2022年国家电网招聘考试（人力资源类）专业考试题库-导出版

2022年国家电网招聘考试(人力资源类)专

业考试题库.导出版

一、单选题

1.假设从一个正态总体抽取一个随机样本，则样本方差的抽样分布为。。

A正态分布

BF分布

CT分布

DX2分布

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：D

2.关于Word打印操作的说法正确的有()。

A、打印格式由Word自己控制，用户无法调整

B、在Word开始打印前可以进行打印预览

C、Word的打印过程一旦开始，在中途无法停止打印

D、Word每次只能打印一份文稿

答案：B

解析：在Word中，提供了打印预览功能，使得用户在打印之前就可通过屏幕看

到文档实际打印后的效果

3.在Excel中，用户选定一列数据后，可以通过单击工具栏的“自动求和”工具

进行求和，求和结果将被放在（）。

A、第一个数据的上边

B、第一个数据的右边

C、最后一个数据的下边

D、最后一个数据的左边

答案:C

解析：在Excel中，一列数据进行求和运算后结果显示在最后一个数据的下面。

4.渐进主义决策模型由（）提出。

A、西蒙

B、林德布罗姆

C、阿利森

D、伊斯顿和拉斯韦尔

答案：B

解析：西蒙从理性、非理性的心理层面考察决策；阿利森则将决策附着于官僚体

系及其政治运作的模式。伊斯顿和拉斯韦尔将决策概念带到互动、正式和非正式

关系的层面上。林德布罗姆在批判传统理性决策模型的基础上提出了渐进模型,

主张新政策是对旧政策的补充和修正。

5.系统分析法是对调查对象的（）进行系统分析。

A、某一方面

B、整体状况

C、最重要的部分

D、最新的情况

答案：B

解析：系统分析法是对调查对象的整体状况进行系统分析，找出它的结构、层次

及其构成要素。

6.若已知彩色显示器的分辨率为1024X768,如果它能同时显示16色，则显示

存储器的容量至少应为()。

A、192KB

B、192MB

C、384KB

D、384MB

答案：C

计算机中显示器灰度和欧色的类型是用二进制位数编码来表示的.例如,4位二进制编码

可表示2三16种颜色，8位二迸制编码可费示2S=256种颜色，所以显示器的容量至少应

等于分博率乘以/包编码位数,然后除以8转换成字节数.再除以1024以KB形式来表

示・即1024X768X4-8-1024=384KB,

解析：

7.下列哪项是学习评估的方法？O

A、问卷、行为观察、访谈、绩效评估

B、笔试、演示、讲演、提问、角色扮演

C、问卷、访谈、综合座谈'电话调查

D、个人与组织绩效指标、缺勤率、离职率、成本效益分析

答案：B

解析：学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、

技能、态度或行为方式方面的收获。学习评估的方法包括提问法、角色扮演、笔

试法、口试法、演讲、模拟练习与演示'心得报告与文章发表。A项属于行为评

估的方法；C项属于反应评估的方法；D项属于结果评估的方法。因此，本题应

该选B。

8.行政协调与行政效率的关系是()o

A、反比关系

B、正比关系

C、不定关系

D、否定关系

答案：B

解析：行政协调是指行政主体为达到一定的行政目标而引导行政组织、部门、人

员之间建立良好的协作与配合关系，以实现共同目标的行为。行政协调是行政管

理的重要环节，研究行政管理学的目标是为了提高行政效率，行政协调愈好，则

行政效率愈高，即通常所说的“1+1>2”就是这种协调效应的优质效果。因而,

两者之间成正比例关系。故B项正确。

9.该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方

法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是()o

A、风险型决策

B、不确定型决策

C、非程序化决策

D、程序化决策

答案：C

解析：风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有

比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险。是在对未来的决定因

素，可能出现的结果不能作出充分肯定的情况下，根据各种可能结果的客观概率

作出的决策。非程序化决策，是针对那些不常发生的或例外的非结构化问题而进

行的决策。所决策的问题往往具有极大的偶然性和随机性，很少重复发生，无先

例可循，无固定模式，作此类决策需考虑内外部条件变动及其他不可量化的因素。

因此，选项c为正确答案。

10.下列关于计划的描述正确的是()o

A、企业目标是追逐利润，因此计划工作只需考虑经济效益

B、计划工作至关重要，因此必须面面俱到

C、计划与决策没有什么必然的联系

D、计划工作在各级管理工作中普遍存在

答案：D

解析：计划工作就是根据组织内外部的实际情况，权衡客观需要和主观可能，通

过科学的预测，提出在未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的途径和

方法。A、B两项错误。C项中割裂了计划与决策之间的关系，是错误的，所以答

案选D。

11.产品的外观和包装属于组织文化的。。

A、观念层

B、制度行为层

C、器物层

D、外显层次

答案:B

12.不考虑其他因素，从纯经济的观点来看，最好的关税税率为()。

A、零

B、不至于引起国外的贸易报复

C、使国际收支达到平衡

D、能使国内、外的同类商品价格相等

答案：C

13.在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？O

A、角色扮演

B、小组成长

C、课堂授课

D、测量工具

答案：C

解析：不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课

堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟'角色扮演等方法为主；态度培

训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。不同的培训方法需要

不同的教学材料，要在确定培训方法的基础之上，选择相关的培训材料。因此,

本题应该选Co

14.视频信息的最小单位是()。

A、比率

B、帧

C、赫兹

D、位

答案：B

解析：视频、电影、电视都属于视频信息，视频信息是由许多单幅的称为“帧”

