

比较简单，对场地没有过多的要求。另外，它的表面效度较高，容易得到被测试

者的理解和接受。选项D是无领导小组讨论的考查特点。

46.用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行

政部门责令改正，并可（）。

A、吊销营业执照

B、停业整顿

C、处以罚款

D、警告

答案：C

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位违反劳动法律、

法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改

正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚

款。

47.根据目标一路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，

属于（）。

A、成就取向式领导

B、指导式领导

C、支持型领导

D、参与式领导

答案：A

解析：豪斯确定的四种领导行为中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励

下属表现出自己的最佳水平。

48.在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。

A、薪酬调查

B、工作分析及职位评价

C、薪酬结构设计

D、确定薪酬水平

答案：B

解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬体系设计的基本步骤包括：明确

企业基本现状及战略目标、工作分析及职位评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪

酬结构设计、薪酬预算与控制。

49.弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。

A、效价

B、报酬

C、期望

D、工具

答案：A

解析：效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量

表

50.以下说法正确的有()。

A、实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

B、名义工资可用来说明货币工资的购买能力

C、货币工资=实际工资/物价指数

D、现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

答案：D

解析：现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

51.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了

参加高考，对此，正确的观点是()。

A、这些人不去上大学一定是错误的

B、这些人本来就不应该去上大学

C、如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

D、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕

业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

答案：D

解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的

超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到

的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

52.能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（）。

A、人工成本总量指标

B、人工成本质量指标

C、人工成本结构指标

D、人工成本分析比率型指标

答案：C

解析：本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人

工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。

53.下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。

A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

B、参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

C、参与管理对所有的员工都适用

D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

答案：C

解析:本题考查参与管理。推行参与管理的条件之一是员工必须具有参与的能力，

比如智力、知识技术、沟通技巧等，所以选C。

54.关于基本养老保险的说法，错误的是（）。

A、参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系由本人转移

B、参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领

取基本养老金

C、国家建立基本养老金正常调整机制

D、基本养老金由统筹养老金和企业年金组成

答案：D

解析：【知识点】基本养老保险。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组

成。故选D

55.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。

A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗

保险费

B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分

C、基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2%缴纳的金

额

D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计

答案：C

解析：本题考查对基本医疗保险的理解。基本医疗保险基金的个人账户资金来源

于两个部分:一部分是个人按照本人工资收人2%缴纳的部分;另一部分是单位缴

费的30%左右划入个人账户，划入的具体比例考虑年龄因素。

56.期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的

估计值，用概率表示。

A、效价

B、期望

C、激励

D、工具性

答案：B

解析：期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性，效价X期望X工具性=

动机。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。

57.《中华人民共和国社会保险法》的立法原则不包括（）。

A、落实党中央的重大战略部署

B、确立框架，循序渐进

C、符合国情

D、公平与效率相结合，权利与义务相适应

答案：C

解析：本题考查《中华人民共和国社会保险法》的立法原则。《中华人民共和国

社会保险法》的立法原则包括:①贯彻落实党中央的重大战略部署;②使广大人民

群众共享改革发展成果;③公平与效率相结合，权利与义务相适应;④确立框架,

循序渐进。

58.解决薪酬内部公平性的手段是（）。

A、工作分析

B、薪酬调查

C、薪酬结构设计

D、职位评价

答案：D

解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

59.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系

的（）。

A、主体

B、客体

C、内容

D、第三人

答案：B

解析：本题考查从保险业务划分的社会保险法律关系主体。社会保险法律关系客

体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可

以是服务行为。所以B项客体正确。ACD选项为干扰选项，错误。

60.采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。

A、无基本薪酬I,只支付奖金

B、基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

C、基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

D、基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

答案：B

解析：本题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决

策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上

基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市

场水平的薪酬I,但长期内不会有太大的增长。

61.有效的绩效管理的特征是()。

A、可扩充性

B、抽象性

G可接受性

D、经济性

答案：C

解析：【知识点】有效绩效管理的特征；有效的绩效管理应当具备以下五个特征：

①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。②可

靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基

本相同。③准确性。应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。④可

接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。⑤实用性。

绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。一般来说，只

要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。

62.在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动

是()。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效辅导

D、绩效反馈

答案：B

解析：本题考核绩效监控得概念。A项，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也

是绩效管理过程的起点，是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过

程，与题干表述不一致，错误；B项，绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者

为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动，与题干表述一致，正确；C

项，绩效辅导是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我

效能感而进行的一系列活动，与题干表述不一致，错误；D项，绩效反馈是不断

给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时

的自我督促和矫正，最终达到目标。这种反馈不仅针对基层的员工，也针对各级

主管人员，与题干表述不一致，错误；

63.作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，

是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体,

这指的是（）。

A、发展战略

B、人力资源计分卡

C、人力资源战略

D、业务战略

答案：C

解析：本题考查人力资源战略的内涵。人力资源战略：人力资源管理门及其管理

者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，它是一个组织将其人力资源管理的主

要目标、政策以及程序整合为一个有机整体的某种模式或规划的产物，c项正确;

组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略），回答的是到哪里去竞争的问

题，A项与题意不符；人力资源计分卡是将组织需要具备的员工胜任素质、行为

以及需要实施的各种人力资源管理实践等加以量化或计算机化处理，B项与题意

不符；业务战略是具体的业务范围内的，D项与题意不符。

64.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。

A、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

B、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

C、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损

失的，应当承担赔偿责任

D、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

答案：A

解析：本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提

前30日采用书面形式通知用人单位。

65.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。

A、1

B、5

C、8

D、10

答案：D

解析：本题考查仲裁案卷的保存期。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不

少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。

66.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲

线的形状为0。

A、平行于横轴的一条直线

B、垂直予横轴的一条直线

C、自左下方向右上方倾斜的一条直线

D、一条向后弯曲的曲线

答案：D

解析：个人劳动力供给曲线是向后弯曲的形状。

67.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，

这一说法代表的观点属于（）

A、马斯洛的需要层次理论

B、赫兹伯格的双因素理论

C、奥尔德佛的“挫折一退化”观点

D、麦克里兰的三重需要理论

答案：C

解析：【知识点】奥尔德佛的“挫折一一退化”理论。奥尔德佛的“挫折一一退

化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就

会加强。马斯洛的需求层次理论是生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求和

自我实现需；赫兹伯格的双因素理论是激励和保健因素;麦克里兰的三重需要理

论是成就需求，亲和需求，权利需求。

68.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。

A、薪酬决策

B、薪酬调查

C、薪酬控制与预算

D、确定薪酬水平

答案：A

解析：本题考察薪酬体系设计的基本步骤企业现状及未来战略目标是制定薪酬政

策，进行薪酬决策的重要前提条件。薪酬体系设计的基本步骤（6步）1.明确企

业基本现状及战略目标（重要前提条件）2.工作分析及职位评价：工作分析是确定

薪酬体系的基础,职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。3.薪酬调查:

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。4.确定薪酬水平：企业可以选择领先策

略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合

策略。5.薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两

种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。6.薪酬预算与控制

69.员工持股计划的基本原则不包括（）。

A、依法合规原则

B、自愿参加原则

C、保护劳动者原则

D、风险自担原则

答案：C

解析：本题考查员工持股计划的基本原则。员工持股计划的基本原则包括依法原

则'自愿参加原则'风险自担原则。

70.用人单位违法劳动者参加工会的，由（）责令改正

A、上级工会组织

B、工商行政管理部门

C\人民法院

D、劳动行政部门

答案：D

解析：【知识点】违反劳动规章制度的处理。用人单位直接涉及劳动者切身利益

的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳

动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故选D

71.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。

A、团体决策模型

B、有限理性模型

C、社会模型

D、经济理性模型

答案：C

解析:本题考查社会模型-社会模型认为，心理对人的决策行为会产生重要影响。

根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办

法进行有效的理性决策，与题干描述相符，C项正确。A项，为干扰选项，教材

并未涉及。B项，有限理性模型（西蒙）：更加接近现实，决策者试图使自己满

意或寻找令人满意的结果。满意的标准可以是足够的利润、市场份额、合适的价

格等。D项，经济理性模型：决策者在任何方面都是完全理性，决策者是完美的，

大型公司依靠强大数据可以采用这种模型进行决策。

72.从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注

组织绩效的绩效管理办法是（）。

A、目标管理法

B、平衡计分卡法

C、标杆超越法

D、关键绩效指标法

答案：B

解析：本题考核绩效管理工具。A项，目标管理法是一种沟通的程序或过程，它

强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经

营、评估、奖励的标准，与题干表述不一致，错误；B项，平衡计分卡法从四个

角度关心组织的绩效：财务'客户,内部流程和学习发展，与题干表述一致，正

确；C项，标杆超越法通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的

产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳

的系统过程，与题干表述不一致，错误；D项，关键绩效指标法是反映个体关键

绩效贡献的评价依据和量化指标。关键绩效指标法目的是设计和建立基于企业经

营战略的关键绩效指标体系。适用于企业战略进行重大调整的时期，与题干表述

不一致，错误；

73.高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。

A、与财务系统对接

B、与组织战略保持一致

C、超额设计战略目标

D、设置最低完成目标

答案：B

解析：战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一一个组织的

人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性；首先是人力资源管理战略与外部

环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力

资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致;其次是人力资源管理职能的内部

一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策

和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

74.下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（）。

A、劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需

要进行调查处理的，应当及时立案

B、劳动行政部门对违反劳动保障法律,法规或者规章的行为的调查，应当自立

案之日起60个工作日内完成

C、如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政

部门发现，也未被举报,投诉的，劳动行政部门不再查处

D、劳动监察以日常巡视检查'审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受

举报投诉等形式进行

答案：C

解析：本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章

的行为在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不

再查处。

75.适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（）。

A、高基本薪酬加低佣金

B、纯基薪制

C\低基本薪酬加高佣金

D、纯奖金制

答案：C

解析：企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业

及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加

低基本薪酬”的薪酬制度。

76.关于培训与开发的说法，错误的是（）。

A、培训与开发是对人力资源的投资

B、大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C、效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

D、培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

答案：C

解析：【知识点】培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性以及员

工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果

评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。故C选项错误。

77.最常用的培训与开发效果评估方法是（）

A、控制实验法

B、问卷调查法

C、访谈法

D、观察法

答案：B

解析：本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估的方法大致可以概

括为控制实验法和问卷调查法两类。在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培

训与开发效果评估。

78.关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。

A、可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B、可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