的画面所组成，它是视频信息的最小单位。

15.下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？()

A、全面任务分析模型

B、绩效差距分析模型

C、循环评估模型

D、阶段评估模型

答案：C

解析：循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而

复始地估计培训的需要。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员

工个人层面进行分析。因此，本题应该选C。

16.心理学把()看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应

的身心反应。

A、压力

B、紧张

C、刺激

D、反应

答案：A

解析：心理学把压力看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应

的身心反应。

17.“管理运动”是人们对于管理重要性的认识以及由此而产生的对经济的重大

影响过程，其发生的时间是()o

A、19世纪20年代-20世纪初

B、18世纪末79世纪初

C、19世纪末-20世纪初

D、19世纪末-20世纪30年代

答案：D

解析：人们对管理重要性的认识，以及由此而产生的对经济发展的重大影响的过

程，被称为“管理运动”。“管理运动”于19世纪末到20世纪30年代发生在

美国，大体上有四五十年的时间，它为提高劳动生产率提供了一种解决问题的框

架，科学管理是其主要组成部分。本题正确答案为Do

18.下列关于“需求的变动引起均衡价格和均衡数量变动”的说法中正确的是()。

A、均衡价格和均衡数量同方向变动

B、均衡价格同方向变动，均衡数量反方向变动

C、均衡价格与均衡数量反方向变动

D、均衡价格反方向变动，均衡数量同方向变动

答案:A

19.劳动法律关系是一种()o

A、劳动关系

B、双务关系

C、正向关系

D、法务关系

答案：B

解析：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利

主体，又是义务主体，互为对价关系。

20.组织双重性特征表现在属性上是指组织的()o

A、自然属性、社会属性

B、结构清晰性、设计模型化

C、动态属性、静态属性

D、开放性、封闭性

答案：A

解析：组织存在双重性特征，在属性上具有社会属性和自然属性，在组织形式上

具有结构清晰性和设计模型化，在组织边界上具有开放性与封闭性特征。故选Ao

21.下列陈述中正确的一项是()。

A、只有企业才需要管理

B、任何类型的组织都需要管理

C、个体企业不需要管理

D、社会团体不需要管理

答案：B

解析:管理不仅仅指工商管理,虽然在现代市场经济中工商企业的管理最为常见。

除了商业管理，还有很多种类的管理，比如行政管理、经济管理、社会管理、城

市管理'卫生管理等。每一种组织都需要对其事务、费源'人员进行管理。本题

正确答案为Bo

22.不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但()对大家同等重要。

A、技术技能

B、人际技能

C、概念技能

D、管理技能

答案：B

解析：三大管理技能中，人际技能是组织各层管理者都应具备的技能，对高、中、

基层管理者同等重要；而对于技术技能，高、中层管理者只需要有基本的了解，

基层管理者则必须全面而系统地掌握与本单位工作内容相关的各种技术技能；对

于概念技能，管理层次越高，越需要更多地掌握。所以选B。

23.概念技能是指综观全局、洞察()相互影响的复杂性的能力，具体包括理解

事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、

权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A、人员与组织

B、组织与环境

C、产品与客户

D、战略与策略

答案：B

24.某些人将信息有选择地告诉其他人就是()o

A、链式沟通

B、闲聊型沟通

C、随机型沟通

D、葡萄型沟通

答案：D

25.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存

在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是Oo

A、一岗一薪工资制

B、一岗多薪工资制

C、技能工资制

D、提成工资制

答案:B

解析：一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工费标准以反映岗位内部员工之间

的劳动差别的岗位工费制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在

工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。因此，本

题应该选Bo

26.“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最

有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点？O

A、领导有效性理论

B、权变领导理论

C、途径——目标论

D、领导生命周期论

答案：B

27.在Word编辑环境中，不是以对象的形式插入到文档中的是()。

A、特殊字符

B、公式

C、图片

D、表格

答案：D

解析：在Word中，特殊字符、公式和图片都是以对象的形式插入到文档中的，

只有表格不是。

28.说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是O。

A、环比发展速度

B、平均发展速度

C、定基发展速度

D、环比增长速度

答案：C

29.()需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A、簇型胜任特征模型

B、锚型胜任特征模型

C、盒型胜任特征模型

D、层级式胜任特征模型

答案：D

解析:层级式胜任特征模型是先收集数据,找出某个岗位或职业的关键胜任特征,

然后对每个胜任特征进行行为描述，根据其相对重要程度进行排序，确认每个胜

任特征的排名和重要性。

30.政府支出中的转移支付增加可以。。

A、减少投资

B、增加投资

G减少消费

D、增加消费

答案：D

31.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是。。

A、定量化、行为化

B、定型化、行为化

C、定量化、结果化

D、定型化、结果化

答案：A

解析：关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，

如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不

具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。因此，本题应该

选Ao

32.相关系数r的取值范围是。。

A、|r|<+©o

B、|r|W1

C、r<1

D、rWO.5

答案：B

33.下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以

及女职工和未成年工特殊保护制度等？()

A、促进就业法律制度

B、职业培训制度

C、劳动标准制度

D、社会保险和福利制度

答案：C

解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制

度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动

标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执

行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。因此，本

题应该选Co

34.计算机网络按其所涉及范围的大小和计算机之间互联距离的不同，其类型可

分为()。

A、局域网、广域网和万维网

B、局域网、广域网和国际互联网

C、局域网、城域网和广域网

D、广域网、因特网和万维网

答案：C

解析：按照通信距离分类，可以将网络分为：局域网、城域网和广域网。如果网

络的服务区域在一个局部范围(一般几十千米之内)，则称为局域网。在一个局域

网中，可以有一台或多台主计算机以及多个工作站，各计算机系统、工作站之间

可通过局域网进行各类数据的通信。所涉及的范围一般限制在一个城市之内，计

算机之间互联距离一般在几十公里之内，称为城域网。服务地区不局限于某一个

地区，而是相当广阔的地区（例如，各省市之间，全国甚至全球范围）的网络称为

广域网。因特网和万维网均属于广域网范畴。

35.倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（）。

A、X理论

B、Y理论

C、超Y理论

D、Z理论

答案：A

36.按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（）。

A、直接隶属中央国家机关的

B、地、州、盟市所属事业单位

C、乡、镇事业单位

D、县、旗、市所属事业单位

答案：C

解析：按照行政层级划分，乡、镇事业单位占事业单位总人数的比例为30.2%,

其他四项（直接隶属中央国家机关；省、自治区、直辖市政府机关各部门所属事

业单位；地、州、盟市所属事业单位；县旗、市所属事业单位）依次为9.48%、

9.67%、21.43%和29.23%。所以选C。

37.以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）o

A、简洁扼要原则

B、突出特点原则

C、参数平衡原则

D、先进合理原则

答案：C

解析：绩效考评标准的设计原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突

出特点的原则；④简洁扼要的原则。因此，本题应该选C。

38.面向过程的组织变革，主要是打破()o

A、部门界限

B、职能碉堡

C、纵向层次

D、沟通障碍

答案：B

解析：组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规

模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念'

态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应

组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。面向

过程的组织变革，主要是打破职能碉堡。

39.测评小组的成员不包括()。

A、人力资源管理人员

B、高层管理人员

C、招聘岗位员工代表

D、招聘岗位所在部门的主管

答案：C

解析：测评小组应包含公司高层管理人员'人力资源管理人员、招聘岗位所在部

门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训I。因此，本题应该选

Co

40.若在工作表中选取一组单元格，则其中活动单元格的数目是()。

A、1行单元格

B、1个单元格

C、1列单元格

D、被选中的单元格个数

答案：B

解析：活动单元格的数目只能是一个。

41.相关关系中，两个变量的关系是对等的，从而变量x对变量y的相关，同变

量y对变量x的相关()o

A、是同一问题

B、不一定相同

C、有联系但是不是一个问题

D、完全不同

答案：A

42.()是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手

段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。

A、传播方法

B、法律方法

C、行政方法

D、经济方法

答案：C

解析：A项传播方法，是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相

互信任'相互理解的关系，从而达到预定的管理目标的方法。B项法律方法是指

特定的管理主体通过颁布各种法律、法规和规章，进行司法、仲裁等法律活动,

调整社会经济的总体活动和各组织、单位在微观活动中所发生的各种关系，以保

证和促进社会经济发展，实现组织管理目标的管理方法。D项经济方法是根据客

观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获取较

高的经济效益与社会效益的管理方法。题干所述为行政方法的概念。故本题选C。

43.动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了动机的。。

A、始发机能

B、选择机能

C、导向机能

D、强化机能

答案:A

44.内部公平主要是指（）。

A、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

B、员工薪酬在分配程序上的公正合理

C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D、员工薪酬与市场水平大体相当

答案:A

解析：内部公平是指薪酬支付应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位

价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相

一致，否则会影响员工的工作积极性。因此，本题应该选A。

45.人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？()

A、因人定岗与能力大小

B、按能配岗与能力组合

C、能力大小与按能配岗

D、能岗配置与能力组合

答案：D

解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配

置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组

合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人

力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本

加总更大的能量。因此，本题应该选D。

46.下列变量是定性变量的是()o

A、年龄

B、教育程度

C、居民的受教育年限

D、月收入

答案：B

47.根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是()o

A、面试前做好充分的准备

B、面试过程中，察言观色

C、认真倾听，适当发表结论性意见

D、尽量创造和谐自然的气氛

答案：C

解析：在面试过程中，面试考官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应

该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。因此，本题应该选C。

48.计算机最主要的工作特点是()。

A、存储程序与自动控制

B、高速度与高精度

C、可靠性与可用性

D、有记忆能力

答案：A

解析：1946年，著名美籍匈牙利数学家冯•诺伊曼提出并论证了计算机体系结

构的基本思想，其中最核心的内容可总结为“存储程序”和“自动控制”。因此，

计算机最主要的工作特点是存储程序与自动控制。

49.人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满

足。这体现了需要具有()

A、转移性

B、交替性

C、指向性

D、发展性

答案：A

50.在西方分层理论中，常常按照()将社会成员划分成不同的社会身份群体。

A、经济标准

B、社会标准

C、家庭出身

D、政治标准

答案：B

解析：社会标准指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。在西方分层

理论中，常常按照这个标准把社会成员划分成不同的社会身份群体。

51.按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？()