D、可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

答案：D

解析：建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是：（1）利用客户

关系图来确定团队绩效考核的指标。（2）利用组织绩效指标确定团队绩效指标。

（3）利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。（4）利用工作流程图确定团队

绩效考核指标。

79.设立工会的主要目标是（）。

A、为工会成员争取利益和价值

B、为企业争取利益最大化

C、为雇主争取利益和价值

D、保障劳动者的所有权利

答案：A

解析：设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值。

80.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不

超过12个月，伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，

可以适当延长，但延长不得超过（）个月。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案：D

解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不

超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，

可以适当延长，但延长不得超过12个月。

81.劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（）的岗位。

A、12个月

B、4个月

C、3个月

D、6个月

答案：D

解析：临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位。

82.下列关于工资水平描述不正确的是（）。

A、货币工资也是名义工资

B、货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

C、实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量

D、实际工资不是经过某种价格调整之后的货币工资

答案：D

解析：本题考查工资水平。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，

它可用来说明货币工资的购买能力。可见，实际工资是经过某种价格调整之后的

货币工资。

83.在中国境内就业的外国人，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的

国家国籍的就业人员，关于参加我国的社会保险的说法，错误的是（）。

A、应当参照规定参加我国的社会保险

B、依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其

规定险种在规定期限内的缴费义务

C、对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，不需要缴纳社会保

险费

D、依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，

征收社会保险费并收取相应的滞纳金

答案：C

解析：具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，对

于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会

保险费。

84.下列关于结构化面试的说法错误的是（）。

A、灵活性很高

B、遵循固定的程序

C、面试考官个人没有发挥的余地

D、可靠性和准确性较高

答案：A

解析：本题考核结构化面试的特点。结构化面试是遵循固定的程序，采用专门的

题库、评价标准和评分方法，因此不可能做到灵活性高，A项错误；其优点包括：

⑴可靠性和准确性较高⑵降低面试考官的偏见⑶面试通常从相同的问题开始,

BD正确；其缺点包括：（1）考官个人没有发挥的余地，不便过多提问（2）谈

话僵硬，不自然和顺畅。

85.常用的培训与开发效果的评估方法是（）。

A、问卷调查法

B、控制实验法

C、观察法

D、分析法

答案：A

解析：本题考查培训与开发效果的评估方法。问卷调查法是常用的培训与开发效

果的评估方法。

86.股票期权的最长有效期为（）年。

A、1

B、3

C、5

D、10

答案：D

解析：本题考查股票期权的内容。股票期权的有效期为从股票期权授予之日起至

所有股票期权行权或注销完毕止，从授权日计算不得超过10年。

87.其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。

A、收入

B、替代

C、规模

D、产出

答案：A

解析：【知识点】工资率变动和劳动力供给的关系；工资率的提高导致劳动者即

使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，因此，工资率上升以后，劳动者

实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，在其他条件不变的情况下，非劳动收

入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。这即是收入效应。工资率上升的

收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

88.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是0。

A、密西根模式支持员工取向的领导作风

B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C、密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

答案：A

解析：研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生

产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的

领导作风。

89.关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。

A、职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳

B、工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费

率缴纳

C、工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积

D、工伤保险费的缴纳实行固定费率

答案：D

解析：本题考查工伤保险费的缴纳。关于工伤保险费的缴纳，国家根据不同行业

的工伤风险程度确定行业的差别费率，并在每个行业确定若干费率档次。D说法

符合题意，ABC均为错误干扰项。

90.外源性动机强的员工看重的是（）。

A、工作的挑战性

B、工作带来的社会地位

C、工作带来的成就感

D、对组织的贡献

答案：B

解析：本题考核影响动机的因素。动机分为内源性动机和外源性动机。内源性动

机员工做出行为是因为行为本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多

做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。外源性动机员工更看重工作所带来

的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。ACD项属于内源性动机影响因素；

B项属于外源性动机影响因素；

91.关于工资差别的说法，错误的是（）。

A、劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

B、高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

C、因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

D、因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

答案：B

解析：高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于垄断性工资差别（自然

性垄断所造成的工资差别）。

92.行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。

A、简单/静态

B、复杂/静态

C、简单/动态

D、复杂/动态

答案：B

解析：行政层级组织形式在复杂/静态环境中最为有效。

93.在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及

时审判，这反映的是（）。

A、合法的原则

B、公正的原则

C、及时的原则

D、着重调解的原则

答案：C

解析：本题考查劳动争议处理的基本原则。劳动争议处理的原则包括：合法、公

正、及时、着重调解。题干中所描述的正是及时原则的含义。

94.用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单

位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直

接责任人员处0的罚款。

A、100元以上1000元以下

B、500元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、2000元以上20000元以下

答案：B

解析：用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾

期不改正的，对企业)处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直

接负责的主管人员和其他直接责任人员)处500元以上3000元以下的罚款。

95.0是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

A、企业培训中心

B、专职培训科室

C、人力资源管理部

D、企业大学

答案：D

解析：一些大型的、实行分权化管理的组织，有时会组建企业大学来负责组织的

培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

96.对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最直接的政策是()。

A、货币政策

B\就业政策

C、财政政策

D、教育和培训的政策

答案：B

解析：本题考查劳动关系的环境因素。其中，就业政策对于劳动力市场以及就业

组织中的劳动关系的影响最直接。

97.社会保险法适用过程中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。

A、适用一般规定

B、适用特别规定

C、适用地方政府规定

D、听从领导指示

答案：B

解析：本题考查社会保险法律适用的基本规则。社会保险法律适用的基本规则：

(1)上位法的效力高于下位法；(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时,

适用特别规定：(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定；

(4)原则上不溯及既往。

98.()是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生

效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争

议的仲裁机构。

A、调解组织

B、劳动争议仲裁委员会

C、公安机关

D\人民法院

答案：B

解析：本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立

的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部

门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。所以B正确。

调解组织：企业劳动争议调解委员会，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企

业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企

业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担

任。由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要

自主决定是否设立劳动争议调解委员会。所以A错误。CD为政府机构，与题干

无关，错误。

99.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。

A、应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

B、应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议

C、只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼

D、可依法直接向人民法院提起行政诉讼

答案：D

解析：根据《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以

依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：①申请工伤认定的职

工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；②申

请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；③用

人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；④签订服务协议的医疗机构、辅

助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;⑤工伤职工或者其近

亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

100.0在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用。

A、政府

B、雇主组织

C、用人单位

D、工会

答案：A

解析：政府在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用。

101.根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略