A、工作的挑战性

B、薪金

C、人际关系

D、职业安定

答案：A

解析：双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，它包括保健因

素和激励因素，其中激励因素包括工作表现机会'工作本身的乐趣、工作上的成

就感、工作本身的挑战性、对未来发展的期望、职务上的责任感等。

52.正因为创新具有(),所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。

A、动态性

B、不确定性

C、高风险性

D、时效性

答案：D

解析：当新产品投放到市场一定时间之后又会被更新产品替代，因为消费者的偏

好可能发生了变化，或者生产产品的技术得到了更新，或者开发出了最新的产品。

正因为创新具有时效性，所以组织在创新上要有紧迫感'危机感，要有连续性。

故本题选D。

53.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、

目标的难易度和()

A、目标的可接受性

B、目标的实践性

C、目标的合理性

D、目标的科学性

答案：A

54.斯隆首创的组织结构是()

A、职能型组织结构

B、参谋型组织结构

C、直线型组织结构

D、事业部型组织结构

答案：D

55.在Word中，使用“格式”菜单中的()命令设置行间距。

A、“定位”

B、“页面设置”

C、“段落”

D、“分隔符”

答案：C

解析：在Word中，使用“格式”菜单中的“段落”命令设置行间距。

56.平均增长量是某种现象在一定时期内平均每期增长（或减少）的（）数量。

A、相对

B、绝对

C、累计

D、平均

答案：B

57.股票期权与期股的区别不包括（）。

A、兑现时间

B、获取方式

C、约束机制

D、适用范围

答案:A

解析：股票期权与期股的区别是：购买时间不同、获取方式不同、约束机制不同'

适用范围不同。

58.员工生日聚会，工会组织的文娱活动、走访等活动，属于。。

A、横向沟通

B、非正式沟通

C、正式沟通

D、环式沟通

答案：B

解析：非正式沟通是指在正式沟通渠道以外信息的自由传递与交流，这类沟通主

要是通过个人之间的接触来进行的。非正式沟通不受组织监督，是由组织成员自

行选择途径进行的。如员工的生日聚会，工会组织的文娱活动、走访，传播小道

消息等。其特点是比较灵活方便，信息交流速度快。但非正式沟通也有一定的片

面性，信息容易被夸大或曲解。故本题正确答案选B。

59.若某商品价格上升5%,其需求量下降15%,则该商品的需求价格弹性是()。

A、富有弹性

B、缺乏弹性

C、弹性为1

D、无限弹性

答案：A

60.在无噪声情况下，若某通信链路的带宽为3kHz,采用4个相位，每个相位具

有4种振幅的QAM调制技术，则该通信链路的最大数据传输速率是()。

A、32kbps

B、24kbps

Cx40kbps

D、64kbps

答案：B

1924年奈奎斯特(Nyouist)就推导出在理想低通信道的最高大码元传轴速率的公式,理想

低通信道的最高大55元传输速率C=2fflog、N(其中W是理想低通信道的带宽,N是电平强

度).因此在无噪声情况下,若茎通信链踣的带宽为3kHz,采用4个相位,每个相位具有

4种架幅的QAI调制技术，则该通信惬路的最大数据传输速率是C=2Wlog：M=2*3k*lo8；

16=24kbps.

解析:

61.泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱

的收买和刺激，一方面靠严密的控制'监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

A、复杂人假设

B、经济人假设

C、社会人假设

D、自我实现人假设

答案:B

62.抑制需求拉动通货膨胀，应该采取的措施是（）o

A、控制货币供应量

B、提高工资

C、解除托拉斯组织

D、减税

答案:A

63.若要观察现象在某一段时期内变动的基本趋势，需测定现象的（）。

A、季节变动

B、循环变动

C、长期趋势

D、不规则变动

答案：C

64.动机是一种主观状态，其表现的方式为（）

A、激励

B、目标

c、

D、行为

答案：B

65.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距()o

A、愈大

B、愈小

C、不变

D、不确定

答案：A

解析：各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来

表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同

的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

66.平衡计分卡包括()四个方面。

A、财务、客户、内部流程、学习与成长

B、财务、美誉度、内部流程、适应能力

C、战略、客户、内部流程、学习与成长

D、战略、美誉度、内部流程、适应能力

答案：A

解析：平衡计分卡的内容包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面。

67.以权力地位为中心的价值观是()o

A、经济性价值观

B、政治性价值观

C、审美性价值观

D、社会性价值观

答案：B

68.詹姆斯•柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数

卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经

融入他们的血液中。

A、《从优秀到卓越》

B、《从卓越到优秀》

C、《理解组织行为》

D、《组织中的人性》

答案：A

69.当咖啡价格急剧降低时，在其他条件不变的情况下，对茶叶的需求量将（）。

A、不变

B、减少

C、增加

D、难以确定

答案：B

70.CAD的中文含义是（）。

A、计算机仿真技术

B、计算机控制技术

C、计算机办公软件

D、计算机辅助设计

答案：D

解析：计算机辅助设计(CAD-puterAidedDesign)指利用计算机及其图形设备帮助

设计人员进行设计工作。

71.()位于管理活动过程的终点，把好这最后一关，才不会使错误的势态扩大，

有助于保证系统处于正常状态。

A、直接控制

B、预先控制

C、过程控制

D、事后控制

答案：D

解析：事后控制是在管理活动中出现最早因而历史最久的控制类型，传统的控制

办法几乎都是属于这一类型。事后控制位于管理活动过程的终点，把好这最后一

关，才不会使错误的势态扩大，有助于保证系统处于正常状态。所以选D。

72.他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是()