制定，这属于（）关系类型。

A、行政管理关系

B、单向联系

C、双向联系

D、一体化联系

答案：D

解析：一体化联系:人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为

主动积极。

102.岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过（），累计

时间不少于40学时或者5天。

A、6个月

B、8个月

G12个月

D、18个月

答案：C

解析：岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成,最长不超过12个月，

累计时间不少于40学时或者5天。

103.下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。

A、比较法

B、行为锚定法

C、图尺度评价法

D、行为观察量表法

答案：B

解析：行为锚定法是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。

104.政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段是（）。

A、人力政策

B、货币政策

C、财政政策

D、收入政策

答案：B

解析：本题考查劳动力市场政策货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运

行的一种手段。财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段

是调整税率和政府支出水平。收入政策实际上是一种工资、物价管理政策人力政

策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策

105.在俄亥俄模式中，工作管理不包括（）。

A、组织工作任务

B、工作关系

C、工作目标

D、关心下属

答案：D

解析：本题考查俄亥俄模式。工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定

自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目

标。选项D属于关心人的维度。

106.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,

用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请

支付令。

A、劳动争议仲裁委员会

B、人民法院

C、劳动行政部门

D、劳动监察部门

答案：B

解析：本题考查调解协议的法律效力。在题干所述的情况下，应当由人民法院发

出支付令

107.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的

原理最为吻合。

A、领导一成员交换理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、ERG理论

答案：C

解析：【知识点】绩效薪金制；绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论

认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密

的联系，而绩效薪金制可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪

金制可以提高激励水平和生产力水平。

108.人力资本投资的重点在于它的（）。

A、现实增值性

B、未来导向性

C、明显的外部性

D、高收益性

答案：B

解析：本题考查人力资本投资理论的内容。人力资本投资的重点也在于它的未来

导向性，即人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况

下，这些投资所产生利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而成本则产生于

目前。

109.关于工伤认定的说法，错误的是（）。

A、职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

B、职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

C、职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

D、职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

答案：B

解析：【知识点】工伤的认定。不得认定工伤的情形是故意犯罪的;醉酒或者吸

毒的；自残或者自杀的。使用排除法，其中犯罪表述不全。故选B

110.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动行

政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。

A、1

B、2

C、0.5

D、1.5

答案：B

解析：本题考查劳动监察程序中的期限。如果违反劳动和社会保险、法规或者规

章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不

再查处，如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态

的，应自行为终了之日起计算。

111.关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（）。

A、工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复

B、协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料

C、协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效

D、工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

答案：B

解析：【知识点】工资集体协商制度的程序。提出方应事先向另一方提出书面的

协商意向书，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复；协商双方

达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖

章后成立；工资协议的审查权限，按照中央或地方的相关规定程序报审。故选B

112.下列选项，不属于按工会的组织结构形式划分的是（）。

A、职业工会

B、产业工会

C、总工会

D、全国性工会

答案：D

解析：工会的划分方式主要有以下两种，即按工会的组织结构形式划分为职业工

会、产业工会、总工会；按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工

会、全国性工会。

113.不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）

A、学院型

B、俱乐部型

C、棒球队型

D、学习型

答案：D

解析：美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒

型。

114.根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

A、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小

C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大

D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

答案：B

解析：本题考查费德勒的权变理论。根据权变理论，选项A关系取向和工作取向

的效能都一般，选项CD关系取向的效能高，所以本题选B。

115.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是0。

A、社会地位

B、奖金报酬

C、避免惩罚

D、实现潜能

答案：D

解析：内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多

作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ABC属于外源性动机。

116.关于组织结构的说法，错误的是（）。

A、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

B、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

C、设计组织结构的目的是实现组织目标

D、组织结构与权责结构有本质的区别

答案：D

解析：组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组