A、角色同一性

B、角色知觉

C、角色期待

D、角色冲突

答案：C

73.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的

()缴纳失业保险费。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

答案：B

解析：《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位按本单位工费总额的2%缴

纳失业保险费；城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。

74.规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是（）

A、组织战略

B、组织权力

C、组织资源

D、组织结构

答案：A

75.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应

的认识称为（）

A、角色知觉

B、角色冲突

C、角色期待

D、角色定式

答案：A

76.企业年金适用于（）。

A、试用期满的员工

B、新进员工

G临时员工

D、全体员工

答案：A

解析：企业年金适用于企业试用期满的员工。因此，本题应该选A。

77.组织结构设计的出发点和依据是()。

A、企业目标

B、权责利关系

C、分工合作关系

D、一项管理职能

答案：A

解析：组织设计是管理者为了实现组织的目标而对组织活动和组织结构进行设计

的活动。组织结构设计的出发点和依据是组织的目标和任务，所以A项正确。

78.“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的()o

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、定型效应

答案：D

79.()不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A、准确性

B、系统性

C、全面性

D、经济性

答案：c

解析:企业组织信息采集和处理的基本原则包括:①准确性原则;②系统性原则；

③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性

原则；⑤适用性原则；⑥经济性原则。

80.管理者还起着向组织成员传递信息的通道的作用，即扮演着()的角色。

A、监听者

B、联络者

C、发言人

D、传播者

答案：D

81.在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()o

A、对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，

小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分

B、小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数

都比较高

C、新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D、学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得

到“三好学生”之类的荣誉

答案：D

解析：晕轮误差又称为晕轮效应、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一人

格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。晕轮效应在绩效评估中的主要表现是：考

评者往往带着某种成见来评定，或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。因此，

本题应该选Do

82.企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）

A、晋升路径

B、晋升比例

C、晋升时间

D、晋升条件

答案：A

解析：人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定

的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等

指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清

楚地表示。因此，本题应该选A。

83.中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的

人是（）

A、孙武

B、孙膑

C、荀子

D、韩非子

答案：C

84.用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念

和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。

A、暗示

B、培训

C、公务谈判

D、游说策动

答案：A

解析：题干所述为暗示的定义，故答案为A。

85.企业将经营领域扩展到与原先完全无联系的产品和销售领域中，属于()。

A、横向一体化战略

B、混合多角化战略

C、-体化战略

D、多角化战略

答案：D

解析：企业将经营领域扩展到与原先完全无联系的产品和销售领域中，属于多角

化战略。

86.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；

③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正

确的是()o

A、④⑥③①②⑤

B、④③⑥①②⑤

C、⑥④③①②⑤

D、⑥③④①②⑤

答案：B

解析：薪酬满意度调查的工作程序如下：①确定调查对象：薪酬满意度调查的对

象是企业内部所有员工；②确定调查方式：由于调查人数较多，比较常用的方式

是发放调查表；③确定调查内容：调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福

利结构比例'薪酬福利差距（与市场比较、与企业内部其他员工比较）'薪酬福

利的决定因素、薪酬福利的调整'薪酬福利的发放方式等的满意度；④设计并发

放调查表；⑤回收并处理调查表；⑥反馈调查结果。因此，本题应该选B。

87.市场营销活动是企业经营管理的（）o

A、起步环节

B、中心环节

C、结束环节

D、中间环节

答案：B

解析：市场营销是关于构思、货物和服务的设计、定价、促销和分销的规划与实

施过程，目的是创造能实现个人和组织目标的交换。其不仅仅局限于生产与消费

之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中

心环节。

88.美国学者安德鲁杜布林在他的著作（）中写道：“组织行为学是系统

研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的

相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。”

A、《组织行为学基础》

B、《组织行为学原理》

C、《个性与组织》

D、《企业的人的方面》

答案：B

89.老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了

分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出

色些。这种现象被称之为()o

A、对比效应

B、光环效应

C、首因效应

D、投射效应

答案：A

解析：对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他

们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个

学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的

回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。因此，本题应该

选Ao

90.季节比率的高低受各年数值大小的影响。数值大的年份对季节比率的影响()。

A、较大

B、较小

C、依不同情况而定

D、无法判断

答案:A

91.在沟通的过程中，将信息中包含的符号翻译成接受者可以理解的概念和形式,

这叫()0

A、编码

B、解码

C、通道

D、反馈

答案:B

92.管理上的头脑风暴法属于()。

A、外推法

B、直观法

C、因果法

D、德尔菲法

答案：B

解析：管理上运用的头脑风暴法是指在群体决策时，集中有关专家针对待解决的

特定问题，采用无限制的自由联想和讨论的方式，最大程度地激发专家们的创新

思维，使他们产生尽可能多的新观念进而提出尽可能多的解决问题的方案的一种

智力激励法。它属于直观型预测方法，即主要靠人的经验和综合分析能力来预测。

93.股票期权赠予计划的内容不包括。。

A、股票期权的赠予方式

B、行权

C、股票期权的执行办法

D、股票期权行权价的确定

答案：A

解析：股票期权赠予计划内容一般包括：股票期权的授予，行权，股票期权赠予

时机和数目；股票期权行权价的确定；权利变更及丧失；股票期权的执行方法;

股票期权行权所需股票来源渠道；对股票期权计划的管理等。

94.在激励工作中，最为重要的是发现职工的()o

A、安全需求

B、潜在需求

C、主导需求

D、自我实现的需求

答案：C

解析：激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统地设计适当的外部

奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。因此在激励

工作中，最为重要的是发现职工的主导需求。

95.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一

年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%,

则其员工的月缴存额为Oo

A、1000X5%

B、1200X5%

C、1500X5%

D、2500X5%

答案：C

解析：员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房

公积金缴存比例。因此，本题应该选C。

96.微型计算机的运算器、控制器及内存储器的总称是()。

A、CPU

B、ALU

C、主机

D、MPU

答案：c

解析：微型计算机中，运算器和控制器总称为CPU(中央处理单元)，而CPU与内

存储器又总称为主机，这是计算机系统中最核心的硬件部分

97.在PowerPoint中，幻灯片中插入占位符的作用是()。

A、表示文本长度

B、为文本、图形预留位置

C、表示图形大小

D、限制插入对象的数量

答案：B

解析：占位符就是先占住一个固定的位置，等着你再往里面添加内容。占位符用

于幻灯片上，就表现为一个虚框，虚框内部往往有“单击此处添加标题”之类的

提示语，一旦鼠标点击之后，提示语会自动消失。要创建自己的模板时，占位符

能起到规划幻灯片结构的作用。

98.FxceI不能用于()o

A、对工作表中的数据进行排序

B、根据工作表中的数据来创建图表

C、对工作表中进行分类汇总

D、根据工作表中的数据来创建演示文稿

答案：D

解析：创建演示文稿是PowerPoint的功能。

99.

某企业产品的基期产量是为，报告期产量是力，则力/yo是该种产品的物量()。

A、个体指数

B、综合指数

C、拉氏指数

D、派氏指数

答案：A

100.人力斐源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部

人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态

()O

A、马尔可夫模型

B、计量经济模型

C、计算机模型法

D、定员定额分析法

答案：A

解析：马尔可夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织

过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业

的人力斐源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型实际上是

一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力斐源变化？因此，本题应该选

Ao

101.培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培

训的满意度？（）

A、技能成果

B、情感成果

C、认知成果

D、绩效成果

答案：B

102.提出“理性”决策标准的是（）

A、哈罗德•孔茨

B、西蒙

C、泰罗

D、威廉■庞治

答案：A

103.领导过程是否有效主要取决于（）

A、决策的合理性

B、决策的创新性

C、决策的正确性

D、决策的民主性

答案：C

104.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。

A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：B

105.提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家()

A、麦克里格

B、梅奥

C、罗斯

D、安德鲁斯

答案：A

106.有效的管理幅度的影响因素不包括()o

A、工作经历

B、工作能力

C、工作性质和内容

D、工作条件

答案：A

解析：有效的管理幅度受到诸多因素的影响，主要有：管理者与被管理者的工作

内容、工作能力、工作环境与工作条件。

107.云计算体系结构的()负责费源管理、任务管理用户管理和安全管理等工作。

A、管理中间件层

B、SOA构建层

C、物理资源层

D、资源池层

答案：A

解析：云计算体系结构中的管理层是提供对所有层次云计算服务的管理功能。

108.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()o

A、国家的意志

B、劳动者的意志

C、企业的意志

D、工会的意志

答案：A

解析：劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主

和雇员双方有明确的权利义务。二者最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家

忌、o

109.以68.27%的置信水平推断总体参数的置信区间为()o

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：A

110.领导决策的效力必须有一定的时间限期，这称作领导决策的（）

A、时效原则

B、数量原则

C、周期原则

D、效率原则

答案：A

111.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员

及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。

A、1.1型

B、B1型

C、1.9型

D、9.9型

答案：D

解析：管理方格图中，“1.1”方格表示对人和工作都很少关心，这种领导必然

失败。“9.1”方格表示重点放在工作上，而对人很少关心。领导人员的权力很

大，指挥和控制下属的活动，而下属只能奉命行事，不能发挥积极性和创造性。

“1.9”方格表示重点放在满足职工的需要上，而对指挥监督、规章制度却不够

重视。“9.9”方格表示对人和工作都很关心，能使员工和生产两个方面最理想、

最有效地结合起来。这种领导方式要求创造出这样一种管理状况：职工能了解组

织的目标并关心其结果，从而自我控制，自我指挥，充分发挥生产积极性，为实

现组织的目标而努力工作。本题正确答案为D。

112.所谓授权，是指（）。

A、在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

B、在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

C、领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属

D、委托代理关系

答案：C

解析：授权是领导者通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过

程。授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸，必须遵循客观规律和原则，授权过

程是科学化和艺术化的过程。

113.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于O。

A、个别争议

B、集体争议

C、权利争议

D、利益争议

答案：D

解析：按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分

为：①权利争议，又称既定权利争议，是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的

规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当

事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主

体所划分的类型。因此，本题应该选D。

114.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中

印象的关键性因素是()

A、聪明能干

B、热情

C、刻苦认真

D、有责任心

答案：B

115.马克思认为，阶级的划分标准主要是()o

A、人们在生产关系中所处的地位

B、对生产资料的占有关系

C、在生产方式中所起的作用

D、领取社会财富的方式、数量

答案:B

解析：划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位，主要是对生产资料的占

有关系，以及由此决定的他们在生产方式中所起的作用与领取社会财富的方式、

数量等。

116.在企业战略的管理范畴内，经常涉及公司财务资金运作的是()o

A、总体战略

B、业务战略

C、职能战略

D、财务战略

答案：A

解析：总体战略经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重

大战略问题。

117.企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于()

A、内部沟通

B、纵向沟通

C、外部沟通

D、横向沟通

答案：C

118.假定A为自变量，B为因变量，弹性的数学表达式为OoA.E=(AA/AB)-(B

/A)B.E=(AB/AA)•(A/B)C.E=(AB/B)•(AA/

A、

B、E=(B/A

C、•(A/A

D、

答案：B

119.回归分析中的简单回归是指()o

A、两个变量之间的回归

B、变量之间的线性回归

C、两个变量之间的线性回归

D、变量之间的简单回归

答案：C

120.关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。

A、法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

B、行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志

C、法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样

D、行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的

答案:C

解析：行政强制与法律强制是有区别的。法律的强制性是通过国家机器和司法机

构来执行的，准许人们做什么和不准许人们做什么；而行政的强制性是要求人们

在行动的目标上服从统一的意志，它在行动的原则上高度统一，但允许人们在方

法上灵活多样。行政的强制性是由一系列的行政措施（如表扬、晋升、任务分配'

工作调动及批评、记过、降级、撤职等处分直至开除）和法律强制措施作为保证

来执行的。故选C。

121.冲突较多，不太容易随机应变的群体是（）

A、正式群体

B、非正式群体

C、同质群体

D、异质群体

答案：D

122.关于从众行为，下列说法中正确的是（）。

A、情绪比较稳定的人容易从众

B、服从性和受暗示性弱的人容易从众

C、自信心强的人容易从众

D、人际关系比较好的人容易从众

答案：D

123.法约尔一般管理理论的主要贡献为()o

A、提出了科学管理理论

B、研究了管理的一般性，构筑了管理理论的科学框架

C、提出了行为科学理论

D、提出了权变理论

答案：B

解析：法约尔提出的一般管理原则与职能实际上奠定了以后在20世纪50年代兴

起的管理过程研究的基本理论基础，许多管理论著在某种程度上可直接追溯到一

般管理理论的研究。法约尔对现代管理学研究提出了总框架，对管理内涵的概括

体现了全局性和战略性的特点。直到现在，管理学教材内容安排在很大程度上都

基本遵循他的理论构架。本题正确答案为Bo

124.以“思想、信息和智力”为基础的组织被称为()

A、“三叶草”组织

B、“三I”组织

C、“联合”组织

D、“蜂窝”状结构组织

答案：B

125.一个传输数字信号的模拟信道的信号功率是0.93W,噪音功率是0.03W,频

率范围为3.4~3.8MHz,该信道的最高数据传输速率是0o

Ax2Mbp/s

Bx2bps

G4Mbp/s

D、4kbps

答案:A

c=B*lo(l*S/N).K'l'.c-.B为带宽.S/N—比

解析：&

126.已知第一组数据的均值为5,标准差为1.58；第二组数据均值为125,标准

差为2.58,则()o

A、第一组数据离散程度小于第二组数据

B、第一组数据离散程度等于第二组数据

C、第一组数据离散程度大于第二组数据

D、以上都不对

答案：C

127.平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括()。

A、关键指标和普通指标

B、结果性指标和驱动性指标

C、财务指标和非财务指标

D、内部指标和外部指标

答案：A

解析：通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标分为：结果性指标和驱动性指

标，财务指标和非财务指标，内部指标和外部指标。

128.若物价上涨20%,则现在的1元相当于原来的()o

A、0.8元

B、1.2元

C、0.83元

D、无法比较

答案：C

129.下列属于正式沟通网络的是O

A、偶然式

B、流言式

C、集束式

D、全通道式

答案：D

130.企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。

A、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

D、用人单位事先拟定劳动合同细则

答案：D

解析：企业内部劳动规则的制定程序为：①职工参与内部劳动规则的制定。制定

用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见；②报送

审查和备案；③正式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的

正式文件的形式公布。因此，本题应该选D。

131.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A、人力资本投资收益的变动规律

B、投资和收益之间的替代和互补关系

C、人力资本投资的社会收益变化规律

D、人力资本投资的内生收益率递减规律

答案：C

解析:人力资本投资收益率变化规律包括:①投资和收益之间的替代与互补关系;

②人力资本投费的内生收益率递减规律；③人力资本投费收益变动规律与最优人

力资本投资决策。

132.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()o

A、马尔可夫分析法

B、经验预测法

C、灰色预测模型法

D、综合分析法

答案：B

解析：人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。选

项A和C均为定量方法，选项C属于员工素质测评结果分析方法。因此，本题应

该选Bo

133.组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为()

A、职能型结构

B、地区性事业部型结构

C、矩阵结构

D、超事业部型结构

答案：C

134.()是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象经过努

力都能够达到的水平。

A、卓越标准

B、基本标准

C、绝对标准

D、相对标准

答案：B

解析：在设定绩效评价标准时，通常需要考虑两类标准：基本标准与卓越标准。

其中，基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，是每个被考核对象

经过努力都能够达到的水平。所以选B。

135.私有制社会不平等现象的主要表现形式是()。

A、阶级存在

B、阶级地位

C、阶级斗争

D、社会革命

答案：A

解析：阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式。

136.对一批商品进行质量检查，最适合采用的调查方法是()o

A、全面调查

B、抽样调查

C、典型调查

D、重点调查

答案：B

137.按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是()

A、大学各系之间的关系

B、医院各部门之间的关系

C、快餐店各业务部门之间的关系

D、汽车装配线上工作小组之间的关系

答案：A

138.在ExceI中，单元格A3的绝对地址是()。

A、#A#3

B、&A&3

C、&A3

D、#A3

答案：A

解析：在Excel中单元格地址可以用“#列#行”来表示，例如A3的绝对地址可

以表示成#A#3。

139.下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？()

A、纠正违反劳动法的行为和现象

B、检查企业的社会保险缴费情况

C、调查和解决企业工资差距问题

D、检查企业的劳动安全卫生条件

答案：C

解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权

益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏，处罚

活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动

法的行为进行制止'纠止和追究违法行为人法律责任的规定的总称。因此，本题

应该选Co

140.政府转移支付乘数等于()。

A、货币乘数

B、投资乘数的相反数

C、税收乘数的相反数

D、平衡预算乘数

答案：A

141.()认为人体内有四种体液：血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含

量决定了人的气质，这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质

和抑郁质四种气质类型。

A、希波克拉底和盖仑

B、希波克拉底和巴夫洛夫

C、巴甫洛夫和盖伦

D、阿尔波特和巴甫洛夫

答案：A

142.云计算里面面临的一个很大的问题，就是()。

A、节能

B、存储

G计算

D、服务器

答案：A

解析：云计算是基于互联网的相关服务的增加、使用和交付模式，通常涉及通过

互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。云计算里面面临的很大的问题,

就是节能问题和安全问题。

143.美国学者弗雷德•卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工

作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重

点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。

A、人格魅力

B、信息沟通

C、社交联络

D、实干业绩

答案：B

144.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

A、社会劳动生产率

B、劳动力市场价格

C、社会就业状况

D、人工成本水平

答案：C

解析：工斐指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年

度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动

力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。因此，本题应该选

Co

A/万("")

\n

IT(1-W)

Do-■

而

Q卜(IF)(NF)

V-n(NT)

D

145.样本比例的标准误差计算公式为()。

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：B

146.分辨率为1280X1024真彩色(16位)的17英寸显示器的显存容量至少应为()

MBo

A、1

B、2

C、2.5

D、4

答案：C

解析：显存就是显示内存(VRAM),用来存储显示数据的内存芯片，它的大小直接

影响到显示卡可以显示的颜色种类多少和可以支持的最高分辨率。真彩色16位

表示每个像素要16位的存储量，即2个字节，颜色种类为2的16次方。所以分

辨率为1280X1024的显存容量为1280X1024X2=2.5MB。

147.人事部门对自学的管理不包括()o

A、制订自学计划

B、指导员工进行自学

C、提供学习资料

D、检查评价自学效果

答案：C

解析：人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自

学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。

148.对准司法行为与司法行为的区别表述有误的是()o

A、准司法行为只解决民事争议

B、准司法机构不是国家司法机构的组成部分

C、当事人在选择准司法机构方面有自主权

D、在准司法领域，当事人可以自愿选择仲裁、鉴定、公证机构

答案：A

解析：准司法行为与司法行为的区别主要表现在：(1)准司法行为不具有国家

强制力，虽然某些公证可以强制执行，但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制

执行。(2)准司法机构不是国家司法机构的组成部分。当事人在选择准司法机

构方面有自主权。在司法活动中，当事人并不存在被管辖的自愿选择，而在准司

法领域，当事人可以自愿选择仲裁、鉴定、公证机构。故A选项表述错误，符合

题意。

149.第三次信息技术革命指的是()。

A、智慧地球

B、感知中国

C、互联网

D、物联网

答案：D

解析：从麻省理工学院Auto-ID实验室1999年第一次提出了“产品电子码”(E

IectronicProductCode,EPC)的概念至今，"物联网"(ThelnternetofThings)

的概念已经风起云涌，被称之为第三次信息技术革命。

150.态度必须有态度主体(态度持有者)和态度客体(态度对象)是指态度有()0

A、指向性

B、间接性

C、直接性

D、坚持性

答案:A

151.组织中的高层管理者主要负责()o

A、日常程序性决策

B、长远全局性决策

C、局部程序性决策

D、短期操作性决策

答案：B

解析：高层管理者也称最高经营管理层或战略决策层，其主要职能是从整体利益

出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针。

152.()是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A、行为观察量表法

B、行为锚定量表法

C、等级择一法

D、综合尺度量表法

答案：C

解析:综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价

方法。行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩

效。等级择一法是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种

量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的

一种规范化的绩效评价方法。所以选C。

153.以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？